بلجيكا عضو في منطقة شنغن وهي عاشر أكبر دولة مصدرة في العالم. يتيح موقعها المركزي في أوروبا كفاءة سلسلة التوريد والتوزيع السريع للأسواق المجاورة. يقع مقر الاتحاد الأوروبي في بروكسل، عاصمة الدولة.
قبل تعيين موظفين في بلجيكا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في بلجيكا.
ما يجب معرفته قبل تعيين الموظفين في بلجيكا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى بلجيكا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في بلجيكا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا)، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك بلجيكا — وجميع الولايات 50 الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في بلجيكا.
1. اللغات والمناطق
بلجيكا لديها ثلاث لغات وطنية: الهولندية والفرنسية والألمانية.
هناك ثلاث مناطق في بلجيكا مفصولة أساسًا باللغة. لكل منطقة هيكلها الحكومي ومتطلباتها الخاصة:
- فلاندرز: تقع فلاندرز في الشمال، وهي المنطقة الناطقة باللغة الهولندية. تخضع لحكم البرلمان الفلمنكي والحكومة الفلمنكية.
- بروكسل: بروكسل منطقة ثنائية اللغة رسمياً. الفرنسية والهولندية هما اللغتان المنطوقتان. تخضع المنطقة للسلطة التشريعية لبرلمان منطقة بروكسل العاصمة والسلطة الإدارية لحكومة منطقة بروكسل العاصمة.
- والونيا: اللغة الفرنسية هي اللغة الأساسية في المنطقة الجنوبية من والونيا. هذا الأمر يقع ضمن صلاحيات برلمان والونيا. يتحدث اللغة الألمانية مجتمع صغير في مقاطعة لييج، داخل والونيا.
2. أسبوع العمل القياسي والإجازات
أسبوع العمل القياسي هو 38 ساعة موزعة على خمسة أيام. يحصل الموظفون الذين يعملون ست ساعات أو أكثر يوميًا على استراحة مدتها 15 دقيقة أو أكثر. لا يتم احتساب فترات الراحة ضمن ساعات العمل. بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية القطاعية (CBAs) لها ترتيبات مختلفة.
يوجد في بلجيكا 10 عطلات رسمية كل عام، وهي:
- يوم رأس السنة
- إثنين الفصح
- عيد العمال
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض
- اليوم الوطني البلجيكي
- يوم انتقال العذراء
- عيد جميع القديسين
- يوم الهدنة
- يوم عيد الميلاد
كل منطقة لديها عطلاتها الخاصة بالإضافة إلى هذه 10. أجر العمل الإضافي هو 150%، ولكن في أيام الأحد والعطلات الرسمية، يرتفع إلى 200%. قد توفر CBAs معدلات أعلى. يحصل العاملون بدوام كامل في بلجيكا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل.
3. إجازة للآباء الجدد
تحصل الأمهات على إجازة رعاية الطفل لمدة 15 أسبوع. وينقسم هذا إلى فترة ما قبل الولادة وفترة ما بعد الولادة. تستمر فترة ما قبل الولادة حتى ستة أسابيع، مع أسبوع إلزامي واحد على الأقل قبل موعد الولادة المتوقع. فترة ما بعد الولادة هي تسعة أسابيع على الأقل بعد الولادة. يتم دفع إجازة الأمومة من قبل صندوق التأمين الصحي العام بدلاً من صاحب العمل.
يحصل الآباء أو الآباء المشاركون على 20 يومًا من الأبوة أو إجازة الميلاد. يمكن الحصول على هذا في غضون أربعة أشهر من ولادة الطفل ويتم تعويضه أيضًا من قبل الصندوق العام حق.
4. نظام الضرائب في بلجيكا
تفرض بلجيكا ضرائب على دخل المقيمين فيها على مستوى العالم. يخضع غير المقيمين للضريبة على الدخل الذي يتم الحصول عليه من بلجيكا. ضريبة دخل الشخصي تدريجي. تتراوح المعدلات بين 25و50%. كما توجد رسوم إضافية بلدية تختلف باختلاف المنطقة وتضاف كنسبة مئوية من الضريبة الفيدرالية.
يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل اشتراكات التأمين الاجتماعي. تشمل هذه المزايا الرعاية الصحية والمعاشات والبطالة والبدلات العائلية. يتم تحديد الأسعار بموجب القانون ويتم خصمها من الرواتب. تدفع الشركات ضريبة دخل الشركات على أرباحها العالمية. المعدل القياسي هو 25%. هناك معدل مخفض للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) على الجزء الأول من الدخل الخاضع للضريبة.
