الوجبات السريعة الرئيسية
- تُعد بروكسل وأنتويرب وغنت من أهم مراكز التوظيف في بلجيكا .
- تشمل أهم الصناعات في بلجيكا الخدمات والإدارة، والخدمات اللوجستية والنقل، والمواد الكيميائية والبتروكيماوية.
- الشركات التي توظف في بلجيكا لديها خيارات متعددة للتأسيس، بما في ذلك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف المقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو التسجيل المباشر صاحب العمل.
بلجيكا عضو في منطقة شنغن وتعد عاشر أكبر دولة مصدرة في العالم. لديها قوة عاملة تزيد عن خمسة ملايين شخص. يُمكّن موقعها المركزي في أوروبا من كفاءة سلسلة التوريد والتوزيع السريع إلى الأسواق المجاورة. يقع مقر الاتحاد الأوروبي في عاصمة دولة، بروكسل.
قبل توظيف موظفين في بلجيكا ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيرشدنا بكل ما تحتاج معرفته عن التوظيف في بلجيكا، من أفضل مراكز التوظيف، إلى الصناعات الرئيسية، إلى اللوائح الشاملة على مستوى دولة.
ما يجب معرفته قبل توظيف موظفين في بلجيكا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى بلجيكا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في بلجيكا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا)، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك بلجيكا — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
إليك خمسة أمور يجب معرفتها حول التوظيف في بلجيكا:
1. اللغات والمناطق
بلجيكا لديها ثلاث لغات رسمية: الهولندية والفرنسية والألمانية.
هناك ثلاث مناطق إقليمية في بلجيكا، تفصل بينها اللغة وهيكل الحكومة ومتطلبات أجر:
- المنطقة الفلمنكية: تقع فلاندرز في الشمال، وهي المنطقة الناطقة باللغة الهولندية. تُحكم من قبل برلمان وحكومة فلمنكية واحدة.
- منطقة بروكسل العاصمة: بروكسل منطقة ثنائية اللغة رسمياً. الفرنسية والهولندية هما اللغتان المنطوقتان. تخضع المنطقة للسلطة التشريعية لبرلمان منطقة بروكسل العاصمة والسلطة الإدارية لحكومة منطقة بروكسل العاصمة.
- منطقة والونيا: اللغة الفرنسية هي اللغة الأساسية في منطقة والونيا الجنوبية. يتحدث اللغة الألمانية مجتمع صغير في مقاطعة لييج، داخل والونيا. تخضع المنطقة لسلطة برلمان والونيا.
2. أسبوع العمل القياسي والإجازات
أسبوع العمل القياسي هو 38 ساعة، رغم أن اتفاقيات العمل الجماعية أو الشركات الفردية قد يكون لها جداول زمنية مختلفة قليلا. يحصل الموظفون الذين يعملون ست ساعات في اليوم على استراحة لمدة 15 دقيقة واحدة أو أكثر. لا تُحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل. تتضمن بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية القطاعية ترتيبات مختلفة.
يوجد في بلجيكا 10 عطلة رسمية كل عام، وهي:
- يوم رأس السنة
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض
- اليوم الوطني البلجيكي
- يوم انتقال العذراء
- عيد جميع القديسين
- يوم الهدنة
- يوم عيد الميلاد
كل منطقة لديها عطلاتها الخاصة بالإضافة إلى هذه 10. أجر العمل الإضافي هو 150%، ولكن في أيام الأحد والعطلات الرسمية، يرتفع إلى 200%. قد توفر CBAs معدلات أعلى. يحصل العاملون بدوام كامل في بلجيكا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل.
3. إجازة للآباء الجدد
الأمهات يحصلن على 15 أسبوع من إجازة رعاية الطفل في ولادة واحدة. وينقسم هذا إلى فترة ما قبل الولادة وفترة ما بعد الولادة. تستمر فترة ما قبل الولادة حتى ستة أسابيع، مع أسبوع إلزامي واحد على الأقل قبل موعد الولادة المتوقع. فترة ما بعد الولادة هي تسعة أسابيع على الأقل بعد الولادة. قد تؤدي الولادات المتعددة أو دخول المولود الجديد إلى المستشفى إلى إطالة هذه الفترة. عادة ما تدفع إجازة الأمومة من قبل صندوق تأمين صحي العام، وليس صاحب العمل.
يحصل الآباء أو الآباء المشاركون على 20 أيام إجازة ولادة. يمكن تناول هذا الدواء في غضون أربعة أشهر من ولادة الطفل. صاحب العمل يدفع الأيام الثلاثة الأولى، ويدفع صندوق تأمين صحي العام للأيام الأخرى 17.
