في حين أن حلول معظم أصحاب الأعمال المسجلة (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) تتعامل مع الجانب الإداري للتوظيف العالمي، إلا أنه ليس كل مقدمي الخدمة متماثلين. يعتمد دخول السوق بنجاح على اختيار الشريك المناسب.
كل من G-P و Omnipresent هما نظامان موثوقان لاستخراج البيانات. مع استحواذ شركة Deel على Omnipresent مؤخرًا، تواجه الشركات الآن مشهدًا جديدًا عند تقييم خيارات الموظفين. قد يؤدي الاندماج في كيان أكبر مثل شركة Deel إلى تعقيدات وعدم يقين بالنسبة للعملاء الحاليين والمحتملين.
أنشأ G-P صناعة إدارة شؤون الموظفين. نحن نقدم الخبرة في المنطقة ومنصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) لتبسيط دورة حياة التوظيف بأكملها. يقدم Omnipresent أيضًا حلاً لإدارة شؤون الموظفين. إنها شركة ناشئة معروفة بمنصتها البسيطة ودعمها الشخصي.
دعنا نقارن بين كلا المزودين، حتى تتمكن من تحديد أيهما يناسب احتياجات عملك بشكل أفضل.
نظرة عامة على G-P مقابل Omnipresent
تأسست G-P في عام 2012 لمساعدة الشركات على توظيف شخص موهوب في أي مكان في العالم. لدينا واحدة من أكبر شبكات الكيانات في جميع أنحاء العالم والتي تدعم العمليات في أكثر من 180 دولة. خبراؤنا في الدولة يجعلون من السهل الانضمام إلى شخص موهوب عالمي بسرعة وبشكل متوافق.
تشمل نقاط القوة الأساسية لمؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين ما يلي:
- الخبرة العالمية في الامتثال: نجمع بين المعرفة البشرية ودقة التكنولوجيا لضمان الامتثال. تضمن مواردنا المحلية بشرية وخبراء قانونيون قوانين التوظيف والضرائب المحلية القانونية. أما من الناحية التقنية، فإن محرك الامتثال العالمي (GCE) الخاص بنا هو الذي يدعم منصتنا. يعمل GCE في الخلفية كدرع للامتثال في الوقت الحقيقي، مما يتيح لك التوظيف في أي مكان براحة بال.
- جهد الموظفين ضم الموظفين: توفر حلول إدارة شؤون الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) آلية إدارية ذاتية التوجيه ، حتى تتمكن من إضافة أعضاء فريق عالمي في دقائق، وليس أشهر.
- إرشادات وميزات وكيل الذكاء الاصطناعي (AI): على عكس Omnipresent، نحن مبتكرون في مجال الذكاء الاصطناعي (AI). يوفر G-P Assist دعمًا للذكاء الاصطناعي (AI) داخل النظام الأساسي ويبسط سير العمل. G-P Gia™ هو منتجنا المستقل للذكاء الاصطناعي (AI). Gia هو حل الأول من نوعه للذكاء الاصطناعي (AI) الذي يجيب على الأسئلة غير الضرورية، وينشئ مستندات للأشياء البشرية، ويراجع العقود الخاصة بالاختيار.
- شراكات رائدة في الصناعة: نحن نتشارك مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة (إدارة رأس المال البشري)، ومنظمات أصحاب الأعمال المهنية (PEOs)، وشركات برمجيات الرواتب لتقديم أفضل التقنيات البشرية في فئتها.
تأسست أومنيبرسينت في 2019. إن استحواذ شركة Deel عليها يضعها تحت مظلة أكبر، مما قد يغير تجربة زبون التي اشتهرت بها شركة Omnipresent سابقًا. نقاط القوة الأساسية لـ Omnipresent هي:
- منصة بسيطة: يوفر Omnipresent منصة سهلة الاستخدام ومنظمة بشكل جيد.
- دعم سريع الاستجابة: يُقدّر العملاء الدعم السريع والودود والاحترافي الذي تقدمه شركة Omnipresent.
- خدمات مرنة: تقدم Omnipresent خدمات إدارة شؤون الموظفين ومنظمة تشغيل الموظفين وخدمات منظمة أصحاب العمل الافتراضية (VEO).
التواجد في كل مكان مقابل G-P: مقارنة متعمقة
إليكم نظرة أكثر تفصيلاً على كيفية مقارنة G-P بـ Omnipresent.
1. الامتثال وتخفيف المخاطر
يقدم G-P منهجًا غير محتمل أولاً. توفر منصتنا بدون خادم، والذكاء الصناعي المتقدم (AI)، وفريق الموارد البشرية والخبراء القانونيون فرص عمل عالمية سلسة في أكثر من 180دولة.
تظل فرقنا العالمية على اطلاع دائم بالتغييرات المتعلقة بقانون التوظيف. سنحرص على توصيل أحدث المعلومات إليك. لدى G-P معدل نجاح 100% في عمليات التدقيق والتحقيقات والمراجعات.
اختارت شركة Omnipresent تركيز إستراتيجيتها في المقام الأول على مراقبة قوانين العمل، وإجراء عمليات تدقيق منتظمة، واستخدام الخبرة القانونية بالمعرفة المحلية.
2. الخبرة داخل الدولة ودعم زبون
G-P لديها نسبة رضا 96٪ زبون. نحن نقدم الذكاء الاصطناعي (AI) لإكمال المهام البشرية ، لكننا لا ننسى أبدًا أهمية اللمسة الإنسانية. إن خبرائنا البشريين والقانونيين متوفرون على مدار الساعة للإجابة على أصعب أسئلتكم. بفضل شبكة من الخبراء حول العالم، نقدم فهمًا دقيقًا لقوانين العمل المحلية.
لدى شركة Omnipresent فريق دعم متخصص، لكن مساعدتهم عادة ما تقتصر على ساعات العمل الرسمية، لذلك قد لا يحصل العملاء على إجابات فورية لأسئلة الامتثال العاجلة. ومع ذلك، يمكن للمستخدمين الوصول إلى مركز الموارد وقاعدة المعرفة التي تغطي بلدان 160.
3. الوصول العالمي وقابلية التوسع
G-P هو الحل الرائد لدخول أسواق جديدة وبناء فريق عالمي بسرعة. نزيل الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني ونساعدك على ضم أعضاء فريق عالمي فورا. يمكنك التوسع معنا في أي مكان تقريباً في العالم. نتعامل مع التعقيدات، مثل إنشاء عقود ممتثل، وإعداد المزايا، وكشوف الرواتب. نحن نعمل مع شركات من جميع الأحجام، من الشركات الناشئة إلى المؤسسات الراسخة.
ندعم أيضا العديد من حالات الاستخدام خارج نطاق التوظيف العالمي، بما في ذلك تصفية الكيانات، والاندماج والاستحواذ، وتوظيف المقاولين، والمزيد. يمكن لعملائنا اختبار أسواق جديدة وتوسيع نطاق وجودهم العالمي أو تقليصه بسرعة مع تغير الفرص والأولويات الاستراتيجية.
توفر Omnipresent أيضًا إمكانية التوسع من خلال شبكة كبيرة من الموارد البشرية والخبراء القانونيين. يوفر وجودهم في أكثر من دول 160 الوصول إلى العديد من الأسواق والمعرفة على أرض الواقع. تقدم الشركة نماذج توظيف مرنة لمساعدة الشركات على التوسع.
4. التسعير
بما أن لكل شركة أهداف مختلفة، وتختلف الأسعار من منطقة إلى أخرى، فإننا نطلب من العملاء المحتملين طلب عرض أسعار. وبهذه الطريقة، يمكننا تقسيم التكاليف بما يتناسب مع احتياجاتك.
نحن نعطي الأولوية للتسعير الشفاف لعملائنا. يحرص فريق المبيعات لدينا على أن تفهم كل المصاريف وأن تحصل على معلومات التسعير بسرعة.
على غرار G-P ، تعطي Omnipresent الأولوية للشفافية. إنها توفر رسومًا شهرية ثابتة بالإضافة إلى خيارات تسعير مخصصة.
5. التكنولوجيا
نستخدم التكنولوجيا لجعل التوظيف والامتثال على مستوى العالم أمراً بسيطاً لعملائنا. يُقرّ محللو الصناعة، مثل مجموعة IEC ، بأننا شركة رائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. لقد وضعنا المعيار لتقنية إدارة شؤون الموظفين. منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا مدعومة من:
- الامتثال الدائم من خلال محرك الامتثال العالمي (GCE) الخاص بنا
- قدرات الذكاء الاصطناعي (AI).
- بنية بدون خادم/قائمة على الأحداث
- واجهة برمجة التطبيقات (API)-التصميم الأول
تقنية الذكاء الاصطناعي (AI) لدينا مدعومة بقاعدة معرفية خاصة وبيانات يمكنك الوثوق بها. نقوم بتحويل كيفية دخول الشركات - الكبيرة والصغيرة - إلى أسواق جديدة.
في حين تقدم Omnipresent منصة موارد بشرية قياسية لتبسيط إدارة الموظفين وإدارة الأشخاص الموهوب، فإن G-P معترف بها كشركة رائدة في الصناعة في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مدعومة بالذكاء الاصطناعي الوكيل الخاص (AI).
العملاء المثاليون لشركتي G-P و Omnipresent
ستؤثر أهدافك واحتياجاتك على اختيارك للشراكة مع G-P أو Omnipresent.
