هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في إسبانيا.
تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في إسبانيا في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم شركة G-P خدماتها في إسبانيا لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
9العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في إسبانيا.
تشتهر إسبانيا بثقافتها وتاريخها النابضين بالحياة، ولكنها أيضًا مكان ممتاز لتوسيع نطاق أعمالك والاستفادة من مجموعة كبيرة من المواهب. ومع ذلك، فإن سوق العمل منظم للغاية، لذا سيتعين عليك الامتثال لمتطلبات متعددة قبل إعداد كشوف الرواتب وتعيين الموظفين.
بدلاً من التنقل في عملية إعداد كشوف المرتبات المعقدة بمفردها، يمكن لـ G-P مساعدتك. إليك بعض النصائح المفيدة لإعداد كشوف الرواتب في إسبانيا.
التوظيف في 
إسبانيا.
عند التوظيف والتوظيف في بلد جديد، من المهم البحث عن قوانين التوظيف وكذلك الفروق الثقافية الدقيقة. تطبق قوانين إسبانيا لوائح صارمة فيما يتعلق بنطاقات الرواتب وساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر. لن يؤدي تخصيص الوقت لفهم هذه اللوائح والامتثال لها إلى تبسيط دخول السوق فحسب، بل سيساهم أيضًا في تجربة توظيف إيجابية في إسبانيا.
التعويضات والمزايا في إسبانيا.
التعويضات والمزايا في إسبانيا.
تعد التعويضات والمزايا أمرًا حيويًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. عند التوسع في إسبانيا، ستحتاج إلى خطة قوية لإدارة المزايا تتضمن مزايا مضمونة وتكميلية لجلب أفضل المواهب. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستوفي الحد الأدنى القانوني للحفاظ على الامتثال وتجنب الغرامات.
يورو1,080 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
30يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لإسبانيا.
يُعد إنشاء شركة تابعة في إسبانيا وقتًا مثيرًا للشركات النامية. ومع ذلك، قد تستغرق عملية الإعداد بأكملها ما بين 6 إلى 8 أسابيع، مما قد يؤدي إلى تأخير العمليات وحث الموظفين المحتملين على البحث عن فرص عمل في مكان آخر.
ومع ذلك، تقدم G-P بديلاً. بدلاً من اتخاذ المسار الفرعي التقليدي في إسبانيا، يمكننا تسريع دخولك - لا حاجة إلى كيانات جديدة - مما يتيح لك بدء العمليات في غضون دقائق بدلاً من أشهر.
إسبانيا التأشيرات والتصاريح.
إذا قررت توسيع نطاق شركتك إلى إسبانيا، فقد يستغرق الأمر شهورًا للإلمام الكامل بقوانين العمل المعقدة في البلاد. أحد التحديات الرئيسية هو معرفة التأشيرات التي سيحتاجها الموظفون. لهذا السبب جمعنا بعض النصائح المفيدة لمساعدتك على البدء.
المقاولون الإسبانيون.
المقاولون الإسبانيون.
مع نمو شركتك، قد تحتاج إلى تعيين مقاولين مستقلين للمساعدة في المشاريع المتخصصة. يمكن للمقاولين المستقلين المقيمين في إسبانيا تقديم الخبرة والمهارات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك.