بلجيكا هي سوق متطورة للغاية ومكتظة بالسكان وتتمتع بحماية قوية للعمال. تدعم ثقافتها المتمثلة في النقابات، والضمان الاجتماعي، وقوانين العمل الصارمة الموظفين - وتضيف تعقيدًا إلى خطط المواهب العالمية الخاصة بك.

يتيح صاحب العمل المسجل في بلجيكا (EOR) التوظيف العالمي، دون متاعب إنشاء كيان قانوني محلي. تعمل EOR بلجيكا كصاحب عمل قانوني، حيث تدير الرواتب والمزايا والضرائب والامتثال للموارد البشرية - حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك. 

وبصفتك موظفًا عالميًا في مجال EOR، G-P فإنه يبسط دورة حياة التوظيف الكاملة، بدءًا من التأهيل وحتى إنهاء الخدمة وكل شيء بينهما. مع G-P، يمكنك توظيف المواهب العالمية بسرعة في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك بلجيكا، مع الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل المحلية.

تبسيط عملية التوظيف في بلجيكا مع صاحب عمل مسجل

تخلق قوانين العمل المعقدة واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) تحديات كبيرة للشركات التي تتطلع إلى توظيف المواهب في بلجيكا. يمنحك EOR Belgium مسارًا متوافقًا لبناء فريقك العالمي دون إنشاء كيان محلي.

عملية توظيف EOR في بلجيكا:

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في بلجيكا حيث سيرشدك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تلبي احتياجاتك، ويتعامل EOR مع بقية عملية التوظيف.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يصيغ EOR عقدًا متوافقًا محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قوانين العمل في بلجيكا، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية في بلجيكا ونظام الضمان الاجتماعي، وكشوف الرواتب في بلجيكا، وإدارة المزايا.

عقود العمل في بلجيكا

في بلجيكا، يمكن أن تكون بعض العقود، مثل الاتفاقيات المفتوحة بدوام كامل، شفهية. ومع ذلك، من الأفضل أن يكون كل شيء مكتوبًا. يجب أن يتضمن العقد تعويض الموظف، ومزاياه، وشروط إنهاء خدمته. يجب أن تكون جميع المبالغ النقدية، مثل الراتب المتفق عليه، باليورو (EUR). 

يجب أن تكون العقود أيضًا باللغة الرسمية للمنطقة التي تقع فيها الوحدة التشغيلية لصاحب العمل - أي المكان الذي يعمل فيه الموظف أو يتبعه - وليس المكان الذي يعيش فيه الموظف. لذلك، إذا كان الموظف يعيش في منطقة ناطقة بالفرنسية ولكنه يعمل في منطقة ناطقة بالهولندية، فيجب أن يكون العقد باللغة الهولندية

يمكن لصاحب العمل المسجل في بلجيكا صياغة الاتفاقيات نيابةً عنك، بما يتماشى مع قوانين التوظيف في بلجيكا. 

استحقاقات الإجازات في بلجيكا

ساعات العمل في بلجيكا

أسبوع العمل القياسي في بلجيكا هو 38 ساعة. أي شيء أعلى من ذلك يعتبر عملاً إضافيًا ويجب دفعه بنسبة 150% من السعر العادي في أيام الأسبوع والسبت و 200% (راتب مزدوج) في أيام الأحد أو العطلات الرسمية. ومع ذلك، لا تنطبق هذه الأسعار عادةً على كبار المسؤولين التنفيذيين أو المديرين.

العطلات الرسمية في بلجيكا

يحق للموظفين في بلجيكا الحصول على 10 عطلة رسمية مدفوعة الأجر:

  • عيد رأس السنة

  • اثنين الفصح

  • عيد العُمّال

  • عيد الصعود

  • عيد العنصرة

  • اليوم الوطني البلجيكي

  • عيد السيدة مريم العذراء

  • يوم جميع القديسين

  • يوم الهدنة

  • يوم عيد الميلاد

إذا وقعت عطلة رسمية في يوم غير عمل، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة بديل.

أيام العطلات في بلجيكا

تعتمد أيام الإجازة السنوية للموظف على عدد الأشهر التي عمل فيها في السنة التقويمية السابقة. وهذا يعني أن استحقاق الإجازة يبدأ بعد السنة الأولى من العمل.

ومع ذلك، قد يكون الموظفون الجدد مؤهلين للحصول على إجازة تكميلية في عامهم الأول بموجب قواعد الإجازات "التكميلية" أو "الأوروبية". ويتم التعامل مع هذه الأيام على أنها دفعة مقدمة على بدل الإجازات المستقبلية.

يحق للموظفين بدوام كامل الذين يعملون لمدة خمسة أيام في الأسبوع الحصول على 20 يوم إجازة قانونية مدفوعة الأجر كحد أدنى في السنة، بناءً على سنة عمل كاملة في السنة التقويمية السابقة.

يحصل الموظفون ذوو الياقات البيضاء أيضًا على مكافأة إجازة، غالبًا ما تساوي 92% من راتب الشهر. ويتم دفع هذا المبلغ بالإضافة إلى راتبهم المعتاد أثناء الإجازة.

إجازة مرضية في بلجيكا

يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. بالنسبة للعمال ذوي الياقات البيضاء، يجب على صاحب العمل دفع راتب مضمون خلال أول 30 يوم من المرض. بعد ذلك، يحصل الموظف على استحقاقات المرض من صندوق التأمين الصحي الخاص به. يمكن لأصحاب العمل طلب شهادة طبية لأي حالات غياب.

