تمتلك المملكة المتحدة مجموعة غنية من المواهب لمشاركتها مع العالم. لكن الدولة لديها أيضاً قوانين عمل وتوظيف معقدة يصعب التعامل معها.
بالنسبة للشركات التي توظف موظفين في المملكة المتحدة، فإن إدارة هذه اللوائح معقدة ولكنها ضرورية. سيرشدك هذا الدليل إلى كل ما تحتاج إلى معرفته حول توظيف الموظفين في المملكة المتحدة.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في المملكة المتحدة
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين من المملكة المتحدة، فابدأ بهذه الأساسيات 10 بالامتثال.
1. الحد الأدنى للأجور
يوجد في المملكة المتحدة مستويان من مستويات الفنون:
- الحد الأدنى الوطني للأجور: هذا هو الحد الأدنى للأجر بالساعة للموظفين في المملكة المتحدة الذين تبلغ أعمارهم 20 عاما أو أقل. في عام 2025، تتراوح الأسعار من 7جنيه إسترليني.55 إلى 10جنيه إسترليني، حسب عمر الموظف وما إذا كان متدربا. تتغير الأسعار كل عام في 1 أبريل.
المعيشية الوطنية: هذا معدل أعلى، ينطبق على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 فما فوق. 2025 المعدل هو 12.21 جنيه إسترليني في الساعة. كما يتم تحديث الأسعار كل عام في 1 أبريل.
2. لوائح ساعات العمل
أسبوع العمل الذي يمتد لساعات عمل 40ساعة هو أمر شائع في المملكة المتحدة. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل لساعات أطول، طالما أن متوسط أجورهم عن إجمالي ساعات العمل لا يقل عن الحد الوطني الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للموظفين العمل بمعدل يزيد عن 48 ساعات في الأسبوع. هذا الحد 48للساعات لا ينطبق على بعض الوظائف، مثل تلك التي تتطلب 24ساعة توظيف.
يجوز للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر تجاوز 48 ساعات في الأسبوع إذا وافقوا على ذلك كتابيًا، ويمكنهم سحب هذا الالتزام بإشعار مدته أسبوع على الأقل. يقدم العديد من أصحاب العمل أجرًا إضافيًا عندما يتجاوز الموظفون 40 ساعات في الأسبوع أو يعملون في أيام العطلات الرسمية، ولكن ليس من الإلزامي تقديمه بمعدل أعلى. إذا اخترت تقديم أجر إضافي عن العمل الإضافي بمعدل أعلى، فقم بتضمين هذه المعلومات في عقود العمل الخاصة بك.
3. إجازة سنوية
يحق للموظفين في المملكة المتحدة الحصول على 5.6 أسابيع (28 أيام) من المدفوعة إجازة سنوية. يقرر أصحاب العمل ما إذا كانوا سيشملون 810 العطلات العامة والرسمية في المملكة المتحدة (حسب الاختصاص القضائي) في 28 أيام إجازة سنوية مدفوعة. سيتم احتساب 28 أيامهم القانونية إجازة سنوية بشكل نسبي. على سبيل المثال، الشخص الذي يعمل 3 يومًا في الأسبوع سيحصل على 16 8 أيام الإجازة في السنة (3 يومًا مضروبة في 5 6 ) الأسابيع هي 16.8 أيام).
تعتمد إمكانية ترحيل الإجازة على نوع الإجازة والشروط المنصوص عليها في عقد الموظف. على سبيل المثال، إذا كان الموظف في إجازة قانونية مثل إجازة الأبوة أو الأمومة أو التبني أو إجازة مرضية، فإنه يجوز له ترحيل إجازة العطلات القانونية غير المستخدمة إلى العام التالي.
4. إجازة عائلية
قد تأخذ الموظفات الحوامل ما يصل إلى 52 أسبوعا من إجازة رعاية طفل. إجازة الأبوة تتراوح 1و2 أسابيع. يجوز لأولئك الذين يتبنون أو يسعون إلى تأجير الأرحام أن يأخذوا إجازة تبني تصل إلى52 أسبوعًا. يمكن للوالدين المؤهلين إنهاء إجازة رعاية الطفل مبكرا، ومشاركة الإجازة المتبقية والدفع مع شريكهم.
