من مجموعة المواهب المتنوعة إلى وفرة الخبرة المتخصصة في الصناعة، يمكن أن تقدم كولومبيا مجموعة من المزايا للشركات التي توظف مقاولين مستقلين. فكّر في بعض أفضل الممارسات لإشراك المقاولين للتعامل مع المشاريع المختلفة.
تعيين مقاولين مستقلين في كولومبيا
قبل توظيف مقاولين مستقلين لإكمال مشاريع محددة، من المهم معرفة بعض التفاصيل المهمة حول كيفية عمل العملية. ضع هذه التفاصيل في اعتبارك عند بدء العملية.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
ونظرًا لأنهم يعملون لحسابهم الخاص بشكل قانوني، فإن المقاولين المستقلين لا يعملون كجزء من مؤسستك كما يفعل الموظف. وبدلاً من ذلك، فإنهم يعملون كأعمال خاصة بهم، حيث يقدمون خدمات مختارة لشركتك. لا يحصل المقاولون المستقلون على مزايا، ويتمتعون بالحرية فيما يتعلق بكيفية إكمالهم لخدماتهم، ولا يخضعون لساعات عمل ثابتة.
عقوبات التصنيف الخاطئ
إذا أخطأت في تصنيف الموظفين بدوام كامل كمتعاقدين، فإن شركتك تخاطر بالتداعيات القانونية. قد تواجه دعاوى قضائية، وغرامات، وتعويضات مزايا بأثر رجعي لرد الأموال إلى الموظف والحكومة. نظرًا لأن تعيينات العمالة يمكن أن تختلف وفقًا لوضعك الفريد، راجع دائمًا قوانين العمل قبل الاستعانة بمقاولين مستقلين لمشروع ما.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في كولومبيا
أثناء استعدادك للعملية، تأكد من أن لديك استراتيجية ناجحة للمساعدة في دعم أهدافك والعثور على مقاولين مستقلين يستوفون متطلبات شركتك.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
العمل مع مقاول مستقل هو معاملة تجارية. يمكنك أن تتوقع أن يكون هؤلاء المهنيين على دراية وخبرة كبيرة في مجالاتهم، لذلك خصص أسئلة المقابلة الخاصة بك وفقًا لاحتياجات المشروع الخاصة بك. أثناء عملية المقابلة، يمكنك أيضًا مناقشة المشاريع السابقة التي أكملوها والشهادات ومجموعات المهارات التي يحتفظون بها.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
بموجب القوانين في كولومبيا، يمكنك تعيين مقاول مستقل لأي خدمات قانونية في البلاد. على الرغم من أن العقد المكتوب غير منصوص عليه قانونًا، إلا أنه من المهم إبرام اتفاقية رسمية لتحديد التوقعات لكلا الطرفين. حدد شروط الخدمة الرئيسية هذه مع المقاول:
- معدلات وترتيبات الأجور
- نطاق الخدمات التي يقدمها المقاول
- شروط الإنهاء
- مدة العقد
- اتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs)، إذا لزم الأمر
3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.
بعد إبرام اتفاقية الخدمة الخاصة بك، يمكنك تعريف مقاوليك بالجهات الفاعلة الرئيسية في المشروع وأنظمة الشركة التي قد يحتاجون إلى استخدامها ومسارات العمل الأساسية.يجب ألا يتلقى المقاولون المستقلون مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يقوم به الموظفون - فهم يتمتعون عمومًا بالحرية في أداء العمل وفقًا للجدول الزمني والطرق الخاصة بهم.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في كولومبيا
ككيانات تجارية متميزة، لا يمكن أن يكون المتعاقدون المستقلون مدرجين في كشوف رواتب موظفيك. وبدلاً من ذلك، يجب عليك دفعها بشكل منفصل وإيجاد طريقة آمنة لتقديم تعويض دولي، إن أمكن.
ستعتمد ترتيبات الدفع على الشروط المنصوص عليها في اتفاقية الخدمة. سيطلب العديد من المقاولين المستقلين مبلغًا إجماليًا لاستكمال المشروع المحدد، أو مدفوعات عند الانتهاء من مراحل رئيسية معينة، ولكن قد تكون هناك شروط أخرى للعمل معها.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
لا تنطبق قوانين العمل في كولومبيا على علاقات العمل التي قد تكون لديك مع المقاولين المستقلين. تتمثل الممارسة القياسية في إنهاء الخدمات في تاريخ محدد أو في نهاية المشروع. تتمتع أنت والمقاول بالمرونة في تمديد العقد أو إنهائه حسب الحاجة.
وفي الوقت نفسه، يجب أن تفكر في تضمين الخدمات اللوجستية والشروط المتعلقة بالإنهاء في الاتفاقية المكتوبة في حالة احتياجك إليها في المستقبل. يوصى بتضمين بند في عقدك حول حق كلا الطرفين في إنهاء اتفاقية الخدمة أو تمديدها أكثر.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في كولومبيا.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.