دليل التوظيف في الصين​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• العقود المكتوبة إلزامية: يجب على أصحاب العمل تقديم عقد توظيف مكتوب عند بدء العمل أو خلال شهر واحد من بدء العمل للموظف.​​ 
• المزايا القانونية الإلزامية والعبء العالي صاحب العمل: لدى الصين نظام مزايا "5+1"، والذي يشمل خمسة أنواع من التأمين الاجتماعي (المعاش، الصحة، البطالة، إصابات العمل، الأمومة) وصندوق توفير الإسكان. التكلفة الإجمالية، أو معدل عبء صاحب العمل، لهذه المساهمات الإلزامية والتكاليف الأخرى هي حوالي 30–40٪ فوق رواتب الموظفين.​​ 

• ساعات العمل منظمة كما يلي: لدى الصين قواعد صارمة لساعات العمل القياسية، وإجازة مدفوعة الأجر، والعمل الإضافي.​​ 

• التوظيف المبسط عبر صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): تأسيس كيان (مثل شركة تابعة في الصين) قد يستغرق شهورا ويتطلب عدة خطوات (ترخيص تجاري، تسجيل الضرائب، حساب بنكي، إلخ). يمكنك توظيف الموظفين بدوام كامل بشكل أسرع وبشكل متوافق دون إنشاء كيان باستخدام صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) حل، مثل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P .​​ 

تمتلك الصين ثاني أكبر اقتصاد في العالم ويبلغ عدد سكانها أكثر من 1 4 نسمة. الطبقة الوسطى المتنامية في دولةة هي محرك رئيسي للاستهلاك. تدعم البنية التحتية المتطورة للغاية في الصين، بما في ذلك سبعة من أكبر موانئ الحاويات في العالم وشبكة سكك حديدية فائقة السرعة واسعة النطاق، التوزيع المحلي والصادرات العالمية. هذا النظام البيئي المتكامل يجعله جذاباً للشركات العالمية.​​ 

قبل التوسع في الصين ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. يغطي دليلنا كل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الصين.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الصين​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى الصين لأول مرة، فيجب عليك فهم العديد من المتطلبات القانونية الرئيسية. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الصين والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ 

G-P Gia™، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا موارد بشرية عالمية) يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك الصين — وجميع الولايات 50 الولايات الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الصين.​​ 

1. اللغات في الصين​​ 

تعترف الصين بـ 56 مجموعة عرقية، وهناك ما يقرب من 300 لغة حية في جميع أنحاء البلاد. هذا التنوع هو جانب أساسي من الثقافة والمجتمع الصيني. لغة الماندرين القياسية هي اللغة الرسمية التي يتحدث بها أكثر من 1.1 مليار شخص في العالم. وهذا يجعلها اللغة الثانية الأكثر استخدامًا على مستوى العالم. ينتشر استخدامه في الأعمال والحكومة والتعليم في جميع أنحاء البر الرئيسي للصين.​​ 

يتحدث حوالي 10-25 مليون شخص في الصين اللغة الإنجليزية بمستوى معين من الكفاءة. مستوى إتقان اللغة الإنجليزية أعلى في المدن الكبرى مثل شنغهاي وبكين.​​ 

عندما تقوم بالتوظيف في مدينة معينة، تعرف على متطلبات التوظيف المحلية قبل تقديم عرض العمل. ستؤثر القواعد المحلية على الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، والمساهمات، والمزايا.​​ 

2. عقد توظيف في الصين​​ 

يجب على أصحاب العمل في الصين تقديم عقد توظيف مكتوب لكل موظف. يجب على أصحاب العمل إتمام عقد توظيف مكتوب عند بدء العمل أو خلال شهر واحد من بدء العمل من قبل الموظف. إذا لم يتم توقيع العقد خلال شهر واحد من بدء الموظف، يجب على صاحب العمل دفع ضعف أجر الموظف الشهري عن كل شهر يبقى فيه العقد غير موقع (حتى سنة واحدة).​​ 