5. الرعاية الصحية
توفر حكومة المملكة المتحدة للمقيمين تأمينًا صحيًا عبر هيئة الخدمات الصحية الوطنية. يمكنك تقديم تأمين خاص إضافي، بما في ذلك مزايا الرؤية والأسنان، ولكن هذا ليس إلزاميًا.
6. الأجر المرضي القانوني (SSP)
يحق للموظفين الذين يتقاضون ما لا يقل عن 125 جنيه إسترليني أسبوعيًا الحصول على إعانة المرض إذا كانوا مرضى لأكثر من ثلاثة أيام متتالية. يجب على الموظفين توثيق مرضهم بإشعار من الطبيب أو أي دليل آخر. بالنسبة لمعظم الموظفين، يتوفر بدل الإجازة المرضية القانونية بسعر ثابت قدره 118 جنيهات إسترلينية و 75 في الأسبوع لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. تحقق من التحديثات السنوية لسعر برنامج دعم الاستقرار وشروط الأهلية.
7. نظام الدفع حسب الكسب (احتجاز عند المنبع).
بموجب نظام احتجاز الضريبة عند المنبع يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة دخل ومساهمات التأمين الوطني (NICs) من أجور الموظفين المدفوعة. يقوم أصحاب العمل بتحويل هذه المبالغ إلى مصلحة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC). تعتمد الأسعار على دخل الموظف.
8. المعاشات التقاعدية
يجب على أصحاب العمل تقديم نظام معاشات تقاعدية للموظفين في المملكة المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 22و66 والذين يكسبون 10 أو 000 جنيهًا إسترلينيًا أو أكثر سنويًا. لكن بإمكان الموظفين الانسحاب. يتم تمويل نظام المعاشات التقاعدية بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والموظف بمعدلات مساهمة دنيا تبلغ 3% لأصحاب العمل و 5% للموظفين. يتم خصم مساهمات الموظفين في المعاشات التقاعدية قبل حساب الضريبة على راتبهم المتبقي.
9. تأشيرات
تتغير قواعد الهجرة كثيرا، لذا من الضروري أن يكون لأعضاء فريقك الحق في العمل في المملكة المتحدة. بموجب نظام تسوية أوضاع مواطني الاتحاد الأوروبي، يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا مواصلة العيش والعمل والدراسة في المملكة المتحدة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. يحتاج المواطنون غير الأوروبيون إلى تأشيرة عمل، مثل تأشيرة العامل الماهر أو تأشيرة النقل داخل الشركة.
10. مشروع قانون حقوق العمل
من المرجح أن يصبح مشروع قانون حقوق العمل قانونًا في 2025. تحتوي هذه الرواية على تعديلات لحماية موظفي المملكة المتحدة بشكل أكبر. ستفرض هذه التعديلات متطلبات امتثال جديدة على أصحاب العمل، بما في ذلك:
- إلغاء متطلبات الخدمة لمدة عامين لمطالبات الفصل التعسفي
- التشاور مع الموظفين وإظهار السبب المعقول عند تغيير شروط التوظيف
- تقديم أسباب شفافة ومبررة لرفض طلبات العمل المرنة
- وضع سياسات واضحة لمنح إجازة الفجيعة القانونية
2026 توقعات الموظفين في المملكة المتحدة
يشعر الموظفون في المملكة المتحدة بالقلق إزاء مستقبلهم المهني. وقد توصل بحثنا إلى أن 61% قلقون بشأن فقدان الوظيفة و 59% يعتقدون أنهم يفتقرون إلى المهارات اللازمة للنجاح في مكان عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي.
حوالي 53% من العمال في المملكة المتحدة يبحثون بنشاط عن وظائف أو يخططون لتغيير وظائفهم في 2026. يجب على الشركات التي توظف في المملكة المتحدة الضوء على فرص التقدم المهني وجهود الاستثمار في تطوير مهارات الموظفين لتخفيف هذه المخاوف. إدراج مسارات التدريب والتطوير في أوصاف الوظائف يمكن أن يميزك عن المنافسين ويكون نقطة مواجهة قوية لقلق موظف بشأن الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الاصطناعي).
أفضل مراكز التوظيف في المملكة المتحدة
تشتهر بعض مدن المملكة المتحدة بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
تشمل أهم مراكز موهوب الشخصية في المملكة المتحدة ما يلي:
لندن هي عاصمة المملكة المتحدة وأكبر مدنها، ومركز عالمي للتمويل والتكنولوجيا وتجارة التجزئة والأزياء والأدوية. إنها مصدر مالي رائد، تجذب أفضل الأشخاص في البنوك والتأمين وإدارة الأصول.
