يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
متطلبات ترخيص AUG لـ EOR في ألمانيا
ألمانيا قوانين صارمة بشأن تأجير العمالة . يتعين على الشركات التي توظف أفرادًا للعمل نيابة عن شركات أخرى في ألمانيا قانونًا الحصول على ترخيص وكالة مؤقت، والذي يشار إليه بترخيص AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ).
التوظيف في ألمانيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في ألمانيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في ألمانيا
يقتضي القانون في ألمانيا أن يكون لديك عقد توظيف ممتثل محليًا. يجب أن يوضح العقد شروط تعويض الموظف والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في ألمانيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في ألمانيا
يتراوح متوسط أسبوع العمل في ألمانيا بين 36 و 40 ساعة. وظائف الدوام الكامل في ألمانيا هي 8 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع، مع ساعة أو 30-minute استراحة في وقت الغداء. في ألمانيا، هناك قيود قانونية صارمة على ساعات العمل. لا يُسمح للموظفين بالعمل أكثر من 8 ساعة يوميًا. يمكن أن يمتد هذا إلى 10 ساعات في اليوم إذا كان متوسط وقت العمل الإجمالي، في غضون 6 أشهر أو 24 أسابيع، لا يتجاوز 8 ساعات في اليوم.
العطلات في ألمانيا
تحتفل ألمانيا بالعطلات الرسمية 9 الوطنية بالإضافة إلى العطلات الرسمية الإضافية التي تختلف حسب الولاية الفيدرالية:
- رأس السنة الجديدة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- يوم الوحدة الألمانية
- الكريسماس
- عيد القديس ستيفن
أيام العطلات في ألمانيا
الحد الأدنى القانوني للإجازة مدفوعة الأجر لعقد العمل في أسبوع 6-day العمل هو 24 أيام، 20 وأيام لأسبوع 5-day العمل. عمليًا، يحصل معظم الموظفين بدوام كامل 25 على إجازة مدفوعة الأجر لمدة إلى 30 أيام في السنة في ألمانيا. لا يتم تخفيض الإجازة مدفوعة الأجر بمقدار الوقت المستغرق في الإجازة المرضية أو العطلات الرسمية.
الإجازة المرضية في ألمانيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية لمدة 6 أسابيع على الأقل براتب كامل إذا كان بإمكان الموظف تقديم شهادة طبية من طبيبه. لا يلزم ذكر ذلك في خطاب العرض أو عقد العمل لأن هذا أمر قانوني في ألمانيا.
بعد 6 أسابيع، سيحصل الموظف على استحقاقات مرضية مباشرة من شركة التأمين الصحي الخاصة به. معدل التعويض للموظف هو 70% من إجمالي الراتب (حتى الحد الأقصى للضمان الاجتماعي) ولكن ليس أكثر من 90% من صافي الراتب.
إجازة أمومة في ألمانيا
تتكون إجازة الأمومة للموظفات الحوامل من 6 أسابيع قبل الولادة 8 وأسابيع بعد الولادة، وجميعها بأجر كامل. بالنسبة للمواليد المبتسرين أو المواليد، يحصل الموظفون على 12 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر بعد الولادة.
يحق لأي من الوالدين الحصول على إجازة أبوة حتى يبلغ الطفل 3 عامًا. خلال إجازة الوالدين، قد يختار الآباء عدم العمل أو العمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى 32 ساعات في الأسبوع. يحصُل آباء الأطفال المبتسرين على إجازة والدين إضافية.
يسمح البرنامج الممول من الضرائب الفيدرالية أيضًا بتقديم إعانات مالية مباشرة للآباء الجدد ( Elterngeld ) للأشهر الأولى من 12 إلى 14 من حياة الطفل. يعتمد مبلغ الدعم على دخل مقدم الرعاية الأولية.
التأمين الصحي في ألمانيا
يتكون نظام الضمان الاجتماعي الألماني من 7 مكونات:
- تأمين المعاشات التقاعدية
- التأمين الصحي
- تأمين البطالة
- تأمين الرعاية التمريضية
- تأمين الحوادث
- تأمين الأمومة
- التأمين ضد الإعسار.
