إن تقديم أفضل التعويضات والمزايا في بلجيكا سيساعد شركتك على التميز عن غيرها في مجال عملك، وجذب المرشحين المهرة، والالتزام بالقوانين واللوائح. ومع ذلك، من السهل التغاضي عن المزايا والتعويضات عندما تدير أيضًا مواقع متعددة للشركة، وتتعلم قوانين الضرائب المعقدة، وتوظف فريقًا جديدًا.
تتفهم شركة G-P تعقيدات التوسع، ولهذا السبب نقدم حلاً. يمكنك الاستفادة من شركتنا التابعة في بلجيكا لبدء العمل دون المرور بعملية إنشاء كيانك الخاص المطولة.
قوانين التعويضات في بلجيكا
يختلف الحد الأدنى القانوني للأجور في بلجيكا باختلاف المنطقة والمستوى الوظيفي. كما أن لدى البلاد العديد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية والنقابات العمالية التي يمكن أن تغير الحد الأدنى للأجور لبعض الصناعات أو القطاعات.
وفقا لقوانين التعويض في بلجيكا، يحصل الموظفون على علاوة بنسبة 50٪ مقابل العمل الإضافي النهاري في أيام الأسبوع أو السبت وعلاوة بنسبة 100٪ في أيام الأحد أو العطلات الرسمية. توفر الاتفاقيات الجماعية أحياناً مزايا إضافية.
مزايا مضمونة في بلجيكا
يجب على الشركات تقديم جميع المزايا المضمونة المطلوبة قانونيا للبقاء ممتثل. يشمل ذلك 10 العطلات الرسمية المدفوعة (مع أيام استبدال عندما تقع العطلات يوم الأحد أو أيام عدم العمل المعتادة)، وإجازة سنوية في بداية كل عام (تحسب عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف في السنة السابقة).
يحصل موظفو المكاتب على إجمالي رواتبهم المعتادة خلال الإجازات الرسمية. هذا هو أجر العطلات الواحد (أجر العطلات المزدوج يحسب بشكل منفصل).
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية طفل سخية تشمل 2 دورة — فترة ما قبل الولادة وفترة ما بعد الولادة. تبدأ فترة الراحة قبل الولادة قبل ستة أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع، أو ثمانية أسابيع في حالة الحمل المتعدد. الأسبوع الأخير إلزامي وفترة الراحة الإلزامية بعد الولادة هي تسعة أسابيع، تبدأ من تاريخ الولادة. يمكن إضافة إجازة ما قبل الولادة غير المستخدمة لاحقاً. يحصل الوالدان غير الوالدان اللذان يلدان على 20 يوم من إجازة الولادة القانونية. يمكنهم تناوله بشكل متتابع أو منفصل خلال أربعة أشهر من الولادة.
إدارة فوائد بلجيكا
تشتهر بلجيكا بمزاياها السخية، ويجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في بلجيكا مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون. يختار العديد من أصحاب العمل منح مكافأة شهرية قدرها 13في نهاية العام، على سبيل المثال، ويضيف البعض أيضًا نصف مكافأة شهرية قدرها 14 .
نوصي بتخصيص 35إضافية –45٪ فوق راتب الموظف الإجمالي لتكاليف صاحب العمل والمزايا القياسية.
قيود على المزايا والتعويضات
يجب عليك إنشاء شركة تابعة قانونية في بلجيكا قبل أن تتمكن من تقديم التعويضات والمزايا. اعتمادًا على هيكل شركتك والمكان الذي تختاره للتأسيس داخل الدولة، قد تقضي عدة أشهر في إنشاء شركتك التابعة قبل أن تتمكن من دفع رواتب الموظفين.
أضف السرعة المحلية إلى تعويضك العالمي
ابن فرقا عالمية مع قائمة موثوقة، ونظام بيئي لموارد بشرية متصلة، وذكاء اصطناعي وكيلي يحول الرؤى إلى أفعال. منصة™ التوظيف العالمية الوكائلية لدينا (منصة التوظيف العالمي) مدعومة بأكبر فريق في الصناعة لموارد بشرية وخبراء قانونيون لمساعدتك في تقديم مزايا تنافسية محلية في دول 180+.
استعن بخدمات أي شخص من أي مكان مع توجيهات ورؤى فورية يمكنك تطبيقها اليوم. احجز عرضًا تجريبيًا.
