إذا كنت تفكر في تعيين مقاولين مستقلين من سنغافورة للعمل لصالح شركتك، فأنت بحاجة إلى فهم القواعد واللوائح التي تقوم عليها هذه العملية. من خلال استراتيجية التوظيف المناسبة، يمكنك الاستفادة من الخبرة الواسعة في الصناعة من مجموعة واسعة من المقاولين المستقلين المتوفرين في البلاد.
العمل مع مقاولين مستقلين في سنغافورة
تُعد سنغافورة مكانًا ممتازًا للعثور على مقاولين مستقلين ماهرين لشركتك، حيث تقدم مجموعة متنوعة من المهنيين ذوي التخصصات المختلفة.
الاختلافات بين الموظف ومقاول مستقل
هم عمال الذين يقدمون خدمات (أو منتجات) مدفوعة الأجر لطرف آخر . ويتم تصنيفهم بشكل مختلف عن الموظفين، وعادةً لا يحق لهم الحصول على نفس المزايا، مثل الإجازة مدفوعة الأجر والأيام المرضية والحد الأدنى للأجور.
كلما زادت سيطرة الشركة على الفرد، زادت احتمالية أن يكون الفرد موظفًا. هناك عوامل أخرى مختلفة تنظر إليها المحاكم في سنغافورة لتحديد ما إذا كان الفرد موظفًا أو مقاولًا مستقلاً، بما في ذلك ما إذا كان:
- يشكل عمل الفرد جزءًا لا يتجزأ من العمل.
- يمتلك الفرد أدواته ومواده ويقدمها.
- يعمل الفرد في الغالب لصالح الشركة أو شركات متعددة.
- هناك ساعات عمل محددة.
عقوبات سوء تصنيف المقاول أو الموظف
إذا كنت تفكر في تعيين مقاولين مستقلين في سنغافورة لشركتك، فتأكد من تصنيفهم بشكل صحيح. قد تتحمل الشركات التي تسيء تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين المسؤولية عن:
- الغرامات أو العقوبات أو السجن المحتمل.
- السداد المتأخر لاستحقاقات التوظيف.
- الالتزامات الضريبية المستحقة.
كيفية الاحتفاظ بخدمات مقاولين مستقلين لشركتك
يمكن أن تساعدك الاستراتيجية الموضوعة على دعم المقاولين المستقلين ونجاحهم في إكمال مشاريع شركتك. ضع في اعتبارك أفضل الممارسات هذه.
1. اختيار المرشحين بشكل استراتيجي.
أثناء تقييمك لبيانات اعتماد المتقدمين وخبراتهم، ضع في اعتبارك أن المقاولين المستقلين هم عادةً محترفون ماهرون يقدمون معرفة واسعة بالصناعة. يقدم المقاولون المستقلون خدمة بدلاً من العمل كموظفين، لذلك من الأفضل التعامل مع العملية كمعاملة تجارية.
2. إنشاء عقد واضح.
عندما تقوم بتعيين متعاقدين مستقلين دوليًا، فمن الأفضل إنشاء عقد للخدمة. فكّر في تضمين هذه النقاط الرئيسية كتابيًا:
- مدة الخدمة
- نطاق المهام
- شروط تمديد العقد أو إنهائه
- معدلات الأجور والجدول الزمني
3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.
من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يتلقى المقاولون المستقلون مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يقوم به الموظفون - فهم يتمتعون عمومًا بالحرية في أداء العمل وفقًا للجدول الزمني والأساليب الخاصة بهم.
الدفع للمقاولين المستقلين في سنغافورة
في حين أن المقاولين المستقلين ليسوا مقيدين قانونيًا في كشف رواتب شركتك كموظفين، إلا أنهم يحق لهم الحصول على تعويض متفق عليه. يمكنك اختيار الاستعانة بمقدم خدمة تحويل أموال آمن لتسليم المدفوعات المجدولة إلى المقاولين المستقلين. تذكر أنك ستحتاج إلى العثور على خدمة يمكنها توفير الأموال دوليًا.
بموجب قانون التوظيف في سنغافورة، أنت لست مسؤولاً عن حجب مدفوعات الضمان الاجتماعي، أو توفير التأمين الصحي، أو تقديم مزايا ومكافآت أخرى للمقاولين المستقلين. ستحتاج شركتك إلى الوفاء بأي التزامات لأسعار الدفع والجداول الزمنية الموضحة في عقدك.
شروط الإنهاء أو التمديد للمقاولين المستقلين في سنغافورة
عادةً ما يعمل المقاولون المستقلون على أساس المشروع أو لمدة محددة، لذلك عادةً ما يكون الإنهاء أو التمديد مباشرًا. ومع ذلك، فإن أفضل الممارسات هي وضع شروط واضحة لإنهاء عقدك أو تمديده. إذا انتهك أي من الطرفين شروط العقد أو واجه مشكلات أخرى، فيمكن إعفاءه من التزامه.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في سنغافورة.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يتيح G-P Meridian Contractor™ للشركات تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
