تتمتع الفلبين بقوة عاملة عالية التعليم ومتعددة اللغات. تعتبر الدولة لاعباً رئيسياً في مجال تكنولوجيا المعلومات، ومن المتوقع أن تصبح رائدة عالمياً في تصنيع أشباه الموصلات بحلول عام 2030. يوفر موقع الدولة بوابة استراتيجية إلى أسواق آسيا والمحيط الهادئ الأخرى.
قبل التوسع في الفلبين، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الفلبين.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الفلبين
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى الفلبين لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الفلبين وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك الفلبين - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في الفلبين.
1. العقود وفسخ العقد
في الفلبين، لا يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة. ومع ذلك، من أفضل الممارسات تقديم عقود مكتوبة للموظفين ذوي العقود المحدودة، والموظفين الذين يعملون في مشاريع محددة، والموظفين الذين يخضعون لفترة تجريبية. يجب أن تتضمن العقود:
- عنوان الوظيفة
- الواجبات
- التعويضات والمزايا
- ساعات العمل
- مكان العمل
- فترة الاختبار (لا يمكن أن تزيد عن ستة أشهر)
لا يوجد أي وقت مضى في الفلبين. تتطلب الإنهاءات الإجراءات القانونية الواجبة والسبب العادل أو السبب المصرح به. تشمل القضية العادلة سوء السلوك الجسيم أو العصيان المتعمد أو الإهمال الجسيم أو الاحتيال أو الجريمة. يشمل السبب المصرح به التكرار أو التخفيض أو الإغلاق أو المرض غير القابل للشفاء.
يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لأسباب مصرح بها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يعتمد المبلغ على السبب الدقيق ومدة الخدمة.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد اتصالات توظيف لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في الفلبين.
2. الرواتب والضرائب
يقوم أصحاب العمل بحجز دخل من الرواتب بناءً على معدلات الضرائب التي يحددها مكتب الإيرادات الداخلية (BIR). اعتبارًا من 2025 ، تتراوح معدلات الضرائب للأفراد من 0إلى35%. يجب على أصحاب العمل اقتطاع ما يلي من رواتب الموظفين:
- شؤون اجتماعية نظام الأمن (SSS): يوفر مزايا التقاعد، والمرض، والأمومة، وغيرها. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.
- فيلهيلث: برنامج تأمين صحي الوطني. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.
- صندوق Pag-IBIG: توفير حكومي وصندوق إسكان. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.
جميع الموظفين مؤهلون للحصول على راتب الشهر13. يجب دفع هذا المبلغ في موعد أقصاه 24 ديسمبر. يقدم بعض أصحاب العمل مكافأة إضافية بمناسبة عيد الميلاد أو مكافأة في الشهر 14 . عند النظر في هذه التكاليف، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك كشوف المرتبات - لأعضاء فريقك في الفلبين من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.
3. الأجور وساعات العمل
أسبوع العمل القياسي في الفلبين هو 40–48 ساعات. يوم عمل قياسي هو ثماني ساعات. أي عمل بعد ذلك يعتبر عملاً إضافياً. يحصل الموظفون على 25٪ إضافية من أجرهم العادي بالساعة عن كل ساعة عمل إضافي. يرتفع هذا المعدل إلى 30% إذا تم العمل الإضافي في يوم راحة أو عطلة. يحق للموظفين الذين يعملون في العطلات الرسمية الحصول على ما لا يقل عن 200٪ من أجرهم اليومي.
يختلف الحد الأدنى للأجور في الفلبين باختلاف القطاع والمنطقة. اعتبارًا من 2025 ، فإن الحد الأدنى للأجور اليومية في مترو مانيلا هو الأعلى. يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين أو مرتين في الشهر. لا يمكن أن تتجاوز الفترات الزمنية 16 أيام.
4. إجازة
يحصل الموظفون على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنوياً. يمكن للموظفين استخدام هذا الوقت لأي سبب، مثل الإجازة أو المرض أو غيرها من الأسباب الشخصية. عادة ما يتم دفع مستحقات أيام الإجازة غير المستخدمة في نهاية العام. يُستثنى من هذا الحق في الإجازة العاملون في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن عشرة، والموظفون الإداريون، وفئات محددة أخرى، مثل العاملات المنزليات. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر كميزة إضافية.
كما يتم إعفاء موظفي الحكومة. وبدلاً من ذلك، يحصلون على استحقاق إجازة أكثر ملاءمة بموجب نظام الخدمة المدنية. يكسب الموظفون الحكوميون 1.25 يوم إجازة لكل شهر عمل.
