دليل التوظيف في الفلبين​​ ​

الوجبات السريعة الرئيسية​​ ​

• الفلبين مجمع المواهب: تجعل مجموعة الناطقين بالإنجليزية وخبرتها في التصنيع، وعمليات الأعمال الاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO)، وتقنية المعلومات منها واحدة من أهم الوجهات للتوظيف العالمي.​​ ​
• اللوائح المحلية للتوظيف: ستحتاج إلى اتباع اللوائح بعناية التي تغطي الحد الأدنى للأجور، وعقود العمل، وضرائب الرواتب، والمزايا القانونية، وإجراءات فسخ العقد.​​ ​
• لا حاجة إلى كيان محلي: تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P تعيين وإدارة وتوظيف الموظفين في الفلبين مع تبسيط الرواتب والمزايا والامتثال.​​ ​
• تصنيف العمال مهم: توظيف المتعاقدين في الفلبين يمنحك مرونة، لكن تصنيف العمال بشكل خاطئ قد يؤدي إلى جزاءات، وتعويضات غير مدفوعة، وضرائب متأخرة.​​ ​

تتمتع الفلبين بقوة عاملة عالية التعليم ومتعددة اللغات. تعتبر الدولة لاعباً رئيسياً في مجال تكنولوجيا المعلومات، ومن المتوقع أن تصبح رائدة عالمياً في تصنيع أشباه الموصلات بحلول عام 2030. يوفر موقع الدولة بوابة استراتيجية إلى أسواق آسيا والمحيط الهادئ الأخرى.​​ ​

قبل التوسع في الفلبين ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الفلبين.​​ ​

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الفلبين​​ ​

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى الفلبين لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الفلبين وكذلك على العديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ ​

G-P Gia™، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي العام) العالمي المعتمد على موارد بشرية الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك الفلبين — وجميع الولايات 50 الولايات الأمريكية. قلل اعتمادك على المحامين الخارجيين وقلل من الوقت والتكاليف الإدارية بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ ​

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في الفلبين.​​ ​

1. العقود وفسخ العقد​​ ​

في الفلبين، ليس من الضروري أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة. ومع ذلك، من الممارسات المثلى توفير عقود مكتوبة للموظفين المحدود المدة، والموظفين المقيمين على المشاريع، والموظفين تحت التجربة. يجب أن تتضمن العقود ما يلي:​​ ​

• عنوان الوظيفة​​ ​
• الواجبات​​ ​
• التعويضات والمزايا​​ ​
• ساعات العمل​​ ​
• مكان العمل​​ ​
• فترة الاختبار (لا تزيد عن ستة أشهر)​​ ​

لا يوجد التعيين حسب الرغبة في الفلبين. تتطلب عمليات إنهاء الخدمة اتباع الإجراءات القانونية الواجبة ووجود سبب عادل أو سبب مصرح به. تشمل الأسباب العادلة سوء السلوك الخطير، والعصيان المتعمد، والإهمال الجسيم، والاحتيال، والجريمة. تشمل الأسباب المعتمدة الاستغناء عن الموظفين، أو تقليص عدد الموظفين، أو الإغلاق، أو الأمراض المستعصية.​​ ​

يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لأسباب مصرح بها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يعتمد المبلغ على السبب الدقيق ومدة الخدمة.​​ ​

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد عقود عمل لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في الفلبين.​​ ​

2. الرواتب والضرائب​​ ​

يقوم أصحاب العمل بخصم ضريبة دخل من رواتب موظفين بناء على معدلات الضرائب التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية (BIR). اعتبارًا من 2026 ، تتراوح معدلات الضرائب للأفراد من صفر إلى 35%. يجب على أصحاب العمل اقتباس ما يلي من رواتب الموظفين:​​ ​

• شؤون اجتماعية نظام الأمن (SSS): يوفر مزايا التقاعد، والمرض، والأمومة، وغيرها. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.​​ ​
• فيلهيلث: برنامج تأمين صحي الوطني. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.​​ ​
• صندوق Pag-IBIG: توفير حكومي وصندوق إسكان. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.​​ ​