يتم تقسيم المساهمة في تلك التأمينات بالتساوي بين صاحب العمل والموظفة، باستثناء التأمين ضد الحوادث وتأمين الأمومة والتأمين ضد الإعسار، والتي يغطيها صاحب العمل فقط. في المجمل، يمكن أن يتوقع أصحاب العمل المساهمة بحوالي 20.7% بالإضافة إلى راتب الموظف في الضمان الاجتماعي.
ومع ذلك، فإن خصومات الضمان الاجتماعي لها حد أقصى. في 2023، الحد الأقصى للمبلغ هو يورو 7,300 (غربي) ويورو 7,100,00 (شرقي) شهريًا للتأمين القانوني على المعاشات والبطالة، ويورو 4,987.50 للتأمين الصحي القانوني.
المزايا التكميلية في ألمانيا
تقدم الشركات مزايا تكميلية اعتمادًا على اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، والثقافة المؤسسية، وطبيعة الصناعة.
المكافآت
برنامج المكافأة أو العمولة تقديري بالإضافة إلى الراتب. لا يوجد دفع إلزامي لراتب الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر في ألمانيا.
الإنهاء والفصل في ألمانيا
قد يكون فسخ عقد العمل في ألمانيا معقدًا. في حالة الفصل "العادي"، يجب على صاحب العمل مُراعاة الحد الأدنى القانوني لفترة الإشعار، والتي تعتمد على طول فترة العمل:
- خلال فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر: 2 إشعار لمدة أسابيع
- بعد أو بدون فترة اختبار: 4 إشعار لمدة أسابيع، يسري مفعوله في 15th أو نهاية الشهر
- بعد 2 سنة من الخدمة: إشعار لمدة شهر واحد، يسري في نهاية الشهر
- بعد 5 سنوات الخدمة: 2 إشعار قبل أشهر، يسري في نهاية الشهر
- بعد 8 سنوات الخدمة: 3 إشعار قبل أشهر، يسري في نهاية الشهر
- بعد 10 سنوات الخدمة: 4 إشعار قبل أشهر، يسري في نهاية الشهر
- بعد 12 سنة من الخدمة: 5 إشعار لمدة 5 أشهر، ويسري في نهاية الشهر
- بعد 15 سنوات الخدمة: 6 إشعار قبل أشهر، يسري في نهاية الشهر
- بعد 20 سنوات الخدمة: 7 إشعار قبل أشهر، يسري في نهاية الشهر
يمكن لكل من عقود العمل أو اتفاقيات الأعمال التجارية أن تدعو إلى فترات أكثر تفضيلاً.
يكون إنهاء الخدمة لسبب عادل فعالاً على الفور. ومع ذلك، من الصعب تقديم سبب عادل، ويتم تمكين الموظفين من الطعن في إنهاء الخدمة في المحكمة لأنهم محميون بشدة بموجب قانون الحماية من الفصل.
خلال فترة الإخطار، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع الراتب الكامل، ولكن يمكنه وضع الموظف في إجازة مدفوعة الأجر مدفوعة الأجر. الدفع بدلًا من الإشعار غير مسموح به في ألمانيا. لا يمكن التنازُل عن فترة الإشعار إلا بتوقيع اتفاقية متبادلة.
لا يوجد أي التزام قانوني بدفع أي إنهاء خدمة في حالة الفصل الفردي، بصرف النظر عما إذا كان الفصل صالحًا أم لا. تنطبق شروط مختلفة على الفصل الجماعي أو تسريح العمالة الزائدة. ومع ذلك، يحِق للموظفين ادِّعاء الفصل التعسفي. بالنسبة لصاحب العمل، غالبًا ما يكون من الصعب إثبات أن الإنهاء مبرر ووفقًا لقانون الحماية من الفصل. من الناحية العملية، يتفق أصحاب العمل والموظفون عادةً على مدفوعات إنهاء الخدمة من خلال اتفاقية تسوية. يتم التفاوض على إنهاء الخدمة بين أصحاب العمل والموظفين بناءً على الأقدمية وسبب إنهاء الخدمة.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
