تُعد كوريا الجنوبية فرصة ممتازة لتوسع الأعمال العالمية. تمتلك الدولة اقتصادًا كبيرًا وسكانًا ذوي تعليم عالٍ واتفاقيات تجارة حرة مع الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.
قبل التوسع إلى كوريا الجنوبية، ستحتاج إلى فهم قوي لقوانين الضرائب وساعات العمل والعطلات مدفوعة الأجر والمتطلبات الأخرى بموجب قانون معايير العمل. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في كوريا الجنوبية.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في كوريا الجنوبية
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى كوريا الجنوبية لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في كوريا الجنوبية والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك كوريا الجنوبية - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 ولاية. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على سبعة أشياء لنعرفها عن التوظيف في كوريا الجنوبية.
1. عقود التوظيف
ينص قانون معايير العمل على معايير معينة لعقود العمل. يجب أن تكون العقود مكتوبة وباللغة الكورية. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
-
الوصف الوظيفي
-
الراتب
-
تعويضات إضافية
-
المزايا
-
ساعات العمل
-
إجازة مدفوعة الأجر
-
شروط الإشعار وفسخ العقد
لقد تغيّرَ هيكل العقود في كوريا الجنوبية على مدار السنوات العديدة الماضية. تاريخيًا، اعتمدت كوريا الجنوبية على عقود غير محددة، وعمل معظم الموظفين بموجب هذه العقود حتى التقاعد. في العقد الماضي، أصبحت العقود محددة المدة والمؤقتة وعقود الدوام الجزئي أكثر شيوعًا. فيما يلي بعض الحقائق التي يجب ملاحظتها حول هياكل العقود هذه:
-
يمكن تمديد العقود محددة المدة لمدة تصل إلى عامين .
-
تمنح عقود العمل بدوام جزئي الموظفين نفس المزايا التي تمنحها العمالة بدوام كامل، ويتم تعديلها وفقًا لساعات العمل.
-
يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار 30-day أو الدفع بدلاً من إخطار الإنهاء، حتى بالنسبة للعقود قصيرة الأجل.
G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في كوريا الجنوبية.
2. ضرائب الرواتب
ينتمي جميع الموظفين في كوريا الجنوبية إلى نظام تأمين اجتماعي إلزامي. يساهم أصحاب العمل بنسبة 4.5% في الشيخوخة والإعاقة ومزايا الناجين. يساهم الموظفون بنسبة 4.5% من إجمالي دخلهم الشهري أيضًا. يدفع أصحاب العمل من 1.05% إلى 1.65% مقابل استحقاقات البطالة.
يوفر برنامج التأمين الصحي الوطني (NHI) في كوريا الجنوبية تغطية صحية لجميع المواطنين. يدفع كل من أصحاب العمل والموظفين نصف المساهمة المطلوبة بنسبة 8.008%.
تدفع الشركات أيضًا ما بين 0.56% إلى 18.56% (حسب مستوى المخاطر المقيّم المتأصل في العمل) لصندوق تعويضات العمال . عند التفكير في هذه الخصومات، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك كشوف الرواتب - لأعضاء فريقك في كوريا الجنوبية مع G-P EOR . ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط.
3. الحد الأدنى للأجور وساعات العمل في كوريا الجنوبية
يعمل الموظفون في المتوسط 1,915 ساعة في السنة . تحتل كوريا الجنوبية المرتبة الخامسة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لأطول متوسط لساعات العمل. يمكن للموظفين العمل 52 ساعة كحد أقصى في الأسبوع - 40 ساعة قياسية وحتى 12 ساعات عمل إضافية. يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل علاوة لا يقل عن 150% من أجر الموظف العادي بالساعة. وينطبق ذلك على أي عمل يتم تنفيذه بعد 8 ساعة في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع.
يتطلب قانون كوريا الجنوبية أيضًا من الشركات منح الموظفين يوم إجازة مدفوع الأجر واحد على الأقل أسبوعيًا، يوم الأحد عمومًا. يعمل العديد من المهنيين لمدة نصف يوم في أيام السبت.
في عام 2025، بلغ الحد الأدنى للأجور في كوريا الجنوبية 10,030 وون كوري في الساعة .