من ينبغي عليه استخدام G-P ؟
يمكن للشركات من أي حجم استخدام G-P للدخول إلى أسواق جديدة بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين. من الشركات الصغيرة إلى المتوسطة إلى الكبيرة، تضمن تقنيتنا وفريقنا من الخبراء البشريين عمليات سلسة في أي مكان، بما في ذلك البلدان ذات أنظمة التوظيف المعقدة.
باعتبارك Zbon لدينا، سيكون لديك إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا الأكثر ابتكارًا لتسريع عملية التوظيف في النرويج، بدءًا من ضم الموظفين إلى فصل الموظفين. إذا كنت تبحث عن تقنية الذكاء الاصطناعي (AI) المدعومة بمؤسسة مدير تُدير شؤون الموظفين مع عمليات تكامل رائدة في الصناعة، G-P هو خطوتك التالية.
من قد يفضل أومنيبرسينت؟
قد تكون مؤسسة إدارة شؤون الموظفين هذه هي الأفضل للشركات التي تسعى إلى الحصول على خدمات منظمة أو VEO.
ماذا يقول العملاء؟
توفر مراجعات العملاء وشهاداتهم رؤى قيّمة حول عمليات إعادة التأهيل. لا يمكننا التحدث نيابة عن أومنبريزنت، لكننا نشجعك على قراءة دراسات الحالة لدينا ورؤية كيف يستخدم العملاء مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لدينا.
تعكس شارات G2 المتعددة ريادتنا الصناعية وجودة الخدمة لعملائنا
كيف تبدأ مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
إذا كنت مستعدًا للانطلاق عالميًا مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإليك كيفية البدء:
- تواصل مع فريقنا: اتصل بفريقنا وأخبرنا المزيد عن أهداف عملك. شاركنا أين تريد أن تسافر والأدوار التي تشغلها شركتك. سنشرح لك اعتبارات الامتثال ونضع خطة مناسبة لك.
- سجل الدخول إلى منصة التوظيف العالمي: أدخل تفاصيل توظيفك، بما في ذلك الموقع، معلومات الاتصال، وصف الوظائف، والتعويض، في منصة التوظيف العالمي. يمكنك استخدام مولد عقود العمل لدينا لإنشاء عقود محلية ممتثل في دقائق.
- انضمام الموظفين الجدد: اتبع عملية ضم الموظفين الموجهة لدينا لجمع الوثائق اللازمة. شارك الوصول إلى أدوات الرواتب والمزايا والنفقات مع أعضاء فريقك. الآن، يمكن لفريقك الاستمتاع بدعم 24/7 العالمي للتوظيف.
- إدارة العمليات والبقاء ممثثل: G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتولى جميع جوانب التوظيف مثل كشوف المرتبات والضرائب والمزايا، مع ضمان الاستدامة المحلية. سنتولى الجزء الصعب، حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
ما الذي يجعل G-P من أفضل مقدمي خدمات شؤون الموظفين؟
في حين أن Omnipresent مؤسسة موثوقة لإدارة شؤون الموظفين، فإن استحواذ شركة Deel عليها يشير إلى تحول في الصناعة ويقدم إمكانية إجراء تغييرات في نموذج الخدمة الخاص بهم.
يضمن استقرارنا وابتكارنا المستمر حصول عملاء G-P على خدمات مبسطة، دون أي اضطرابات مرتبطة بعمليات الاستحواذ.
من خلال منصة Gia وتكاملاتنا مع الشركاء الرائدين، نُحدث تحولاً جذرياً في كيفية توظيف الشركات على مستوى العالم. يشعر العملاء براحة البال لعلمهم أن تقنيتنا مدعومة بخبرة بشرية وقانونية واقعية. تستمر شركات التحليل في تسميتها #1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الرائدة في مجال شؤون الموظفين.
لماذا تختار G-P بدلاً من Omnipresent أو غيرها من شركات EOR؟ الأرقام تتحدث عن نفسها:
- نسبة رضا زبائن قدرها 96%
- نسبة نجاح 100% في جميع مراجعات الامتثال وعمليات التدقيق والتحقيقات
- أكثر من عشر سنوات من الخبرة في مجال شؤون الموظفين - أكثر من أي منافس آخر
- تغطية في أكثر من دول 180
إذا كنت مستعدًا لتغيير طريقة التوظيف لديك على مستوى العالم، فاتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا.
