بمجرد تعيين المُرشَّح المثالي، يمكن أن تساعد خطة التعويضات والمزايا المُصمَّمة جيدًا في إتمام الصفقة. تؤثر قوانين التعويضات والمزايا في سنغافورة على جميع العمال، ويمكنك أيضًا تقديم مزايا إضافية غير مطلوبة ولكنها ممارسة شائعة.
قوانين التعويض في سنغافورة
لا يوجد في سنغافورة قانون للحد الأدنى للأجور. لذلك، يكون التعويض وفقًا لتقديرك، ولكن من أفضل الممارسات وضع شروط تعويض الموظف في عقد توظيف مكتوب. تأكد دائمًا من إدراج الراتب بالدولار السنغافوري.
المكافآت السنوية ليست مطلوبة أيضًا ولكنها قاعدة في السوق. قد يحصل موظفو المبيعات على خطة عمولة بدلاً من مكافأة سنوية.
تُحدِّد قوانين التعويض بموجب قانون التوظيف السنغافوري أيضًا المبلغ الذي يجب على الموظفين ربحه أثناء العمل لساعات إضافية. يجب على صاحب العمل دفع مبلغ إضافي للموظف إذا كان الموظف مشمولاً بالتغطية بموجب الجزء الرابع من قانون التوظيف، والذي يشمل:
- عامل يتقاضى راتبًا 4,500 شهريًا لا يزيد عن دولار سنغافوري. بشكل عام، العامل هو موظف يتضمن عمله عملاً يدويًا. بعض الأمثلة على العمال هم سائقي الشاحنات وعمال البناء ومساعدي المطبخ ومشغلي الآلات.
- موظف ليس عاملاً ولكنه مشمول بقانون العمل ويحصل على راتب أساسي شهري لا يزيد عن SGD 2,600 .
لن تتم تغطية الموظف بموجب القانون إذا كان يشغل منصبًا إداريًا أو تنفيذيًا، أو بحارًا أو عاملاً منزليًا، أو يعمل لدى مجلس قانوني أو حكومة.
مزايا مضمونة في سنغافورة
يُعد فهم ما هو مضمون لموظفيك وما يمكنك تقديمه كمكمل جزءًا أساسيًا من إدارة مزايا سنغافورة.
يتلقى جميع الموظفين تأمينًا أساسيًا من خلال النظام الوطني، ولكن يمكنك اختيار تقديم مزايا صحية إضافية. من الممارسات الشائعة في سنغافورة تقديم تأمين صحي وتأمين تكميلي على الحياة أو بدل صغير مُخصَّص للتأمين التكميلي.
يمكنك تضمين مزايا إضافية في عقد العمل، مثل الإجازة المرضية، والإجازة، وإجازة الوالدين، وبدل السكن، واستحقاقات رعاية الأطفال، وغير ذلك الكثير.
إدارة المزايا في سنغافورة
تختار العديد من الشركات امتلاك إدارة مزايا موظفيها. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية:
- إذا اختارت الشركات إدارة المزايا وحدها، فإنها تحتاج إلى إيجاد خيارات تأمين إضافية للعاملين لديها وضمان الامتثال المستمر لقوانين التوظيف في سنغافورة.
- الاستفادة من تقنية النمو العالمي تساعد الشركات على تبسيط عمليات الموارد البشرية المعقدة، بما في ذلك كل شيء بدءًا من تعيين الموظفين إلى العثور على مزايا صحية إضافية تضمن التزامهم بقوانين التوظيف في سنغافورة .
قيود المزايا والتعويضات
في سنغافورة على أنه يجب دفع أجور الموظفين مرة واحدة على الأقل شهريًا وأيضًا خلال 7 أيام من نهاية فترة الدفع. عندما يتقاضى الموظف أجرًا عن العمل الإضافي، يجب أن تدفع له في غضون 14 يومًا من فترة الراتب المنصوص عليها.
يحدد قانون التوظيف في سنغافورة ساعات العمل والعمل الإضافي، والعطلات مدفوعة الأجر والعامة، والإجازة المرضية، ومزايا إجازة الوالدين مدفوعة الأجر. ستعتمد أهلية الموظف للحصول على بعض هذه الشروط والمزايا على ما إذا كانت مشمولة بالتغطية بموجب الجزء الرابع من قانون التوظيف. قبل توظيف موظف أو صياغة عقد توظيف، تأكد من أنك على دراية جيدة بقانون التوظيف في سنغافورة وفهم قوانين التوظيف المختلفة في المنطقة.
تخطيط المزايا التنافسية في سنغافورة
عندما تقوم بتوسيع أعمالك، فإن تصميم خطة مزايا الموظفين في سنغافورة التي تناسب أهداف شركتك واحتياجات موظفيك أمر بالغ الأهمية. ستحتاج إلى إدارة العديد من الجوانب الرئيسية لإدارة المزايا، بما في ذلك اللوائح القانونية والممارسات القياسية في الأسواق المحلية والمتطلبات الخاصة بمجال العمل.
مزايا إضافية لموظفي سنغافورة
بصفتك صاحب عمل، لديك التزامات قانونية لتلبية الاحتياجات المحددة. يمكنك أيضًا تقديم العديد من المزايا الأخرى لمساعدة شركتك للحفاظ على المنافسة في سوق التوظيف والاهتمام بالموظفين الحاليين. تشمل المزايا التكميلية الشائعة التي يقدمها أصحاب العمل في الدولة ما يلي:
- نقل الطرود لتغطية تكاليف الشحن، والسفر جوًا أو بريًا، والإسكان المدعوم، والنفقات المتحركة الأخرى.
