الدفع في الـ 13 من الشهر: دليل صاحب العمل إلى المزايا المالية

القوى العاملة في كل مكان هنا، والشركات العالمية هي التي تتصدر هذه المسؤولية. يعتقد ما يصل إلى 49% من الموظفين العالميين أن الشركات العالمية توفر إمكانية الحصول على أجور ومزايا أفضل. ومع ذلك، تختلف الرواتب ومعايير الرواتب والمزايا عبر البلدان. على سبيل المثال، يتطلب القانون المحلي دفع راتب الشهر الثالث عشر في بعض البلدان مثل البرازيل، ولكنها ليست ممارسة قياسية في الولايات المتحدة. 

مع توسعك خارج الحدود والحدود، يُعد الفهم الواضح لممارسات التعويض المحلية أمرًا أساسيًا لجذب أفضل المواهب - والاستمرار في الامتثال. دعونا نستكشف كيفية التعامل مع قوانين العمل الدولية مع صاحب العمل الأفضل في فئته (EOR) لتبسيط إدارة الرواتب والمزايا، بما في ذلك مدفوعات الشهر الثالث عشر. 

ما هو راتب الشهر الثالث عشر؟

راتب الشهر الثالث عشر (راتب الشهر الثالث عشر) - المعروف أيضًا باسم مكافأة الشهر الثالث عشر، أو رواتب 13th الشهر، أو 13th الراتب - هو تعويض مالي إضافي بالإضافة إلى الراتب السنوي الأساسي للموظف. في معظم الحالات، يكون راتب الشهر الثالث عشر مساويًا لراتب الشهر الكامل أو 1/12 لإجمالي الراتب الأساسي للموظف.

قد يكون أصحاب العمل العالميون مسؤولين عن دفع هذه المدفوعات للموظفين في تواريخ محددة على مدار العام. في كل بلد توجد فيه الفرق، من المهم فهم القوانين والممارسات المعتادة المحيطة بمدفوعات الرواتب لمدة 13 شهرًا. بمساعدة شريك صاحب العمل الموثوق (EOR) مثل G-P ، يمكنك ضمان الامتثال في جميع معاملات كشوف الرواتب، مما يجعل التوظيف العالمي سلسًا.

ما هو تاريخ راتب الشهر الثالث عشر؟

أسس الرئيس 1975 الفلبيني فيرديناند ماركوس قانون الأجور في الشهر الثالث عشر في الأصل. يُعرف القانون باسم المرسوم الرئاسي رقم 851، وقد تم تطبيقه لمعالجة الحد الأدنى المنخفض لمعدلات الأجور، حيث لم يُحدّث الكونجرس قوانين التوظيف المحلية منذ 1970. يمنح المرسوم الموظفين ذوي الأجور المنخفضة تعويضًا إضافيًا، مما يساعدهم على الاحتفال بالعطلات وإدارة نفقاتهم.

وقد تبنت دول أخرى لوائح مماثلة، غالبًا ما تشير إليها على أنها الراتب الثالث عشر.

في بعض الحالات، تدفع الشركات أيضًا رواتب 14th شهرية. قد يحق للعمال الحصول على هذه المكافآت بموجب القانون أو الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل أو القواعد المحددة التي تحكم فترات الإجازات والعطلات.

هل راتب الشهر الثالث عشر إلزامي؟

نعم، أجر الشهر الثالث عشر إلزامي في بعض البلدان. في دول مثل البرازيل وغواتيمالا، قد تفرض اللوائح التنظيمية دفع راتب إضافي بقيمة 14 شهرًا بالإضافة إلى راتب 13 شهرًا. يجب على أي شركة توظف موظفين دوليًا الامتثال لمعايير التوظيف في الدولة المضيفة وقوانين التعويض وحقوق العمال.

في بلدان أخرى، يكون راتب الشهر الثالث عشر أمرًا معتادًا، مما يعني أنه على الرغم من أنه غير مطلوب قانونًا، إلا أنه متوقع من قبل الموظفين. في هذه الحالة، من مصلحة شركتك تقديم هذا المبلغ للاحتفاظ بالمواهب. ومع ذلك، لا تقدم بعض الدول أو تفرض دفع مقابل الشهر الثالث عشر. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، لا يُعد راتب 13 شهرًا إلزاميًا. وبدلاً من ذلك، عادةً ما يقدم أصحاب العمل المقيمون في الولايات المتحدة حوافز بديلة في نهاية العام، مثل مكافآت الأداء أو الإنتاجية.

