دليل التوظيف في فرنسا​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• تُعد باريس وليون وتولوز من أهم مراكز التوظيف في فرنسا .​​ 
• تشمل أهم الصناعات في فرنسا الأزياء والسلع الفاخرة والفضاء والسيارات والطيران.​​ 
• الشركات التي توظف في فرنسا لديها خيارات إعداد متعددة، بما في ذلك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف مقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو التسجيل المباشر صاحب العمل.​​ 

فرنسا هي أكبر دولة في الاتحاد الأوروبي. تمتلك ثالث أكبر اقتصاد في أوروبا وإجمالي الناتج المحلي يقارب 18اليورو. تمتلك الدولة مجمع المواهب عالي المهارات في صناعات الطيران والسيارات والأغذية الزراعية والنبيذ.​​ 

قبل التوسع في فرنسا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته.​​  

ما يجب معرفته قبل التوظيف في فرنسا​​ 

إذا كنت بصدد توسيع أعمالك التجارية إلى فرنسا، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​  

إليك خمسة أمور يجب معرفتها حول التوظيف في فرنسا:​​ 

1. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)​​ 

تُعدّ اتفاقيات المفاوضة الجماعية شائعة في فرنسا. تُبرم هذه الاتفاقيات بين النقابات العمالية وأصحاب العمل. وهي تغطي ظروف العمل والمزايا. يمكن أن تنطبق اتفاقيات العمل الجماعية على شركة واحدة، أو مجموعة شركات، أو صناعة كاملة.​​  

يمكن أن تنطبق اتفاقيات العمل على شركتك حتى لو لم تكن جزءا من جمعية صاحب العمل. قبل التوظيف في فرنسا، تحقق مما إذا كان اتفاق تفاوض جماعي ينطبق على مجالك.​​ 

2. ساعات العمل والحد الأدنى للأجور​​ 

في فرنسا، يبلغ أسبوع العمل القياسي 35 ساعة. لا يمكن للموظفين العمل:​​ 

• أكثر من 10 ساعة يومياً​​ 
• أكثر من 48 ساعة أسبوعياً​​ 
• أكثر من 44 ساعة أسبوعيًا كمعدل على مدى فترة 12أسبوعًا​​  

يلزم أخذ استراحة لمدة 20دقيقة بعد ست ساعات من العمل. يجب أن يكون الموظفون أحرارًا في الراحة لمدة 11 ساعة متواصلة يوميًا، مما يعني أنه لا يمكن جدولة نوبات عملهم المتتالية. مرة واحدة في الأسبوع، يحق لهم فترة راحة مدتها 35ساعة، حيث تجمع 11 ساعات الراحة الإلزامية مع 24 ساعات راحة كاملة.​​  

يتقاضى الموظفون في فرنسا رواتبهم مرة واحدة في نهاية كل شهر. يُشترط دفع أجر إضافي عند العمل لأكثر من 35 ساعة في الأسبوع. تدفع أول ثماني ساعات عمل إضافية بنسبة 125٪ من الأجر القياسي للموظف. أي ساعات عمل بعد ذلك يتم دفعها بنسبة 150%. يمكن لمفاوضي الاتفاقيات الجماعية تحديد معدلات أعلى، ولكن ليس أقل من 10علاوة بنسبة 3%.​​  

حد العمل الإضافي هو 220 ساعة لكل موظف سنويا. يمكن أن تغير اتفاقيات المفاوضة الجماعية هذه الحدود وقواعد دفع أجور العمل الإضافي.​​ 

اعتبارا من يونيو 1 2026، الحد الأدنى الوطني للأجور في فرنسا القارية هو 12يورو.31 في الساعة أو يورو 1867.02 شهريا. يمكن لاتفاقيات التوافق الجماعي تحديد الحد الأدنى للأجور.​​ 

3. عطلات مدفوعة​​ 

يحصل الموظفون على خمسة أسابيع على الأقل من الإجازة المدفوعة سنويًا. المزيد من الإجازة ممكنة بناءً على أقدمية أو CBAs.​​ 

يوجد في فرنسا 11 عطلة وطنية. يوم العمال في الأول من مايو 1 هو العطلة الوطنية الإلزامية الوحيدة التي يحصل فيها جميع الموظفين على إجازة. ومع ذلك، يتم التفاوض على الإجازات المدفوعة الأجر من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية، لذا يحصل معظم الموظفين على جميع العطلات الوطنية 11 إجازة، بما في ذلك:​​ 