جميع الموظفين العاديين الذين عملوا لمدة شهر واحد على الأقل خلال السنة التقويمية مؤهلون للحصول على راتب الشهر 13. يجب دفع هذا المبلغ في موعد أقصاه 24 ديسمبر. يقدم بعض أصحاب العمل مكافأة إضافية بمناسبة عيد الميلاد أو مكافأة في الشهر 14 . عند النظر في هذه التكاليف، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة موظف بالكامل — بما في ذلك الرواتب — لأعضاء فريقك في الفلبين مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بأي من العملات الـ 150 وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.​​ ​

3. الأجور وساعات العمل​​ ​

أسبوع العمل القياسي في الفلبين 40 إلى 48 ساعات. يوم عمل قياسي هو ثماني ساعات. العمل الذي يتجاوز هذا الحد يعتبر عادة عملاً إضافياً ، ولكن هذا يعتمد على التغطية القانونية وظروف العمل. يحصل الموظفون المشمولون على 25٪ إضافية من أجرهم بالساعة العادي عن كل ساعة من العمل الإضافي. ترتفع هذه النسبة إلى 30% إذا عملوا ساعات إضافية في يوم راحة أو عطلة. يحق للموظفين الذين يعملون في العطلات الرسمية الحصول على ما لا يقل عن 200٪ من أجرهم اليومي.​​ ​

يختلف الحد الأدنى للأجور في الفلبين حسب القطاع والمنطقة. اعتبارا من عام 2025، الحد الأدنى للأجور اليومية في مترو مانيلا هو الأعلى. يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين أو مرتين في الشهر. لا يمكن أن تتجاوز الفترات الزمنية 16 أيام.​​ ​

4. إجازة​​ ​

ينص القانون الفلبيني على منح خمسة أيام من إجازة حافز الخدمة المدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة، وذلك وفقًا للاستثناءات القانونية. يمكن للموظفين استخدام هذا الوقت لأي سبب، مثل الإجازة أو المرض أو غيرها من الأسباب الشخصية. عادة ما يتم دفع مستحقات أيام الإجازة غير المستخدمة في نهاية العام. يُستثنى من هذا الحق في الإجازة العاملون في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفًا، والموظفون الإداريون، وفئات محددة أخرى، مثل العاملات المنزليات. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر كميزة إضافية.​​ ​

كما يتم إعفاء موظفي الحكومة. وبدلاً من ذلك، يحصلون على استحقاق إجازة أكثر ملاءمة بموجب نظام الخدمة المدنية. يكسب الموظفون الحكوميون 1.25 يوم إجازة لكل شهر عمل.​​ ​

يوجد في الفلبين نوعان من العطلات: العطلات الرسمية وأيام العطلات الخاصة غير المتعلقة بالعمل. هناك 10 أيام عطلة منتظمة، وهي أيام إجازة مدفوعة الأجر. وتشمل هذه الأيام رأس السنة الميلادية، والجمعة العظيمة، وعيد الميلاد. أيام العطلات الخاصة هي أيام إجازة غير مدفوعة الأجر وتتغير من سنة إلى أخرى. في الماضي، كانت هذه الأيام تشمل رأس السنة الصينية، وعيد جميع القديسين، وليلة رأس السنة.​​ ​

الأمهات يحصلن على 105 يوما من إجازة رعاية الطفل مدفوعة مع خيار التمديد لمدة 30 يوما بدون أجر. يحصل الآباء العزلاء على 15 أيام إضافية من إجازة مدفوعة الأجر. يحق للموظفين الذين يتعرضون لإجهاض أو حالة طارئة بسبب الحمل الحصول على 60 أيام مدفوعة إجازة رعاية طفل.​​ ​

يحصل الآباء على سبعة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة لأبنائهم الأربعة الأوائل، بشرط أن تكون الأم هي الزوج الشرعي أو الزوجة ويعيشون معا. يجب على الآباء تقديم وثائق الزواج وشهادات الميلاد.​​ ​