مانشستر مركز صناعي رئيسي في شمال غرب إنجلترا. تُعد هذه المدينة رائدة عالمياً في مجال التصنيع المتقدم، بما في ذلك قطاعي الطيران والفضاء والسيارات. تتمتع بقطاع تقني متنامٍ يتميز بنقاط قوة في الإعلام الرقمي والتجارة الإلكترونية والأمن السيبراني.
تتمتع برمنغهام باقتصاد متنوع وتضم شركات وخدمات مهنية ومالية. تزدهر صناعات تصنيع السيارات والسكك الحديدية أيضاً في برمنغهام.
تتمتع كامبريدج بنظام بيئي قوي للبحث والتطوير، تقوده جامعة كامبريدج. يُطلق على مركز العلوم والتكنولوجيا في كامبريدج وما حولها لقب "وادي السيليكون" نظراً لصناعاته المتطورة في مجال البرمجيات والإلكترونيات والتكنولوجيا الحيوية.
إدنبرة هي عاصمة اسكتلندا وثاني أكبر مركز مالي في المملكة المتحدة بعد لندن. تُعد هذه المدينة رائدة عالمياً في مجال الخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الاستثمار، كما أنها تتمتع بصناعة برمجيات متنامية.
تجذب بلفاست أشخاصا متخصصا في التكنولوجيا المالية والاستثمار في الأمن السيبراني. وتزدهر هنا أيضاً الصناعات الإبداعية مثل السينما والتلفزيون.
تتمتع كارديف ، عاصمة ويلز، بنقاط قوة متنوعة في مجالات التمويل والإعلام والسياحة والسينما والتكنولوجيا المالية.
الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة:
التمويل والتأمين: ساهم قطاع الخدمات المالية والتأمين في المملكة المتحدة بمبلغ 208 2 جنيه إسترليني في الاقتصاد في 2023 ، وهو ما 8 8 من إجمالي الناتج الاقتصادي. ومن بين الأسماء البارزة في هذا القطاع بنك باركليز ومجموعة لويدز المصرفية.
التكنولوجيا: في 2023 ، ساهم قطاع التكنولوجيا الرقمية 7% من فرص العمل في المملكة المتحدة. المملكة المتحدة هي موطن لمصمم أشباه الموصلات Arm، ورائد التكنولوجيا المالية Revolut، وعملاق البرمجيات Sage Group.
الرعاية الصحية وعلوم الحياة: توظف هذه القطاعات في المملكة المتحدة مئات الآلاف من الأشخاص وتشمل شركات أدوية معروفة مثل أسترازينيكا.
الصناعات الإبداعية: من يوليو 2023 إلى يونيو 2024 ، شكلت الصناعات الإبداعية حوالي 7% من الوظائف في المملكة المتحدة. ومن بين الأسماء الكبيرة هيئة الإذاعة البريطانية (BBC)، وشركة الإعلانات والعلاقات العامة العالمية WPP، واستوديوهات باينوود.
التصنيع: ساهم قطاع التصنيع بحوالي 217 مليارات جنيه إسترليني من القيمة الإجمالية للاقتصاد البريطاني في 2024. تشمل العلامات التجارية البريطانية البارزة في مجال التصنيع رولز رويس، ويونيليفر، وبي إيه إي سيستمز.
نفقات التوظيف في المملكة المتحدة
تختلف الرواتب والمزايا حسب المهنة، ولكن متوسط الأجر الأسبوعي للموظف بدوام كامل في المملكة المتحدة يبلغ حوالي 4 جنيهات 728. يتطلب التوظيف في المملكة المتحدة تخطيطاً دقيقاً للميزانية:
- البحث: يتطلب الامتثال للقوانين واللوائح بحثًا مكثفًا، لذلك سيتعين عليك دفع رواتب للموظفين للقيام بذلك أو الشراكة مع خبراء الامتثال الخارجيين.
- الكيان الصارم: أنت بحاجة إلى شركة تابعة أو فرع للتوظيف في المملكة المتحدة، الأمر الذي قد يكون مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً. أو يمكنك الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) وتخطي هذا المطلب.
