كشف رواتب في​​ ​ إسبانيا.​​ ​

تشتهر إسبانيا بثقافتها وتاريخها النابض بالحياة، لكنها أيضا بوابة رائعة إلى سوق الاتحاد الأوروبي. أثناء بناء فريقك في إسبانيا، فإن فهم الرواتب أمر حيوي. ومع ذلك، فإن سوق العمل ولوائح الرواتب الخاصة بالدولة، يمكن أن تعطل دخول السوق.​​ ​ 

بدلاً من مواجهة هذا التعقيد بمفردك، تقدم G-P حلاً مبسطاً لجميع احتياجاتك المتعلقة بالتوظيف. يوضح هذا الدليل اعتبارات إدارة الرواتب في إسبانيا.​​ ​

كيفية إعداد كشوف المرتبات في إسبانيا​​ ​

الاستشارة مع مزود رواتب خبير في إسبانيا يمكن أن تساعدك في ضمان الامتثال للوائح المحلية. قبل أن تتمكن من توظيف ودفع رواتب الموظفين في إسبانيا، تحتاج أولا إلى وجود قانوني في دولة، والذي يعني عادة تأسيس شركة تابعة. تشمل هذه العملية التسجيل لدى وكالة الضرائب الإسبانية (Agencia Tributaria) ووكالة الخزانة العامة شؤون اجتماعية الأمن (Tesorería General de la Seguridad شؤون اجتماعية – TGSS).​​ ​

بعد التسجيل، يجب عليك جمع معلومات محددة من كل موظف لمعالجة الرواتب، بما في ذلك:​​ ​

• الاسم القانوني الكامل والعنوان وتاريخ الميلاد​​ ​
• رقم التعريف الضريبي (Número de Identificación Fiscal – NIF) للمواطنين الإسبان أو رقم هوية الأجنبي (Número de Identidad de Extranjero – NIE) لغير المواطنين​​ ​
• رقم الضمان الخاص بشئون الحياة​​ ​
• تفاصيل الحساب المصرفي الإسباني​​ ​
• البيانات الشخصية لأغراض ضريبة دخل الضرائب المقتطعة (الحالة الاجتماعية، المعالين، إلخ) عبر النموذج 145 (موديلو 145)​​ ​

بديل أبسط هو التعاون مع صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل G-P. معنا، لست مضطراً لإنشاء كيان محلي. نضمن الامتثال الكامل لجميع التزامات الرواتب والتوظيف.​​ ​

ضرائب الرواتب والتأمين الاجتماعي في إسبانيا​​ ​

تتضمن كشوف المرتبات في إسبانيا استقطاعات كبيرة لكل من مساهمات الفارس وتأمين اجتماعي، والتي يتم حجبها مباشرة من كشوف مرتبات الموظف.​​ ​

اسبانيا الشخصية قرص دخل (IRPF)​​ ​

تطبق إسبانيا ضريبة دخل شخصية تصاعدية (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas – IRPF) على أرباح الموظفين. يتكون نظام ضريبة الدخل على الممتلكات والأفراد من مكونات الدولة والمجتمعات المستقلة، لذا تختلف المعدلات الفعلية حسب محل الإقامة الضريبي. فيما يلي معدلات مرجعية مجمعة شائعة الاستخدام لـ 2026:​​ ​ 

• ما يصل إلى 12,450: 19%​​ ​
• اليورو 12,450 إلى يورو 20,199: 24%​​ ​
• اليورو 20,200 إلى يورو 35,199: 30%​​ ​
• اليورو 35,200 إلى يورو 59,999: 37%​​ ​
• اليورو 60,000 إلى يورو 299,999: 45%​​ ​
• أكثر من يورو 300، 000: 47%​​ ​

إسبانيا مساهمات التأمين الاجتماعي​​ ​

يقوم كل من أصحاب العمل والموظفين بمساهمات شهرية في نظام تأمين اجتماعي. تغطي هذه الصناديق المعاشات، ومزايا البطالة، وإجازة الوالدين، ومزايا الرعاية الصحية في إسبانيا. يجب على أصحاب العمل التأكد من حساب جميع المساهمات بشكل صحيح للامتثال لإرشادات الرواتب في إسبانيا. يتم حساب المساهمات على أساس راتب بين الحد الأدنى القانوني والحد الأقصى، والذي يتم تحديثه سنويا.​​ ​

• مساهمة صاحب العمل في إسبانيا: 30.65٪ من أساس المساهمة المطبقة في 2026 للعقود غير المحددة المحددة. يشمل ذلك حالات الطوارئ 623)، البطالة (5 5 ) التدريب المهني (0.6٪)، صندوق أجر الضمان (FOGASA، 0.2٪)، وآلية العدالة بين الأجيال (0.75٪)، بالإضافة إلى قسط تأمين متغير لحوادث العمل والأمراض المهنية.​​ ​
• مساهمة الموظف: 6.50% من قاعدة المساهمة لعقد غير محدد المدة. يشمل ذلك حالات الطوارئ 704). البطالة (1 55 ) التدريب المهني (0.10%)، وآلية الإنصاف بين الأجيال (0.15%). بالنسبة للعقد المؤقت 55يبلغ الإجمالي 6 % بسبب 1.60% معدل البطالة.​​ ​

