يحتاج أصحاب العمل إلى تشكيل فريق قوي في كولومبيا لإنشاء شركة. ومع ذلك، فإن توظيف وتوظيف الموظفين في كولومبيا يعني أيضًا تلبية جميع قوانين التوظيف للحفاظ على الامتثال. فيما يلي بعض الأشياء التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول عملية توظيف الموظفين.
التوظيف في كولومبيا
التوظيف والتوظيف في كولومبيا مهام معقدة تتطلب غالبًا خبرة محلية ودعمًا. يعتمد التوظيف في الدولة بشكل كبير على التوصيات، والتي يمكن أن تساعدك أيضًا على توفير نفقات التوظيف. إذا انتهى بك المطاف إلى توظيف مرشح تفضله، فشجعه على جعل أصدقائه يتقدمون للعمل معك. تعتبر التوصيات طريقة رائعة للتعيين في المناصب الشاغرة، خصوصًا في قطاعات مثل الخدمات والمبيعات والإنتاج.
إذا قرر أصحاب العمل الاستفادة من مجالس العمل عند تعيين الموظفين في كولومبيا، فسوف يحتاجون عادةً إلى تضمين الراتب. موقع التوظيف تميز الأجور وقد تسمح للباحثين عن الوظائف بتصفيتها حسب الأجر. سيساعد عرض راتب تنافسي الشركة على جذب المزيد من الباحثين عن عمل ونقل المنصب إلى قمة البحث.
أحد الأماكن الرائعة للعثور على المواهب هو الجامعات في كولومبيا. نظرًا لأن هذه المؤسسات هي بعض من أفضل المؤسسات التعليمية في أمريكا اللاتينية، يمكن لأصحاب العمل العثور على مرشحين موهوبين يتجولون في الحرم الجامعي. تُعرف بعض المدارس، مثل جامعة لوس أندز وجامعة أنتيوكيا، بالهندسة والأعمال والطب والزراعة.
الفحوصات القانونية والخلفية
أثناء توسيع الشركة إلى كولومبيا، يجب على أصحاب العمل اتباع قوانين التوظيف الصحيحة. على سبيل المثال، لا يمكن لأصحاب العمل إجراء أي نوع من فحص الخلفية الذي يمكن اعتباره تمييزيًا ما لم يكن هناك مبرر موضوعي. تحظر هذه السياسة إجراء اختبارات نقص المناعة المكتسبة، واختبارات الحمل، وتقييمات الأمراض أو الإعاقة.
قوانين مكافحة التمييز في كولومبيا
لا يمكن لأصحاب العمل أيضًا طرح أي أسئلة تمييزية. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل عدم سؤال المرشح عن عمره أو توجهه الجنسي أو وضعه المدني أو آرائه السياسية.
يمكن لأصحاب العمل استخدام فحوصات الخلفية لتأكيد حالة الهجرة للموظف المحتمل والمؤهلات الأخرى. قد يُسمح بأنواع أخرى من فحوصات الخلفية بموافقة صريحة من الموظف المحتمل. لا يمكن استخدام نتائج فحص الخلفية للتمييز ضد المرشح.
كيفية تعيين الموظفين في كولومبيا
يبدأ التوظيف في كولومبيا بإنشاء عقد عمل مكتوب يجب أن يتضمن معلومات حول فترة الاختبار، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى، ويجب إدراج مبالغ الرواتب والتعويضات في COP.
فترات الاختبار في كولومبيا هي 2 أشهر كحد أقصى للعقود غير محددة المدة. بالنسبة للعقود محددة المدة، لا يمكن أن تكون فترة الاختبار أكثر 1/5 من المدة المتفق عليها، دون تجاوز 2 أشهر.
قوانين التوظيف في كولومبيا
3 اللوائح التي تتعامل مع الامتثال للتوظيف في كولومبيا هي الدستور وقانون العمل الموضوعي ونظام الضمان الاجتماعي. الحد الأقصى لساعات عمل الموظفين في الأسبوع هو 47، إما من الاثنين إلى الجمعة أو من الاثنين إلى السبت. ستقِل هذه الكمية تدريجيًا إلى 42 ساعة من 2023 إلى 2026. لا يمكن للموظفين العمل أكثر من ساعات 2 إضافية كل يوم أو ساعات 12 إضافية كل أسبوع. لكل ساعة إضافية يعمل فيها الموظفون في الأسبوع، يحصلون على 25% إضافية من راتبهم بالساعة بالإضافة إلى راتبهم الأساسي أو 75% من راتبهم بالساعة إذا كانوا يعملون أيام الأحد أو أثناء الليل أو العطلات.
عادةً ما يدفع أصحاب العمل في كولومبيا لموظفيهم شهريًا. يتقاضى المزيد من الموظفين غير الرسميين أجرًا كل أسبوعين. كما يفرض الامتثال للتوظيف في كولومبيا على أصحاب العمل إعطاء الموظفين قسيمة دفع وأن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور من COP 1,160,000 كل شهر، اعتبارًا من 2023 يناير.
ضم الموظفين في كولومبيا
بمجرد إنشاء الشركة التابعة لك وتعيين الموظفين في كولومبيا، ستحتاج إلى عملية مبسطة يمكنك من خلالها تأهيلهم. غالبًا ما يكون من الأفضل بدء عملية التأهيل من خلال مراجعة شروط عقد العمل. يمكنك أيضًا ذكر مجالات مثل ساعات العمل وتوقعات مدونة قواعد السلوك.
على الرغم من أن الأمر قد يتطلّب وقتًا طويلًا للسفر، حاوِل السفر ذهابًا وإيابًا إلى كولومبيا خلال عملية التوظيف لإنشاء رابط مع الموظفين الجُدد. قد يكون من المفيد أيضًا إرسال شخص آخر من الإدارة إلى كولومبيا في اليوم الأول للموظف الجديد.
فوائد استخدام صاحب عمل مسجل في كولومبيا
عندما تقيم شراكة مع G-P ، نساعدك في العثور على أفضل المواهب التي ستطور شركتك. يعد العثور على أفضل الموظفين أمرًا بالغ الأهمية بشكل خاص للحصول على عمل جديد في بلد جديد بعيدًا عن الأرض.
ستحتاج أيضًا إلى معرفة واسعة بالامتثال للتوظيف في كولومبيا للدفع للموظفين في الوقت المحدد والتأكد من أنك ضمن كل قانون. إذا لم يكن لديك الوقت أو المال لتعلم هذه المداخل والمخارج، يمكن أن تساعدك G-P. تجعل منصتنا الرائدة في المجال وفريق المتخصصين داخل المنطقة من تعيين المرشحين المثاليين لديك أمرًا سريعًا وسهلاً.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.