- خطة تأمين طبي خاصة لتغطية الموظف والمعالين.
- خيارات خطة شراء الأسهم لاستثمارات الموظفين.
- التعويض أو البدلات اليومية لنفقات السفر المرتبطة بالعمل.
- التأمين ضد الأمراض الحرجة.
- خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
متطلبات استحقاقات الموظفين في سنغافورة
تتضمن قوانين العمل الوطنية متطلبات إلزامية قائمة لتسهيل ظروف العمل العادلة للموظفين. تختلف المتطلبات قليلاً بناءً على تصنيف موظفيك كعمال أو غير عاملين أو مسؤولين تنفيذيين ومديرين.
بشكل عام، ينص قانون التوظيف على أن يقدم أصحاب العمل مزايا معينة لجميع الموظفين الذين يغطيهم القانون. على سبيل المثال، يحق للموظفين المشمولين بالتغطية:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات الخدمة في شركتك
- إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناءً على شهور الخدمة
- 11 العطلات الرسمية مدفوعة الأجر
لا يشترط القانون مزايا أخرى. إذا كانت المزايا الإضافية هي الممارسة القياسية في مجال عملك، فقد تحتاج إلى تقديم لها لتظل قادرًا على المنافسة.
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
أثناء قيامك ببناء خطة مزايا الموظفين في سنغافورة، لديك العديد من الاعتبارات المهمة للمضي فيها. سيساعدك التخطيط الاستراتيجي على ضمان تغطية كل ما تحتاج إليه.
1. حدد أهداف شركتك ومعلماتها.
عندما تبدأ في عملية تخطيط برنامج المزايا، ستحتاج إلى قضاء بعض الوقت لتقييم الوضع الحالي لشركتك. قيّم الموارد المتاحة لديك لتقديم مزايا الموظفين واذكر أهدافك. ضع ميزانية وقم بإعطاء أولوية للأساسيات. ضع في اعتبارك ما إذا كان الموظفون في مجال عملك قد يكون لديهم احتياجات مُتخصِّصة يمكن أن يلبيها برنامج المزايا الخاص بك أو إذا كانت لديك طرق مُحدَّدة تريد أن تجعل وظائفك الشاغرة أكثر تنافسية.
2. تقييم احتياجات الموظفين.
قبل أن تتمكن من إنشاء برنامج، يجب أن تفهم ما يقدّره موظفوك ويحتاجونه أكثر منك كصاحب عمل. خذ الوقت الكافي لمقابلة الموظفين المحليين وإرسال استبيانات إلى المهنيين في المنطقة. أكمل تحليل المزايا المقارنة وحدِّد الأولويات القصوى للموظفين في مجال عملك. يعد البحث القانوني أيضًا خطوة حاسمة، لذا تأكد من قيامك بالعناية الواجبة فيما يتعلق بالمتطلبات الإقليمية لبرامج المزايا.
3. وضع خطة لتعويضات الموظفين ومزاياهم.
بعد أن جمعت بيانات متعمقة حول احتياجات الموظفين والمسؤوليات القانونية ومعايير السوق، فإن خطوتك التالية هي البدء في تصميم برنامج مزاياك. استخدم بحثك لإبلاغ قراراتك بشأن التخطيط، وأولويات المزايا، وقيود الميزانية. تأكد من مراعاة اللوجستيات مثل احتياجات الاستعانة بمصادر خارجية، وميزات احتواء التكلفة، والنفقات الإدارية، ومساهمات الموظفين أثناء إنشاء برنامجك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
سيختلف متوسط التكلفة لكل موظف اعتمادًا على برنامج المزايا الذي تقوم بإنشائه. تأكد من مراعاة متطلبات الميزانية والتكاليف التشغيلية أثناء تطوير خطتك. إن استخدام نسبة مئوية من الإيرادات نظرًا لأن ميزانيتك ستجعل من السهل توسيع نطاق عروضك مع نمو شركتك.يمكن أن يساعدك تضمين مساهمات الموظفين في حسابات المزايا الخاصة بك على إدارة التكاليف أيضًا.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
لا تنص قوانين العمل الوطنية على مزايا ما بعد مُخصَّصات الإجازة مدفوعة الأجر. يمكنك تحديد المعدلات المناسبة لمزايا الموظفين بناءً على معايير السوق المحلية.
بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن توفير الإجازة السنوية، وإجازة العطل الرسمية، والإجازة المرضية بأجر كامل.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في سنغافورة؟
أنت مسؤول عن دفع هذه الضرائب عن المزايا لموظفيك:
- CPF: ضريبة 7.50 ٪ إلى 17 ٪ على أساس مبلغ المعاش التقاعدي
- (SDL): ضريبة تصل إلى 0.25 ٪
خطط المزايا الصحية للموظفين
توفر سنغافورة نظام رعاية صحية شاملاً تموله الحكومة للمقيمين. لتكملة هذه التغطية، يقدم العديد من أصحاب العمل أيضًا تأمينًا صحيًا خاصًا للموظفين. ابحث عن المعايير والتوقعات المحلية في مجال عملك لتحديد الخيار الأفضل لشركتك.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.