5. قوانين وقيود مكافحة التمييز​​ ​

يضمن الدستور الفلبيني 1987 ، غير المعدل حتى أكتوبر 2026 ، المساواة أمام القانون. وهي توجه الدولة لحماية حقوق العمال وتعزيز تكافؤ فرص العمل للجميع، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو أي وضع آخر. اعتمادا على القانون المعني والانتهاك المرتبط، قد تشمل العقوبات المتعلقة بالتمييز غرامات أو سجن أو عقوبات إدارية أو تعويضات مدنية مثل إعادة التعيين، والأجور المتأخرة، والتعويضات المعنوية.​​ ​

نماذج التوظيف للشركات العالمية في الفلبين​​ ​

لديك عدة خيارات عند توظيف موظفين في الفلبين. نموذج التوظيف المناسب يعتمد على ميزانية وخططك طويلة الأمد وأهداف عملك. كل نهج يلبي احتياجات مختلفة.​​ ​

• التسجيل المباشر صاحب العمل: نموذج صاحب العمل المباشر يمنحك تحكما كاملا في التوظيف وإدارة قوة عاملات. لكن لتوظيف موظفين في الفلبين مباشرة، ستحتاج إلى هيكل التسجيل القانوني المناسب. يشمل ذلك تسجيل شركتك لدى الوكالات الحكومية المعنية وإدارة المساهمات في نظام الأمن الاجتماعي (SSS)، وصندوق Pag-IBIG، وPhilHealth.​​ ​
• صاحب العمل المسجل: صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يتيح لك توظيف الموظفين في الفلبين دون إنشاء كيان محلي في دولة. تصبح مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الأساس صاحب العمل القانوني ويتولى عقد العمل والضرائب والرواتب وغيرها من متطلبات التوظيف. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك الانضمام والإدارة والتوظيف في الفلبين بسلاسة وسرعة. ندعم التوظيف في دول 180+، مما يتيح لك توسيع قوة عاملاتك دون الحاجة لتكلفة تأسيس كيانات محلية.​​ ​
• فرع أو فرع: إذا أنشأت شركة تابعة أو فرع في الفلبين، سيكون لديك حضور تجاري رسمي في دولة. شركة تابعة هي كيان قانوني منفصل، بينما الفرع هو امتداد لشركةك. كلا الخيارين يتطلبان منك تسجيل عملك لدى الحكومة. يجب أن تكون على دراية بالالتزامات الضريبية ومتطلبات التوظيف المستمرة أيضا. بحسب طبيعة أنشطتك التجارية، قد تحتاج أيضاً إلى تصاريح وتراخيص. يُعد هذا النموذج منطقياً إذا كنت تخطط لعمليات طويلة الأجل في الفلبين.​​ ​
• مخاطر مقاول مستقل وسوء تصنيف:​​ ​ توظيف المقاولين في الفلبين يمنحك الوصول إلى شخص متخصص موهوب دون الحاجة إلى إقامة علاقة موظف تقليدية. يتولى المقاولون إدارة جداولهم الزمنية وسير عملهم بأنفسهم. ومع ذلك، يميز القانون الفلبيني بين المقاولين المستقلين والموظفين بناءً على علاقة العمل. تصنيف موظف بشكل خاطئ كمقاول مستقل في الفلبين قد يؤدي إلى جزاءات مثل دفع الأجور غير المدفوعة سابقا بأثر رجعي والضرائب والمزايا القانونية. G-P مقاول ضم الموظفين، إدارة العقود، والمدفوعات. تساعدك عمليات التحقق الآلية من التصنيف على تحديد المخاطر المحتملة قبل التعاقد مع المقاولين.​​ ​

أفضل مراكز التوظيف في الفلبين​​ ​

تشتهر بعض المدن في الفلبين بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​ ​

هذه هي أفضل مراكز الأشخاص موهوب في الفلبين:​​ ​

• تُعد منطقة مترو مانيلا المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي. وتشمل مدنًا مثل ماكاتي، وتاغويغ (مدينة بونيفاسيو العالمية)، ومدينة كويزون، وباسيج. تضم هذه المواقع العديد من الشركات متعددة الجنسيات وخدمات العمليات التجارية الاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO).​​ ​
• تُعرف مدينة سيبو باسم ملكة مدن الجنوب. تُعد سيبو مركزاً رئيسياً للتوظيف في مجالات خدمات التعهيد الخارجي، وتكنولوجيا المعلومات، والتصنيع. تكلفة المعيشة أقل من مانيلا.​​ ​
• مدينة دافاو هي أكبر مدينة في مينداناو. تُعد دافاو مركزًا متناميًا لخدمات التعهيد الخارجي، والزراعة، والتجارة.​​ ​
• تُعد منطقة كلارك الحرة منطقة نامية في مجال الخدمات اللوجستية والتصنيع وعمليات التعهيد الخارجي للأعمال.​​ ​
• تبرز مدينة إيلويلو كمركز إقليمي لخدمات التعهيد الخارجي، والرعاية الصحية، والتعليم.​​ ​