- حلول التوظيف: تعمل اتفاقيات التوظيف الإلكترونية على تبسيط عملية التوظيف في المملكة المتحدة. أدرج رسومهم في ميزانية التوظيف الخاصة بك.
- الإعلان: يمكن أن يساعد نشر إعلانات الوظائف على مواقع التوظيف البريطانية الشهيرة في جذب المتقدمين المؤهلين. قد تفرض بعض هذه المنصات رسومًا.
- الفحوصات القانونية: يتطلب التحقق من حق الطالب في العمل وإجراء فحوصات خلفية أخرى وقتًا ومالًا.
- لجنة التوظيف: إذا استخدمت لجنة توظيف داخلية، ستدفع مقابل ساعات العمل التي يقضونها في كتابة إعلان وظائف، وتقييم الطلبات، ومقابلة المرشحين.
- التدريب: يحتاج الموظفون الجدد إلى استثمار في التدريب قبل أن يتمكنوا من البدء في إنتاج عمل ذي قيمة لشركتك.
تكلفة استئجار مقاول في المملكة المتحدة
يعد تعيين موظفين بدوام كامل أمرًا رائعًا لتلبية الاحتياجات طويلة الأجل ووظائف الأعمال الأساسية. يمكن للمقاولين أن يكونوا أكثر فعالية من حيث التكلفة للمشاريع قصيرة الأجل أو عندما تحتاج إلى مهارات متخصصة لفترة محدودة. عادةً ما يتقاضى المقاولون أجرًا بالساعة أعلى من الموظفين، لكنهم يسمحون لك بالتوفير في العديد من النفقات، بما في ذلك التدريب، وبطاقات NIC، والمعاشات التقاعدية، والعطلات، و SSP، وغيرها من المزايا.
يمكن لحل المقاول مثل G-P Contractor™ مساعدتك في توظيف ودفع المقاولين في المملكة المتحدة بسهولة.
متطلبات توظيف الموظفين في المملكة المتحدة
لتوظيف عمال من المملكة المتحدة، يجب أن تتوفر لديك الشروط التالية:
الكيان القانوني:أنت بحاجة إلى شركة تابعة أو فرع مسجل للتوظيف في المملكة المتحدة.
تأمين مسؤولية أصحاب العمل: ينص القانون البريطاني على أن يكون لدى الشركات تأمين مسؤولية أصحاب العمل لحماية الموظفين في حالة المرض أو الإصابة المتعلقة بالعمل.
تسجيل صاحب العمل: يتطلب توظيف موظفين في المملكة المتحدة التسجيل كصاحب عمل لدى HMRC لإدارة الالتزامات الضريبية والاقتطاع الضريبي.
كشوف المرتبات: يعد نظام كشوف المرتبات أمراً بالغ الأهمية لحساب الضرائب والتأمينات الاجتماعية والاستقطاعات الأخرى وتحويلها.
الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تبسط جميع جوانب التوظيف في المملكة المتحدة. بصفتنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، لدينا كيانات حول العالم. بدلا من قضاء أشهر في تأسيس شركتك الخاصة، يمكنك استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين's UK شركة تابعة لتوظيف الموظفين خلال دقائق.
خطوات 6 للتوظيف في المملكة المتحدة
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين من المملكة المتحدة، فاتبع هذه الخطوات:
- الاستعداد لـ لا غير: قم بإجراء بحث للتأكد من فهمك لجميع قوانين العمل وممارسات التوظيف ذات الصلة في المملكة المتحدة، أو استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للوصول إلى الخبرة المحلية.
- انشر إعلان وظائف: استخدم G-P Gia™، وكيل الموارد بشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الاصطناعي)، لصياغة وثائق بشرية، بما في ذلك أوصاف الوظائف التي تتوافق مع قانون المساواة في 2010 وقانون حماية البيانات في 2018.
- فحص المرشحين: فحص المتقدمين بناءً على المؤهلات المدرجة في سيرهم الذاتية والفحوصات القانونية.
- إجراء المقابلات: إجراء مقابلات مع المتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة واستخدام برنامج Gia لصياغة أسئلة مقابلة ذات صلة وغير تمييزية.
- تابع وأنشئ عقدا: قدم عرضا إلى مُرشَّح الذي اخترته، وصغ عقدا ممتثل يوضح شروط العمل والحقوق والمسؤوليات.
