G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في مالطا أولاً. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Malta PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يتيح حلنا للزبائن إدارة كشوف الرواتب في مالطا بينما يتم التكفل بمسؤوليات إدارة خدمات الموارد البشرية والضرائب والامتثال. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نطلعك على التغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في مالطا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في مالطا
تقع مالطا في قارة أوروبا ويبلغ عدد سكانها 450,000 نسمة تقريبًا. ويبلغ عدد سكان العاصمة فاليتا 6,315 نسمة. تبلغ مساحة مالطا 122 ميلاً مُربَّعًا، مما يجعلها واحدة من أصغر البلدان وأكثرها كثافة سكانية في العالم.
عند التفاوض مع موظف في مالطا على شروط عقد توظيف وخطاب العرض، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود التوظيف في مالطا
في مالطا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة الإنجليزية أو المالطية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يمكن أن تكون العقود غير محددة أو محددة المدة (حتى أربع سنوات كحد أقصى) وساعات العمل العادية هي 40 كل أسبوع. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التوظيف في مالطا دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من العملة الأجنبية. يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى 12 شهور. بالنسبة لأي خدمة تزيد مدتها عن شهر واحد، تُطبق فترة إخطار مدتها أسبوع واحد عند الإنهاء. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة من G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة السجل الخاص بصاحب العمل وخدمة PEO في مالطا.
العطلات في مالطا
تحتفل مالطا بأيام 14 العطلات. عندما تقع عطلة رسمية في يوم غير عمل، يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على يوم إجازة إضافي بدلاً من ذلك، يتم أخذه خلال نفس اليوم التقويمي. يمكن لصاحب العمل منح التاريخ وفقًا لرغبة الموظف.
- يوم رأس السنة
- عيد حطام سفينة القديس بولس
- عيد القديس جوزيف
- الجمعة العظيمة
- يوم الحرية
- عيد العمال
- 7 يونيو
- عيد القديسين بطرس وبولس
- عيد انتقال العذراء مريم
- عيد سيدة الانتصارات
- عيد الاستقلال
- عيد الحمل الطاهر
- يوم الجمهورية
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في مالطا
يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على أيام 24 عمل كحد أدنى سنويًا. يبدأ استحقاق الإجازة من بدء العمل ويسري وفقًا للسنة التقويمية.
يجوز للموظفين ترحيل ما يصل إلى 50% من استحقاق الإجازة السنوية إلى السنة التقويمية التالية إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل.
لا يمكن استبدال الحد الأدنى للفترة التي تعادل أربعة أسابيع بأي أجر، إلا في حالة الإنهاء. عند إنهاء الخدمة، يجب تعويض أي إجازة مستحقة ماليًا.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في مالطا لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. إن قانون العمل في مالطا يقوم بحماية العمال حماية قوية، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في مالطا سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وصاحب العمل العالمي للسجل في مالطا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في مالطا، فيرجى الاتصال بنا .