يتيح توسيع نطاق أعمالك إلى مالطا الوصول إلى قوة عاملة ماهرة ومتعددة اللغات في موقع أوروبي استراتيجي. تُعد القوى العاملة المتنامية حجر الزاوية للشركات العالمية التي تسعى إلى الوصول إلى العالم. ومع ذلك، فإن التنقل في قانون العمل المالطي لتوظيف المواهب وإدارة الرواتب العالمية يتطلب خبرة محلية كبيرة. يُعد التعامل مع لوائح التوظيف والضرائب أمرًا حيويًا.يمكن أن يكون  إنشاء شركة تابعة محلية عملية طويلة ومكلفة، مما يخلق عائقًا أمام النمو السريع. وهذا هو المكان الذي يمكن لصاحب العمل المسجل في مالطا تحويل العملية فيه.

 يوفر حل صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P مسارًا مبسطًا لتعيين فريق في مالطا، ضمان الامتثال لقوانين العمل. نسمح لك بتوظيف الموظفين وإدارة كشوف المرتبات بشكل متوافق دون الحاجة إلى إنشاء مكتب فرعي محلي أو شركة تابعة. يتم تعيين المرشح الذي اخترته من خلال كياننا المحلي المتوافق ويتم تأهيله في غضون أيام، وليس أشهر، تقليل وقت التأهيل. فهي تصبح عضوًا منتجًا في فريقك، مخصص لأهداف شركتك، بينما نتعامل مع تعقيدات الموارد البشرية، كشوف الرواتب، والامتثال نيابةً عنك.

التوظيف في مالطا

مالطا هي دولة جزرية تقع في البحر الأبيض المتوسط ويبلغ عدد سكانها أكثر من 540,000 نسمة. بصفتها عضوًا في الاتحاد الأوروبي، فهي واحدة من أصغر الدول وأكثرها كثافة سكانية في العالم. عاصمتها فاليتا، واللغتان الرسميتان هما مالطا والإنجليزية، اللتان تبسطان العمليات التجارية الدولية. عند الاستعداد للتوظيف في مالطا، من الضروري فهم لوائح العمل المحلية التي تحكم علاقات العمل. ويشمل ذلك فهم حقوق الموظفين فيما يتعلق بساعات العمل والوقت الإضافي واستحقاقات الإجازات.

عقود العمل في مالطا

على الرغم من أن عقد العمل يمكن أن يكون شفهيًا، إلا أن القانون المالطي يتطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيان مكتوب عن ظروف العمل الرئيسية في غضون 8 أيام عمل من تاريخ البدء. من أفضل الممارسات القوية أن يكون لديك عقد عمل شامل ومكتوب مطبق منذ اليوم الأول.

يمكن أن تكون العقود لفترة غير محددة أو لفترة محددة. وتقتصر سلسلة العقود محددة المدة بشكل عام على حد أقصى تراكمي يبلغ 4 سنوات، وبعد ذلك يُعتبر التوظيف غير محدد المدة. يجب أن تنص جميع خطابات العروض والعقود على مبالغ الرواتب والتعويضات باليورو (EUR).

تضمن G-P، بصفتها ممثلك في شركة EOR في مالطا، امتثال جميع عقود العمل للقوانين المحلية، التي تمت صياغتها باللغة المناسبة، وتضمين جميع الشروط الإلزامية التي تغطي التعويضات والمزايا وبروتوكولات الإنهاء.

ساعات العمل وفترة الاختبار في مالطا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في مالطا 40 ساعة. تبلغ فترة الاختبار القانونية 6 أشهر. ويمكن تمديد هذا إلى 12 شهرًا للموظفين في المناصب الإدارية أو التنفيذية، أو للأدوار التي تتجاوز رواتبها ضعف الحد الأدنى الوطني للأجور، شريطة الاتفاق على ذلك في عقد العمل.

أثناء فترة الاختبار، إذا استمر العمل لأكثر من شهر واحد، فيجب تقديم إخطار مدته أسبوع واحد لإنهاء الخدمة.

المزايا القانونية والإجازات في مالطا

تُعد إدارة المزايا القانونية وظيفة أساسية لـ EOR. في مالطا، تشمل الاستحقاقات الرئيسية: العطلات الرسمية والإجازات مدفوعة الأجر والمزايا، ويتم الاحتفاظ بها جميعًا للامتثال للقوانين القانونية.

العطلات الرسمية في مالطا

تحتفل مالطا بـ 14 عطلة وطنية وعامة. ينص حكم فريد في القانون المالطي على أنه عندما تقع عطلة رسمية في يوم السبت أو الأحد (يوم غير عمل لمعظم الموظفين)، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة إضافي في تلك السنة التقويمية.

الإجازة السنوية بمالطا (الإجازة)

يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 192 ساعة على الأقل، أي ما يعادل 24 يوم عمل لمدة أسبوع عمل 40-hour. هذا بالإضافة إلى أيام الإجازة الإضافية الممنوحة للعطلات الرسمية التي تقع في عطلات نهاية الأسبوع. وبموافقة صاحب العمل، يمكن للموظفين ترحيل ما يصل إلى 50% من مستحقاتهم من الإجازات السنوية إلى العام التالي.

الإجازة المرضية في مالطا

يحق للموظفين في مالطا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يمولها صاحب العمل في البداية. يختلف الحد الأدنى القانوني لمبلغ الإجازة المرضية بناءً على أمر تنظيم الأجور ذي الصلة لقطاع الصناعة المحدد.

إجازة أبوة في مالطا

توفر مالطا إجازة أمومة وأبوة وأبوة قانونية، مما يضمن حصول الموظفين على إجازة محمية من العمل لتحمل مسؤوليات الأسرة. تخضع هذه الإجازات لمعايير أهلية محددة وهياكل دفع تديرها G-P لجميع الموظفين على منصتنا.

الضرائب وكشوف الرواتب في مالطا

يجب على أصحاب العمل والموظفين في مالطا المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الوطني، الذي يمول المعاشات التقاعدية ومزايا المرض والبرامج الاجتماعية الأخرى. تكون ضريبة الدخل تدريجية، مع اعتماد المعدلات على مستوى دخل الموظف وحالة الإيداع. وبصفتها EOR، تدير G-P جميع وظائف الرواتب في مالطا، بما في ذلك حساب واستقطاع المبالغ الصحيحة للضرائب والضمان الاجتماعي وضمان المدفوعات في الوقت المناسب للسلطات.

الإنهاء والفصل في مالطا

يتطلب إنهاء عقد العمل بعد فترة الاختبار سببًا عادلاً والالتزام بفترات الإخطار القانونية، والتي تزيد بناءً على طول مدة خدمة الموظف. يمكن أن يؤدي عدم اتباع الإجراءات المناسبة إلى مطالبات بالفصل غير العادل. تساعد G-P في إدارة جميع عمليات إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل المالطي، وتخفيف المخاطر على شركتك.

لماذا تختار G-P كصاحب عمل مسجل في مالطا؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P EOR هو الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.