سيكون إعداد نظام الرواتب الخاص بك في بلجيكا جزءًا مهمًا من موقع شركتك الجديد. إن ضمان توافق كشوف رواتب موظفيك مع قوانين العمل المحلية سيضمن استمرارك في العمل دون خوف من التأخير أو الغرامات، مما يعني أن الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد. ومع ذلك، فإن إعداد كشوف رواتب شركتك في بلجيكا قد يتحول إلى تحدٍ بينما تقوم أيضًا بالتوفيق بين التوظيف وتحديد المزايا وإدارة شركة أم.
G-P بإمكانها تخفيف الضغط النفسي الناتج عن التوسع. بصفتك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، يمكنك الاستفادة من شركتنا التابعة لتبسيط عملية الرواتب، وتوظيف الموظفين الموهوبين، والحصول على أفضل المزايا.
قواعد فرض الضرائب في بلجيكا
يوجد في بلجيكا العديد من الصناديق الضريبية المختلفة التي تنطبق على كل من أصحاب العمل والموظفين. على سبيل المثال، يجب على الموظفين المساهمة 13.07٪ من دخلهم الإجمالي في تأمين اجتماعي، بينما يساهم أصحاب العمل بمعدل أساسي 25٪ (تصل التكاليف الفعالة إلى 27–30٪). مقياس ضريبة دخل التقدمي للدولةة مرتفع أيضا. يدفع الموظفون ضريبة دخل بنسبة 50٪ على الدخل السنوي فوق 51اليورو070.
خيارات الرواتب للشركات في بلجيكا
بدلاً من مجرد تشغيل كشوف المرتبات الخاصة بك، ضع في اعتبارك أن لديك 3 خيارات مختلفة لكشوف المرتبات في بلجيكا للاختيار من بينها:
- داخليًا: قد تختار بعض الشركات التي لديها فريق موارد بشرية كبير والتزام تجاه بلجيكا إنشاء نظام رواتب داخلي. ومع ذلك، يجب عليك أولاً تأسيس شركة في البلد وأن يكون لديك شركة تابعة قائمة.
- شركة معالجة الرواتب: يُعد العمل مع شركة محلية لمعالجة الرواتب في بلجيكا خيارًا آخر للشركات التي تتطلع إلى الاستعانة بمصادر خارجية. مع ذلك، حتى مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن الامتثال.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة الرواتب في بلجيكا والامتثال للقوانين هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في بلجيكا
لا يمكنك إعداد نظام الرواتب الخاص بك دون إنشاء شركة تابعة أولاً. ومع ذلك، قد تستغرق عملية التأسيس شهورًا وتتطلب معرفة محامٍ أو مستشار أو غيرهم من المهنيين. بحلول الوقت الذي تتمكن فيه من إعداد نظام الرواتب الخاص بك في بلجيكا، قد تكون قد فقدت مرشحين موهوبين.
يلغي برنامج GP هذا الشرط. بما أننا نستخدم شركتنا التابعة الحالية، فلن تضطر إلى المرور بعملية طويلة ويمكنك البدء في التوظيف في دقائق، وليس شهورًا.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
شروط الاستحقاق وفسخ العقد غالبا ما تكون معقدة، لذا من المفيد أن يكون لديك هذه الشروط قبل إعداد كشوف الرواتب البلجيكي. في عام 2014، غيرت بلجيكا مقياس فترات الإشعار إلى أسابيع بناء على سنوات خدمة الموظف. ستحتاج إلى تقديم خدمات التوظيف الخارجي في بعض حالات الفصل، بما في ذلك عندما يكون إشعار أو تعويض فسخ العقد على الأقل 30 أسابيع.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.