انضم إلى موظفك محتمل: قدم تدريبا وادمج الموظفين الجدد في ثقافة شركتك.
فهم عقود العمل في المملكة المتحدة
يجب أن تكون اتفاقيات العمل في المملكة المتحدة مدعومة ببيان مكتوب يتضمن التفاصيل أو عقد يتضمن شروط العمل الرئيسية. تشمل هذه المسمى الوظيفي والوصف، وتاريخ بدء العمل، ومعدل التعويضات، واستحقاقات الإجازات، وأجر المرض، وساعات العمل، وفترات الإشعار.
قم بتضمين شروط الملكية الفكرية والسرية لحماية معلومات الملكية الخاصة بك. يمكنك تضمين فترة اختبار، عادةً ستة أشهر أو أقل، وبنود عدم المنافسة المعقولة. إن تحديد شروط وإجراءات عقد فسخ العقد يمكن أن يحميك أيضاً من دعاوى الفصل التعسفي.
مع Gia، يمكنك صياغة العقود وغيرها من الوثائق في ثوان تتوافق مع قوانين العمل في المملكة المتحدة.
اعتبارات أخرى تتعلق بالامتثال والقانون
بعض اعتبارات التوظيف الأخرى في المملكة المتحدة تشمل:
- التصنيف: يُعد التصنيف الصحيح للعمال في المملكة المتحدة أمرًا بالغ الأهمية لتلبية متطلبات الضرائب والمزايا وحماية سمعة شركتك واستقرارها المالي.
- المفاوضة الجماعية: يحق للموظفين في المملكة المتحدة الانضمام إلى نقابة عمالية ، وفي ظل ظروف معينة، يجب على أصحاب العمل الاعتراف بهذه النقابات والدخول في مفاوضات جماعية معها.
حماية البيانات: إلى جانب قانون حماية البيانات، يجب عليك الالتزام بالمملكة المتحدة اللائحة العامة لحماية البيانات (اللائحة العامة لحماية البيانات). إذا كنت توظف مواطنين من الاتحاد الأوروبي العاملين في المملكة المتحدة، يجب عليك أيضا الامتثال لمتطلبات الاتحاد الأوروبي اللائحة العامة لحماية البيانات لحماية بياناتهم.
توظيف المقاولين في المملكة المتحدة
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المملكة المتحدة وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المملكة المتحدة سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يُتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة عاملة في المملكة المتحدة بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في المملكة المتحدة ، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
يعترف قانون العمل البريطاني بثلاث حالات عمل — الموظف، والمقاول المستقل (عامل لحسابه الخاص)، والعامل:
- يعمل الموظفون بموجب عقد عمل، مما يمنح صاحب العمل السيطرة على عملهم مقابل الحقوق القانونية، مثل الإجازة المرضية القانونية والحماية من الفصل التعسفي.
- يتحكم المقاولون المستقلون في عملهم وفقًا لاتفاقية الخدمة الخاصة بهم. يُعتبرون عاملين لحسابهم الخاص، لذا فهم مسؤولون عن ضرائبهم الخاصة. لا يتمتعون إلا بحماية قانونية ضئيلة تتجاوز بنود عقودهم، لكنهم يحتفظون ببعض الحقوق.
يعمل العمال مثل المقاولين، ولكن يجب عليهم أداء العمل المتعاقد عليه شخصيًا، في حين يجوز للمقاولين إسناد العمل إلى أطراف ثالثة. يحصل العمال على حقوق العمل الأساسية، مثل الحد الأدنى للأجور والإجازات المدفوعة الأجر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
- ادفع كامل أجزاء صاحب العمل والموظفين من جميع المكاتب المستحقة وبطاقات NIC طوال فترة سوء التصنيف بأكملها، بالإضافة إلى الفائدة.
- تقديم دفع متأخر عن المستحقات التي تم رفض الموظف أو العامل، بما في ذلك متأخرات الحد الأدنى للأجور، والراتب المهني المستحق، ومساهمات المعاشات التقاعدية في مكان العمل بأثر رجعي.
- مواجهة جزاءات مالية كبيرة من إدارة الإيرادات والجمارك.
3. كيفية الدفع للمقاولين في المملكة المتحدة
تقوم شركة G-P Contractor بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
توظيف الموظفين والمتعاقدين في المملكة المتحدة مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين و المقاولين و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك في المملكة المتحدة أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
