الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

The United Kingdom has a rich talent pool to share with the world. But the country also has complex labor and employment laws that are tricky to navigate.​​ 

 بالنسبة للشركات التي توظف موظفين في المملكة المتحدة، فإن إدارة هذه اللوائح معقدة ولكنها ضرورية. سيرشدك هذا الدليل إلى كل ما تحتاج إلى معرفته حول توظيف الموظفين في المملكة المتحدة.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في المملكة المتحدة​​ 

If you want to hire employees in the UK, start with these 10 compliance basics.​​ 

1. الحد الأدنى للأجور​​ 

يوجد في المملكة المتحدة مستويان من مستويات الفنون:​​  

2. لوائح ساعات العمل​​  

There’s no statutory standard full-time workweek in the UK. However, a 40-hour workweek is common. Employers can require workers to work longer hours where allowed by contract and applicable law. Pay for all hours worked has to comply with the national minimum wage or national living wage.​​ 

Under the Working Time Regulations, most adult workers can’t work more than an average of 48 hours per week. This is usually calculated over a 17-week reference period. 24-hour staffing requirements doesn’t automatically exempt a role from this limit. However, specific exceptions, special rules, longer reference periods, or compensatory rest arrangements can apply to certain industries.​​ 

Workers aged 18 and over can choose to exceed the 48-hour weekly average if they sign a voluntary, written opt-out agreement. Workers can cancel an opt-out agreement at any time. The default notice period is seven days. The agreement can specify a longer notice period of up to three months.​​ 

While many employers offer overtime pay, there’s no requirement to pay overtime at a premium rate unless agreed contractually or under a collective agreement.​​  

3. إجازة سنوية​​ 

Employees in the UK are entitled to at least 5.6 weeks (28 days) of paid annual leave. Employers decide whether to include the UK's 8-10 public and bank holidays (depending on jurisdiction) in the 28 days of paid annual leave. Part-time workers will have their 28 days' statutory annual leave prorated. For example, someone working 3 days a week will get 16.8 days off a year (3 days multiplied by 5.6 weeks is 16.8 days).​​ 

تعتمد إمكانية ترحيل الإجازة على نوع الإجازة والشروط المنصوص عليها في عقد الموظف. على سبيل المثال، إذا كان الموظف في إجازة قانونية مثل إجازة الأبوة أو الأمومة أو التبني أو إجازة مرضية، فإنه يجوز له ترحيل إجازة العطلات القانونية غير المستخدمة إلى العام التالي.​​ 

4. إجازة عائلية​​ 

Pregnant employees can take up to 52 weeks of maternity leave as a day-one right. This is paid for up to 39 weeks, if qualifying conditions are met. Paternity leave is 1-2 weeks. Those adopting or pursuing surrogacy can take up to 52 weeks of adoption leave. Shared parental leave can give up to 50 weeks’ leave with 37 weeks’ pay. In Great Britain, neonatal care leave of up to 12 weeks has applied since April 2025 (this isn’t yet in force in Northern Ireland).​​ 

5. الرعاية الصحية​​ 

توفر حكومة المملكة المتحدة للمقيمين التأمين الصحي​​ 

توفر حكومة المملكة المتحدة للمقيمين تأمينًا صحيًا عبر هيئة الخدمات الصحية الوطنية. يمكنك تقديم تأمين خاص إضافي، بما في ذلك مزايا الرؤية والأسنان، ولكن هذا ليس إلزاميًا.​​ 

6. الأجر المرضي القانوني (SSP)​​     

Employees earning at least GBP 125 per week are eligible for SSP if they've been sick for more than three days in a row. Employees must document their illness with a doctor's note or other evidence. For most employees, SSP is available at a flat rate of GBP 118.75 per week for up to 28 weeks. Check for annual updates to the SSP flat rate and eligibility.​​ 

7. نظام الدفع حسب الكسب (احتجاز عند المنبع).​​ 

Under the PAYE system, employers must withhold income tax and national insurance contributions (NICs) from employee wages. Employers remit these to HM Revenue and Customs (HMRC). The rates depend on the employee's earnings.​​ 

How PAYE payroll registration works for UK employers: UK employers have to register for PAYE with HMRC before their first payday. Once registered, HMRC gives the reference numbers needed to set up payroll software, report pay and deductions, and pay taxes.​​ 

 After registering, employers have to use the real time information (RTI) system to calculate and report taxes and deductions by each payday. For new staff, collect a P45 or starter checklist to make sure of correct tax coding. You have to meet HMRC payment deadlines, give itemized payslips, and keep all payroll records.​​ 

8. المعاشات التقاعدية​​ 

Employers must offer a pension scheme to UK employees aged 22-66 who earn GBP 10,000 or more annually. However, employees can opt out. The pension scheme is jointly funded by the employer and employee at minimum contribution rates of 3% for employers and 5% for employees. Employee pension contributions are deducted before calculating tax on their remaining salary.​​ 

9. تأشيرات​​ 

Immigration rules change often, so it's crucial that your team members have the right to work in the UK. Under the EU Settlement Scheme, EU, EEA, and Swiss citizens can continue living, working, and studying in the UK following Brexit. Non-EU citizens need a work visa, such as a Skilled Worker visa or an Intra-Company Transfer visa.​​ 

10. مشروع قانون حقوق العمل​​ 

The Employment Rights Bill will likely become law in 2025. This bill contains amendments to further protect United Kingdom employees. These amendments will place new compliance requirements on employers looking to hire in the UK, including:​​ 

2026 توقعات الموظفين في المملكة المتحدة​​ 

Employees in the UK are concerned about their professional future. Our research found that 61% are worried about job loss and 59% think they lack the skills to thrive in an AI-powered workplace.​​  53% of workers in the UK are actively job hunting​​ 

