إن موقع هولندا المركزي في أوروبا وبنيتها التحتية مثل ميناء روتردام ومطار سخيبول يجعلها نقطة دخول مثالية للشركات التي تتطلع إلى الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي. تحتل مجموعة المواهب الهولندية مرتبة عالية في المهارات الرقمية في جميع أنحاء أوروبا. وأكثر من 90٪ من السكان يتحدثون الإنجليزية بطلاقة.
قبل التوسع في هولندا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في هولندا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في هولندا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى هولندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في هولندا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك هولندا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في هولندا.
1. اتفاقيات العمل الجماعية (CAOs)
تحدد اتفاقيات العمل الجماعي (Collectieve Arbeidsovereenkomst، رئيس الشؤون الإدارية) الأجور، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والإجازات، وفترات الإشعار، والمعاشات، وشروط العمل الأخرى. بإمكانهم توفير شروط أكثر ملاءمة من الحد الأدنى القانوني، مثل الأجور الأعلى، أو الإجازات الإضافية، أو المزايا الأفضل. يمكن لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل الهولندية إعلان رئيس الشؤون الإدارية "ملزما بشكل عام". وهذا يعني أنه ينطبق على الجميع في هذا القطاع، بغض النظر عن عضوية النقابة.
تغطي مكاتب المساعدة الإدارية حوالي 80% من الموظفين في هولندا. إذا كنت تتوسع إلى هولندا، فتحقق من رئيس الشؤون الإدارية المعمول به في قطاعك.
2. وقت العمل
لا يحتوي القانون الهولندي على أسبوع عمل موحد على المستوى الوطني. تحدد اتفاقيات العمل المشتركة أو عقود العمل المعيار. معظم مسؤولي القبول وأصحاب العمل يعرّفون العمل بدوام كامل بأنه 36 أو 38 أو 40 ساعات في الأسبوع.
تتمتع هولندا بمعدل مرتفع من العمل بدوام جزئي. تُعتبر ترتيبات العمل بدوام جزئي محمية بموجب القانون. بموجب قانون ساعات العمل الهولندي (Arbeidstijdenwet)، لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 12 ساعات في كل نوبة عمل أو 60ساعات أو أكثر في الأسبوع. على مدى فترة أربعة أسابيع، لا يمكن أن يتجاوز المتوسط 55 ساعات في الأسبوع. على مدى فترة 16أسابيع، لا يمكن أن يتجاوز المتوسط 48 ساعات في الأسبوع.
يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة كل 24 ساعة. يحق لهم أيضًا الحصول على 36 ساعة متتالية على الأقل من الراحة في الأسبوع. يمكن لـ CAOs وضع قيود إضافية على وقت العمل.
3. سياسات الإجازات
يحصل الموظفون على ما لا يقل عن أربعة أضعاف ساعات عملهم الأسبوعية كإجازة سنوية مدفوعة الأجر سنويا. لذا يحصل الموظفون الذين يعملون 40 ساعات في الأسبوع على 20 أيام على الأقل من الإجازة المدفوعة الأجر. توفر العديد من مكاتب المحاسبة الحكومية استحقاقات إجازة أكثر سخاءً. تنتهي الإجازة القانونية غير المستخدمة بعد ستة أشهر من نهاية السنة التقويمية.
يوجد في هولندا 11 عطلات وطنية تشمل رأس السنة الميلادية، ويوم الملك، وعيد الميلاد. لا يوجد التزام قانوني بدفع أجور الموظفين في أيام العطلات الرسمية. يمكن لمسؤولي الشؤون الإدارية تحديد خلاف ذلك.
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عامين. يتعين على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 70% من راتب الموظف خلال هذه الفترة. تتطلب العديد من CAOs نسبة أعلى، خاصة في السنة الأولى من المرض.
تحصل الموظفات الحوامل على ما لا يقل عن 16 أسبوع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. يحصل الشركاء على إجازة شريك مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد، وما يصل إلى خمسة أسابيع من إجازة الشريك الإضافية مدفوعة الأجر جزئيًا. تتيح إجازة الوالدين لكل من الوالدين أخذ ما يصل إلى 26 أضعاف ساعات عملهم الأسبوعية في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل ثماني سنوات. يتم دفع أجر تسعة أسابيع بنسبة تصل إلى 70% من الأجر اليومي، مع مراعاة الحد الأقصى.
4. تعويض
لدى هولندا قانون الحد الأدنى للأجور الذي يفرضه القانون ويتم تحديثه كل يناير ويوليو. يبلغ سعره 14 40 للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 فأكثر (يوليو 2025). تُطبق أسعار مخفضة على العمال الأصغر سناً.