الصناعات الرئيسية في الفلبين​​ ​

إن فهم الصناعات الرئيسية في الفلبين يسمح لك بمعرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.​​ ​

تشمل الصناعات الرئيسية في الفلبين ما يلي:​​ ​

• خدمات إدارة العمليات التجارية وتكنولوجيا المعلومات: تعتبر الفلبين رائدة عالمياً في خدمات إدارة العمليات التجارية. يشمل ذلك مراكز الاتصال، ودعم تكنولوجيا المعلومات، وخدمات أخرى على مستوى البلاد. ويعتمد هذا القطاع على إتقان الدولة. يشمل الشخص المتخصص موهوب زبون الخدمة والدعم الفني، والمتخصصين في المالية والمحاسبة، وأدوار العمليات القانونية الاستعانة بالمصادر الخارجية مثل المساعدين القانونيين والباحثين القانونيين.​​ ​
• التصنيع: يوظف هذا القطاع حوالي 7٪ من قوى عاملة الفلبين. تشمل الصناعات التحويلية الرئيسية الإلكترونيات وأشباه الموصلات، والمنسوجات، وقطع غيار السيارات، وتصنيع الأغذية والمشروبات، والمواد الكيميائية. الشخص المتخصص موهوب يشمل أدوارا هندسية متنوعة.​​ ​
• البناء: هذه منطقة نمو رئيسية. يُعد هذا القطاع من أكبر المستفيدين من برنامج الحكومة "بناء أفضل وأكثر". وقد مولت هذه المبادرة مبلغ 9.14T من البيزو الفلبيني لمئات المشاريع وأعمال البناء في الطرق والسكك الحديدية والمطارات والموانئ البحرية. يشمل الشخص المتخصص موهوب مديري المشاريع، وأدوار هندسية متنوعة، والحرف الماهرة.​​ ​
• الخدمات المالية: البنوك والتأمين والتكنولوجيا المالية متطورة جيدا في دولة. هناك أكثر من 300 شركات التكنولوجيا المالية في الفلبين. تُعد المدفوعات الرقمية والمحافظ الإلكترونية عبر الهاتف المحمول من القطاعات الفرعية الرائدة. الشخص المتخصص موهوب يشمل مطوري ومهندسي البرمجيات، وعلماء ومحللي البيانات، ومحترفي الأمن السيبراني.​​ ​
• التعدين والطاقة: تمتلك الفلبين موارد معدنية غنية. يشمل التعدين الذهب والنحاس والنيكل. كما تستثمر الدولة في الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة الكهرومائية. يشمل الشخص المتخصص موهوب المهندسين والمساحين والجيولوجيين.​​ ​

تكلفة توظيف موظف في الفلبين​​ ​

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الفلبين، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:​​ ​

• إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ ​
• إعلانات الوظائف​​ ​
• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب​​ ​
• كشف رواتب​​ ​
• الضرائب​​ ​
• الرواتب​​ ​
• الفوائد​​ ​
• المكافآت​​ ​
• البدلات​​ ​
• التأمين​​ ​
• السفر​​ ​
• المترجم (إن وجد)​​ ​

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في الفلبين، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 14.5٪.​​ ​

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في الفلبين؟​​ ​

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الفلبين:​​ ​

• قدم اسمك الرسمي لشركة إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC).​​ ​
• قم بتوثيق إقرار أمين الصندوق وعقد التأسيس الخاص بك.​​ ​
• احصل على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN).​​ ​
• افتح حسابًا مصرفيًا.​​ ​
• قم بإيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب.​​ ​
• استلم تصريح عملك من مكتب تصاريح الأعمال والتراخيص (BPLO).​​ ​
• احصل على تصريح تصريح بارانغاي يصادق على متطلبات شركتك وفقا للوائح المجتمع المحلي.​​ ​
• احصل على شهادة ضريبة المجتمع (CTC) حتى تتمكن من دفع ضرائب المجتمع السنوية.​​ ​

