تشتهر كولومبيا بسييرا نيفادا دي سانتا مارتا وكذلك سلسلة جبال الأنديز والعاصمة بوغوتا. على الرغم من أنها منطقة متنامية بالنسبة لممارسة الأعمال التجارية، إلّا أن قوانين التوظيف في كولومبيا تُدعِّم الموظفين بدرجة كبيرة. عند إنشاء كشف الرواتب في كولومبيا، ستحتاج إلى فهم هذه القوانين بشكل قوي قبل تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشف الرواتب وبدء تشغيل الشركة التابعة لك.
أنواع التعويض في كولومبيا
ينص قانون العمل في كولومبيا على أسبوع 47-hour عمل. سيتم تقليل ذلك على مدار السنوات القادمة إلى أسبوع 42-hour عمل. ومع ذلك، يجب ذكر نوع التعويض وهيكله في عقد العمل. أكثر أنواع التعويض شيوعًا هي:
- الراتب العادي: مبلغ ثابت.
- الراتب المتغير: الراتب القائم على الأداء.
- الراتب المتكامل: عادةً ما يتم تعيين أدوار أعلى ويشمل المزايا القانونية وأجر العمل الإضافي في نهاية المطاف.
بناءً على هيكل الأجور، قد يحق للموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي (باستثناء أولئك الذين يحصلون على راتب متكامل)، وفي هذه الحالات تنطبق الأسعار التالية:
- ساعات العمل الإضافية خلال اليوم: 125% من سعر الساعة
- العمل الإضافي خلال الليل: 175% من السعر بالساعة
- رسوم إضافية على الليل: 35% من سعر الساعة
- رسوم إضافية على الأحد (العطلة): 75% من سعر الساعة
الفوائد القانونية في كولومبيا
يحق للموظفين المقيمين في كولومبيا الحصول على المزايا 3 الأساسية التي تُعرف معًا باسم مواقع السبق الاجتماعية. وتشمل:
- مكافأة الخدمات القانونية (الأساس القانوني للخدمات): تعادل 15 أيام من الراتب مستحقة الدفع في فترات 2 مختلفة على مدار العام - 15 أيام في ديسمبر 15 وأيام في يونيو. ويُدفع بناءً على أيام العمل خلال الفصل الدراسي الذي يتم فيه الحساب.
- الإجازات: يحق لكل عامل الحصول على 15-day إجازة كل عام؛ ويجب دفع أي رصيد مستحق عند إنهاء الخدمة.
- مساعدات البطالة: الأجر الإلزامي الذي يُضاف إلى صندوق من اختيار الموظف. وهو يساوي راتب شهر عن كل سنة خدمة وتناسبي؛ ويجب دفع أي رصيد مستحق عند الإنهاء.
قواعد الضرائب في كولومبيا
لدى كولومبيا مجموعة متنوعة من القواعد الضريبية التي يجب عليك اتباعها عند إنشاء كشف الرواتب. على سبيل المثال، يتعيّن على أصحاب العمل دفع مدفوعات التأمين الاجتماعي التي تشمل:
- الصحة: يدفع أصحاب العمل 8.5% من هذا الجزء من الضمان الاجتماعي بينما يدفع الموظفون 4%.
- المخاطر المهنية: يجب على صاحب العمل دفع هذه المخاطر بالكامل، والتي تتراوح بين 0.522% و6.96% من راتب الموظفين.
- صندوق الرعاية الأسرية: يجب على أصحاب العمل المساهمة 9بنسبة % من راتبهم الشهري في صندوق الرعاية الأسرية.
يجب على أصحاب العمل أيضًا المساهمة 12بنسبة % من راتب الموظف في برنامج معاشات التقاعد. علاوة على ذلك، تمتلك كولومبيا نظامًا تصاعديًا لضريبة الدخل معبرًا عنه بوحدات القيمة الضريبية (UVT). سيصِل الموظفون الذين لديهم دخل خاضع للضريبة يفوق 2,300 وحدة قيمة ضريبية إلى الحد الأقصى لمعدل الضريبة لتصِل معدلاتهم إلى 39%.
خيارات كشف الرواتب في كولومبيا
تتوفر أربعة خيارات رئيسية لإنشاء كشف الرواتب في كولومبيا. لن تُناسِب جميع خيارات إعداد كشوف الرواتب في كولومبيا شركتك التابعة، لذلك من الضروري الموازنة بين إيجابيات وسلبيات كل من تلك الخيارات:
- تعهيد الرواتب في كولومبيا المحلية: يمكنك العمل مع شركة تعهيد الرواتب تقع في كولومبيا. هذا الخيار يأخذ عبء كشوف الرواتب بعيدًا عنك، ولكن بصفتك صاحب العمل، لا تزال مسؤولاً عن الأخطاء.
- داخلي: يُعد تشغيل جدول رواتب داخلي كبير أمرًا أسهل للشركات الكبيرة التي تلتزم بكولومبيا. يتطلب الأمر إنشاء فريق موارد بشرية كامل لشركتك في كولومبيا.
- صاحب العمل المسجل: أخيرًا، يمكنك اختيار استخدام صاحب عمل مسجل في كولومبيا. تعمل G-P على تبسيط كشف الرواتب العالمي من خلال خيارات دفع دقيقة ومتوافقة قانونًا من خلال المنصة الرائدة في هذا المجال.
كيفية إنشاء كشف رواتب في كولومبيا
قبل إنشاء كشف الرواتب في كولومبيا، تحتاج الشركات إلى بعض المعلومات الشخصية من الموظفين مثل جوازات السفر وإثبات تغطية التأمين الصحي والكشوفات المصرفية. كما أن الموظفين لديهم متطلبات تسجيل ضريبي قبل أن يتمكن أصحاب العمل من إضافتها إلى كشف الرواتب. يحتاج الموظفون إلى عقود عمل وتسجيل الضمان الاجتماعي وتسجيل تغطية الصحة العامة وتسجيل صندوق إنهاء الخدمة وتأمين العمال.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
قبل أن يبدأ الموظفون العمل، من أفضل الممارسات صياغة عقد عمل قوي مع جميع شروط الاستحقاق والإنهاء. يمكن فسخ عقد التوظيف بواسطة الموظف أو صاحب العمل حتى بدون وجود سبب عادل مُثبت. مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في كولومبيا، ويجب أن يحصل الموظفون الذين لديهم عقد لفترة غير محددة على:
- الموظفون الذين يحصلون على راتب شهري أقل من 10 الحد الأدنى للرواتب: (أ) 30 أيام من الراتب للسنة الأولى أو أقل و (ب) 20 أيام لكل سنة لاحقة (أو تناسبية).
- الموظفون الذين يتقاضون 10 الحد الأدنى من الرواتب شهريًا أو أكثر: (أ) 20 أيام من الراتب للسنة الأولى أو أقل و (ب) 15 أيام من الراتب لكل سنة لاحقة من الخدمات (أو تناسبي).
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.