قد تفرض فلاندرز ووالونيا وبروكسل والبلديات ضرائب إضافية، مثل ضريبة الأملاك وضريبة الميراث ورسوم التسجيل.
5. عقد التوظيف في بلجيكا
من أفضل الممارسات استخدام اللغة الإقليمية في العقود. على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن موظف في والونيا، فقم بصياغة عقده باللغة الفرنسية.
يسمح قانون التوظيف البلجيكي بعدة أنواع من العقود:
- العقد المفتوح (غير المحدد المدة): هو الشكل الافتراضي، بدون تاريخ انتهاء محدد.
- عقد محدد المدة: يحدد مدة التوظيف ويخضع لقواعد صارمة فيما يتعلق بالتجديد والخلافة.
- عقد عمل جزئي: يحدد بوضوح جدول العمل وساعات العمل
- عقد الطالب: عقد محدد المدة يتيح للطلاب العمل خارج ساعات الدراسة
- عقد مؤقت: عقد محدد المدة للعمل الموسمي أو في حالة غياب الموظفين
- عقد مشروع محدد: ينتهي تلقائيًا بمجرد اكتمال المشروع
يتم تغطية العديد من القطاعات من قبل CBAs. يمكن أن تفرض هذه فوائد إضافية. تحقق دائمًا من ما يحدث للتفاوض الجماعي لقطاعك.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مولد جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في بلجيكا.
أفضل مراكز التوظيف في بلجيكا
تشتهر بعض المدن في بلجيكا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في بلجيكا هي:
- تُعد بروكسل أكبر مركز للتوظيف في بلجيكا. وهي تضم شركات متعددة الجنسيات ومؤسسات حكومية. تتوفر في المدينة العديد من الوظائف في مجالات الإدارة والمالية والتكنولوجيا والخدمات.
- تشتهر مدينة أنتويرب بمينائها، ثاني أكبر ميناء في أوروبا. إنها مركز رئيسي للخدمات اللوجستية والشحن والبتروكيماويات وتجارة الماس. تتمتع المدينة بحضور قوي في مجال الأزياء والصناعات الإبداعية.
- تُعتبر مدينة غنت مركزاً للتكنولوجيا والتعليم والتصنيع. تساهم جامعات ومراكز البحث في غنت في سوق العمل النابض، خاصة في مجالات التكنولوجيا الحيوية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة.
- تضم مدينة لوفين واحدة من أقدم الجامعات في أوروبا. تُعد لوفين مركزاً للبحوث والابتكار والصناعات عالية التقنية، وخاصة في مجال الأدوية وعلوم الحياة.
- تقع مدينة لييج في منطقة والونيا الناطقة بالفرنسية. تُعد لييج مركزًا صناعيًا ولوجستيًا هامًا، وتتمتع بنقاط قوة في مجالات الطيران والفضاء والصلب والنقل.
الصناعات الرئيسية في بلجيكا
إن فهم الصناعات الرئيسية في بلجيكا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في بلجيكا:
- الخدمات والإدارة: بروكسل، باعتبارها العاصمة الإدارية للاتحاد الأوروبي، مركزا رئيسيا للإدارة العامة والمنظمات الدولية وخدمات الأعمال. يشمل الشخص المتخصص موهوب مديري المشاريع والمكاتب، ومديري اللوجستيات وسلسلة التوريد، ومنسقي الفعاليات.
- الخدمات اللوجستية والنقل: بلجيكا مركز لوجستي أوروبي يضم موانئ رئيسية في أنتويرب وزيبروج. يدعم هذا القطاع وظائف في الشحن والتخزين وإدارة سلسلة التوريد. يشمل الشخص المتخصص موهوب مديري سلسلة التوريد، ومتخصصي الجمارك، ومتنبئي الطلب.
- المواد الكيميائية والبتروكيميائية: تعد منطقة أنتويرب موطناً لواحدة من أكبر التجمعات الكيميائية في العالم. تعمل العديد من الشركات متعددة الجنسيات في مجال الكيماويات والبلاستيك والصناعات ذات الصلة. يشمل الشخص المتخصص موهوب أدوارا هندسية متنوعة، ومتخصصين في الصحة والسلامة، وعمال في سلسلة التوريد واللوجستيات.
- المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: بلجيكا رائدة في مجال المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والبحوث الطبية. توجد تجمعات سكانية في لوفين وغنت. يشمل الشخص المتخصص موهوب محترفي البحث والتطوير، ومديري مشاريع البحث السريري، ومتخصصي الشؤون التنظيمية.