قد يستغرق تأسيس شركة تابعة في الفلبين أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الفلبين دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في الفلبين بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.​​ ​

خطوات التوظيف في الفلبين​​ ​

عملية التوظيف في الفلبين مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ ​

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ ​

قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف الخاصة بك تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. يُعد تحديد تفضيلات أو حدود أو مواصفات عمرية في إعلانات الوظائف مخالفاً للقانون، أو مطالبة المتقدمين بالكشف عن أعمارهم أو تاريخ ميلادهم.​​ ​

قم بتضمين المعلومات التالية في إعلان الوظائف الخاص بك:​​ ​

• اسم الشركة التي توظف​​ ​
• تفاصيل الاتصال (الاسم والهاتف والبريد الإلكتروني)​​ ​
• المسمى الوظيفي ووصف الواجبات​​ ​
• المهارات والخبرات المطلوبة​​ ​
• ساعات العمل والموقع​​ ​
• مواعيد فتح وإغلاق التطبيق​​ ​

تعد مواقع JobStreet و LinkedIn و Indeed مواقع عمل شهيرة في الفلبين.​​ ​

2. تقييم التطبيقات​​ ​

جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن العمر أو الحالة الاجتماعية أو الصحة.​​ ​

3. مقابلة المُرشّحين​​ ​

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في الفلبين، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ ​

4. تقديم عروض العمل​​ ​

نسق مع مُرشح اختيارك بشأن الوظيفة مع فريقك. جهز ممتثل عقد توظيف. أدرج المسمى الوظيفي، والواجبات، والراتب، والمزايا، وساعات العمل، وحقوق الإجازات، وشروط فسخ العقد.​​ ​

5. ضم موظفين جدد.​​ ​

الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. اجمع مستندات ما قبل التوظيف للمرشح الناجح. وتشمل هذه الوثائق بطاقات الهوية الصادرة عن الحكومة، والشهادات الطبية، وشهادة حسن السيرة والسلوك من المكتب الوطني للتحقيقات أو الشرطة، ونسخة من السجلات التعليمية. يجب عليك أيضا تسجيل موظف جديد في نظام الأمن الاجتماعي (SSS)، وPhilHealth، وصندوق Pag-IBIG.​​ ​

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظفين الجدد ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ ​

توظيف المقاولين في الفلبين​​ ​

العمل مع مقاولين مستقلين في الفلبين يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الفلبين سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ ​

توظيف المتعاقدين يتيح لك تعديل قوة عاملاتك بسهولة بناء على احتياجات عملك دون الحاجة إلى تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ ​

قبل أن تدخل في اتفاقية مع مقاول مستقل في الفلبين، ضع في اعتبارك ما يلي.​​ ​

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ ​

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الفلبين، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظما ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ ​

2. جزاءات سوء تصنيف​​ ​

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:​​ ​

• دفع جميع الأجور المتأخرة والرواتب غير المدفوعة والمزايا القانونية بأثر رجعي، مثل راتب الشهر 13 .​​ ​
• قم بتسجيل العامل الذي تم تصنيفه بشكل خاطئ بأثر رجعي في نظام شؤون الشؤون الاجتماعية الضماني (SSS) وPhilHealth وصندوق Pag-IBIG، ودفع جميع مساهمات صاحب العمل والموظفين غير المدفوعة، بما في ذلك المكافآت والفوائد.​​ ​
• مواجهة الجزاءات والنفقات الضريبية غير السليمة الضرائب المقتطعة وسوء التصنيف من مكتب الإيرادات الداخلية (BIR).​​ ​

3. كيفية الدفع للمقاولين في الفلبين​​ ​

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ ​

وظّف موظفين ومتعاقدين في الفلبين مع G-P​​ ​

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.​​ ​

G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ ​

اجعل توسعك إلى الفلبين أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ ​

الأسئلة الشائعة​​ ​