يمكن لمسؤولي الشؤون الإدارية تحديد الحد الأدنى لجداول الرواتب، والزيادات السنوية، والبدلات أو المزايا الإضافية التي تتجاوز الحد الأدنى القانوني. يجب عليك الالتزام برئيس الشؤون الإدارية المعمول به في قطاعك أو صناعتك. لا يفرض القانون الهولندي دفع أجر العمل الإضافي، ولكن معظم CAO يفعلون ذلك.
يحصل العديد من الموظفين على بدل عطلة لا يقل عن 8٪ من إجمالي راتبهم السنوي. يتم دفع هذا المبلغ عادةً في شهري مايو أو يونيو.
5. الضرائب والتأمينات الاجتماعية
تستخدم هولندا نظام ضريبة دخل تصاعدية. يتم تقسيم الدخل إلى ثلاث فئات:
- حتى 38 يورو، يتم فرض ضريبة على 441 في 35.82%
- بين اليورو 38 و 442 واليورو 76، يتم فرض ضريبة على 817 عند 37.48%
- فوق 76 يورو، يتم فرض ضريبة على 817 في 49.50%
يتم تضمين ضريبة الأجور ومساهمات أخرى في هذه المعدلات لمعظم الموظفين.
تنقسم الشؤون الاجتماعية الأمنية في هولندا إلى تأمين وطني وتأمين على الموظفين. يدفع الجميع مقابل الرعاية طويلة الأجل، والتي تذهب إلى معاشات الشيخوخة، ومزايا الورثة، والرعاية طويلة الأجل. مساهمة التأمين الوطني هي 35.82%.
أصحاب العمل فقط هم من يدفعون تكاليف التأمين على الموظفين. ويشمل ذلك التأمين ضد البطالة، والتأمين ضد العجز، وإعانات المرض، وبدل رعاية الأطفال. يتم فرض ضريبة على التأمين ضد البطالة في 2.74% للعقود الدائمة و 7.74% للعقود المرنة. يتراوح تأمين الإعاقة بين 6.28-7.64%، حسب القطاع. تخضع إعانات المرض وبدل رعاية الأطفال للضريبة بنسبة 0.50%. تخضع هذه المساهمات لسقف الدخل السنوي.
يحصل جميع الموظفين على تأمين صحي أساسي. يدفع أصحاب العمل مساهمة قدرها 6.52% على الرواتب التي تصل إلى 75 يورو، 860. يدفع الموظفون أقساط شهرية لشركات التأمين.
تتطلب العديد من القطاعات المشاركة في نظام التقاعد الجماعي. يتشارك أصحاب العمل والموظفون المساهمات. يتم تعيين هذه بواسطة CAOs. يمكنهم إضافة 10-20% إلى إجمالي تكلفة التوظيف.
أفضل مراكز التوظيف في هولندا
تشتهر بعض المدن في هولندا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في هولندا هي:
- أمستردام هي العاصمة وأكبر مدينة. تُسمى المدينة أحيانًا بقناة السيليكون، وهي الوجهة الرئيسية للتوظيف في مجال الأعمال والتكنولوجيا في الدولة. يقع المقر الأوروبي لشركتي نتفليكس وتيسلا هنا.
- تشتهر روتردام بامتلاكها أكبر ميناء في أوروبا. تمتلك المدينة مجمع المواهب الماهر في القطاعات اللوجستية والشحن والتجارة والصناعة. كما أنها تتمتع بحضور متزايد في مجال التكنولوجيا والابتكار.
- لاهاي (دين هاج) هي مقر الحكومة الهولندية. تُعد لاهاي وجهة توظيف للوظائف القانونية والحكومية وغير الربحية والعلاقات الدولية.
- تقع مدينة أوتريخت في وسط هولندا. إنها وجهة رئيسية للتوظيف في قطاعات التعليم والرعاية الصحية وخدمات الأعمال. تضم المدينة شريحة كبيرة من الطلاب والمهنيين الشباب.
- تشتهر مدينة أيندهوفن بصناعاتها عالية التقنية والهندسية. تُعتبر المدينة مركز منطقة برينبورت. تضم هذه المنطقة 5 و 000 شركات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا.
الصناعات الرئيسية في هولندا
إن فهم الصناعات الرئيسية في هولندا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في هولندا ما يلي:
- التكنولوجيا والتصنيع عالي التقنية: تعد الدولة رائدة عالميًا في تصميم وإنتاج أشباه الموصلات وأجهزة الاستشعار والروبوتات. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المهندسين الميكانيكيين والكهربائيين ومهندسي النظم ومطوري البرامج والباحثين ومطوري المنتجات.