4. نظام الضرائب في بلجيكا
تفرض بلجيكا ضرائب على دخل المقيمين فيها على مستوى العالم. يخضع غير المقيمين للضريبة على الدخل الذي يتم الحصول عليه من بلجيكا. ضريبة دخل الشخصي تدريجي. تتراوح المعدلات بين 25و50%. بالنسبة للمقيمين، هناك أيضًا رسوم إضافية بلدية تختلف باختلاف المنطقة وتضاف كنسبة مئوية من الضريبة الفيدرالية. قد يترتب على غير المقيمين دفع رسوم إضافية اتحادية.
يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل مساهمات تأمين اجتماعي. وتشمل هذه المزايا الرعاية الصحية، والمعاشات التقاعدية، وإعانات البطالة، وبدلات الأسرة. يتم تحديد هذه المعدلات بموجب القانون ويتم خصمها من الرواتب. تدفع الشركات ضريبة دخل الشركات على أرباحها العالمية. المعدل القياسي للموظفين هو 13.07%، و 25% لأصحاب العمل، على الرغم من أن المعدلات الفعلية قد تختلف. هناك معدل مخفض بنسبة 203% على أول 4,5 يورو 100 000 للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
قد تفرض مناطق مثل فلاندرز ووالونيا وبروكسل ضرائب إضافية، مثل ضريبة الأملاك وضريبة الميراث ورسوم التسجيل.
5. عقد التوظيف في بلجيكا
من أفضل الممارسات استخدام اللغة الإقليمية في العقود. على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن موظف في والونيا، فقم بصياغة عقده باللغة الفرنسية.
يسمح قانون التوظيف البلجيكي بعدة أنواع من العقود:
- العقد المفتوح (غير المحدد المدة): هو الشكل الافتراضي، بدون تاريخ انتهاء محدد.
- عقد محدد المدة: يحدد مدة التوظيف ويخضع لقواعد صارمة فيما يتعلق بالتجديد والخلافة.
- عقد عمل جزئي: يحدد بوضوح جدول العمل وساعات العمل
- عقد الطالب: عقد محدد المدة يتيح للطلاب العمل خارج ساعات الدراسة
- عقد مؤقت: عقد محدد المدة للعمل الموسمي أو في حالة غياب الموظفين
- عقد مشروع محدد: ينتهي تلقائيًا بمجرد اكتمال المشروع
يتم تغطية العديد من القطاعات من قبل CBAs. يمكن أن تفرض هذه فوائد إضافية. تحقق دائمًا من ما يحدث للتفاوض الجماعي لقطاعك.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد اتصالات توظيف لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في بلجيكا.
نماذج التوظيف للشركات العالمية في بلجيكا
هناك بعض الخيارات لتوسيع أعمالك في بلجيكا، ولكل منها مزاياها وعيوبها. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:
- التسجيل المباشر من قبل صاحب العمل: إنشاء كيان مسجل قانونيا في بلجيكا لتوظيف العمال بشكل مباشر. ستدير بشكل مستقل الرواتب، الضرائب المقتطعة، التأمين القانوني، وغيرها من التزامات صاحب العمل.
- صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): تعملG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل، وتتولى العمليات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا القانونية.
- فرع أو فرع: ستعمل شركة تابعة ككيان قانوني منفصل، بينما يعمل الفرع كامتداد لشركة أم ويجب تسجيله محليا.
- المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في بلجيكا عادة لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. ومع ذلك، هناك جزاءات كبيرة للعمال الذين يصنفون بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع الاختبارات القانونية عند توظيفهم. قد تنطبق أيضًا متطلبات التسجيل أو الضرائب أو الهجرة أو تصريح LIMOSA أو غيرها.
أفضل مراكز التوظيف في بلجيكا
تشتهر بعض المدن في بلجيكا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في بلجيكا هي:
- تُعد بروكسل أكبر مركز للتوظيف في بلجيكا. وهي تضم شركات متعددة الجنسيات ومؤسسات حكومية. تتوفر في المدينة العديد من الوظائف في مجالات الإدارة والمالية والتكنولوجيا والخدمات.
- تشتهر مدينة أنتويرب بمينائها، ثاني أكبر ميناء في أوروبا. إنها مركز رئيسي للخدمات اللوجستية والشحن والبتروكيماويات وتجارة الماس. تتمتع المدينة بحضور قوي في مجال الأزياء والصناعات الإبداعية.
- تُعتبر مدينة غنت مركزاً للتكنولوجيا والتعليم والتصنيع. تساهم جامعات ومراكز البحث في غنت في سوق العمل النابض، خاصة في مجالات التكنولوجيا الحيوية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة.
- تضم مدينة لوفين واحدة من أقدم الجامعات في أوروبا. تُعد لوفين مركزاً للبحوث والابتكار والصناعات عالية التقنية، وخاصة في مجال الأدوية وعلوم الحياة.