يجب أن يتضمن ممتثل عقد توظيف في الصين:​​ 

• الاسم الكامل لصاحب العمل، وعنوانه المسجل، واسم الشخص المسؤول القانوني أو الرئيسي​​ 
• الاسم الكامل للموظف وعنوانه ورقم التعريف الصحيح​​ 
• نوع العقد (محدود المدة، مفتوح، أو قائم على مشروع)​​ 
• الوصف الوظيفي ومكان العمل​​ 
• ساعات العمل والراحة واستحقاقات الإجازات​​ 
• تفاصيل التعويضات (الراتب باليوان الصيني، وتواتر الدفع، وأي مكافآت)​​ 
• التزامات التأمين الاجتماعي (سواء صاحب العمل أو مساهمات الموظف)​​ 
• الحماية المهنية وظروف العمل والحماية من المخاطر المهنية​​ 
• شروط وإجراءات الإنهاء​​ 
• أي بنود أخرى يتطلبها القانون أو يتم الاتفاق عليها بشكل متبادل​​ 

صياغة العقود باللغة الصينية الماندرينية. إذا كنت تستخدم عقدًا ثنائي اللغة، فتأكد من أن النسخة الصينية تسرد جميع الشروط بدقة في حالة وجود اختلافات.​​ 

3. الأجور وساعات العمل في الصين​​ 

أسبوع العمل القياسي في الصين هو ثماني ساعات يوميا و 40 ساعات في الأسبوع. هذا ما ينص عليه قانون العمل ولوائح مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين. يحصل الموظفون على يوم راحة كامل واحد على الأقل في الأسبوع.​​ 

يتم تقسيم أجر العمل الإضافي في الصين على النحو التالي:​​ 

• العمل الإضافيWorkday : ما لا يقل عن 150% من الأجر العادي للساعات الإضافية التي يتم العمل فيها​​ 
• ساعات إضافية ليوم الراحة: على الأقل 200٪ من الأجر العادي إذا لم يكن بالإمكان توفير وقت تعويضي​​ 
• ساعات العمل الإضافية القانونية: على الأقل 300٪ من الأجر الطبيعي. لا يسمح بإجازة تعويضية كبديل.​​ 

يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعة واحدة في اليوم، أو ثلاث ساعات في ظروف خاصة، ويجب ألا يتجاوز 36 ساعة في الشهر.​​ 

لا يوجد الحد الوطني الأدنى للأجور في الصين. تحدد المحافظات والبلديات والمناطق ذات الحكم الذاتي الحد الأدنى للأجور الخاص بها. على سبيل المثال، اعتبارا من يوليو 2025، الحد الأدنى للأجور في شنغهاي هو25 يوان للساعة و 2740 يوان شهريا.​​ 

الصين لا تقدم 13الشهر أو علاوة سنوية. ومع ذلك، فهي ممارسة معتادة، ويتوقع العديد من الموظفين ذلك كجزء من تعويضهم إجمالي.​​ 

4. المزايا القانونية في الصين​​ 

يحصل الموظفون في الصين على الأنواع الخمسة التالية من التأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى صندوق إسكان.​​ 

• التأمين على المعاشات التقاعدية: يوفر ضمانًا لدخل التقاعد​​ 
• التأمين الصحي: يغطي النفقات الطبية غير المهنية، بما في ذلك العيادات الخارجية والاستشفاء​​ 
• التأمين ضد البطالة: يقدم دعماً مالياً للموظفين الذين فقدوا وظائفهم قسراً​​ 
• تأمين الإصابات المتعلقة بالعمل: يغطي إصابات العمل أو الأمراض المهنية التي يتم الإصابة بها أثناء العمل​​ 
• تأمين الأمومة: يغطي النفقات الطبية المتعلقة بالأمومة ويوفر تعويضات الدخل المتعلقة بالولادة (غالبا ما يندمج الآن مع التأمين الطبي، لكنه لا يزال ميزة قانونية)​​ 
• صندوق ادخار الإسكان: برنامج ادخار إلزامي لمساعدة الموظفين في تغطية النفقات المتعلقة بالسكن، مثل شراء أو تجديد منزل أو سداد قرض عقاري.​​ 

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في هذه الصندوق، باستثناء تأمين الإصابات والأمومة المرتبطة بالعمل، الذي يموله صاحب العمل. تحدد الحكومات المحلية معدلات المساهمة، والتي تختلف باختلاف المدينة والمنطقة. تحدد كل منطقة الحد الأدنى وأقصى من العتبات لحساب المساهمات، والتي يتم تعديلها سنويا.​​ 

