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美國名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
10每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
美國的薪資單。
一旦您決定將您的業務擴展到美國，您將需要開始 聘用當地人才的流程 ，以簡化新市場的初始營運。 在您可以開始聘僱任何員工之前，將必須設立當地合規的薪資發放。
美國的薪酬與福利。
美國的薪酬與福利。
如果您正在美國聘僱員工，您將需要確保您瞭解所有聯邦和州對薪酬和福利的要求。 從表面上來看，美國並沒有許多關於員工薪酬和福利的法律 ，但如果您希望公司能夠與其他雇主競爭，您仍然需要提供某些福利。
7.25 每小時美元每月最低工資
0-10天年假（分鐘）
美國子公司。
雖然美國歡迎國際企業，美國子公司設立會是一個複雜的流程。 這些步驟可能會因為幾個因素而有所不同，包括您選擇作為公司總部的州。 除了聯邦法律之外，每一州都有獨特的法律規定，您還需要瞭解。 設立子公司時，瞭解自己的期望能有助於避免罰款，並確保過程盡量順利。
美國簽證和許可證。
向美國擴張公司的營運過程令人興奮，但可能也是一項挑戰。 您將需要一支才華洋溢的員工團隊來幫助您為公司在全球的成功做好準備。 如果計畫要從母公司調動任何員工來緩解這個過渡時期，那麼就需要確保他們擁有在美國合法工作所需的簽證和許可證。