- تقع مدينة لييج في منطقة والونيا الناطقة بالفرنسية. تُعد لييج مركزًا صناعيًا ولوجستيًا هامًا، وتتمتع بنقاط قوة في مجالات الطيران والفضاء والصلب والنقل.
الصناعات الرئيسية في بلجيكا
إن فهم الصناعات الرئيسية في بلجيكا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في بلجيكا:
- الخدمات والإدارة: بروكسل، باعتبارها العاصمة الإدارية للاتحاد الأوروبي، مركزا رئيسيا للإدارة العامة والمنظمات الدولية وخدمات الأعمال. يشمل الشخص المتخصص موهوب مديري المشاريع والمكاتب، ومديري اللوجستيات وسلسلة التوريد، ومنسقي الفعاليات.
- الخدمات اللوجستية والنقل: بلجيكا مركز لوجستي أوروبي يضم موانئ رئيسية في أنتويرب وزيبروج. يدعم هذا القطاع وظائف في الشحن والتخزين وإدارة سلسلة التوريد. يشمل الشخص المتخصص موهوب مديري سلسلة التوريد، ومتخصصي الجمارك، ومتنبئي الطلب.
- المواد الكيميائية والبتروكيميائية: تعد منطقة أنتويرب موطناً لواحدة من أكبر التجمعات الكيميائية في العالم. تعمل العديد من الشركات متعددة الجنسيات في مجال الكيماويات والبلاستيك والصناعات ذات الصلة. يشمل الشخص المتخصص موهوب أدوارا هندسية متنوعة، ومتخصصين في الصحة والسلامة، وعمال في سلسلة التوريد واللوجستيات.
- المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: بلجيكا رائدة في مجال المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والبحوث الطبية. توجد تجمعات سكانية في لوفين وغنت. يشمل الشخص المتخصص موهوب محترفي البحث والتطوير، ومديري مشاريع البحث السريري، ومتخصصي الشؤون التنظيمية.
- التصنيع والهندسة: تتمتع الدولة بقاعدة تصنيع قوية في مجالات السيارات والآلات والإلكترونيات والفضاء. تُعد فلاندرز ووالونيا من المواقع الرائدة. الشخص المتخصص موهوب يشمل أدوارا هندسية متنوعة.
تكاليف توظيف الموظفين في بلجيكا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في بلجيكا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في بلجيكا
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى بلجيكا، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات، إن أمكن.
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، يمكن أن يتراوح معدل عبء صاحب العمل في بلجيكا، والذي يشمل التكاليف التي تفعل بالإضافة إلى الرواتب، من 27إلى35٪.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في بلجيكا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في بلجيكا:
- اختيار نموذج التوظيف الخاص بك، مثل مؤسسة بلجيكا تُدير شؤون الموظفين
- تسجيل شركتك لدى مكتب الأمن الوطني شؤون اجتماعية (NSSO)، ومكتب تحصيل الضرائب، وبنك كروس رودز للمؤسسات، إذا لزم الأمر
- تعيين شخص مفوّض لإدارة الوثائق والمراسلات مع المسؤولين الوطنيين
- التقدم بطلب للحصول على رقم شركة في السجل المركزي للشركات
- التسجيل لدى الجمارك للحصول على رقم تسجيل وتعريف المشغلين الاقتصاديين (EORI)، حتى تتمكن من التجارة مع أعضاء غير الاتحاد الأوروبي
- تحديد مكتب تجاري ليكون نقطة الاتصال الرئيسية الخاصة بك لإجراءات المعاملات الإدارية
- استكمال إجراءات التحقق من حق العمل وأي تصاريح مطلوبة
- إعداد إدارة الرواتب
- الحصول على تأمين إلزامي ضد حوادث العمل للموظفين المشمولين بالتأمين
- تأكيد قواعد العمل، مقاييس أجر، التزامات المزايا، التصنيف، وقواعد وقت العمل
- إعداد عقود الموظفين والوثائق بلغات صحيحة
- تقييم ليموزا، تنسيق1/تأمين اجتماعي، وظروف العمل الإلزامية في بلجيكا
- التشاور مع شركة محاماة بلجيكية للبقاء ممثلًا طوال عملية التوظيف
تأسيس شركة تابعة في بلجيكا قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين بدوام كامل في بلجيكا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في بلجيكا بتكلفة أقل ومع راحة البال لأنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في بلجيكا
عملية التوظيف في بلجيكا مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولةك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. ابتداءً من شهر يونيو 2026 ، سيُلزمك القانون البلجيكي (الذي ينفذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور) بالكشف عن الحد الأدنى والحد الأقصى لنطاق الراتب للوظيفة. لقد أصدرت والونيا بالفعل هذا التوجيه، لذلك يتأثر أرباب العمل في القطاع العام فقط في هذه المنطقة حتى يصبح قانونًا وطنيًا.
تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. تجنب ذكر الخصائص المحمية، مثل الجنس أو العمر أو العرق، إلا إذا كان ذلك مبرراً قانونياً. ينبغي أن تتطابق لغة إعلان الوظيفة وجميع المراسلات المتعلقة بالتوظيف مع اللغة الرسمية للمنطقة التي تقوم بالتوظيف فيها. على سبيل المثال، إذا كنت توظف في والونيا، فقم بصياغة إعلانات الوظائف باللغة الفرنسية.
تعد مواقع Jobat و Stepstone و Indeed و Monster كلها مواقع عمل شهيرة في بلجيكا.
2. تقييم التطبيقات
جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. إعلام المرشحين بكيفية استخدام بياناتهم واحترام حقوقهم في الوصول إلى بياناتهم أو تصحيحها أو طلب حذفها.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في بلجيكا، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
يُسمح بإجراء فحوصات المراجع والتحقق من الخلفية، ولكن يجب أن تتوافق مع لوائح حماية البيانات. لا يُسمح بفحص السجل الجنائي إلا إذا كانت طبيعة الوظيفة تبرر ذلك (على سبيل المثال، العمل مع الأطفال أو المراكز المالية).
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد مكتوب باللغة المناسبة، حسب المنطقة. يجب أن يتضمن العقد جميع البنود الإلزامية - مثل الوصف الوظيفي، وتكرار الدفع، وفترة التنبيهات، وإجراءات العقد - وأن يتوافق مع القانون البلجيكي.
5. ضم موظفين جدد.
يمكنك الآن توظيف موظفين جدد. سيتعين عليك تقديم إقرار ديمونا إلى NSSO وتسجيل الموظف في صندوق تأمين صحي (mutualité/ziekenfonds). قم بتعريف الموظفين الجدد بلوائح عمل شركةك وقدم لهم نسخة من هذه المستندات.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظفين الجدد ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في بلجيكا
العمل مع مقاولين مستقلين في بلجيكا يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.
يفهم المقاولون المقيمون في بلجيكا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في بلجيكا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في بلجيكا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظما ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. يتم تحديد التصنيف من خلال تفاصيل علاقة العمل، وليس فقط من خلال المسمى الموجود على العقد نفسه. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تضطر إلى:
- ادفع مساهمات تأمين اجتماعي بأثر رجعي، وتصحيحات ضرائب الرواتب، ومطالبات موظفين بالأجور، أجر العطلات، المزايا، وفصل عن العمل، مع الفوائد.
- يدفع غرامات إدارية وجنائية لقانون العقوبات البلجيكي شؤون اجتماعية حسب الانتهاك.
- مواجهة السجن في حالات سوء تصنيف شديد أو متعمد أو احتيال اجتماعي.
3. كيفية الدفع للمقاولين في بلجيكا
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في بلجيكا مع G-P
منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.
G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.
اجعل توسعك إلى بلجيكا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هي عقود العمل المعترف بها في بلجيكا؟
تعترف بلجيكا بالعقود غير المحددة (مفتوحة النهاية)، محدود المدة، التعيين المحدد، الاستبدال، الدوام الكامل، والعقود الجزئية. توجد أيضاً عقود متخصصة لمندوبي المبيعات والعاملين عن بعد والطلاب العاملين. يجب أن تكون العقود ذات المدة الثابتة والجزئية مكتوبة، وتطبق حدود صارمة على تجديد ومدة العقود المحدودة.
ما اللغة التي يجب أن تكون بها عقود العمل في بلجيكا؟
يجب صياغة العقود باللغة الرسمية للمنطقة التي يعمل فيها الموظف: الفلمنكية في فلاندرز، الفرنسية في والونيا، الألمانية في المجتمع الناطق بالألمانية، والفلمنكية أو الفرنسية في بروكسل، حسب تفضيل الموظف للغة.
هل يوجد الحد الأدنى للأجور في بلجيكا؟
نعم. الحد الوطني الأدنى للأجور في بلجيكا يقارب 2يورو و111.89 شهريا (2025). يمكن لاتفاقيات المفاوضة الجماعية القطاعية تحديد معدلات دنيا أعلى.
ما هي المزايا التي يتم تقديمها عادة للموظفين في بلجيكا؟
تشمل المزايا الشائعة قسائم الوجبات (حتى 0 يورو 10 في اليوم اعتبارًا من يناير 1)، وبدلات العمل عن بعد 2025 (حتى 2.3 157 يورو83 شهريًا)، وأجر الإجازة، وعلاوات نهاية العام، والمزايا الخاصة بالقطاع التي يتم التفاوض عليها من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية. إجازة سنوية القانونية هي على الأقل 24 يوما في السنة.
ما هي اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)؟
تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية الحد الأدنى للأجور وظروف العمل وشروط التوظيف الأخرى الخاصة بكل قطاع. وهي ملزمة قانوناً وتكمل القانون التشريعي.