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تسجيل الموظفين وتحويل مساهمات صاحب العمل والمكلف إلى الجهات المختصة كل شهر. المزايا القانونية "5+1 " إلزامية. يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا إضافية (مثل مساهمات صندوق إسكان أعلى، تأمين صحي تكميلي، أو بدلات إضافية) لجذب والاحتفاظ بأفضل شخص موهوب. هذه استراتيجية شائعة وفعالة في أسواق العمل التنافسية.​​ 

5. العطلات والإجازات المطلوبة في الصين​​ 

لا يوجد في الصين 13 عطلة وطنية. وتشمل هذه الأعياد رأس السنة الميلادية، وعيد الربيع (رأس السنة القمرية)، وعيد تشينغمينغ، وعيد العمال، وعيد قوارب التنين، وعيد منتصف الخريف، واليوم الوطني. تمتد بعض العطلات لعدة أيام (مثل عيد الربيع واليوم الوطني). تنشر الحكومة جدولاً سنوياً للعطلات الرسمية وأي أيام عمل معدلة.​​ 

تعتمد الإجازة السنوية على سنوات الخدمة (في جميع أصحاب العمل):​​ 

• 1-10 سنوات: 5 أيام​​ 
• 10-20 سنوات: 10 أيام​​ 
• 20+ سنوات: 15 أيام​​ 

عندما لا يرتب صاحب العمل إجازة سنوية، عادة ما يدفع 300٪ من أجر الموظف اليومي مقابل الإجازة القانونية غير المستخدمة. يمكن نقل الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية بموافقة الموظف، ولكن يجب استخدامها خلال تلك السنة.​​ 

تحدد حقوق وأجر الإجازة المرضية بموجب اللوائح المحلية وتعتمد على مدة خدمة الموظف والتاريخ الوظيفي. قد تتراوح مدة الإجازة المرضية من بضعة أشهر إلى سنتين. يتراوح أجر الإجازة المرضية بين 60إلى100٪ من الأجر العادي للموظف، لكنه لا يمكن أن يقل عن 80٪ من الحد الأدنى للأجور المحلي.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في الصين​​ 

لديك عدة خيارات عند توظيف موظفين في الصين.​​ 

• التوظيف المباشر من خلال كيانك الخاص: إذا قمت بإنشاء كيان محلي في الصين، فسوف تتحمل مسؤولية جميع التزامات التوظيف. يشمل ذلك التأمين المحلي، الرواتب، الضرائب، عقود العمل، سجلات بشرية، مساهمات صناديق الإسكان، والتأمين الاجتماعي. قد يكون إنشاء كيان محلي أمراً منطقياً عندما يكون هدفك هو بناء عمل تجاري طويل الأمد في الصين.​​ 
• التوظيف من خلال صاحب العمل المسجل: صاحب العمل المسجل في الصين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يسمح لك بتوظيف موظفين في دولة لا تملك فيها كيانا محليا. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي في الأساس "صاحب العمل القانوني" وتتولى التزامات العمل بينما تعتني أنت بالأعمال اليومية. تتيح G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للشركات توظيف وضم وإدارة الموظفين في دول 180+ دون إنشاء كياناتها الخاصة. إذا كنت توظف في الصين، فإن هذا النهج يقلل من عملك الإداري.​​ 
• تأسيس شركة تابعة أو فرع: شركة تابعة هي كيان قانوني منفصل يمكنه توظيف الموظفين في الصين مباشرة مع الاستمرار في العمل كجزء من عملك. الفرع هو امتداد لشركة أم وليس كيانا قانونيا منفصلا. في كلتا الحالتين، يجب عليك الحفاظ على وجود محلي والالتزام بالتزامات العمل الصينية. تُعد هذه الخيارات منطقية للشركات التي تخطط لوجود طويل الأمد في الصين.​​ 
• توظيف متعاقدين مستقلين: المقاول المستقل يقدم خدمات بدلا من العمل كموظف. لا تحدد الصين وضع العامل بناءً على تصنيف معين. بدلا من ذلك، تقوم المحاكم والسلطات العمالية الصينية بفحص علاقة العمل، بما في ذلك الأعمال التي يقومون بها لشركتك وكيف تتناسب مع عملك. إذا كان الشخص يعمل كموظف، فقد تواجه خطر تصنيفه بشكل خاطئ. راجع تصنيف العامل قبل بدء عملية التوظيف، وتأكد من أن تصنيفك يتطابق مع علاقة العمل الفعلية.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في الصين​​ 