• يوم رأس السنة​​ 
• إثنين الفصح​​  
• عيد العمال​​ 
• يوم النصر في أوروبا​​  
• يوم الصعود​​  
• الاثنين الأبيض​​  
• يوم الباستيل​​  
• يوم انتقال العذراء​​ 
• عيد جميع القديسين​​  
• يوم الهدنة​​  
• يوم عيد الميلاد​​  

4. إجازة مرضية مدفوعة​​ 

يحتاج الموظفون المرضى إلى إشعار من الطبيب خلال 48 ساعة. بدون ذلك، إجازة مرضية لديهم غير مبررة. يبدأ صرف بدل المرض عادةً في اليوم الرابع من المرض. كل من تأمين اجتماعي وصاحب العمل يغطيان أجر المرض. يعتمد المبلغ على مدة الخدمة.​​ 

منذ عام 2024، تتراكم الإجازة غير المهنية بيومي عمل شهريا ويتم تحديد حد أقصى ل 24 يوم عمل في السنة. لا تزال الإجازات المرضية أو الحوادث المتعلقة بالعمل تتراكم بالمعدل الطبيعي.​​  

5. إجازات الأمومة والأبوَّة​​ 

جميع الموظفات الحوامل يحق لهن إجازة رعاية طفل، بغض النظر عن نوع العقد أو مدة الخدمة.​​  

• بالنسبة للطفل الأول أو الثاني: 16 أسابيع (ستة أسابيع قبل الولادة و 10 أسابيع بعدها)​​ 
• بالنسبة للطفل الثالث أو أكثر: 26 أسابيع (ثمانية أسابيع قبل و 18 أسبوع بعد)​​ 
• للتوائم: 34 أسبوعًا (12 قبل و 22 بعد)​​  
• لثلاثة توائم أو أكثر: 46 أسبوعًا (24 قبل و 22 بعد)​​ 

تدفع إجازة رعاية الطفل الفرنسية (CPAM) بدلات رعاية الطفل. تنطبق حماية الفصل من لحظة إخطار صاحب العمل بالحمل، طوال فترة إجازة رعاية الطفل، ولمدة 10 أسابيع بعد العودة.​​ 

يحصل الآباء أو الآباء الثانيون (بما في ذلك الأزواج، أو شركاء اتفاقية التضامن المدني ، أو الشركاء المتعايشين) على:​​ 

• ثلاثة أيام عمل إجازة ولادة مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل​​ 
• 25 أيام تقويمية للأبوة وإجازة رعاية طفل (32 للولادات المتعددة) مدفوعة من قبل شؤون الضمان الاجتماعي​​ 

الأيام الأربعة الأولى من إجازة الأبوة إلزامية ويجب أن تتبع إجازة الولادة. يمكن تقسيم الأيام المتبقية إلى فترتين مدة كل منهما خمسة أيام على الأقل. يجب أن تؤخذ في غضون ستة أشهر من الولادة.​​ 

يمكن لأي من الوالدين ممن لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل وقت الولادة أو التبني أن يأخذ إجازة الأمومة. تصل إجازة الوالدين إلى سنة واحدة ويمكن تجديدها مرتين حتى بلوغ الطفل سن الثالثة أو ثلاث سنوات بعد التبني. إجازة الأبوة والأمومة عادة ما تكون غير مدفوعة الأجر.​​ 

6. برامج الضرائب والرعاية الاجتماعية​​ 

فرنسا لديها نظام ضريبة دخل تصاعدية، مما يعني أن أصحاب الدخل الأعلى يدفعون نسبة أكبر من دخلهم كضرائب. يقوم أصحاب العمل بخصم هذه الضريبة من رواتب الموظفين.​​ 

يساهم الموظفون وأصحاب العمل في نظام التأمين الاجتماعي الشامل في فرنسا. يغطي هذا الرعاية الصحية والمزايا العائلية والبطالة وحوادث مكان العمل والمعاشات التقاعدية. يساهم الموظفون بنحو 22% من إجمالي دخلهم. يساهم أصحاب العمل بنسبة 43%. يمكن أن تختلف هذه الأسعار.​​ 

