في أثناء توسيع نطاق أعمالك، لا شيء أهم من تعيين الموظفين المناسبين. على الرغم من أن معظم الشركات تعلم أنها بحاجة إلى قوة عاملة قوية تضم الكثير من الأفراد الموهوبين، إلا أنها لا تعرف الكثير عن مكان العثور عليهم وكيفية الالتزام بقوانين امتثال التوظيف في مالطا. بالإضافة إلى ذلك، لا يتوفر لدى العديد من الشركات الوقت لتعيين الموظفين وضمهم في أثناء إدارة الشركة الأم والمواقع الأخرى.
G-P تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك من خلال العمل كصاحب عمل مسجل. يمكننا استخدام شركتنا التابعة في مالطا لتعيين الموظفين الذين نوظفهم للعمل في فريقك. بعد ذلك، سيقوم فريقنا بضم موظفيك وتلبية جميع المتطلبات الضريبية وقوانين امتثال التوظيف وغير ذلك الكثير. يمكنك الاعتماد علينا كير نوفر عليك الوقت والمتاعب الإضافية.
التوظيف في مالطا
كما هو الحال في أي دولة أخرى، يعد الحصول على المواهب من أولى خطوات عملية التوظيف في مالطا. إذا كنت معتادًا على العمل في الولايات المتحدة، فستجد أن العمل في مالطا مشابه إلى حد ما. قد ترغب في البدء بنشر الوظيفة الشاغرة في شركتك على مواقع التوظيف على الإنترنت. يتضمن عدد قليل من مواقع العمل العامة الأكثر شعبية في مالطا مركزًا للوظائف الشاغرة والوظائف في مالطا. قد ترغب أيضًا في البحث عن مواقع مصممة خصيصًا لقطاعات معينة.
إذا لم يكن لشركتك وجود راسخ في مالطا حتى الآن، فقد يستغرق البحث عن المُرشَّحين الموهوبين وقتًا أطول مما تتوقع. لهذا السبب تختار بعض الشركات الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف بدلاً من معالجتها داخليًا. إن الشراكة مع منظمة تشغيل مهني عالمية تقدم حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين تمثل إحدى الطرق لتوفير الوقت والمال في أثناء قيامك بتعيين موظفين لموقعك الجديد.
القوانين المناهضة للتمييز في مالطا
إن فهم التزاماتك القانونية يمثل خطوة مهمة أخرى في عملية التوظيف. إذا كانت شركتك لا تلتزم بكل القوانين واللوائح في مالطا، فأنت تخاطر بالتعرض لغرامات كبيرة وتأخيرات تشغيلية. عندما تقوم بتعيين موظفين من أجل توسيع أعمالك إلى مالطا، فإن معظم التزاماتك القانونية تتعلق بمنع الممارسات التمييزية.
يحمي دستور مالطا من يعيشون في البلاد من التمييز على أساس العديد من السمات، التي تشمل ما يلي:
- مسقط الرأس
- العرق
- الجنس
- الهوية الجنسية
- اللون
- العقيدة
- الآراء السياسية
- التوجُّه الجنسي
بالإضافة إلى هذا التشريع، يوفر قانون تكافؤ الفرص (قانون الأشخاص ذوي الإعاقة) الحماية للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا.
يمكن لشركتك اتخاذ بضع خطوات مختلفة لتظل ممتثلة. من أسهل الأمور التي يمكنك القيام بها هو تجنب أي استفسارات مباشرة حول هذه السمات في أثناء المحادثات مع الموظفين المحتملين.
كيفية توظيف موظفين في مالطا
يجب على الشركات التي ترغب في معرفة كيفية توظيف موظفين في مالطا أن تبدأ بعقد توظيف. يمكنك استخدام عقد كتابي أو شفهي باللغة الإنجليزية أو المالطية يكون محدد المدة أو غير محدد المدة، حسب احتياجاتك. يجب أن تتضمن جميع العقود السياسات والأرقام ذات الصلة، مثل المزايا والتعويضات وساعات العمل ومتطلبات فسخ العقد. عندما تقوم بتضمين مبالغ الراتب أو التعويضات، عليك استخدام اليورو بدلاً من أي عملة أخرى. ينص القانون أيضًا على أنه يجب على أصحاب العمل شرح شروط التوظيف وتزويد الموظف ببيان مكتوب بهذه الشروط.
إذا قررت توظيف أشخاص أجانب، فعليك اتباع عملية توظيف منفصلة. يمكن لأي مواطن في الاتحاد الأوروبي العيش والعمل في مالطا دون تصريح إقامة لمدة ثلاثة أشهر. ومع ذلك، عليه التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بعد انقضاء هذه الأشهر الثلاثة. يجب على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الامتثال لقانون الهجرة ولا يمكنهم بدء العمل في شركتك إلا بعد حصولهم على تأشيرة عمل.
قوانين التوظيف في مالطا
تنطبق قوانين امتثال التوظيف في مالطا على ساعات العمل والعمل الإضافي بعد تعيين موظف. معظم الوظائف بدوام كامل في البلاد تتطلب العمل 40 ساعة في الأسبوع ولكن يمكن أن تصل إلى 48 ساعة في الأسبوع. يمكن للموظفين العمل ثماني ساعات إضافية في الأسبوع، ولكن يجب أن يتم تعويضهم بأجر إضافي.
ضم الموظفين في مالطا
تعيين موظفين في مالطا لا يمثل سوى جزء من العملية. بعد تعيين الموظفين المناسبين، عليك ضمهم إلى شركتك. وفي الوقت الذي يمكن فيه للشركات أن تختار الطريقة التي تناسبها لضم الموظفين، فإن بعض الخطوات ستؤدي إلى بدء علاقة العمل بالشكل الصحيح. على سبيل المثال، يمكنك مراجعة عقد التوظيف ومراجعة سياسات الشركة وتنظيم نزهة للموظفين لتناول الغداء في يوم عملهم الأول. نوصي أيضًا باستخدام برنامج تدريبي لتأهيل الموظف لمنصبه الجديد.
فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في مالطا
مالطا للاستعانة بمصادر خارجية مع G-P العديد من الفوائد الرئيسية. أولاً، لن تضطر إلى توظيف وتعيين وضم المُرشَّحين للوظائف لديك، حيث سنتولى كل شيء من خلال منظمة التشغيل المهني لدينا في مالطا. ثانيًا، يمكنك توفير الوقت والعمل في مالطا في مدة قصيرة خلال يوم أو يومين. ثالثًا، نظرًا لأننا سنستخدم شركتنا التابعة، فلن تضطر إلى قضاء أسابيع أو شهور في إنشاء شركتك التابعة.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P فريق كامل من خبراء الامتثال العالميين الذين يرغبون في مساعدتك على النجاح في عملية التوسع الخاصة بك. اتصل بنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في مالطا.