تشتهر بعض المدن في الصين بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​ 

أهم مراكز موهوب الشخصية في الصين هي:​​ 

• بكين هي العاصمة ومركز رئيسي للحكومة والتكنولوجيا والمالية والتعليم والإعلام. تضم المدينة العديد من المقرات الرئيسية للشركات متعددة الجنسيات، والشركات المملوكة للدولة، وبيئة حاضنة متنامية للشركات الناشئة.​​ 
• شنغهاي هي أكبر مدينة في الصين ومركز مالي عالمي. تشتهر بقطاعاتها المالية والتكنولوجية والتجارية والخدمات المهنية، وتجذب استثمارات عالمية ضخمة وشخص موهوب.​​ 
• تُعد شنتشن مركزاً رائداً للتكنولوجيا والابتكار، وغالباً ما تُطلق عليها اسم وادي السيليكون الصيني. تُعد شنتشن موطناً لشركات التكنولوجيا الكبرى مثل هواوي وتينسنت. تتمتع بقوة في مجالات الإلكترونيات والتصنيع والخدمات المالية.​​ 
• قوانغتشو هي عاصمة مقاطعة قوانغدونغ ومركز صناعي وتجاري. وهي موطن لصناعات رئيسية، بما في ذلك صناعة السيارات والإلكترونيات والخدمات اللوجستية.​​ 
• تُعد مدينة تشنغدو المركز الاقتصادي والتكنولوجي لغرب الصين. تُعد المدينة مركزاً متنامياً لقطاعات تكنولوجيا المعلومات والتمويل والسيارات. كما أنها تحظى بشعبية لدى الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ومراكز البحث والتطوير.​​ 

الصناعات الرئيسية في الصين​​ 

إن فهم الصناعات الرئيسية في الصين يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.​​ 

تشمل الصناعات الرئيسية في الصين:​​ 

• التصنيع: تُعرف الصين باسم"مصنع العالم"، حيث تنتج الإلكترونيات والآلات والمنسوجات والسيارات والصلب والسلع الاستهلاكية.​​ 
• التكنولوجيا والإلكترونيات: تشمل القطاعات الرئيسية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأشباه الموصلات والإلكترونيات الاستهلاكية. تضم الصين عمالقة التكنولوجيا العالمية مثل هواوي، وتينسنت، وعلي بابا، وشاومي.​​ 
• السيارات: الصين هي أكبر سوق سيارات في العالم، مع علامات تجارية محلية قوية واستثمارات عالمية كبيرة. السيارات الكهربائية (EVs) وتصنيع البطاريات هي مجالات سريعة النمو.​​ 
• التمويل والمصارف: تعتبر شنغهاي وشنتشن من المراكز المالية الرئيسية. يشمل هذا القطاع الخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول والتكنولوجيا المالية.​​ 
• التجارة الإلكترونية والتجزئة: تتصدر الصين العالم في مجال التجارة الإلكترونية، من خلال منصات مثل Alibaba وJD.com وPinduoduo. هناك نمو سريع في قطاع التجزئة عبر الإنترنت، واللوجستيات، والمدفوعات الرقمية.​​ 

تكلفة توظيف أحد الموظفين في الصين​​ 

سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا في الصين، فإن النفقات أمر لا مفر منه، وستحتاج إلى تغطية أكثر من الراتب. ضع ميزانية لما يلي:​​ 

• إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• إعلانات الوظائف​​ 
• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب​​ 
• كشف رواتب​​ 
• الضرائب​​ 
• الرواتب​​ 
• الفوائد​​ 
• المكافآت​​ 
• البدلات​​ 
• التأمين​​ 
• السفر​​ 
• المترجم (إن وجد)​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في الصين، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 30–40٪.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الصين؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الصين:​​ 

