以留心的態度建立您的入職計劃：保留和吸引新人才的策略
公司的入職計劃是重要的組成部分，不僅反映雇主品牌，也是推動留任率和團隊參與度的關鍵要素。
LinkedIn 工作場所學習報告發現，良好的入職計劃導致 69% 的員工在公司至少停留 3 年，這意味著在此早期階段考慮保留策略可以幫助公司鞏固積極的聲譽並吸引頂尖候選人。
有效的入職策略使新員工輕鬆擔任其角色，並且可以再次確認或讓他們質疑其為公司工作的決策。 從公司的角度來看，這個階段是您向候選人和新進人員展示的第一個品牌體驗，為敬業度奠定基調。
這個富有洞察力的課程將幫助您學習創新方法，以增強公司的入職體驗並產生長期員工留任率。
在本課程中，我們涵蓋：
- 聘用和聘用新人才的入職前策略。
- 在入職階段如何傳達您雇主身份的提示。
- 為遠端團隊創造保留導向的入職體驗的最佳做法。