- الزراعة وتصنيع الأغذية: تعد هولندا واحدة من أكبر مصدري المنتجات الزراعية في العالم ، وخاصة الزهور والخضروات ومنتجات الألبان والأطعمة المصنعة. يشمل الشخص المتخصص موهوب خبراء زراعة وعلماء أغذية ومتخصصين في التكنولوجيا الحيوية.
- الخدمات اللوجستية والنقل: بفضل ميناء روتردام ومطار سخيبول، تعد هولندا مركزًا رئيسيًا للخدمات اللوجستية والتوزيع في أوروبا. الدولة هي لاعب رائد في التجارة العالمية. يشمل الشخص المتخصص موهوب خبراء في إدارة سلسلة التوريد، وعمليات اللوجستيات، وتخطيط النقل.
- الخدمات المالية: أمستردام مركز كبير للبنوك والتأمين والتكنولوجيا المالية وتمويل دولي. تحظى التكنولوجيا المالية بدعم من بنية تحتية مالية قوية وسياسات حكومية فعّالة. يشمل الشخص المتخصص موهوب إدارة مخاطر وأخصائيي المعلومات، وخبراء التكنولوجيا المالية، ومتخصصي التحكم في الأعمال.
- المواد الكيميائية: يشتهر هذا القطاع بتطوير حلول في مجالات مثل الرعاية الصحية والطاقة والأمن الغذائي. يشمل مصطلح "شخص موهوب" متخصصين في مراقبة الجودة، وخبراء في المبيدات الحيوية والمواد الكيميائية المتخصصة، ومهندسين كيميائيين.
تكلفة توظيف موظف في هولندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في هولندا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في هولندا
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى هولندا، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
- صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون
- تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
- مواد ضم الموظفين وتدريب أولي
- تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في هولندا، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، بين 18إلى25٪ باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يختلف.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في هولندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في هولندا:
- قم بتوثيق النظام الأساسي لشركتك لدى كاتب العدل.
- قم بالتسجيل في الغرفة التجارية الهولندية (KVK).
- سجل في إدارة الضرائب الهولندية.
- سجل كوكيل الضرائب المقتطعة.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا وقم بإيداع رأس المال المطلوب.
- إجراء المخاطرة قائمة جرد والتقييم.
- التحقق من هوية كل موظف وحقه القانوني في العمل في هولندا.
- قم بإعداد نظام كشوف المرتبات لحساب وحجب ضريبة الأجرة والتأمين الاجتماعي والمساهمات القانونية الأخرى.
- تسجيل الموظفين في برنامج التأمين الاجتماعي.
- إخطار السلطات والحفاظ على السجلات.
تأسيس شركة تابعة في هولندا قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في هولندا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في هولندا
طريقة التوظيف في هولندا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز.
يجب أن تتضمن إعلانات الوظائف الخاصة بك:
- المسمى الوظيفي والواجبات الرئيسية
- المؤهلات والكفاءات المطلوبة
- شروط التوظيف (مثل مدة العقد، ساعات العمل، الراتب أو نطاق الراتب)
- تعليمات التطبيق والمواعيد النهائية
- تفاصيل الاتصال للأسئلة
يمكن نشر إعلانات الوظائف باللغة الهولندية أو الإنجليزية، حسب متطلبات الوظيفة. في الواقع، تعد لينكد إن وناسيونال فاكاتور بانك ومونستربورد وجوبيرد وويرك من مواقع العمل الشهيرة في هولندا.
2. تقييم التطبيقات
جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. بالنسبة للوظائف التي تتطلب تصريحًا أمنيًا سريًا، يخضع المرشحون لفحص أمني من جهاز المخابرات والأمن العام (AIVD).
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في هولندا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. تأكد من أن العرض ممتثل للقانون الهولندي، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والمزايا القانونية. يمكن أن تكون العقود بأي لغة طالما أن كلا الطرفين يفهمان المحتوى.
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل موظف جديد لدى هيئة الضرائب الهولندية، وإذا كان ذلك مناسبا، صندوق المعاشات. سجل موظف تأمين اجتماعي وتأمين صحي. الحفاظ على سجلات الأفراد الدقيقة وفقا لمتطلبات حماية البيانات الهولندية (اللائحة العامة لحماية البيانات).
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في هولندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في هولندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في هولندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في هولندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في هولندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- سداد الضرائب عن فترة سوء التصنيف.
- تسديد جميع المزايا المستحقة مثل إجازة مدفوعة الأجر، والتأمين الاجتماعي، واشتراكات المعاشات التقاعدية.
- مواجهة الدعاوى القضائية وأحكام المحكمة.
3. كيفية الدفع للمقاولين في هولندا
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في هولندا مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
G-P هي القائدة المعترف بها في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء البشرية، والقانونيين، والمتخصصين؛ وقاعدة معرفة عالمية مملوكة.
اجعل توسعك إلى هولندا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