ضرائب الأعمال الأخرى في إسبانيا​​ ​

تخضع الشركات العاملة في إسبانيا عموما لمعدل ضريبة دخل الشركات بنسبة 25٪ بموجب النظام الوطني وضريبة القيمة المضافة بنسبة 21٪. تنطبق أنظمة ضريبة شركات منفصلة في إقليم الباسك ونافارا.​​ ​

عناصر إدارة الرواتب في إسبانيا​​ ​

• وتيرة الدفع: يجب دفع الرواتب في مواعيدها المحددة شهرياً.​​ ​
• 13شهري الثلث و 14راتب: يحق للموظفين الحصول على دفعتين إضافيتين (pagas extraordinarias) سنويا. يتم صرف راتب واحد في عيد الميلاد. أما الآخر فعادة ما يدفع في يونيو أو يوليو، حسب اتفاقية المفاوضة الجماعية المعمول بها (اتفاق تفاوض جماعي). ويمكن أيضًا سداد هذه المبالغ بالتناسب ضمن الدفعات الشهرية 12 . تعرف أكثر على 13الراتب الشهري حسب الدولة.​​ ​
• متطلبات قسيمة الراتب: يجب على أصحاب العمل تزويد كل موظف بقسيمة راتب مفصلة (nómina) تتبع نموذجًا رسميًا. يجب أن يفصل بوضوح إجمالي الأرباح، وجميع الخصومات الخاصة بـ IRPF والتأمين الاجتماعي، وصافي الأجر النهائي.​​ ​
• الإبلاغ والمواعيد النهائية: يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن الضرائب المقتطعة ومساهمات التأمين الاجتماعي وتحويلها إلى السلطات على أساس شهري أو ربع سنوي باستخدام نماذج محددة (مثل النموذج 111 لـ IRPF، وملفات RLC/RNT لـ التأمين الاجتماعي) وتقديم ملخصات سنوية (مثل النموذج 190).​​ ​

خيارات الرواتب في إسبانيا للشركات​​ ​

لدى الشركات التي تتوسع في إسبانيا ثلاثة خيارات رئيسية لإدارة الرواتب:​​ ​

• كشوف المرتبات الداخلية: يمكن لشركة مسجلة تابعة لشركة تابعة في إسبانيا وفريق كبير من الموارد البشرية إدارة كشوف المرتبات داخليًا. يتطلب هذا النهج توظيف موظفين ذوي خبرة في قانون العمل والضرائب الإسباني، وغالبًا ما يكون الأنسب للمنظمات الكبيرة ذات الالتزام طويل الأمد تجاه الدولة.​​ ​
• شريك مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P هو الخيار الأكثر كفاءة وأمانا. بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، G-P تتولى جميع الرواتب والضرائب والالتزامات، مما يتيح لك التركيز على تنمية عملك.​​ ​
• المقاولG-P : على الرغم من أن المقاولين المستقلين ليسوا جزءًا من كشوف المرتبات، إلا أن بعض الشركات تعتمد على هذا النوع من العمال في المشاريع المتخصصة. مع G-P Contractor ، يمكنك الاستمرار ودفع مستحقات المقاولين في 190 دولة وبعملتك المختارة، باستخدام محفظة رقمية أو تحويل مصرفي أو بطاقة افتراضية.​​ ​

الدفع للمقاولين المستقلين في إسبانيا​​ ​

يتولى المقاولون المستقلون في إسبانيا مسؤولية التسجيل لدى وكالة الضرائب الإسبانية ونظام شؤون اجتماعية الأمن بموجب النظام الخاص للعمال لحسابهم الخاص (RETA) قبل بدء نشاطهم. يجب عليهم إصدار فواتير رسمية لخدماتهم ويطلب منهم تقديم إقرارات ضريبة دخل ربع سنوية. شؤون مساهمات أمان اجتماعية للمستقلين تعتمد على صافي الدخلهم الفعلي، مع خيار تعديل قاعدة المساهمات عدة مرات في السنة.​​ ​

عند الاستعانة بمقاولين مستقلين في إسبانيا، تذكر أن الالتزامات القانونية والضريبية تختلف اختلافًا كبيرًا عن تلك الخاصة بالموظفين. المقاولون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص وهم مسؤولون عن عملياتهم الخاصة بحفظ الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي.​​ ​

استحقاق اسبانيا وشروط العقد​​ ​

قوانين العمل في إسبانيا تحمي الموظفين. يجب أن يحدد عقد ممتثل توظيف قانونيا جميع المصطلحات، بما في ذلك تلك الخاصة بفسخ العقد. فصل الموظف منظم بشكل صارم. إذا اعتبرت المحكمة فسخ العقد غير عادل، يجب على صاحب العمل إما إعادة الموظف إلى التعيين أو دفع فصل عن العمل.​​ ​ 

بالنسبة للفصل غير العادل، فصل عن العمل هو 33 يوما راتب لكل سنة خدمة، يحسب بنسبة شهرية ويحدد بأقصى 24 شهرا.​​ ​

تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P​​ ​

قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.​​ ​

تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.​​ ​

احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.​​ ​

 

الأسئلة الشائعة​​ ​