4. إجازة مدفوعة الأجر
فقط 1 مايو - يوم العمل - هو إجازة إلزامية مدفوعة الأجر في كوريا الجنوبية. من الناحية العملية، يتعامل معظم أصحاب العمل مع العطلات الوطنية الأخرى على أنها عطلات مدفوعة الأجر. وتشمل هذه العطلات:
-
عطلة رأس السنة الجديدة
-
اليوم الأول من الشهر القمري الأول
-
عيد الاستقلال
-
يوم الطفل
-
عيد ميلاد بوذا
-
يوم الذكرى
-
15th يوم الشهر القمري الثامن
-
عيد الحصاد
-
يوم التأسيس الوطني
-
يوم الهانغول
-
يوم عيد الميلاد
يمكن للموظفين الذين يعملون على الأقل بنسبة 80% من أيامهم المقررة في السنة الحصول على 15 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال عام واحد من الخدمة. لكل عامين من العمل المتواصل، يحصلون على يوم إجازة إضافي، بحد أقصى 25 يوم. يحصل الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن عام على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عن كل شهر كامل يعملون فيه.
بموجب قانون كوريا الجنوبية، لا يتعين على أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية . تختار العديد من الشركات تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بغض النظر عن ذلك. يتطلب قانون معايير العمل من الشركات فقط تقديم إجازة مدفوعة الأجر عن الإصابات أو الأمراض التي تلحق بالعمل.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 90 يومًا في كوريا الجنوبية ويجب أن يأخذن 45 يومًا متتاليًا على الأقل بعد الولادة. يزيد بدل الإجازة إلى 120 يومًا للولادات المتعددة. وبُناءً على حجم الشركة، يجوز لأصحاب الأعمال دفع إجازة رعاية الطفل مباشرةً أو طلب المساعدة من تأمين العمل.
اعتبارًا من 2025 فبراير، يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا . يمكن أخذ هذه الإجازة في غضون 120 يوم بعد ولادة الطفل ويمكن تقسيمها إلى ثلاث فترات لتلبية الاحتياجات. يجب على أصحاب العمل دفع أجر الموظف.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 18 شهرًا لكل طفل . يمكن لأي من الوالدين أخذ هذه الإجازة وتقسيمها إلى فترات متعددة. تقدم الحكومة الدعم المالي خلال هذه الإجازة، مع اختلاف معدلات التعويض على مدار مدة الإجازة.
يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة مع G-P EOR . يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
5. قانون مكافحة التمييز وقيود المقابلات
تحظر اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في كوريا الجنوبية التمييز على أساس السمات التالية:
-
العمر
-
النوع الاجتماعي
-
العرق
-
الإثنية
-
الدين
-
التوجُّه الجنسي
-
الإعاقة
-
الوضع الاجتماعي
-
الحالة الزواجية
-
منطقة المنشأ
-
بلد المنشأ
-
الرأي السياسي
-
السجل الجنائي
-
التاريخ الطبي
-
العمل الأكاديمي
للحد من ممارسات التمييز والمحسوبية، مررت كوريا الجنوبية قانون توظيف غائب يقيد الأسئلة التي يمكن للشركات طرحها في مقابلات التوظيف. يجب على أصحاب العمل المحتملين الذين لديهم أكثر من 30 موظفًا الامتناع عن الاستفسار عن الموضوعات التالية أو مواجهة عقوبات تصل إلى 5 مليون وون كوري:
-
الأصل الوطني
-
الحالة الزواجية
-
أفراد العائلة
-
حالة ملكية العقار
-
المظهر الجسدي، بما في ذلك الوزن والطول، ما لم تكُن متعلقة بواجبات الوظيفة
6. التوظيف في الجامعات
البطالة في كوريا الجنوبية منخفضة نسبيًا، حيث تبلغ 2.7%. لكن معدلات البطالة لمن تبلغ أعمارهم 29 عامًا أو أقل هي 7.5% . إذا كنت تُوظّف في مناصب مبتدئة، ففكّر في توظيف خريجي الجامعات.
يمكنك العمل مع أرقى الجامعات في كوريا الجنوبية للعثور على المواهب الناشئة. تستضيف أفضل ثلاث جامعات في البلاد - جامعة سول الوطنية، وجامعة كوريا، وجامعة يونسي - فعاليات توظيف كبيرة عدة مرات في السنة.
7. إنهاء التوظيف
يتطلب قانون كوريا الجنوبية من الشركات صياغة العقود التي تتضمن فترات الإخطار وبنود إنهاء الخدمة.
كوريا الجنوبية ليست دولة توظيف حسب الرغبة. إذا كنت ترغب في إنهاء عقد أحد الموظفين، فأنت بحاجة إلى سبب عادل. يمكنك إما تقديم إشعار قبل 30 يومًا أو الدفع للموظف مقابل 30 يوم عمل إضافي.
يحق للموظفين إنهاء الخدمة بعد عام واحد من العمل. المبلغ القياسي لراتب إنهاء الخدمة هو راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يمكن للموظفين الذين يعتقدون أنهم قد تم فصلهم بشكل غير عادل تقديم مطالبة إلى لجنة علاقات العمل. إذا نجحوا، يمكن إعادتهم إلى مناصبهم أو منحهم تعويضًا نقديًا.
