يُعد فهم قوانين العمل في الصين أمرًا ضروريًا لجميع الشركات التي تتطلع إلى التوسع في البلاد. يعد تأسيس شركة في الصين شرطًا أساسيًا لتوظيف الموظفين، بغض النظر عما إذا كانوا موظفين محليين أو دوليين.
ينطبق قانون عقود العمل الصيني على جميع المؤسسات والمنظمات التي تؤسس علاقات عمل مع العمال المحليين والدوليين داخل الإقليم.
يسلط هذا الدليل الضوء على كل ما يجب على الشركات معرفته لضمان استمرار امتثالها لقوانين العمل الصينية.
1. حقوق العمال في الصين
تمتلك الصين إطارًا قانونيًا واسعًا يمنح العمال مجموعة من الحقوق والحماية من الاستغلال والتمييز.
يحق للعمال:
- الحد الأدنى للأجور
- عقد عمل رسمي
- 40-hour أسبوع بمعدلات عمل إضافي ثابتة
- الضمان الاجتماعي الذي يغطي المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية والبطالة والإصابات وأجر إنهاء الخدمة في حالة إنهاء الخدمة
- صندوق الإسكان
- الإجازة السنوية
2. عقود التوظيف
تنص المادة 12 من 2008 قانون عقود العمل على وجود ثلاثة أنواع من عقود العمل.
- عقود العمل محددة المدة:
هي عقود العمل القياسية في الصين. ويؤسسون علاقة بين صاحب العمل والموظف لفترة زمنية محددة، سواء كانت للعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل.
- العقود المفتوحة/غير المحددة:
لا يتم تحديد تاريخ الإنهاء على هذه العقود. لا يمكن لأصحاب العمل إبرام العقد إلا باتفاق متبادل. - العقد القائم على المشروع:
يتم تحديد هذه العقود من خلال مهمة أو مشروع محدد، بدلاً من طول الفترة الزمنية التي سيعمل فيها الموظفون لصالح الشركة. بمجرد تسليم المشروع، ينتهي العقد.
3. فترة الاختبار
فترة الاختبار هي فترة زمنية محددة في بداية العقد تسمح لأصحاب العمل بتقييم أداء الموظف. يجب الاتفاق على فترة الاختبار بين صاحب العمل والموظف، ولا يفرضها صاحب العمل، ويجب ألا تتجاوز ستة أشهر.
يمكن لصاحب العمل والموظف الموافقة على فترة اختبار واحدة فقط. ينطبق الاستثناء على العقود التي تُقدّر تغيير المنصب أو نوع العمل، وفي هذه الحالة، يجوز تجديد فترة الاختبار.
4. ساعات العمل والوقت الإضافي
ينص قانون عقود العمل في الصين على أنه يجب على الموظفين عدم العمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم ولا أكثر من 44 ساعات في الأسبوع، في المتوسط. يحق لصاحب العمل تمديد ساعات عمله بعد التشاور مع النقابات العمالية، ولكن لا يمكن أن تتجاوز ساعة إضافية واحدة في اليوم. يمكن لأصحاب العمل فقط في ظل ظروف استثنائية أن يطلبوا من موظفيهم العمل لأكثر من ساعة إضافية. ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية ثلاث ساعات في اليوم 36 وساعات في الشهر.
[تغريدة bctt= "ينص قانون عقد العمل الصيني على أنه يجب على الموظفين عدم العمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم ولا تزيد عن 44 ساعات في الأسبوع، في المتوسط." اسم المستخدم="غلوبالبو"]
5. يغادر الموظف
تعتمد إجازات الموظف على عدد السنوات التي عمل فيها الموظف لدى الشركة.
*العطلات الوطنية وعطلات نهاية الأسبوع غير مشمولة في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
بالنسبة لإجازة الأمومة، يحق للموظفات الحصول على 98 أيام. ومع ذلك، فإنه يخضع للوائح المحلية والإقليمية. على سبيل المثال، هناك مقاطعات زادت فيها إجازة الأمومة إلى 190 أيام. وبنفس الطريقة، تختلف إجازة الأبوة حسب المنطقة، ولكن الإجازة الإلزامية هي 14 أيام.
6. الحد الأدنى للأجور في الصين
يتعين على الحكومات المحلية في الصين تحديث وتعديل الحد الأدنى لأجورها وفقًا لمستوى التنمية وتكلفة المعيشة في المنطقة. لذلك، فإن الحد الأدنى للأجور أعلى في العاصمة والمدن المتقدمة، وأقل للمدن الصغيرة والمناطق الريفية.
وتُجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يعملون لدى أصحاب العمل الدوليين يميلون إلى الحصول على أكثر من الحد الأدنى للأجور، وأن التأمين الاجتماعي لصاحب العمل يضيف 30 نسبة إضافية إلى رواتب الموظفين.
[تغريدة bctt="تُجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يعملون لدى أصحاب العمل الدوليين يميلون إلى كسب أكثر من الحد الأدنى للأجور، وأن التأمين الاجتماعي لصاحب العمل يضيف 30 نسبة إضافية إلى رواتب الموظفين." اسم المستخدم="غلوبالبو"]
تختلف هذه المساهمات الاجتماعية أيضًا في جميع أنحاء البلاد وتغطي خمسة برامج إلزامية: المعاشات، والنفقات الطبية، والبطالة، والأمومة، والحوادث المتعلقة بالعمل.
7. الاتحادات في الصين
الاتحاد الرسمي الوحيد المعترف به من قبل الحكومة هو اتحاد نقابات العمال في الصين (ACFTU). تخضع جميع الاتحادات والجمعيات المحلية أو الصناعية أو المؤسسية الأخرى لسيطرة ACFTU.
يمنح القانون النقابات العمالية الحق في حماية مصالح الموظفين وحقوقهم، بالإضافة إلى التفاوض والوساطة نيابةً عنهم.
قوانين العمل في الصين - أسهل في التنقل مع صاحب العمل المسجل
يمكن أن تكون عملية توسيع شركتك إلى الصين معقدة مثل قوانين العمل الخاصة بها. لذلك، تحتاج الشركات إلى أخذ كل التفاصيل في الاعتبار بعناية.
وباعتبارها صاحب عمل مسجل (EOR)، تمكن شركة Globalization Partners الشركات من أن يكون لها وجود قانوني في الصين دون إنشاء شركة تابعة.
مع حلنا، يمكنك تجنب تعقيدات الحفاظ على الامتثال لقوانين الضرائب والعمل في الصين. أنت تختار موهبتك، وهي تعمل من أجلك، ونضعها في جدول الرواتب لدينا ونتولى جميع مهام الموارد البشرية، بينما تدير فريقك وتضمن توسعًا ناجحًا.
قم بتنزيل كتيب التوظيف العالمي أو تفضل بزيارة Globalpedia لمعرفة المزيد عن التوظيف في الصين.
