يُعد اختيار إنشاء شركة تابعة لبلجيكا قرارًا مهمًا لأي شركة. على الرغم من أنك ستستفيد من علاقات العمل العالمية والفرص الجديدة وأعضاء الفريق الموهوبين، إلا أنه يجب عليك أيضًا معالجة التحديات التي تأتي مع عملية التأسيس. يجب على الشركات التي تتطلع إلى إنشاء شركة تابعة أن تتعلم حالة جديدة تمامًا من قوانين الشركات والضرائب، وأن تفي بالمعايير الدولية للامتثال للتوظيف، وأن تستمر في إدارة الأعمال.
وبصفتها خبراء في التوظيف العالمي، تتمتع شركة G-P بخبرة واسعة في قوانين الشركات التابعة في بلجيكا ويمكنها المساعدة في تبسيط عملية التوسع. معنا، لن تضطر إلى معرفة كيفية إنشاء شركة فرعية في بلجيكا. من خلال الاستفادة من البنية التحتية للكيان لدينا، يمكنك بدء التوظيف في دقائق دون ضغوط إدارة الامتثال.
كيفية إنشاء شركة تابعة لبلجيكا
قبل بدء عملية إعداد الشركة التابعة في بلجيكا، يجب عليك مراعاة عوامل معينة، مثل أهداف عملك والموقع المطلوب وطلاقة اللغة وغير ذلك الكثير. غالبًا ما تختلف التكاليف، والتوافر، واللوائح بناءً على المدينة أو المنطقة التي يوجد بها مكتبك.
تتميز بلجيكا بأنها تحتوي على 2 رسميتين - الهولندية والفرنسية. تحتاج معظم الشركات إلى عقود باللغتين الفرنسية والهولندية عند العمل مع الموظفين أو الشركات المحلية الأخرى. إذا لم يكن لديك شخص ما في شركتك يجيد كلتا اللغتين بطلاقة، فستحتاج إلى تعيين بعض أعضاء الفريق الإضافيين أو مترجم.
تلعب أهداف شركتك أيضًا دورًا في كيفية إنشاء شركة تابعة لبلجيكا. تسمح الدولة بالعديد من الهياكل الفرعية المختلفة، بما في ذلك الشركة الخاصة المحدودة (SRL/BV)، والشركة المساهمة (SA/NV)، وفرع الشراكة، ومكتب التمثيل.يسمح كل كيان بمستوى مختلف من النشاط والتشغيل في بلجيكا، لذلك تحتاج إلى اختيار الهيكل الذي يناسب أهدافك على أفضل وجه.
تختار العديد من الشركات أن تُدمج كمسؤول عن حقوق الملكية حيث أنها مناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة ولا تتطلب حدًا أدنى لرأس المال. قد تشمل خطوات إنشاء شركة تابعة في بلجيكا كمسؤول عن السجل الإحصائي ما يلي:
- تحديد غرض عملك والأنشطة الاقتصادية.
- تعيين مساهم واحد على الأقل.
- اختيار ممثل قانوني ليتم تعيينه مديرًا للشركة الجديدة. يمكن تعيين غير المواطنين.
- الحصول على مساحة مكتبية فعلية في الموقع المحدد.
- صياغة القانون التأسيسي، إلى جانب وثائق التأسيس الإضافية التي يجب إعدادها من قبل محامٍ محلي.
- الحصول على مستندات من مساهمي الشركة الجديدة. ويشمل ذلك شهادات التسجيل والنظام الأساسي والتسجيلات الضريبية والتوكيلات وغيرها. قد يلزم توثيق بعض هذه الوثائق وإقرارها.
- إعداد خطة عمل شاملة تتضمن فكرة عملك وتحليل السوق والتخطيط المالي واستراتيجيات النمو.
- إنشاء حساب لدى مؤسسة ائتمان بلجيكية
- إيداع خطة العمل لدى كاتب عدل.
- توقيع سند التأسيس واللوائح الداخلية بحضور كاتب العدل.
- تسجيل سند التأسيس ونشره.
- التسجيل والحصول على رقم الشركة ورقم ضريبة القيمة المضافة.
- التسجيل في صندوق التأمينات الاجتماعية.
- الحصول على التراخيص والتصاريح التجارية اللازمة.
قوانين الشركات التابعة لبلجيكا
قد تختلف قوانين الشركات التابعة في بلجيكا حسب نوع الكيان الذي اخترته لأن لكل كيان مزايا وعيوب فريدة. على سبيل المثال، لن تتطلب قائمة SRL حدًا أدنى لرأس المال، ومع ذلك، لا يزال بإمكانك النظر في وضع ميزانية لمبلغ محدد لأن البنوك المحلية قد ترغب في تقييم كفاية رأس المال قبل تقديم الخدمات.
كما أن حوكمة الشركات في هذا البلد مهمة للغاية. تشمل القوانين التابعة في بلجيكا مبلغًا كبيرًا من الصيانة لمسؤولي التسجيلات الصغيرة وقد يؤدي عدم الامتثال لهذه الالتزامات إلى فرض عقوبات وغرامات على الشركة التابعة في بلجيكا.
فوائد تأسيس شركة تابعة لبلجيكا
بعد الدمج، يمكنك أخيرًا البدء في تعيين الموظفين، وإضافتهم إلى كشوف الرواتب، والقيام بالأعمال في بلجيكا. تختار العديد من الشركات إنشاء سجل تقاعدي نظرًا لهيكل مسؤوليتها المحدودة. إذا فعلت الشيء نفسه، فلن تقلق شركتك الأم بشأن التقاضي من الشركة التابعة. بالإضافة إلى ذلك، ستتاح لك الفرصة لإدارة شركتك التابعة باستخدام عملية تعمل بشكل أفضل مع بلجيكا.
ومع ذلك، يمكن لشركة G-P أن تزيل عناء إنشاء شركة تابعة عن طريق تعيين موظفين نيابة عنك. عندما تعمل مع G-P، سندير الامتثال حتى تتمكن من التركيز على تنمية شركتك في موقع جديد.
الاعتبارات المهمة الأخرى
إذا قررت إنشاء شركة تابعة لك في بلجيكا بنفسك، فإننا نوصي بالتخطيط لكل ما تحتاجه. حاول تخصيص وقت لعملية التأسيس بالإضافة إلى ميزانية كبيرة للعديد من الرسوم المتضمنة. كما سيساعد أيضًا في العمل مع خبير في قوانين الشركات الفرعية في بلجيكا يمكنه مساعدتك في الحفاظ على الامتثال.
دخول أسواق جديدة مع G-P - لا يلزم وجود كيانات جديدة.
تغلب على المنافسين ودخل أسواقًا جديدة في دقائق وليس أشهر، مع G-P . لقد قمنا بإقران فريقنا الرائد في المجال من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة مع Global Employment Platform رقم 1 لدينا لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق في أكثر من 180 دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية تبسيط عملية النمو العالمي.