أهم مراكز التوظيف في كوريا الجنوبية
تشتهر بعض مدن كوريا الجنوبية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في كوريا الجنوبية هي:
-
سول هي أكبر مدينة وعاصمة لكوريا الجنوبية. وهو المركز الرئيسي في البلاد للأعمال والتمويل والتكنولوجيا. الشركات الكبرى، مثل سامسونج، وSK Hynix، وHyundai Mobis، موجودة هنا. وهذا يخلق مجموعة كبيرة من المواهب في مجالات مثل أشباه الموصلات والإلكترونيات وتطوير البرامج.
-
بوسان هي أكبر مدينة موانئ في كوريا الجنوبية وسادس أكبر ميناء حاويات في العالم من حيث الحجم. إنه مركز رئيسي لبناء السفن والشحن والخدمات اللوجستية. وتضم القوى العاملة هنا مهندسين معماريين بحريين ومهندسين بحريين ومتخصصين في اللوجستيات وخبراء في سلسلة التوريد.
-
غالبًا ما يُشار إلى Daejeon باسم وادي السيليكون في كوريا الجنوبية. وهي تستضيف معهد كوريا المتقدم للعلوم والتكنولوجيا (KAIST)، والعديد من معاهد البحوث الحكومية، ودايديك إنوبوليس، وهو مركز رئيسي للعلوم والتكنولوجيا.
-
أولسان هي المدينة الصناعية الرئيسية في كوريا الجنوبية. وهي تتفوق في صناعات مثل البتروكيماويات والصلب وبناء السفن وتصنيع السيارات.
-
يعد Daegu مركزًا رئيسيًا للروبوتات وتصنيع قطع غيار السيارات والمنسوجات.
الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية ما يلي:
-
تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: كوريا الجنوبية هي شركة رائدة عالميًا في مجال التصنيع والتكنولوجيا الرقمية عالية التقنية. توجد هنا الشركات الكبرى، مثل Samsung وLG وSK. توفر الدولة خدمة الإنترنت عالي السرعة، ومبادرات تطوير المواهب للصناعات عالية التقنية، وحوافز للخبراء الدوليين . تشمل المواهب المتخصصة خبراء الأمن السيبراني ومهندسي التعلم الآلي ومطوري البرامج.
-
السيارات والتنقل في المستقبل: كوريا الجنوبية هي إحدى الشركات الرائدة في إنتاج السيارات، حيث تمثل هيونداي وكيا علامتين تجاريتين رئيسيتين. وتنتقل الصناعة بسرعة نحو المركبات الكهربائية (EVs) والمركبات ذاتية القيادة والتنقل الجوي الحضري (UAM). تشمل المواهب المتخصصة مهندسين للسيارات الكهربائية والبطاريات، والقيادة الذاتية، والروبوتات.
-
التكنولوجيا الحيوية والصحة الحيوية: يعمل الاستثمار القوي من كل من الحكومة والشركات الخاصة على دعم نمو الصناعة. يركز القطاع بشكل أساسي على الأدوية الصيدلانية، والمستحضرات الصيدلانية الحيوية، والأجهزة الطبية، والتكنولوجيا الصحية. تُعد مدن مثل دايجيون مراكز رئيسية لهذه الصناعة. تشمل المواهب المتخصصة مهندسي العمليات الحيوية، وعلماء الأبحاث، واختصاصيي الأبحاث السريرية.
-
بناء السفن والنقل البحري: كوريا الجنوبية هي واحدة من الدول الرائدة في العالم في مجال بناء السفن . وهي معروفة بأحواض بناء السفن الواسعة، بما في ذلك HD Hyundai Heavy Industries وSamsung Heavy Industries. ينصب تركيز الصناعة على السفن عالية القيمة والسفن الذكية والتقنيات الصديقة للبيئة. تشمل المواهب المتخصصة عمال اللحام وخبراء اللوجستيات وسلسلة التوريد والمهندسين المعماريين البحريين.
الخدمات المالية: تمتلك كوريا الجنوبية سوقًا مالية متطورة. وعلى الرغم من أن البنوك المحلية الكبيرة كانت تهيمن بشكل تقليدي، إلا أن الحكومة تشجع الرقمنة والابتكار في التكنولوجيا المالية. تشمل المواهب المتخصصة مطوري التكنولوجيا المالية وخبراء الأمن السيبراني ومتخصصي المخاطر المالية.
