بالنسبة لهذا الموقع تحديدًا، في ضوء اللوائح الأخيرة الصادرة عن وزارة القوى العاملة (MOM)، لا يمكننا رعاية تصاريح العمل للعمال الدوليين الذين سيقيمون في سنغافورة أثناء العمل لدى الشركات العالمية. يحظر هذا التوجيه الجديد على صاحب العمل من مقدمي السجلات في سنغافورة التقدم بطلب للحصول على تصاريح العمل في ظل هذه الظروف.
هل تُخطِّط شركتك للتوسُّع في سنغافورة؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنتَ بحاجة إلى فريق موهوب من الموظفين لاتخاذ الخطوة معك. سيحتاج الموظفون الحاليّون في الشركة الأم، بالإضافة إلى المُرشَّحين من الدول الأخرى، إلى تأشيرة عمل من سنغافورة للعمل بشكلٍ قانوني.
أنواع تأشيرات العمل في سنغافورة
تتمتّع سنغافورة بمجموعة مُتنوِّعة من تأشيرات العمل المعروفة باسم التصاريح. يجب على الجميع الحصول على تصريح عمل للعمل في الدولة، حتى لو لم يكونوا خاضِعين لتأشيرة سنغافورة. تنقسم بطاقات الدخول إلى سنغافورة إلى فئات 4 رئيسية:
- تصاريح دخول المهنيين: تصريح عمل، وEntrePass، وتصريح عمل مخصص،
- الشبكات الخارجية وتصريح الخبرات (ONE Pass).
- تصاريح للعمال المهرة وشبه المهرة (S Pass وتصاريح العمل الأخرى)
- تصاريح للمُتدرِّبين والطلاب
- تصاريح الزيارة قصيرة الأجل (STVP)
من المرجح أن يندرج أعضاء فريق شركتك في الفئة الأولى. يندرج العمال المهنيون - مثل المديرين الدوليين والمسؤولين التنفيذيين والمهنيين، تحت تصريح العمل. يمكن لحاملي تصاريح العمل الحاليين والعمال الدوليين ذوي المكاسب الأعلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مخصص، والذي يكون أكثر مرونة من الخيارات الأخرى. أطلقت السلطات ONE Pass في 2023 يناير عام ويمكن الحصول عليها من أفضل المواهب في مجالات الأعمال والفنون والثقافة والرياضة والأوساط الأكاديمية والبحث. وأخيرًا، يجب على المستثمرين ورجال الأعمال الذين يتطلّعون إلى بدء عمل تجاري التقدُّم بطلب للحصول على EntrePass.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في سنغافورة
تعتمد متطلبات تأشيرة العمل في سنغافورة على نوع الاجتياز الذي يحتاجه أعضاء فريقك. على سبيل المثال، يجب أن يكون المتقدمون للحصول على تصريح عمل من ذوي الدخل المرتفع ولديهم خبرة في العمل ومؤهلات مقبولة.
تتطلب سنغافورة تطعيم المتقدمين للحصول على تأشيرة عمل بالكامل Covid-19 كشرط للموافقة على طلبهم. اعتبارًا من أكتوبر 1, 2022، لم يعد هذا المتطلب ينطبق على معظم تجديدات تصريح العمل - فقط الطلبات الجديدة والتجديدات في قطاعات الإنشاء وبناء السفن والتصنيع.
عملية الطلب
بصفتك صاحب عمل، ستحتاج إلى التعامل مع تأشيرات عمل أعضاء فريقك في سنغافورة نيابة عنهم. ويمكنك التقدُّم بطلب للحصول على تأشيرة عمل عبر الإنترنت من خلال EP - وهي خدمة تقديم الطلبات عبر الإنترنت من خلال وزارة القوى العاملة. تتضمّن عملية التقديم ما يلي:
- موظفون يجدون وظيفة في سنغافورة.
- أصحاب العمل الذين يقدمون الطلب.
- دفع رسوم معالجة الطلبات.
- تلقي موافقة من الموكل (IPA) أو خطاب رفض من الموكل.
- السفر إلى سنغافورة من خلال خطاب معهد الإدارة العامة.
- التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل سنغافورة.
- دفع رسوم مقابل تصريح المرور.
- استلام خطاب إخطار عند إصدار تصريح المرور.
- التسجيل في مركز خدمات تصريح العمل (EPSC).
الاعتبارات المهمة الأخرى
قد يكون لدى بعض أعضاء فريقك أفراد عائلة يريدون إحضارهم إلى سنغافورة معهم. يمكن لبعض العاملين المهنيّين والمهرة إحضار أفراد الأسرة المُقرّبين، مثل الأزواج والأطفال تحت سن 21 من خلال "تصريح المُعال". سيحتاج أفراد العائلة غير المؤهلين للحصول على تصريح المُعال إلى الحصول على تصريح زيارة طويل الأجل (LTVP).
وتُجدر الإشارة أيضًا إلى أن سنغافورة تضع متطلبات صارمة، بما في ذلك الحد الأدنى من حدود الرواتب المؤهلة، للشركات التي تتطلع إلى توظيف عمال دوليين بدلاً من العمال المحليين. اعتبارًا من سبتمبر 1, 2022، يحتاج المرشحون للحصول على تصريح عمل إلى كسب دولار سنغافوري على الأقل 5,000 شهريًا. يحتوي قطاع الخدمات المالية على حدود منفصلة، يتم تحديدها حاليًا بالدولار السنغافوري 5,500 شهريًا. كما يجب الإعلان عن المنصب محليًا لمدة أيام 14 تقويمية لضمان أن أصحاب العمل قد اعتبروا المرشحين المحليين للمنصب بشكل عادل.
كما أعلنت الحكومة أيضًا أن زيادة الراتب المؤهل بقيمة دولار سنغافوري 5600 شهريًا ستنطبق على طلبات الحصول على تصريح عمل جديد (EP) اعتبارًا من 1 يناير، 2025 وعلى طلبات التجديد اعتبارًا من 1 يناير 2026. سيستمر الراتب المؤهل في الزيادة تدريجيًا حسب عمر الفرد، حتى دولار سنغافوري 10,700 للمرشح في mid-40s.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء، بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لفريقك، سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن أن تساعدك Global Growth Platform™ تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
–
اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة واستكشاف حلول بديلة.