ما الفرق بين راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة الراتب؟ وحيثما يقتضي القانون، يكون راتب الشهر الثالث عشر إلزاميًا لكل موظف، بغض النظر عن أدائه. ومن ناحية أخرى، ترتبط المكافآت عادة بالأداء وعوامل أخرى. بالإضافة إلى ذلك، يُعد راتب الشهر الثالث عشر دفعة ثابتة بناءً على الراتب السنوي للموظف، في حين أن مبالغ المكافآت متغيرة.

ما هي الدول التي تتطلب أجرًا لمدة 13 شهرًا؟

تطبق العديد من الدول راتبًا إلزاميًا لمدة 13 شهرًا، في حين أنه أمر معتاد في بلدان أخرى. وهذه الممارسة هي الأكثر شيوعًا في أمريكا اللاتينية، حيث يتطلب قانون العمل في كل بلد تقريبًا 13th راتبًا. ومع ذلك، تفرض بلدان معينة في أوروبا أيضًا أجرًا لمدة 13 شهرًا لبعض الصناعات.

يمكن لقاعدة البيانات الدولية مثل Globalpedia لشركة G-P أن تساعدك على فهم أفضل للدول التي لديها نظام دفع للشهر الثالث عشر، سواء كان معتادًا أو إلزاميًا، بالإضافة إلى المتطلبات والشروط وتواريخ الدفع المحددة لكل منها.

 

من يحق له الحصول على أجر الشهر الثالث عشر؟

عادةً، يحق فقط للموظفين العموميين (غير الإداريين) الذين يتقاضون أجورًا شهرية ثابتة الحصول على أجر الشهر الثالث عشر. يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة شهر واحد على الأقل خلال السنة التقويمية. ومع ذلك، يمكن أن تعتمد الأهلية للحصول على أجر الشهر الثالث عشر على الحالة الوظيفية أو شروط العقد المحددة.

يمكن للشركات الاستفادة من حلول مثل G-P Meridian Contractor لتوظيف المقاولين  ودفع مستحقاتهم في أي مكان  بأكثر من 50 عملة.

اعتمادًا على البلد، قد لا يحق لأنواع عديدة من الموظفين الحصول على راتب الشهر الثالث عشر، بما في ذلك:

• المديرون أو الأشخاص الذين يتمتعون بسلطة اتخاذ قرارات الموظفين أو التوصية بها.
• مقدمو الخدمات الشخصية مثل الممرضات أو السائقين الخاصين.
• الموظفون الذين تم تكليفهم بالعمل، والمحترفون المستقلون، والمتعاقدون.
• موظفو الخدمة المدنية.

يمكن أن يساعد أفضل EOR في فئته مثل G-P، مع خدمات الرواتب الدولية، أصحاب العمل على تبسيط أجر الشهر الثالث عشر من خلال ضمان الامتثال للوائح المحلية وتحديد الموظفين الذين يحق لهم الحصول على هذه الميزة. G-P

كيف يتم حساب أجر الشهر الثالث عشر؟

عندما يتعلق الأمر بكيفية حساب أجر 13th الشهر، فإن الدول لديها طرق مختلفة. عادةً، يجب أن تساوي رواتب الشهر الثالث عشر راتب شهر كامل أو 1/12 من إجمالي الراتب الأساسي للموظف.

وعلى الرغم من أن الصيغة ستختلف حسب الموقع والعقد، إلا أن إحدى الاستراتيجيات الشائعة هي أخذ الراتب الشهري الأساسي للموظف وضربه في عدد أشهر العمل وقسمته على 12. وباستخدام هذه المعادلة، عادةً ما يكون راتب الشهر الثالث عشر معادلاً للراتب الشهري العادي للموظف، بدلاً من أعلى أرباح شهرية خلال العام. 

لا يشمل الراتب الأساسي أي مزايا إضافية لا تشكل جزءًا من الأجر الشهري المتكامل. قد يختلف ذلك حسب البلد، لذلك من المهم مراعاة اللوائح المحلية قبل الحساب.

يمكن للشركات أيضًا تحديد معدل تعويض سنوي، وقسمته على 13، وتقديم راتب شهري إجمالي. في هذه الحالة، لا تكون المكافأة تكلفة إضافية ولكنها مشمولة في التعويض السنوي الموضح في عقد العمل.

