تُعد سنغافورة مكانًا رائعًا لتوسيع نطاق شركتك بفضل موقعها المركزي في جنوب شرق آسيا ومكانتها كمركز مالي وتجاري. قام البنك الدولي بتسمية سنغافورة كثاني أسهل دولة في العالم لممارسة الأعمال التجارية . ومع ذلك، من المهم فهم قوانين التوظيف المختلفة في البلاد وقواعد الضرائب وكيفية الالتزام بها عند إعداد كشوف المرتبات.
القواعد الضريبية في سنغافورة
تعمل سنغافورة تحت مظلة صندوق الادخار المركزي (CPF)، وهو برنامج المزايا أو الضمان الاجتماعي الذي تفرضه الدولة. ويجب عليك تخصيص ما يقرُب من 17% من رواتب موظفيك كتكلفة يدفعها صاحب العمل إلى صندوق الادخار المركزي.
تتولى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة إدارة الضرائب وغيرها من نفقات المؤسسات، والتي وضعت معدل ضريبة تدريجي يتراوح من 0% إلى 22%. لا تمتلك سنغافورة اقتطاعًا لكشف الرواتب. كما تعتمد الضرائب التي يدفعها موظفوك على رواتبهم، لكن سيتم فرض ضرائب عليهم فقط على الدخل الذي يكسبونه في الدولة. بصفتك صاحب عمل، ستستخدم النموذج IR8A والملحق 8A، الملحق 8B، أو النموذج IR8S لإعداد تقرير سنوي للأجور بحلول 1 مارس.
خيارات الرواتب في سنغافورة للشركات
قبل إعداد كشوف الرواتب في سنغافورة، ستحتاج إلى التعرُّف على مختلف الخيارات لكشوف الرواتب المُتاحة:
- يمكنك دفع رواتب الموظفين بنفسك من خلال الشركة الأم. ومع ذلك، ستحتاج إلى إنشاء شركة فرعية في سنغافورة قبل أن تتمكن رسميًا من تعيين موظف ودفع أجوره.
- إذا قمت بإعداد شركة تابعة ولكنك لا تملك الوسائل اللازمة لإدارة كشوف المرتبات، يمكنك النظر في تعهيد كشوف المرتبات في سنغافورة. على الرغم من أن شركة التعهيد يمكنها إدارة التعويضات، إلا أنك لا تزال مسؤولاً عن التأكد من التزامك بجميع لوائح الرواتب والامتثال العام للتوظيف.
- يمكنك أيضًا اختيار تبسيط إدارة كشوف المرتبات العالمية من خلال Global Growth Platform™ مثل G-Ps. نضمن حصول موظفيك على أجرهم في الوقت المحدد وبدقة - مع الامتثال الكامل للقوانين المحلية - حتى تتمكن من تركيز وقتك ومواردك على مجالات أخرى من نموك العالمي.
كيفية إعداد كشف الرواتب في سنغافورة
قبل إعداد كشوف الرواتب في سنغافورة، يجب عليك إنشاء كيان أو شركة تابعة.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
تحتاج إلى تحديد بعض شروط الاستحقاق والإنهاء مع أي موظف في سنغافورة. يجب تضمين كليهما في عقد العمل الذي يجب إنشاؤه وتوقيعه قبل اليوم الأول للموظف. تختلف فترة الإشعار الخاصة بفسخ العقد حسب طول خدمة العامل. من الممارسات الشائعة تقديم إخطار إنهاء مدته شهر واحد. ومع ذلك، إذا لم يتم تحديد فترة الإخطار في عقد العمل، تنطبق الفترات التالية:
إذا كنت تتعامل مع التوظيف وكشوف الرواتب بنفسك، فاستشر شخصًا متمرسًا في قانون التوظيف في سنغافورة للتأكد من أن جميع جوانب الاستحقاق والإنهاء متوافقة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150 عملة مع نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.