هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في سنغافورة.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف . نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
11العطلات في السنة
44ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في سنغافورة.
تُعد سنغافورة مكانًا رائعًا لتوسيع نطاق شركتك بفضل موقعها المركزي في جنوب شرق آسيا ومكانتها كمركز مالي وتجاري. قام البنك الدولي بتسمية سنغافورة كثاني أسهل دولة في العالم لممارسة الأعمال التجارية . ومع ذلك، من المهم فهم قوانين التوظيف المختلفة في البلاد وقواعد الضرائب وكيفية الالتزام بها عند إعداد كشوف المرتبات.
التوظيف في 
سنغافورة.
قانون التوظيف 1968 (قانون التوظيف) هو تشريع التوظيف الأساسي في سنغافورة الذي يحدد الشروط الأساسية وشروط العمل لجميع أنواع الموظفين (بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي والتعاقد والموظفين المؤقتين). ينطبق قانون التوظيف على كل من العمال السنغافوريين والعمال الدوليين في سنغافورة.
يجب على الشركات التأكد من استمرار امتثالها لتجنب الغرامة أو فقدان المرشحين الموهوبين. ويشمل ذلك اتباع لوائح التوظيف والتوظيف في سنغافورة للعثور على المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
التعويضات والمزايا في سنغافورة.
التعويضات والمزايا في سنغافورة.
بمجرد تعيين المُرشَّح المثالي، يمكن أن تساعد خطة التعويضات والمزايا المُصمَّمة جيدًا في إتمام الصفقة. تؤثر قوانين التعويضات والمزايا في سنغافورة على جميع العمال، ويمكنك أيضًا تقديم مزايا إضافية غير مطلوبة ولكنها ممارسة شائعة.
دولار سنغافوري6,254 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
7-25يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لسنغافورة.
قبل توظيف أي موظف، يجب أن تتعلم كيفية إنشاء شركة تابعة في سنغافورة. تعتمد عملية إنشاء شركة تابعة على قوانين الشركات التابعة السنغافورية المعقدة.
سنغافورة التأشيرات والتصاريح.
هل تُخطِّط شركتك للتوسُّع في سنغافورة؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنتَ بحاجة إلى فريق موهوب من الموظفين لاتخاذ الخطوة معك. سيحتاج الموظفون الحاليّون في الشركة الأم، بالإضافة إلى المُرشَّحين من الدول الأخرى، إلى تأشيرة عمل من سنغافورة للعمل بشكلٍ قانوني.
المقاولون السنغافوريون.
المقاولون السنغافوريون.
إذا كنت تفكر في تعيين مقاولين مستقلين من سنغافورة للعمل لصالح شركتك، فأنت بحاجة إلى فهم القواعد واللوائح التي تقوم عليها هذه العملية. من خلال استراتيجية التوظيف المناسبة، يمكنك الاستفادة من الخبرة الواسعة في الصناعة من مجموعة واسعة من المقاولين المستقلين المتوفرين في البلاد.