إجازة الأمومة والولادة في بلجيكا

يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 15 أسبوعًا، أو 19 أسبوعًا للولادات المتعددة. وينقسم هذا إلى فترات ما قبل الولادة وما بعدها. يحق للوالد الآخر الحصول على إجازة ميلاد لمدة 20 يوم، والتي يجب الحصول عليها في غضون أربعة أشهر من الولادة. يمكن أخذ هذه الأيام واحدًا تلو الآخر أو توزيعها.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في بلجيكا في إدارة استحقاقات الإجازات

بين مدفوعات العطلات العامة وتراكم أيام العطلات، هناك الكثير للتعامل معه. تقلل الشراكة مع هيئة EOR في بلجيكا من مخاطر وتعقيد إدارة الإجازات. تضمن لك EOR بلجيكا الامتثال للقوانين المعقدة التي تسري على ساعات العمل، والعطلات الرسمية، والإجازات. 

التأمين الصحي في بلجيكا

يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام التأمين الصحي الإلزامي في بلجيكا من خلال الضمان الاجتماعي. ويشمل ذلك التأمين الصحي والمعاشات واستحقاقات البطالة والبدلات العائلية. يجب على الموظفين التسجيل في صندوق تأمين صحي (متبادل/متبادل) من اختيارهم للحصول على هذه المزايا.

مزايا ومكافآت تكميلية في بلجيكا

تتضمن العديد من حزم الرواتب البلجيكية مزايا تكميلية. تُعد مكافأة الشهر الثالث عشر، المدفوعة في نهاية العام، شائعة وغالبًا ما تكون جزءًا من تقييم السلوك المهني. المكافآت القائمة على الأداء، وقسائم الوجبات، وسيارات الشركة، والتأمين الصحي التكميلي هي أيضًا مزايا شائعة. وعادةً ما تكون هذه المزايا خاضعة للضريبة. 

عند وضع الميزانية، نوصي بتخصيص 30–35% إضافية بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف لتغطية جميع تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك الضمان الاجتماعي والمزايا.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في بلجيكا

يتولى مسؤول حماية الموظفين في بلجيكا إدارة مساهمات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل والموظفين، ويدير التأمين الصحي التكميلي إذا كان ينطبق.

الإنهاء والفصل في بلجيكا

تم إلغاء فترات الاختبار في عام 2014 لمعظم العقود. ومنذ ذلك الحين، تنطبق فترات الإخطار على جميع الموظفين، بناءً على أقدميتهم. يتم حساب فترات الإخطار بالأسابيع وتزيد مع سنوات الخدمة. على سبيل المثال، خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل، تكون فترة الإخطار بفصل صاحب العمل أسبوعين. وبحلول العام الخامس، يزداد هذا إلى 18 أسبوع. القواعد معقدة، وغالبًا ما يدفع أصحاب العمل للموظف بدلاً من إخطاره. 

يحق للموظفين الذين لديهم فترات إخطار تبلغ 30 أسبوع أو أكثر الحصول على مزايا وعلاجات محددة.

تتعامل منظمة EOR البلجيكية مع كل ما يتعلق بالفصل من العمل وإنهاء الخدمة. ويشمل ذلك المعاملة الخاصة للموظفين الذين لديهم فترات إخطار تبلغ 30 أسبوعًا، بالإضافة إلى أي مدفوعات إنهاء خدمة. 

ضرائب الرواتب والرواتب في بلجيكا

في بلجيكا، يتم فرض ضرائب على الموظفين بناءً على المبلغ الذي يحصلون عليه. واعتبارًا من عام 2025، تتراوح معدلات الضريبة من 25% إلى أعلى معدل بنسبة 50% على الدخل السنوي الذي يتجاوز 46,440 يورو. 

يساهم أصحاب العمل والموظفون في الضمان الاجتماعي. يساهم الموظفون بنسبة 13.07% من إجمالي رواتبهم، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 25–27%. وبالنسبة لأصحاب العمل، لم يتم وضع حد أقصى لهذه المساهمات. ومع ذلك، منذ عام يوليو 1 2025، يدفع أصحاب العمل فقط مساهمات على الراتب الأساسي للموظف تصل إلى 85,000 يورو في كل ربع سنة - أي راتب يزيد عن هذا المبلغ معفى. 

يدير صاحب عمل مسجل في بلجيكا ضرائب الرواتب والرواتب، ويضمن الامتثال لنظام ضريبة الدخل التدريجي في البلاد.

اختيار EOR المناسب في بلجيكا

عند الشراكة مع إحدى شركات EOR في بلجيكا، ضع في اعتبارك ما يلي من أجل توسع عالمي متوافق وخالي من المتاعب:

  • خبرة في الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR معرفة متعمقة بقوانين العمل البلجيكية، بما في ذلك قانون العمل لسنة 16 1971 مارس، و CBAs ، واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى إنهاء الخدمة، متوافقة تمامًا.

  • عروض الخدمات الشاملة: يجب أن يدير الموظف التنفيذي الأفضل في فئته جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا والإجازات والصرف من العمل.

  • فهم السوق المحلية: ابحث عن EOR مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في بلجيكا. وهذا يعني غالبًا أن لديهم فهمًا قويًا لمعايير السوق والفروق الثقافية الدقيقة التي يمكن أن تؤثر على علاقات الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتوسع مع استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

  • التكنولوجيا والتكامل: تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية.

  • الشفافية والتواصل: اختر EOR الذي يوفر قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان أن لديهم سجل حافل بالموثوقية والنجاح.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في بلجيكا

G-P EOR هو حل توظيف عالمي حائز على جوائز ومُمكّن بالذكاء الاصطناعي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان. 

G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في بلجيكا اليوم.