نظام الرعاية الصحية في فرنسا ممول بشكل رئيسي من الحكومة من خلال تأمين اجتماعي. بينما تغطي الدولة معظم تكاليف الرعاية الصحية، يدفع المرضى جزءاً منها. يتم تعويض ذلك من خلال تأمين صحي خاص. يطلب من أصحاب العمل تقديم تأمين صحي إضافي لجميع الموظفين. يتعين على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 50% من قسط التأمين لتغطية النفقات الشخصية.​​ 

2026 توقعات الموظفين في فرنسا​​ 

أفاد الموظفون في فرنسا بأن مستوى قلقهم بشأن وظائفهم هو من بين أدنى المستويات بين الدول التي شملها استطلاعنا. يشعر56% فقط من الموظفين في فرنسا بالقلق من فقدان وظائفهم بسبب العوامل الاقتصادية. ولتوضيح الأمر، فإن هذا الرقم يقفز إلى 855% في سنغافورة. 36% فقط من المهنيين المقيمين في فرنسا يبحثون بنشاط أو يخططون للبحث عن وظيفة جديدة في 2026. يرتبط انخفاض مستوى القلق هذا بوجود شبكات أمان اجتماعي قوية.​​  

نماذج التوظيف للشركات العالمية في فرنسا​​ 

هناك بعض الخيارات لتوسيع نطاق عملك في فرنسا، ولكل منها مزاياها وعيوبها الخاصة. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:​​ 

• التسجيل المباشر صاحب العمل: تسجيل شركتك لدى حكومة فرنسا، مع التعامل مع الرواتب والخدمات الأخرى بشكل مستقل.​​  
• صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين):G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع العمليات الإدارية وعمليات الرواتب نيابة عن شركةك.​​ 
• الشركة التابعة أو الفرع: إنشاء كيان في فرنسا ، والذي سيعمل ككيان منفصل بموجب القانون الفرنسي.​​ 
• المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في فرنسا لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. هناك جزاءات كبيرة للعمال المصنفين بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع إرشادات صارمة عند توظيفهم.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في فرنسا​​ 

تشتهر بعض المدن في فرنسا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​  

أهم مراكز موهوب الشخصية في فرنسا هي:​​ 

• باريس هي عاصمة فرنسا وأكبر مدنها. تتمتع باريس والمناطق المحيطة بها بأعلى نسبة من فرص العمل. إنه المركز الأهم في الدولة، وللتمويل والتكنولوجيا والموضة والسلع الفاخرة، وأعمال دولي.​​ 
• ليون هو مركز اقتصادي ومهوي رئيسي للأشخاص موهوب في جنوب شرق فرنسا. تشتهر بصناعاتها المصرفية والصيدلانية والتقنية الحيوية والرقمية. تُصنف ليون باستمرار كإحدى أفضل المدن للعيش والعمل في فرنسا.​​ 
• تُعرف تولوز بأنها عاصمة صناعة الطيران والفضاء في أوروبا. تقع هنا شركات إيرباص، وتاليس، ومركز الفضاء التابع للمركز الوطني للدراسات الفضائية (CNES). إنها وجهة توظيف رئيسية للمهندسين.​​ 
• بوردو مدينة مدرجة على قائمة اليونسكو للتراث العالمي وتشتهر بنبيذها. وتُعد قطاعات الأغذية الزراعية والفضاء والتكنولوجيا الرقمية من القطاعات القوية الأخرى في المدينة. تتواجد هنا شركات مرموقة مثل فورد وميشلان.​​  
• مرسيليا هي أكبر مدينة ساحلية في فرنسا. تشتهر المدينة بالخدمات اللوجستية والشحن والتجارة والسياحة، مع فرص متنامية في قطاعي التكنولوجيا والخدمات.​​  

الصناعات الرئيسية في فرنسا​​ 

إن فهم الصناعات الرئيسية في فرنسا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.​​  