- التصنيع والهندسة: تتمتع الدولة بقاعدة تصنيع قوية في مجالات السيارات والآلات والإلكترونيات والفضاء. تُعد فلاندرز ووالونيا من المواقع الرائدة. الشخص المتخصص موهوب يشمل أدوارا هندسية متنوعة.
تكاليف توظيف موظف في بلجيكا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في بلجيكا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في بلجيكا
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى بلجيكا، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في بلجيكا، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يمكن أن يتراوح بين 27و35٪.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في بلجيكا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في بلجيكا:
- تسجيل شركتك لدى مكتب الأمن الوطني شؤون اجتماعية (NSSO) ومكتب تحصيل الضرائب
- التسجيل في تأمين الإصابات الصناعية
- تعيين شخص مفوّض لإدارة الوثائق والمراسلات مع المسؤولين الوطنيين
- التقدم بطلب للحصول على رقم شركة في السجل المركزي للشركات
- التسجيل لدى الجمارك للحصول على رقم تسجيل وتعريف المشغلين الاقتصاديين (EORI)، حتى تتمكن من التجارة مع أعضاء غير الاتحاد الأوروبي
- تحديد مكتب تجاري ليكون نقطة الاتصال الرئيسية الخاصة بك لإجراءات المعاملات الإدارية
- التشاور مع شركة محاماة بلجيكية للبقاء ممثلًا طوال عملية التوظيف
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في بلجيكا أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في بلجيكا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في بلجيكا بتكلفة أقل ومع راحة البال لأنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في بلجيكا
عملية التوظيف في بلجيكا مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولةك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. ابتداءً من شهر يونيو 2026 ، سيُلزمك القانون البلجيكي (الذي ينفذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور) بالكشف عن الحد الأدنى والحد الأقصى لنطاق الراتب للوظيفة. لقد أصدرت والونيا بالفعل هذا التوجيه، لذلك يتأثر أرباب العمل في القطاع العام فقط في هذه المنطقة حتى يصبح قانونًا وطنيًا.
تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. تجنب ذكر الخصائص المحمية، مثل الجنس أو العمر أو العرق، ما لم يكن هناك مبرر قانوني. يجب أن تتطابق لغة إعلان الوظيفة وجميع الاتصالات المتعلقة بالتوظيف مع اللغة الرسمية للمنطقة التي تقوم بالتوظيف فيها. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتوظيف في والونيا، فقم بصياغة إعلانات الوظائف باللغة الفرنسية.
تعد مواقع Jobat و Stepstone و Indeed و Monster كلها مواقع عمل شهيرة في بلجيكا.
2. تقييم التطبيقات
جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. إعلام المرشحين بكيفية استخدام بياناتهم واحترام حقوقهم في الوصول إلى بياناتهم أو تصحيحها أو طلب حذفها.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في بلجيكا، حتى تجد الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
يُسمح بإجراء فحوصات المراجع والتحقق من الخلفية، ولكن يجب أن تتوافق مع لوائح حماية البيانات. لا يُسمح بفحص السجل الجنائي إلا إذا كانت طبيعة الوظيفة تبرر ذلك (على سبيل المثال، العمل مع الأطفال أو المراكز المالية).
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد مكتوب باللغة المناسبة، حسب المنطقة. يجب أن يتضمن العقد جميع البنود الإلزامية - مثل الوصف الوظيفي، وتكرار الدفع، وفترة التنبيهات، وإجراءات العقد - وأن يتوافق مع القانون البلجيكي.
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سيتعين عليك تقديم إقرار ديمونا إلى المؤسسة الوطنية للمسح العيني (NSSO) وتسجيل الموظف لدى صندوق تأمين صحي (mutualité/ziekenfonds). عرّف الموظفين الجدد بلوائح العمل في شركتك وقدّم لهم نسخة من هذه الوثائق.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في بلجيكا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في بلجيكا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في بلجيكا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في بلجيكا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في بلجيكا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظما ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- دفع كافة الاشتراكات والضرائب غير المدفوعة للتأمين الاجتماعي، مع الفائدة.
- دفع الغرامات الإدارية والجنائية إلى القانون الجنائي البلجيكي.
- يواجه السجن في حالات سوء التصنيف الشديد أو المتعمد.
3. كيفية الدفع للمقاولين في بلجيكا
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في بلجيكا مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
G-P هي القائدة المعترف بها في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء البشرية، والقانونيين، والمتخصصين؛ وقاعدة معرفة عالمية مملوكة.
اجعل توسعك إلى بلجيكا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