About 53% of workers in the UK are actively job hunting or planning to switch jobs in 2026. Businesses hiring in the UK should highlight career progression opportunities and investment efforts in employee upskilling to ease these concerns. Including training and development pathways in job descriptions can differentiate you from competitors and serve as a powerful counterpoint to employee anxiety about AI.​​ 

Hiring models for global companies looking to hire in the UK​​ 

The best model when you decide to hire employees in the UK depends on your overall business goals.​​ 

نموذج​​  Known for​​  Key benefits​​  المخاطر الرئيسية​​ 
التسجيل المباشر لصاحب العمل​​  Hire UK staff directly without a local entity via HMRC PAYE registration.​​   Allows direct hiring in the UK and control without a local entity.​​  Faces potential permanent establishment and corporate tax risks depending on the employee's role.​​ 
Employer of Record, like G-P EOR​​  A fast way to hire in the UK without a local entity. EOR manages all contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance.​​  Helps fast, compliant market entry with minimal setup when hiring employees in the UK.​​  Risk of tax and health-and-safety liabilities if the client directs EOR workers like their real employer.​​ 
Subsidiary or branch​​  A subsidiary or branch creates a formal presence.​​  Offers maximum control, brand presence, scalability, and operational maturity.​​  High setup, maintenance, and compliance burdens, including entity creation and corporate tax.​​ 
Independent contractors, like G-P Contractor​​  Ideal for short-term projects or consulting without employer control.​​  Flexible access to specialized skills without a full-time commitment.​​   Misclassification risks for worker rights, unpaid taxes, and pension liabilities.​​  

أفضل مراكز التوظيف في المملكة المتحدة​​ 

تشتهر بعض مدن المملكة المتحدة بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.​​ 

تشمل أهم مراكز موهوب الشخصية في المملكة المتحدة ما يلي:​​  

الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة​​ 

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة:​​ 

نفقات التوظيف في المملكة المتحدة​​ 

متوسط الأجر الأسبوعي في المملكة المتحدة بالجنيه الإسترليني 728​​ 

Salaries and benefits vary by occupation, but the median weekly wage of a full-time employee in the UK is around GBP 728. Hiring in the UK requires careful budgeting:​​ 

تكلفة استئجار مقاول في المملكة المتحدة​​ 

يعد تعيين موظفين بدوام كامل أمرًا رائعًا لتلبية الاحتياجات طويلة الأجل ووظائف الأعمال الأساسية. يمكن للمقاولين أن يكونوا أكثر فعالية من حيث التكلفة للمشاريع قصيرة الأجل أو عندما تحتاج إلى مهارات متخصصة لفترة محدودة. عادةً ما يتقاضى المقاولون أجرًا بالساعة أعلى من الموظفين، لكنهم يسمحون لك بالتوفير في العديد من النفقات، بما في ذلك التدريب، وبطاقات NIC، والمعاشات التقاعدية، والعطلات، و SSP، وغيرها من المزايا.​​  

 A contractor solution such as G-P Contractor™ can help you hire and pay contractors in the UK with ease.​​ 

متطلبات توظيف الموظفين في المملكة المتحدة​​ 

لتوظيف عمال من المملكة المتحدة، يجب أن تتوفر لديك الشروط التالية:​​ 

Partnering with an EOR streamlines all aspects of hiring in the UK. As a global EOR, we have entities worldwide. Instead of spending months setting up your own, you can use our EOR's UK subsidiary to hire employees in minutes.​​ 

خطوات 6 للتوظيف في المملكة المتحدة​​ 

امرأة تعمل في مكتب​​ 

إذا كنت ترغب في توظيف موظفين من المملكة المتحدة، فاتبع هذه الخطوات:​​  

فهم عقود العمل في المملكة المتحدة​​ 

UK employment agreements must be backed by a written statement of particulars or contract with key employment terms. These include a job title and description, employment start date, compensation rate, holiday entitlements, sick pay, working hours, and notice periods.​​  

قم بتضمين شروط الملكية الفكرية والسرية لحماية معلومات الملكية الخاصة بك. يمكنك تضمين فترة اختبار، عادةً ستة أشهر أو أقل، وبنود عدم المنافسة المعقولة. إن تحديد شروط وإجراءات عقد فسخ العقد يمكن أن يحميك أيضاً من دعاوى الفصل التعسفي.​​ 

With Gia, you can draft contracts and other HR documents in seconds that comply with labor laws when hiring in the UK.​​ 

اعتبارات أخرى تتعلق بالامتثال والقانون​​ 

Some other considerations when hiring employees in the UK include:​​  

توظيف المقاولين في المملكة المتحدة​​ 

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المملكة المتحدة وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المملكة المتحدة سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.​​ 

يُتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة عاملة في المملكة المتحدة بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

Before you enter an agreement with an independent contractor in the UK, consider the following.​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

UK labor law recognizes three employment statuses — employee, independent contractor (self-employed), and worker:​​ 

Workers operate like contractors, but must perform the contracted work personally, whereas contractors may subcontract work to third parties. Workers receive basic employment rights, such as minimum wage and paid holidays.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

Classifying someone as a contractor when they're not can lead to penalties. If misclassification occurs, you may need to:​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في المملكة المتحدة​​ 

تقوم شركة G-P Contractor بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

توظيف الموظفين والمتعاقدين في المملكة المتحدة مع G-P​​ 

Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – help companies of all sizes build and manage global teams.​​  

With more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base, G-P is the recognized leader in global employment.​​ 

Make your expansion easier when you hire in the UK with G-P. Contact us or book a demo today.​​ 

اتصل G-P​​ 

التعليمات​​