تشمل الصناعات الرئيسية في فرنسا:​​ 

• الفضاء والطيران: فرنسا رائدة عالمياً في مجال الفضاء والطيران. تشتهر الدولة بتصنيع الطائرات التجارية والأقمار الصناعية ومعدات الدفاع. تُعتبر شركتا إيرباص وداسو للطيران من الشركات الكبرى التي تتخذ من فرنسا مقراً لها. الشخص المتخصص موهوب يشمل المهندسين والفنيين ومتخصصي البحث والتطوير.​​ 
• صناعة السيارات: تنتج فرنسا المركبات وقطع غيار السيارات، وتنشط في مجال البحث والتطوير للمركبات الكهربائية والذاتية القيادة. تُعد شركات رينو وبيجو وسيتروين من كبرى الشركات المصنعة هنا. يشمل فريق المتخصصين في مجالهم المهندسين والمصممين وخبراء سلسلة التوريد.​​ 
• السلع الفاخرة والأزياء: فرنسا رائدة عالميًا في صناعات السلع الفاخرة والأزياء ومستحضرات التجميل. تُعتبر شركات LVMH، وشانيل، وهيرميس، ولوريال من العلامات التجارية العالمية الرائدة. يشمل الشخص المتخصص موهوب مصممين مبدعين، وخبراء إدارة العلامات التجارية الفاخرة، ومتخصصي تطوير المنتجات والتسويق.​​ 
• المنتجات الزراعية والغذائية والنبيذ: فرنسا منتج ومصدر رئيسي للمنتجات الزراعية والأطعمة المصنعة. وتشتهر بشكل خاص بصناعات النبيذ والجبن. تنتج المزارع الكبيرة في شمال فرنسا القمح والحبوب الأخرى. يشمل المتخصصون موهوب خبراء زراعة وعلماء أغذية وتقنيين حيويين.​​ 
• الأدوية والرعاية الصحية: تتمتع فرنسا بقطاع قوي في مجال الأدوية والتكنولوجيا الحيوية. تعد الدولة رائدة في البحث الطبي وخدمات الرعاية الصحية. شركتا سانوفي وسيرفييه شركتان كبيرتان تقعان هنا. يشمل الشخص المتخصص موهوب باحثي الأدوية، ومتخصصي ضمان الجودة والتحكم، ومهندسي الأجهزة الطبية.​​ 

تكلفة توظيف موظف في فرنسا​​ 

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في فرنسا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:​​ 

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• الإعلان عن الوظائف​​ 
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في فرنسا​​ 
• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ 
• السفر من وإلى فرنسا، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل​​ 
• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).​​ 
• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ 
• صياغة عقود العمل، المراجعة القانونية، والتشاور مع موارد بشرية وخبراء قانونيون​​ 
• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج​​ 
• نفقات مواد ضم الموظفين والتدريب الأولي​​ 
• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في فرنسا، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، بين 40و45٪ باستثناء تأمين الحوادث.​​ 

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في فرنسا؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في فرنسا:​​ 

• احصل على رقم تسجيل الشركة (SIREN) ورقم تعريف المنشأة (SIRET) من المعهد الوطني الفرنسي للإحصاء والدراسات الاقتصادية (INSEE).​​ 
• سجل لدى هيئة التأمين الاجتماعي ذات الصلة (URSSAF لمعظم القطاعات، MSA للزراعة).​​ 
• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.​​ 
• قدم شهادة DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) إلى URSSAF قبل أن يبدأ الموظف العمل في شركةك.​​ 
• تحقق من حق كل موظف في العمل قبل بدء العمل.​​ 
• احتفظ بسجل دقيق وفريد للموظفين لكل مكان عمل.​​ 
• إعداد ممتثل الرواتب وإكمال تقارير DPAE وDSN.​​ 
• احصل على تأمين ضد الحوادث في مكان العمل لتغطية الموظفين في حالة الإصابات المرتبطة بالعمل.​​ 
• ضع لوائح داخلية إذا كان لدى شركتك أكثر من 50 موظفا.​​ 
• حدد وطبق الاتفاق تفاوض جماعي الصحيح (اتفاق تفاوض جماعي).​​ 
• احصل على جميع شروط التوظيف الكتابية المطلوبة ضمن المواعيد النهائية المحددة.​​ 
• توفير مزايا إلزامية للموظفين وحماية اجتماعية.​​ 
• الحفاظ على الامتثال لمعايير DUERP، والتدريب على الصحة المهنية، والسلامة، والامتثال للوقاية من المخاطر.​​ 
• التعاون مع خدمة صحة مهنية معتمدة لترتيب الفحوصات الصحية الإلزامية للموظفين.​​ 

تأسيس شركة تابعة في فرنسا قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فرنسا لتوظيف الموظفين دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.​​ 

خطوات التوظيف في فرنسا​​ 

عملية التوظيف في فرنسا مشابهة لتلك التي ربما تعرفها في دولتك الخاصة. فيما يلي الخطوات الخمس الأساسية:​​ 

