إن تنمية شركتك إلى بلد آخر، مثل هولندا، يتطلب معرفة عميقة بقوانين العمل، بما في ذلك الرواتب. بالإضافة إلى التأكد من حصول جميع الموظفين على رواتبهم في الوقت المحدد، يجب على الشركات الالتزام بجميع اللوائح المحلية للبلد.
في هولندا
تتمتع هولندا بنظام ضمان اجتماعي قوي بالإضافة إلى برامج تأمين للموظفين. يقوم أصحاب العمل في المقام الأول بتمويل برامج التأمين للموظفين، لكن العمال يساهمون أيضًا. تتراوح هذه البرامج من الإعانات المرضية إلى قانون التأمين الصحي. أن يضعوا ميزانية تتراوح بين 20 % إلى 25 % لمساهمات الضمان الاجتماعي هذه.
يوجد في هولندا أنواع مختلفة من "صناديق" الدخل 3 التي لها معدلات ضريبية منفصلة. بشكل عام، معدلات ضريبة الدخل تصاعدية وتعتمد على مقدار ما يكسبه الموظف.
تعترف سلطات الضرائب الهولندية (DTA) بجميع مدفوعات الرواتب وبدلات الإجازة والبدلات والمكافآت والعمولات على أنها راتب عادي يجب أن يخضع للضريبة.
خيارات كشوف المرتبات في هولندا للشركات
هناك خيارات 3 الرئيسية لإعداد كشوف المرتبات في هولندا. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- كشوف المرتبات الداخلية: إذا كنت تدير شركة أكبر، فيمكنك اختيار التعامل مع كشوف المرتبات داخليًا من مكتبك في هولندا. يتطلب هذا الخيار غالبًا قدرًا كبيرًا من الوقت والمال لفهم قوانين الضرائب والرواتب في هولندا والالتزام بها.
- موفر كشوف المرتبات المحلي: إذا لم يكن لديك الوقت أو الموارد اللازمة لتشغيل كشوف المرتبات الخاصة بك، فيمكنك العمل مع موفر كشوف المرتبات المحلي. ضع في اعتبارك أنه مع هذا الخيار، لا تزال مسؤولاً عن أي مشكلات تتعلق بالتعويض قد تنشأ.
- صاحب العمل المسجل: من خلال الشراكة مع صاحب العمل المسجل، مثل G-P، يمكن للشركات تجاوز إعداد الكيان المحلي والبدء في الدفع للفرق بسرعة وبشكل متوافق.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في هولندا
إذا قررت إعداد كشوف المرتبات الهولندية بنفسك، فهناك العديد من القواعد التي تختلف وفقًا لنوع هيكل العمل الذي تستخدمه. يجب على جميع الشركات التي توظف موظفين التسجيل لدى إدارة الضرائب والجمارك للحصول على رقم ضريبة الرواتب. ستحتاج إلى الامتثال لجميع قوانين اقتطاع ضريبة الدخل وقوانين اقتطاع التأمين الوطني أيضًا.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
أحد الجوانب الرئيسية لمشروع التوظيف الناجح وكشوف المرتبات المتوافقة في هولندا هو عقد العمل السليم الذي يحدد شروط الاستحقاق وإنهاء الخدمة. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقود العمل لأجل غير مسمى إلا إذا تم الحصول على إذن مسبق من وكالة تأمين الموظفين (UWV) أو محكمة الكانتون. أيضًا، يحق للموظفين الحصول على بدل انتقال بناءً على مدة خدمتهم.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.