الأسئلة الشائعة (FAQs)
كيف تتم مقارنة G-P بالبدائل المنتشرة في كل مكان؟
باعتبارنا مؤسسة رائدة في مجال التكنولوجيا، فإن قوتنا تكمن في الأدوات التي نقدمها للعملاء. في حين أن عمليات الاستخلاص المعزز للنفط الأخرى قد توفر أيضًا أدوات الذكاء الاصطناعي (AI)، إلا أننا مبتكرون في هذا المجال. يقدم الذكاء الاصطناعي (AI) الخاص بنا أكثر من مجرد الراحة والسرعة والضمان. على عكس المنافسين، فإن تقنيتنا مدعومة من قبل أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. إذا كان هناك تغيير تنظيمي أو تحديث - فنحن نعمل على ذلك.
بوجودنا إلى جانبك، يمكنك التوظيف بثقة في أي مكان في العالم.
كيف يواكب G-P التغييرات في اللوائح؟
نحن ندرك أن الامتثال يتطلب أكثر من مجرد قاعدة بيانات. يظل خبراؤنا في مجال الموارد البشرية البشرية والاختلاف على اطلاع دائم بالتغييرات والتحديثات التنظيمية، بدءًا من قوانين الضرائب الجديدة ووصولاً إلى تعديلات الحد الأدنى للأجور.
يقوم خبراؤنا بتحديث قاعدة المعرفة الخاصة بمنصتنا، والتي تدعم تقنيتنا. يمكنك استخدام أدواتنا بثقة، مع العلم أن كل إجابة محدثة وموثوقة. سنخبرك إذا كنا بحاجة إلى تحديث المزايا أو سياسات العمل أو العقود أو المستندات الأخرى.
كيف يحمي G-P بيانات صاحب العمل والعامل؟
نلتزم بأعلى معايير الأمان لحماية بياناتنا المتعلقة بالزونغ والواجبات. فيما يلي كيفية حماية البيانات:
يحرص G-P على تطبيق برنامج صارم يخضع لتدقيق طرف ثالث. نحن حاصلون على شهادات ISO/IEC 27001 (أمن المعلومات)، ISO/IEC 27017 (أمان السحابة)، ISO/IEC 27018 (الخصوصية السحابية)، و ISO/IEC 42001 (إدارة الذكاء الاصطناعي).
تشفير البيانات أثناء الراحة وأثناء النقل
خيارات المصادقة متعددة العوامل وتسجيل الدخول الأحادي
الالتزام بممارسات الترميز الآمنة لـ OWASP للدفاع ضد نقاط الضعف
البنية التحتية السحابية التي تم إنشاؤها باستخدام Amazon Web Services (أجر التشيك السنوي) مع مراكز بيانات آمنة ومعتمدة
نمنحك أيضًا التحكم في كيفية استخدام بياناتك لحماية خصوصيتك.
ما هي الاختلافات بين مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ومنظمة تشغيل النقابات؟
منظمة تشغيل النقابات هي نموذج للتوظيف المشترك ، مما يعني أنهم يتقاسمون المسؤوليات مع شركتك. تتحمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين المسؤولية القانونية الكاملة عن المهام المتعلقة بالتوظيف.
نظرًا لأن PEOs تتطلب منك أن يكون لديك كيان قانوني، فقد لا تكون الخيار الأفضل للتوظيف العالمي. إحدى الفوائد الرئيسية لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي أنها لا تتطلب إنشاء كيان قانوني. يعتبر مقدمو خدمات شؤون الموظفين أيضًا خبراء في الشؤون العالمية. مع G-P ، يمكنك أن تتوقع خبرة عالمية في التوظيف ودعمًا على مستوى عالمي.
ما هي فوائد استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للشركات ذات الأحجام المختلفة؟
بغض النظر عن حجم عملك، يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين تسريع عملية التوظيف على مستوى العالم. كما سيساعدونك في التخفيف من مخاطر الامتثال. فيما يلي مزايا محددة حسب حجم الشركة:
الشركات الناشئة: تسمح مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للشركات الناشئة باختبار أسواق جديدة دون التعرض للمخاطر. بدلاً من إنفاق الوقت والموارد في إنشاء كيان قانوني في دولة أخرى، يمكن للشركات الناشئة التركيز على تحسين المنتجات أو الخدمات. كما يمكنهم إعطاء الأولوية لبناء ثقافة قوية للشركة وتسويق منتجاتهم.
منتصف السوق: يقدم مقدمو خدمات شؤون الموظفين الموارد البشرية والخبرة الاختيارية، مما يتيح التوسع السريع للشركات في منتصف السوق. إنهم يحررون فرق الموارد البشرية الداخلية للتركيز على إشراك الأفراد والاحتفاظ بهم بدلاً من المهام الإدارية.
المؤسسة: يمكن للمؤسسات الكبيرة استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتبسيط عمليات الاندماج والاستحواذ الإيرلندية. يمكنهم أيضًا تبسيط عملية تحويل المقاولين بشكل جماعي إلى موظفين بدوام كامل في مختلف البلدان من خلال شريك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