متى يجب إصدار راتب الشهر الثالث عشر؟

تختلف تواريخ استحقاق مدفوعات الشهر الثالث عشر حسب البلد. في معظم الأماكن، يتعين على الشركات دفع راتب الشهر الثالث عشر للموظفين في ديسمبر، ولكن بعض البلدان ستدفعه في الذكرى السنوية الأولى للموظف وفي نفس الوقت كل عام بعد ذلك. وتشمل الاستثناءات الأخرى الصين، حيث يُتوقع الحصول على أجر معتاد لمدة 13 شهرًا قبل رأس السنة الصينية، وفي المملكة العربية السعودية، تُمنح هذه الميزة عادةً خلال عطلة عيد الفطر المسلم في يوليو. من ناحية أخرى، ستمنح معظم الدول في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا موظفيها أجرًا لمدة 13 شهرًا في مايو أو يونيو كمصدر إضافي للتعويض خلال العطلات الصيفية والإجازات. 

قسّمت بعض الدول المكافأة إلى نصفين أو أدرجت راتبًا لمدة 14 شهرًا، مما يؤدي إلى موعدين نهائيين للدفع. بينما تختلف المعايير الأخرى عند إصدار راتب 13th الشهر. من المهم التحقق من آخر التحديثات لكل بلد تعمل فيه شركتك.

على الرغم من أنه غالبًا ما يتم توزيعه في نهاية العام، إلا أن راتب الشهر الثالث عشر لا يعتبر مكافأة عيد ميلاد. في العديد من الدول، يتم توفير العلاوة بشكل منفصل، مع كون مكافأة العطلة ميزة إضافية.

هل يتم فرض ضريبة على أجر الشهر الثالث عشر؟

عادةً ما يكون راتب 13 شهرًا معفى من الضرائب. ومع ذلك، يمكن أن تكون خاضعة للضريبة مثل الرواتب القياسية الأخرى - خاصةً في البلدان التي يتم فيها تقسيم الراتب السنوي ليشمل مدفوعات 13 شهرًا. من المهم أيضًا مراعاة أن أي مدفوعات تزيد عن 1/12 فئة الراتب الأساسي للموظف تخضع للضريبة. على سبيل المثال، معدل الاستبعاد في الفلبين هو بيزو فلبيني 90,000 - الحد الأقصى للمبلغ المسموح به بدون ضرائب. يشمل هذا الحد الأقصى أيضًا مكون مكافأة بالإضافة إلى راتب 13 شهرًا. وهذا يعني أنه إذا حصل أي موظف على مكافأة بقيمة بيزو فلبيني 90,000 قبل راتب 13 شهرًا، 90,000 فسيتم استخدام الحد الأقصى من هذه المكافأة ولن تكون هناك خصومات إضافية مقدمة مقابل راتب 13 شهرًا.

في بعض البلدان، يتم فرض ضرائب على أجر الشهر الثالث عشر، ولكن عادةً بمعدل أقل من الدخل العادي. وفي النهاية، لكل دولة مجموعة لوائح خاصة بها فيما يتعلق بالضرائب. لست متأكدًا من كيفية التعامل مع الضرائب مع توسع شركتك؟ يعمل EOR على تبسيط الامتثال من خلال إدارة الضرائب، وكشوف الرواتب، والمزايا لفرقك في جميع أنحاء العالم.

أطلق العنان لقوة الفرق العالمية مع أحد موظفي EOR اليوم.

يسمح صاحب العمل الأفضل في فئته (EOR) مثل G-P للشركات بالتعيين على مستوى العالم دون إنشاء كيان قانوني، مما يتيح الفرص في كل مكان. يدير مسؤول المخاطر المؤسسية جميع جوانب التوظيف العالمي بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا ومهام الموارد البشرية والامتثال. 

مع فريقنا المتخصص من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين، تواجه G-P تحديات توظيف عالمية معقدة - بما في ذلك البقاء على اطلاع بقوانين العمل المتغيرة باستمرار في جميع أنحاء العالم - مما يمكّن الشركات من بناء فرق عالمية وإدارتها بثقة

توفر منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية الخاصة بنا، G-P Meridian EOR Primejpg، وGG-P Meridian EOR Core، كل ما تحتاج إليه الشركات من جميع الأحجام لتوظيف أي شخص بسرعة وامتثال في أي مكان.

دع G-P تعتني بالجزء الصعب، بحيث يمكنك التركيز على الجزء الأفضل: دفع نجاح الأعمال العالمية.