إن تنمية شركتك إلى بلد آخر، مثل هولندا، يتطلب معرفة عميقة بقوانين العمل، بما في ذلك الرواتب. بالإضافة إلى التأكد من حصول جميع الموظفين على رواتبهم في الوقت المحدد، يجب على الشركات الالتزام بجميع اللوائح المحلية للبلد.

في هولندا

تتمتع هولندا بنظام ضمان اجتماعي قوي بالإضافة إلى برامج تأمين للموظفين. يقوم أصحاب العمل في المقام الأول بتمويل برامج التأمين للموظفين، لكن العمال يساهمون أيضًا. تتراوح هذه البرامج من الإعانات المرضية إلى قانون التأمين الصحي. أن يضعوا ميزانية تتراوح بين 20 % إلى 25 % لمساهمات الضمان الاجتماعي هذه.

يوجد في هولندا أنواع مختلفة من "صناديق" الدخل 3 التي لها معدلات ضريبية منفصلة. بشكل عام، معدلات ضريبة الدخل تصاعدية وتعتمد على مقدار ما يكسبه الموظف.

تعترف سلطات الضرائب الهولندية (DTA) بجميع مدفوعات الرواتب وبدلات الإجازة والبدلات والمكافآت والعمولات على أنها راتب عادي يجب أن يخضع للضريبة.

خيارات كشوف المرتبات في هولندا للشركات

هناك خيارات 3 الرئيسية لإعداد كشوف المرتبات في هولندا. وتشمل تلك المستندات ما يلي:

  • كشف الرواتب الداخلي: إذا كنت تدير شركة أكبر، فيمكنك اختيار معالجة كشف الرواتب داخليًا من مكتبك في هولندا. يتطلب هذا الخيار غالبًا قدرًا كبيرًا من الوقت والمال لفهم قوانين الضرائب والرواتب في هولندا والالتزام بها.
  • مزود كشوف الرواتب المحلي: إذا لم يكن لديك الوقت أو الموارد اللازمة لتشغيل كشوف الرواتب الخاصة بك، فيمكنك العمل مع مزود كشوف الرواتب المحلي. ضع في اعتبارك أنه مع هذا الخيار، لا تزال مسؤولاً عن أي مشكلات تتعلق بالتعويض قد تنشأ.
  • صاحب العمل المسجل: من خلال الشراكة مع صاحب العمل المسجل، مثل G-P، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان المحلي والبدء في دفع الفرق بسرعة وامتثال.

كيفية إنشاء كشوف المرتبات في هولندا

إذا قررت إعداد كشوف المرتبات الهولندية بنفسك، فهناك العديد من القواعد التي تختلف وفقًا لنوع هيكل العمل الذي تستخدمه. يجب على جميع الشركات التي توظف موظفين التسجيل لدى إدارة الضرائب والجمارك للحصول على رقم ضريبة الرواتب. ستحتاج إلى الامتثال لجميع قوانين اقتطاع ضريبة الدخل وقوانين اقتطاع التأمين الوطني أيضًا.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

أحد الجوانب الرئيسية لمشروع توظيف ناجح وكشوف رواتب متوافقة في هولندا هو عقد عمل سليم يحدد شروط الاستحقاق والإنهاء. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقود العمل لأجل غير مسمى إلا إذا تم الحصول على إذن مسبق من وكالة تأمين الموظفين (UWV) أو محكمة الكانتون. أيضًا، يحق للموظفين الحصول على بدل انتقال بناءً على مدة خدمتهم.

تبسيط كشوف الرواتب العالمية باستخدام G-P

G-P هو تصنيف EOR رقم 1 من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نحن ندير دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك كشوف الرواتب، لفرقك في أكثر من 180 دولة. احصل على كشوف رواتب في الوقت المحدد وخالية من الأخطاء مع خيارات دفع مرنة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط. 

يُعدG-P EOR الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Contractor وتساعد G-P EOR في تبسيط كشوف الرواتب العالمية.