إن توسيع نطاق شركتك إلى ليتوانيا سيفتح الباب أمام العلاقات مع دول أوروبا الشرقية الأخرى. كما أنها طريقة رائعة لإضافة موظفين جدد موهوبين إلى فريقك وتقديم المزيد من المنتجات أو الخدمات. ومع ذلك، قد يستغرق إنشاء شركة تابعة لليتوانيا للعمل بشكل قانوني في البلاد أسابيع أو حتى أشهر.
تجعل G-P عملية التوسع أسهل مع حلول صاحب العمل المسجل (EOR) الرائدة في الصناعة. لست مضطرًا لإنشاء شركة تابعة لليتوانيا عندما تقيم شراكة معنا. نُمكّنك من بدء العمليات بدءًا من دقائق معدودة وبما يتوافق تمامًا مع قوانين العمل المحلية.
كيفية إنشاء شركة تابعة لليتوانيا
يختلف تعلم كيفية إنشاء شركة تابعة لليتوانيا حسب موقعك ونوع الكيان. من الجيد العمل مع المسؤولين التنفيذيين الآخرين في شركتك لتحديد عوامل مثل أهداف الشركة وموقع التداول المرغوب وغير ذلك الكثير قبل التعمق في عملية إنشاء الشركة التابعة.
تقدم ليتوانيا عدة أنواع مختلفة من الكيانات التي يمكن للشركات تأسيسها، بما في ذلك شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC)، أو شركة عامة محدودة، أو شركة مساهمة، أو شراكة عامة، أو شراكة محدودة، أو فرع، أو مكتب تمثيلي. تختار العديد من الشركات التي تتطلع إلى إنشاء شركة تابعة لليتوانيا الاندماج كشركة ذات مسؤولية محدودة بسبب مزاياها لكل من الشركات الأم والشركات التابعة.
قد تشمل خطوات إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة ما يلي:
- تحديد غرض عملك والأنشطة الاقتصادية.
- اختيار اسم الشركة وإدخاله في سجل الكيانات القانونية اللتوانية.
- تعيين مساهم واحد على الأقل.
- اختيار ممثل قانوني ليتم تعيينه مديرًا للشركة الجديدة. يمكن تعيين مواطنين دوليين؛ ومع ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى تأشيرة عمل في حالات معينة وقد يخضع المعيّن لالتزامات ضريبية شخصية.
- الحصول على عنوان مسجل في الموقع المحدد.
- تحديد رأس مال الشركة الجديدة. ويبلغ الحد الأدنى لرأس المال القانوني 2,500 يورو.
- صياغة القانون التأسيسي، إلى جانب وثائق التأسيس الإضافية التي يجب إعدادها من قبل محامٍ محلي.
- الحصول على مستندات من مساهمي الشركة الجديدة. ويشمل ذلك شهادات التسجيل والنظام الأساسي والتسجيلات الضريبية والتوكيلات وغيرها. قد يلزم توثيق بعض هذه الوثائق وإقرارها.
- فتح حساب مصرفي محلي.
- التسجيل في السجل الموحد للأشخاص الاعتباريين.
- دفع رأس مال الشركة في سجل الشركة.
- استلام رقم ضريبة القيمة المضافة ورقم التعريف الضريبي وشهادة التسجيل ورقم التسجيل الفريد.
- الحصول على الختم الرسمي للشركة التابعة.
- قد يلزم أيضًا تعيين مدقق، بناءً على معدل الدوران السنوي المتوقع.
قوانين الشركات التابعة لليتوانيا
تختلف قوانين الشركات التابعة في ليتوانيا بناءً على الهيكل التابع الذي تختاره. على الرغم من أن الشركات ذات المسؤولية المحدودة هي الأكثر شعبية، إلا أنك لا تزال بحاجة إلى فهم القوانين التي تنطبق على شركتك. تتطلب الشركات ذات المسؤولية المحدودة عضو مجلس إدارة واحدًا، يجب أن يكون شخصًا طبيعيًا، ومساهمًا واحدًا. تحتاج أيضًا إلى 2,500 يورو على الأقل كرأس مال أسهم لاجتياز عملية التأسيس.
من المهم إنشاء حساب بنكي ليتواني للحفاظ على الامتثال وإيداع رأس المال. تحتاج شركتك أيضًا إلى التسجيل لدى هيئة الإيرادات اللتوانية والتأكد من تقديم جميع الحسابات والإقرارات لأغراض ضريبية. وبمجرد تأسيس الشركة، تكون الشركة ذات المسؤولية المحدودة مسؤولة عن دفع ضرائب الشركات كشركة ليتوانية.
فوائد إنشاء شركة تابعة لليتوانيا
تشمل فوائد عملية إنشاء الشركة التابعة العمل بشكل قانوني في ليتوانيا والتمتع بحالة المسؤولية المحدودة. تتحمل شركتك الأم مسؤولية محدودة عن تصرفات الشركة التابعة، ويمكن للشركة التابعة العمل بشكل مستقل مع هيكلها وثقافتها الخاصة.
ومع ذلك، لن تبدأ الشركة المؤسسة حديثًا في الاستفادة من هذه المزايا إلا بعد أشهر من إجراء عملية إنشاء الشركة التابعة اللتوانية. بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي عدم الامتثال لقوانين الشركات التابعة لليتوانيا إلى فرض غرامات وعقوبات.
لحسن الحظ، يمكن أن تساعدك G-P على التوسع بسهولة، دون إنشاء كيان. وبصفتنا شركة عالمية في مجال EOR، يمكننا تعيين موظفين نيابةً عنك وإضافتهم إلى كشف الرواتب الحالي والتأكد من حصولهم على التعويض والمزايا المناسبة.
الاعتبارات المهمة الأخرى
نظرًا لأن عملية إنشاء شركة تابعة لليتوانيا يمكن أن تستغرق قدرًا كبيرًا من الوقت والطاقة. ابدأ بتعلم القوانين الفرعية في ليتوانيا أو تعيين عضو آخر في الفريق لتعلمها. إذا لم يكن لدى أي شخص في شركتك الوقت الكافي، فيجب عليك تعيين محامٍ أو مستشار أو أي فرد آخر خبير في قوانين الشركات التابعة لليتوانيا.
يجب عليك أيضًا تخصيص الوقت الذي ستحتاجه للسفر ذهابًا وإيابًا إلى ليتوانيا لإكمال عملية الإعداد. نوصي أيضًا بالعمل مع قسم المحاسبة لديك لتخصيص الموارد التي ستحتاج إليها حتى لا تقلق بشأن أي رسوم أو تكاليف غير متوقعة.
دخول أسواق جديدة مع G-P - لا يلزم وجود كيانات جديدة.
تغلب على المنافسين ودخل أسواقًا جديدة في دقائق وليس أشهر، مع G-P . لقد قمنا بإقران فريقنا الرائد في المجال من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة مع Global Employment Platform رقم 1 لدينا لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق في أكثر من 180 دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية تبسيط عملية النمو العالمي.