تكلفة توظيف موظف في كوريا الجنوبية
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في كوريا الجنوبية، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل )
-
الإعلانات الوظيفية
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
ضرائب الرواتب
-
السفر
-
المترجم (إن وجد)
وفقًا لـ G-P Verified Sources من Gia ، يتراوح إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في كوريا الجنوبية، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، بين 9% و 12% لمعظم الصناعات. ويمكن أن يكون ذلك أكثر في القطاعات عالية المخاطر بسبب أقساط التعويضات المختلفة.
ممارسات التوظيف في كوريا الجنوبية
يكون التوظيف في كوريا الجنوبية واضحًا بشكل عام. يمكن أن تساعدك أفضل الممارسات هذه على تخصيص نهجك لثقافة جديدة:
-
استخدام اللغة والعملة الكورية: يدرس معظم الأشخاص في كوريا الجنوبية اللغة الإنجليزية في المدرسة. ومع ذلك، من أفضل الممارسات كتابة خطابات العروض والعقود باللغة الكورية، وتقديم معلومات الرواتب باللغة الكورية التي تم الفوز بها. وهذا من شأنه أن يحدد نغمة ترحيبية ويعبر عن التزامك بجعل الموظفين الجدد في كوريا الجنوبية يشعرون بالراحة.
-
التركيز على التوظيف القائم على المهارات: تحمي قوانين كوريا الجنوبية لمكافحة التمييز مثل قانون معايير العمل وقانون تكافؤ فرص العمل والمساعدة في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة الباحثين عن عمل أثناء عملية التوظيف. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الجنسية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الإعاقة أو الحالة الوظيفية. تأكد من أن إعلانات الوظائف تركز فقط على المؤهلات المتعلقة بالوظيفة. تجنب تحديد تفاصيل مثل العمر أو الجنس أو المظهر الجسدي ما لم تكن ضرورية للدور.
-
تبني آداب العمل المحلية: أثناء عملك مع الموظفين الجدد، ركّز على بناء علاقات قوية مع مراعاة الإجراءات الشكلية المحترمة. فكر في العمل مع خبراء الأعمال في كوريا الجنوبية الذين يمكنهم المساعدة في توجيه استراتيجيات بناء الفريق.
-
التحقق من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs): على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية أقل شيوعًا في كوريا الجنوبية عنها في العديد من البلدان الأخرى، إلا أن القليل منها موجود. تأكد من البحث عن CBA، إن وجد، الذي يحكم صناعتك والمتطلبات التي تفرضها.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في كوريا الجنوبية؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في كوريا الجنوبية:
-
اختر طريقة تأسيسك.
-
وضع ختم الشركة.
-
فتح حساب مصرفي.
-
استثمر 100 مليون وون كوري على الأقل.
-
التقدم بطلب للحصول على تأشيرة تجارية.
-
تسجيل شركتك.
-
الدفع مقابل تسجيل الضمان الاجتماعي.
-
حدد مكتبًا وافتحه (إن وجد).
-
وضع قواعد التوظيف
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة لكوريا الجنوبية أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في كوريا الجنوبية دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في كوريا الجنوبية بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
تعيين مقاولين مستقلين في كوريا الجنوبية
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في كوريا الجنوبية طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في كوريا الجنوبية سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في كوريا الجنوبية، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في كوريا الجنوبية، يحكم قانون معايير العمل (LSA) الموظفين. توفر اتفاقية الخدمات المحلية الحماية والمزايا القانونية للموظفين، بما في ذلك أجر إنهاء الخدمة والإجازة مدفوعة الأجر وتسجيل التأمين الاجتماعي. يعمل المقاولون بموجب القانون المدني. يتمتع المقاولون، كأفراد يعملون لحسابهم الخاص، بقدر أكبر من الاستقلالية ويديرون تأمينهم الضريبي والاجتماعي. عادةً ما يعمل الموظفون تحت إشراف صاحب العمل وتوجيهه. يعمل المقاولون على أساس المشروع ويقررون كيف ومتى وأين يؤدون عملهم.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:
-
دفع استحقاقات الموظفين بأثر رجعي، بما في ذلك مساهمات التأمين الاجتماعي، وأجر إنهاء الخدمة، والإجازة مدفوعة الأجر، والتأمين الصحي.
-
التعرض لغرامات إدارية وعقوبات ضريبية.
-
التعامل مع الإضرار بالسمعة الذي يمكن أن يضر بقدرتك على جذب المواهب.
3. كيفية الدفع للمقاولين في كوريا الجنوبية
G-P Contractor™ تزيل الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها والدفع للمقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين موظفين ومقاولين في كوريا الجنوبية G-P
تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف مسجلة الملكية على مستوى العالم، فإن G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي .
اجعل توسعك إلى كوريا الجنوبية أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
