يحتاج المُرشَّحون المُحتمَلون للوظيفة إلى أسباب للانتقال من كونهم مُرشَّحين مُحتمَلين إلى موظفين رسميين. غالبًا ما تكون هذه الأسباب هي التعويضات والمزايا. إذا كان بإمكان شركتك تقديم مستوى استثنائي من التعويضات والمزايا، فستتميز في المنافسة وتشجع على مُعدَّلات استبقاء أكبر بين الموظفين.
ومع ذلك، لا تعرف العديد من الشركات متطلبات قوانين التعويض أو المزايا القانونية في مالطا. لهذا السبب تقدم G-P مزايا مالطا والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات كجزء من الحل الذي نقدمه. سنستخدم منظمة التشغيل المهني لدينا في مالطا لمنح موظفيك التعويضات والمزايا التي يستحقونها مع تحملنا كل مسؤوليات الامتثال.
قوانين التعويض في مالطا
رفعت مالطا آخر مرة الحد الأدنى للأجور 1.75 باليورو أسبوعيًا في 2022 يناير. الآن، يجب أن يحصل الموظفين على 792.26 يورو شهريًا. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين نقدًا أو بشيك يمكنهم صرفه في أحد البنوك في مالطا. يتفق الموظفون وأصحاب العمل عادةً على مدة دفع الرواتب، سواء كانت أسبوعية أو نصف شهرية أو شهرية.
المزايا المضمونة في مالطا
بمجرد أن تبدأ في إعداد خطة إدارة المزايا لديك في مالطا، فعليك التأكد من أن لديك جميع المزايا القانونية مدرجة أولاً. يحتاج جميع الموظفين الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع إلى الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 192 ساعة - أي إجازة مدفوعة الأجر تبلغ حوالي أربعة أسابيع وأربعة أيام عمل. توفر مالطا أيضًا إجازة مرضية للموظفين وفقًا لأمر تنظيم الأجور ذي الصلة لقطاعات محددة. يحصل الموظفون عادة على إجازة مرضية مدتها أسبوعي عمل كل عام، طالما قدم الموظف لصاحب العمل شهادة طبية.
يتمثل أحد الجوانب الفريدة لقوانين المزايا في مالطا في أنه يمكن للعاملين والعاملات الحصول على إجازة والدين غير مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر عن ولادة طفل أو تبنيه أو حضانته أو الحضانة القانونية له إلى أن يبلغ سن الثامنة. ومع ذلك، يجب أن يعمل الموظف في شركتك لمدة عام على الأقل كي يكون مؤهلاً للحصول على هذه الإجازة.
إدارة المزايا في مالطا
بالإضافة إلى المزايا التي يقتضيها القانون، عليك توفير المزايا المعيارية في السوق التي قد يتوقع الموظفون الحصول عليها. على سبيل المثال، حاول منح مكافآت قائمة على الأداء أو خطة تأمين صحي خاص أو نوع من مزايا التقاعد. تعرف على ما يقدمه أصحاب العمل الآخرون في قطاع عملك واسأل الموظفين عن المزايا التي قد يقدرونها أكثر.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكن للشركات التوسع إلى مالطا وبدء العمل على الفور، حيث ستحتاج إلى شركة تابعة مسجلة في الدولة لتعيين الموظفين ومنحهم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، يتعين على شركتك قضاء أشهر في محاولة إنشاء شركة تابعة، مما قد يؤخر فرصتك في العمل في الدولة.
G-P هو عالمي PEO وله شركات تابعة في دول حول العالم. عندما تعقد شراكة معنا، يمكنك الاستعانة بشركتنا التابعة في مالطا لتوسيع نطاق أعمالك بدلاً من الاضطرار إلى إنشاء شركتك التابعة الخاصة. إن اختيارك لنا لتقديم خدمات الاستعانة بالمصادر الخارجية لتقديم التعويضات والمزايا في مالطا يعني أنه لن يتعين عليك القلق بشأن قوانين التعويضات في مالطا أو وضع خطة لإدارة المزايا في مالطا.
اختر G-P اليوم
بادر بإضافة موظفيك إلى خطة كشوف الرواتب والمزايا لدينا اليوم لتوسيع نطاق أعمالك بسرعة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول تعهيد التعويضات والمزايا في مالطا.