يوجد في الفلبين نوعان من العطلات: العطلات الرسمية وأيام العطلات الخاصة غير المتعلقة بالعمل. هناك 10 أيام عطلة منتظمة، وهي أيام إجازة مدفوعة الأجر. وتشمل هذه الأيام رأس السنة الميلادية، والجمعة العظيمة، وعيد الميلاد. أيام العطلات الخاصة هي أيام إجازة غير مدفوعة الأجر وتتغير من سنة إلى أخرى. في الماضي، كانت هذه الأيام تشمل رأس السنة الصينية، وعيد جميع القديسين، وليلة رأس السنة.
يحصل الموظفون على 105 يوما من إجازة رعاية الطفل مدفوعة مع خيار التمديد لمدة 30 يوما بدون أجر. يحصل الآباء العزلاء على 15 أيام إضافية من إجازة مدفوعة الأجر. يحق للموظفين الذين يتعرضون لإجهاض أو حالة طارئة بسبب الحمل الحصول على 60 أيام مدفوعة إجازة رعاية طفل.
يحصل الآباء على سبعة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر لأول أربعة أطفال، بشرط أن تكون الأم هي طفلهم الشرعي وأن يعيشوا معًا. يجب على الآباء أخذ هذه الإجازة في غضون 60 يومًا من ولادة الطفل أو إجهاضه، وتقديم وثائق الزواج وشهادات الميلاد.
5. قوانين وقيود مكافحة التمييز
يضمن الدستور الفلبيني1987 المساواة أمام القانون. وهي توجه الدولة لحماية حقوق العمال وتعزيز تكافؤ فرص العمل للجميع، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو أي وضع آخر. تشمل عقوبات التمييز الغرامات والسجن والعقوبات الإدارية والتعويضات المدنية مثل إعادة التوظيف والأجور المتأخرة والتعويضات المعنوية.
أفضل مراكز التوظيف في الفلبين
تشتهر بعض المدن في الفلبين بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في الفلبين هي:
- تُعد منطقة مترو مانيلا المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي. وتشمل مدنًا مثل ماكاتي، وتاغويغ (مدينة بونيفاسيو العالمية)، ومدينة كويزون، وباسيج. تعد هذه المواقع موطنًا للعديد من الشركات متعددة الجنسيات وعمليات الأعمال التجارية وخدمات الاستشارة بالمصادر الخارجية (BPO).
- تُعرف مدينة سيبو باسم ملكة مدن الجنوب. تُعد سيبو مركزاً رئيسياً للتوظيف في مجالات خدمات التعهيد الخارجي، وتكنولوجيا المعلومات، والتصنيع. تكلفة المعيشة فيها أقل من تكلفة المعيشة في مانيلا.
- مدينة دافاو هي أكبر مدينة في مينداناو. تُعد دافاو مركزًا متناميًا لخدمات التعهيد الخارجي، والزراعة، والتجارة.
- تُعد منطقة كلارك الحرة منطقة نامية في مجال الخدمات اللوجستية والتصنيع وعمليات التعهيد الخارجي للأعمال.
- تبرز مدينة إيلويلو كمركز إقليمي لخدمات التعهيد الخارجي، والرعاية الصحية، والتعليم.
الصناعات الرئيسية في الفلبين
إن فهم الصناعات الرئيسية في الفلبين يسمح لك بمعرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في الفلبين ما يلي:
- خدمات إدارة العمليات التجارية وتكنولوجيا المعلومات: تعتبر الفلبين رائدة عالمياً في خدمات إدارة العمليات التجارية. يشمل ذلك مراكز الاتصال، ودعم تكنولوجيا المعلومات، وخدمات أخرى على مستوى البلاد. يعتمد هذا القطاع على إتقان الدولة للغة الإنجليزية. يشمل الشخص المتخصص موهوب خدمة زبون والدعم الفني، ومتخصصي التمويل والمحاسبة، والعملية القانونية، بمساعدة بالمصادر الخارجية، مثل المساعدين القانونيين والباحثين القانونيين.
- التصنيع: يوظف هذا القطاع حوالي 7% من القوى العاملة في الفلبين. تشمل الصناعات التحويلية الرئيسية الإلكترونيات وأشباه الموصلات، والمنسوجات، وقطع غيار السيارات، وتصنيع الأغذية والمشروبات، والمواد الكيميائية. يشمل تخصص الشخص الموهوب أدوارًا هندسية متنوعة.
- البناء: هذا مجال نمو رئيسي. يُعد هذا القطاع من أكبر المستفيدين من برنامج الحكومة "بناء أفضل وأكثر". وقد مولت هذه المبادرة مبلغ 9 14بيزو فلبيني لمئات المشاريع وأعمال البناء في الطرق والسكك الحديدية والمطارات والموانئ البحرية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" مديري المشاريع، والأدوار الهندسية المختلفة، والمهن الحرفية الماهرة.
