يجب ألا يكون الهدف من جلب أفضل المواهب إلى فريقك مقيدًا بالحدود. عند تنمية شركتك وشغل الأدوار الرئيسية في إثيوبيا، ستحتاج إلى وضع استراتيجية للإعلان عن الوظائف الشاغرة وتعيين المرشحين وتأهيل الموظفين الجدد. ألقِ نظرة على هذه الاعتبارات الحيوية.
التوظيف في إثيوبيا
يعد اختيار القناة الأنسب للإعلان عن الوظائف الشاغرة أمرًا بالغ الأهمية للوصول إلى أكبر عدد ممكن من المتقدمين المؤهلين. قد يفكر أصحاب العمل في إثيوبيا في النشر على لوحات الوظائف مثل Ethiojobs.net لتسهيل وصول المرشحين إلى طلبات الوظائف الشاغرة. وهناك نهج عرفي آخر يتمثل في استخدام الصحف المحلية والإعلانات الإذاعية للبحث عن المرشحين ونقل الوظائف الشاغرة إلى مجموعة أوسع من المواهب.
كيفية تعيين موظفين في إثيوبيا
عندما تبدأ في توظيف المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة، يمكنك اتباع هذه الممارسات لتقييم المتقدمين للوظائف وتأهيل الموظفين الجدد من أجل عملية أكثر كفاءة وملاءمة.
1. أعلن عن شاغرك.
الخطوة الأولى نحو التواصل مع المرشحين المحتملين هي كتابة منشور وظيفي يوضح بالتفصيل ما ينطوي عليه المنصب وما تبحث عنه في المتقدمين للوظائف.
بمجرد أن تكون لديك فكرة واضحة عما تحتاجه للدور، تأكد من تضمين تفضيلات معينة فيما يتعلق بمجموعة مهارات المتقدم للوظيفة والخلفيات المهنية والخبرة. تحديد المؤهلات المطلوبة والمفضلة ومتطلبات التعليم ومسؤوليات المنصب والاعتبارات الخاصة. يمكنك أيضًا تقديم معلومات عن خلفية شركتك ورسالتها وقيمها للمساعدة في جذب الأشخاص الذين يشاركونك رؤيتك.
2. إجراء المقابلات.
عندما تبدأ في الحصول على ردود على إعلان وظيفتك، ستحتاج إلى وضع استراتيجية تقييم وفحص لتبسيط عملية الاختيار. حدد المعايير التي ستستخدمها لتحليل المتقدمين وفحص الطلبات والسير الذاتية بناءً على أولويات التوظيف لديك.
بمجرد تحديد الحد الأدنى من المؤهلات ومتطلبات الخبرة، يمكنك البدء في إجراء مقابلات مع الرواد. قم بإعداد قائمة بأسئلة المقابلة التي تغطي الموضوعات المهمة حول الخبرة المهنية للمتقدمين، والمؤهلات الخاصة بالدور، والمعلومات الأخرى المطلوبة.
3. قم بإعداد عقد العمل الخاص بك.
عندما تختار مرشحًا لشغل منصبك الشاغر، تتطلب قوانين العمل الوطنية أن تقدم الشركات عقد عمل. تأكد من تضمين جميع المعلومات اللازمة، مثل اسم صاحب العمل وعنوانه واسم الموظف وعمره وعنوانه ورقم بطاقة العمل (إن وُجد) والاتفاق بين الأطراف المتعاقدة مع الالتزام باللوائح وتوقيعات جميع الأطراف المتعاقدة.
قوانين التوظيف في إثيوبيا
أثناء التوظيف والتأهيل، من المهم الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والممارسات العادلة. يحظر القانون في إثيوبيا التمييز ضد أي مرشح، لذا تأكد من أن طرق التوظيف تسمح بإجراء تقييم عادل وغير متحيز للمتقدمين والموظفين الجدد.
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تغطية الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة، والإجازة المرضية، والإجازة لكل عامل.
يجوز للأفراد الدوليين ومواطني إثيوبيا العمل في شركتك طالما أن لديهم الوثائق المناسبة. يتحمل صاحب العمل مسؤولية ضمان حصول جميع العمال الدوليين على التصريح المناسب من الحكومة.
التأهيل في إثيوبيا
سيساعد نظام التأهيل الترحيبي والتثقيفي الموظفين على تقديم أفضل أداء لهم والشعور بالثقة في مكان العمل.
سواءً كنت تقابل الموظفين الجدد افتراضيًا أو شخصيًا، تأكد من تعريفهم بالأشخاص الرئيسيين في الفريق وكذلك البرامج وسير العمل والجوانب المهمة الأخرى من مناصبهم قبل أن يضطلعوا بواجباتهم الكاملة.
هناك خطوة أخرى مهمة يجب اتخاذها أثناء بدء العمل وهي مراجعة عقد العمل. مراجعة الاتفاقية لضمان فهم الموظفين للشروط ومسؤوليات كلا الطرفين. ستحل هذه العملية أي سوء تواصل وتساعد الموظفين على الاستقرار في أدوارهم بثقة ووضوح.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.