يمكن أن يُحدث توظيف الموظفين المناسبين فارقًا كبيرًا في مشاريع التوسع الخاصة بك. يمكن أن تساعد استراتيجية التوظيف السليمة في ضمان جذب أفضل المواهب لشغل مناصبك. إليك بعض النصائح المفيدة لإرشادك عند التوظيف في البحرين.
التوظيف في البحرين
تلعب وكالات التوظيف دورًا كبيرًا في البلاد حيث تختار العديد من الشركات توظيف أعمال دولية. تتخصص العديد من الوكالات في مجالات معينة من العمل، مثل تعيين مديري الإنشاءات أو الطاقم الطبي والتمريضي. إذا كنت تعمل مع إحدى هذه الشركات، فسيتعين عليك دفع رسوم استشارية - عادةً ما تكون نسبة مئوية من الراتب السنوي للمرشح. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من أن الوكالة تفي بقوانين العمل المحلية.
ومع ذلك، فإن هذه الممارسة تتغير مع محاولة الدولة تشجيع توظيف المواطنين المحليين. يجوز للوزارات المختلفة تقييد عدد تأشيرات العمل التي تصدرها أو تجددها مع شركتك حتى تتمكن من ملء حصة معينة من العمال المحليين.
الفحوصات القانونية والخلفية
ينطوي التوظيف على اتباع القوانين الصحيحة للحفاظ على الامتثال. في البحرين، يُسمح للشركات بإجراء فحوصات ما قبل التوظيف على الموظفين، ولكن لا يوجد شرط قانوني للقيام بذلك. لا يسمح قانون العمل البحريني على وجه التحديد لأصحاب العمل بمراقبة استخدام المرشح أو الموظف لوسائل التواصل الاجتماعي خارج مكان العمل. ومع ذلك، لا يُسمح للموظفين باستخدام منصات وسائل التواصل الاجتماعي لعدم احترام صاحب العمل أو الإفصاح عن المعلومات السرية.
قوانين مكافحة التمييز في البحرين
لا يمكن لأصحاب العمل التمييز بين العمال على أساس الجنس أو اللغة أو الدين أو المعتقد. لا يمكن لأصحاب العمل أيضًا إنهاء العقود على أساس الجنس أو اللون أو الدين أو العضوية في نقابة العمال. يمكن للموظفين تقديم شكاوى إلى محكمة العمل إذا لم تتم تسوية المشكلة بين الموظف وصاحب العمل.
أثناء التوظيف، يجب على الشركات إعطاء الأولوية للتوظيف للمواطنين، ثم غيرهم من المواطنين العرب، متى توفر كلاهما وكان لديهما القدرات والكفاءات اللازمة للمنصب. كما يتعين على الشركات بموجب القانون إعفاء غير المواطنين العرب من العمل أمام المواطنين العرب والمواطنين العرب.
كيفية تعيين الموظفين في البحرين
تطلب البحرين من كل شركة كتابة عقد عمل قوي باللغة المحلية يحدد متطلبات التعويض والمزايا والإنهاء. يجب عليك عمل 2 نسخ - نسخة لك ونسخة للموظف - لتحتفظ بها في السجل. قم دائمًا بتضمين أي مبالغ راتب أو تعويض بالدينار البحريني بدلاً من عملة أخرى.
بمجرد توظيف الموظفين في البحرين، يجب عليك تسجيلهم لدى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والحصول على شهادة التسجيل. يتعين على أصحاب العمل أيضًا تسجيل الموظفين لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وتقديم مساهمات شهرية للتأمينات ضد الشيخوخة والإعاقة والوفاة والإصابات المرتبطة بالعمل. يجب على الشركات الاستعانة بهيئة المعاشات بمجرد تعيين موظف.
قوانين التوظيف في البحرين
تحدد قوانين الامتثال للتوظيف في البحرين أسبوع العمل النموذجي، والذي عادةً ما يكون 40 إلى 48 ساعات في الأسبوع مع 8 ساعات في اليوم. يقتصر عدد العمال المسلمين خلال شهر رمضان على 6 ساعات في اليوم. عادةً ما يتم تعيين يومي الجمعة والسبت كأيام عطلة نهاية الأسبوع، بينما يعمل الموظفون من الأحد إلى الخميس. يُسمح بالعمل الإضافي في ظل ظروف معينة ويتم دفعه بمعدل 125% على الأقل لساعات النهار و150% لساعات الليل.
الإلحاق في البحرين
في حين أن البحرين لا تمتلك طريقة واحدة لتأهيل الموظفين، يمكنك اتخاذ بعض الخطوات لجعل عملية التأهيل أكثر راحة للموظفين الجدد. ابدأ باستعراض عقد العمل ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة وأي وثائق مهمة أخرى خلال الأسبوع الأول للموظف.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو دوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.