- الخدمات المالية: البنوك والتأمين والتكنولوجيا المالية متطورة جيدا في دولة. هناك أكثر من 300 شركات التكنولوجيا المالية في الفلبين. تُعد المدفوعات الرقمية والمحافظ الإلكترونية عبر الهاتف المحمول من القطاعات الفرعية الرائدة. الشخص المتخصص موهوب يشمل مطوري ومهندسي البرمجيات، وعلماء ومحللي البيانات، ومحترفي الأمن السيبراني.
- التعدين والطاقة: تمتلك الفلبين موارد معدنية غنية. يشمل التعدين الذهب والنحاس والنيكل. كما تستثمر الدولة في الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة الكهرومائية. يشمل الشخص المتخصص موهوب المهندسين والمساحين والجيولوجيين.
تكلفة توظيف موظف في الفلبين
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الفلبين، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)
- إعلانات الوظائف
- تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
- كشف رواتب
- الضرائب
- الرواتب
- الفوائد
- المكافآت
- البدلات
- التأمين
- السفر
- المترجم (إن وجد)
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في الفلبين، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 14.5٪.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في الفلبين؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الفلبين:
- تسجيل اسم شركتك الرسمي لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC)
- توثيق إقرار أمين الصندوق وعقد التأسيس
- الحصول على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN)
- إنشاء حساب مصرفي
- إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب
- استلام تصريح العمل الخاص بك من مكتب تصاريح الأعمال والتراخيص (BPLO)
- الحصول على تصريح من المجلس المحلي (بارانغاي) يثبت امتثال شركتك للوائح المجتمع المحلي
- الحصول على شهادة ضريبة المجتمع (CTC) حتى تتمكن من دفع الضرائب المجتمعية السنوية
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في الفلبين أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الفلبين دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في الفلبين بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في الفلبين
عملية التوظيف في الفلبين مشابهة لتلك التي ربما تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف الخاصة بك تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. يُعد تحديد تفضيلات أو حدود أو مواصفات عمرية في إعلانات الوظائف مخالفاً للقانون، أو مطالبة المتقدمين بالكشف عن أعمارهم أو تاريخ ميلادهم.
قم بتضمين المعلومات التالية في إعلان الوظائف الخاص بك:
- اسم الشركة التي توظف
- تفاصيل الاتصال (الاسم والهاتف والبريد الإلكتروني)
- المسمى الوظيفي ووصف الواجبات
- المهارات والخبرات المطلوبة
- ساعات العمل والموقع
- مواعيد فتح وإغلاق التطبيق
تعد مواقع JobStreet و LinkedIn و Indeed مواقع عمل شهيرة في الفلبين.
2. تقييم التطبيقات
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن العمر أو الحالة الاجتماعية أو الصحة.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في الفلبين، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف مثالي. أدرج المسمى الوظيفي، والواجبات، والراتب، والمزايا، وساعات العمل، واستحقاقات الإجازة، وشروط فسخاء الضمان.
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. اجمع وثائق ما قبل التوظيف للمرشح الناجح. وتشمل هذه الوثائق بطاقات الهوية الصادرة عن الحكومة، والشهادات الطبية، وشهادة حسن السيرة والسلوك من المكتب الوطني للتحقيقات أو الشرطة، وكشف الدرجات الدراسية. كما يجب عليك تسجيل الموظف الجديد لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSS)، ومؤسسة التأمين الصحي الفلبينية (PhilHealth)، وصندوق Pag-IBIG.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في الفلبين
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الفلبين وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور قوي، دون الحاجة إلى التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الفلبين سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الفلبين، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الفلبين، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظما ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- سدد جميع الأجور المتأخرة والرواتب غير المدفوعة والمزايا القانونية مثل راتب الشهر 13.
- قم بتسجيل العامل الذي تم تصنيفه بشكل خاطئ بأثر رجعي في نظام شؤون الشؤون الاجتماعية الضماني (SSS) وPhilHealth وصندوق Pag-IBIG، ودفع جميع مساهمات صاحب العمل والموظفين غير المدفوعة، بما في ذلك المكافآت والفوائد.
- مواجهة الجزاءات والنفقات الضريبية غير السليمة الضرائب المقتطعة وسوء التصنيف من مكتب الإيرادات الداخلية (BIR).
3. كيفية الدفع للمقاولين في الفلبين
يُزيل برنامجG-P Contractor عملية توظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في الفلبين مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
G-P هي القائدة المعترف بها في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء البشرية، والقانونيين، والمتخصصين؛ وقاعدة معرفة عالمية مملوكة.
اجعل توسعك في الفلبين أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