• احصل على ترخيص تجاري من إدارة تنظيم السوق المحلية (AMR) الخاصة بك.​​ 
• قم بالتسجيل في مكتب الضرائب المحلي للحصول على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN).​​ 
• قم بإنشاء حسابات ضريبية لضريبة القيمة المضافة، وضريبة دخل الشركات، والضرائب الأخرى المعمول بها.​​ 
• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.​​ 
• سجل شركتك وموظفيك في مكتب التأمين المحلي ومركز إدارة صندوق الإسكان المجتمعي.​​ 
• قم بإعداد نظام كشوف المرتبات ممثال لاحتساب وخصم الضرائب والتأمينات الاجتماعية ومساهمات صندوق إسكان.​​ 
• سجل للحصول على المتطلبات المحلية الأخرى (مثل تسجيل الصرف الأجنبي، وتسجيل الشركات المستوردة/المصدرة).​​ 
• احتفظ بسجلات مناسبة للأمور البشرية وامتثل للقانون المحلي والتزامات تقديم التقارير والإيداع.​​ 

قد يستغرق إعداد شركة تابعة في الصين أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الصين دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في الصين بتكلفة أقل ومع راحة البال لأنك تقوم بذلك بالتزام.​​ 

خطوات التوظيف في الصين​​ 

عملية التوظيف في الصين مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصين​​ 

حدد الدور، والمسؤوليات، والمؤهلات، وحزمة التعويضات. تأكد من أن وصف الوظيفة متوافق مع قوانين العمل الصينية. 51job و Zhaopin و Liepin هي مواقع توظيف شهيرة في الصين.​​ 

2. تقييم طلبات العمل في الصين​​ 

جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور.​​ 

3. مقابلة المرشحين في الصين​​ 

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيا أو افتراضيا. يمكن Gia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في الصين، حتى تجد الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية. استخدم تقييمات المهارات أو الاختبارات الفنية أو التقييمات النفسية إذا كانت ذات صلة بالوظيفة. تحقق من المراجع وتأكد من المؤهلات.​​ 

4. تقديم عروض عمل في الصين​​ 

تواصل مع مُرشح الذي اخترته لتعرض عليه وظيفة مع شركةك. صيغ عقد توظيف مكتوب وممتثل بالصينية (ثنائي اللغة إذا لزم الأمر)، بما في ذلك جميع البنود الإلزامية (المسمى الوظيفي، تعويض، المزايا، ساعات العمل، إلخ). يجب توقيع عقد توظيف عند بدء العمل أو خلال شهر واحد من بدء العمل لدى الموظف.​​ 

5. تأهيل الموظفين الجدد في الصين​​ 

الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل موظفك المحتمل لدى مكاتب التأمين الاجتماعي وصندوق إسكان المحلي. جمع المستندات المطلوبة (الهوية، الدبلومات، تفاصيل الحساب البنكي، إلخ) وتوفير التوجيه، والتدريب، والوصول إلى أنظمة الشركة.​​ 

تأكد من إعداد كشوف المرتبات والتأمينات الاجتماعية والاستقطاعات الضريبية بشكل صحيح، واحتفظ بسجلات دقيقة للموردين البشريين.​​ 

إذا كنت تعمل مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظف محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في الصين​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في الصين يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الحاجة لتوظيف موظفين بدوام كامل. بحسب خبرتهم، يمكن للمقاولين المحليين أن يجلبوا معرفتهم بسلوك المستهلك وممارسات الأعمال إلى مشاريع محددة. وقد يكون لديهم أيضاً إجراءات عمل راسخة تساعدهم على البدء بسرعة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الصين، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في الصين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الصين، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بعملهم، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ 

2. كيفية الدفع للمقاولين في الصين​​ 

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع دعم عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في الصين مع G-P​​ 

منتجاتنا المدعومة بنظام SaaS وأجهزة الذكاء الاصطناعي (AI) – G-P-مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، G-P Contractor، و Gia – تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية. G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية وقانونية وأخصائي المعلومات، وقاعدة معرفية عالمية مملوكة.​​ 

اجعل توسعك إلى الصين أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضا تجريبيا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​