1. الإعلان عن فرص العمل​​ 

لا يوجد التزام قانوني بالإعلان عن الوظائف الشاغرة علنًا في فرنسا. ومع ذلك، يُنصح بشدة بالإعلان كأفضل ممارسة لتحقيق الشفافية وتكافؤ الفرص. تشمل منصات الوظائف الشهيرة France Travaly، APEC (للأدوار التنفيذية)، ولوحات وظائف دولية أخرى مثل LinkedIn.​​  

تأكد من أن رسالتك واضحة وموضوعية وخالية من اللغة التمييزية. لا يمكن أن تحتوي إعلانات الوظائف على أي تمييز مباشر أو غير مباشر على أساس الأصل أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الوضع العائلي أو الحمل أو الصحة أو الإعاقة أو الدين أو الآراء السياسية أو النشاط النقابي أو المظهر الجسدي أو مكان الإقامة أو غيرها من الخصائص المحمية.​​ 

منذ يونيو 2026، أصبح قانون الاتحاد الأوروبي يشترط الإفصاح عن نطاق الأجور في إعلانات الوظائف أو قبل المقابلات. يجب أن تكون جميع إعلانات الوظائف التي تُؤدى في فرنسا باللغة الفرنسية. يمكنك تضمين الترجمات، ولكن يجب أن تكون النسخة الفرنسية بارزة بنفس القدر.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

فحص الطلبات وإجراء المقابلات في إطار الالتزام بقوانين مكافحة التمييز. يجب أن تكون جميع الأسئلة ومعايير الاختيار ذات صلة بالوظيفة ولا تتعلق بالخصائص المحمية مثل العمر والجنس والدين. جمع ومعالجة البيانات مُرشَّح وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات وقوانين حماية البيانات الفرنسية.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في فرنسا، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

4. تقديم عرض عمل​​ 

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. تُعد العقود المكتوبة إلزامية بالنسبة للوظائف المحدودة، والوظائف بدوام جزئي، والوظائف المؤقتة التي توفرها وكالات التوظيف في فرنسا، ويوصى بها بشدة بالنسبة للوظائف الدائمة (CDI). يجب أن يكون العقد باللغة الفرنسية ويتضمن المسمى الوظيفي، والأجر، وساعات العمل، والتفاوض الشامل، وفترة الاختبار (إن وجدت)، والعقود محددة المدة، والسبب والمدة.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

يمكنك الآن توظيف موظفين جدد. أرسل إعلان DPAE الإلزامي (Déclaration Préalable à l'Embauche) إلى URSSAF (أو MSA للأدوار الزراعية) قبل أن يبدأ الموظف العمل. يقوم هذا بتسجيل الموظف للتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وتغطية الصحة المهنية.​​  

قم بترتيب زيارة الصحة المهنية المطلوبة في غضون ثلاثة أشهر من التعيين، أو قبل البدء، حسب الاقتضاء لبعض الأدوار. سجل الموظف في برامج معاشات إضافية وتأمين صحي حسب الحاجة.​​ 

مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لن تضطر للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.​​  

توظيف المقاولين في فرنسا​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في فرنسا يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​  

يفهم المقاولون المقيمون في فرنسا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​  

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​  

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في فرنسا، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في فرنسا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ 

• أعد تصنيف ترتيب العمل كعقد توظيف، وربما بأثر رجعي.​​ 
• ادفع مساهمات صاحب العمل ومسؤول التأمين الاجتماعي لمدة تصل إلى ثلاث سنوات سابقة، أو خمس سنوات إذا كان سوء التصنيف مقصودًا. وهذا يشمل المكافآت والفوائد.​​ 
• دفع تعويضات إضافية عن حقوق العمل المفقودة، ومساهمات التقاعد، والأجور المتأخرة، والعمل الإضافي، وإجازة مدفوعة الأجر، واتفاق تفاوض جماعي للمساعدات، وإشعار فسخ العقد، وفصل عن العمل، وغيرها من الأضرار التي تعرض لها العامل.​​ 
• يواجهون غرامات فردية تصل إلى 45000 يورو وغرامات شركات تصل إلى 225يورو000. كما يمكن أن تصل العقوبة إلى السجن لمدة ثلاث سنوات.​​ 

3. كيفية دفع مستحقات المقاولين​​ 

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في فرنسا مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، المقاول، وGia، تمكن الشركات من جميع الأحجام من بناء وإدارة فرق عالمية.​​  

تعد G-P الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وقانونية وخبراء أمتثال، وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ 

اجعل توسعك إلى فرنسا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​