تعد التعويضات والمزايا أمرًا حيويًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. عند التوسع في إسبانيا، ستحتاج إلى خطة قوية لإدارة المزايا تتضمن مزايا مضمونة وتكميلية لجلب أفضل المواهب. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستوفي الحد الأدنى القانوني للحفاظ على الامتثال وتجنب الغرامات.
قوانين التعويض في إسبانيا
في 2023، ارتفع الحد الأدنى للأجور في إسبانيا إلى يورو 1,080 شهريًا. ومع ذلك، فإن السعر الفعلي الذي يجب أن تدفعه الشركات للعمال يمكن أن يتغير إذا كانت اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) تنطبق. يمكن تعويض الوقت الإضافي إما نقدًا أو من خلال الإجازة مدفوعة الأجر.
مزايا مضمونة في إسبانيا
تتمتع إسبانيا بالعديد من المزايا المضمونة التي يجب على أصحاب العمل تقديمها. على سبيل المثال، يحصل الموظفون على يوم إجازة في العطلات الرسمية بإسبانيا. كما أن الدولة لديها عطلات إقليمية تختلف بناءً على مكان وجود الموظف. يتعين على أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر بحد أدنى 30 أيام كل عام.
هناك ميزة أخرى مضمونة وهي إجازة الأمومة والأبوة. تحصل الموظفات الحوامل على 16 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر - والتي 6 يجب الحصول عليها بعد ولادة الطفل. يمكن للآباء والأمهات ممن ولدوا بعد ذلك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام واحد، مع استمرار ضمان حصولهم على وظيفتهم عند عودتهم. يحق للآباء غير المولودين أيضًا الحصول على إجازة 16 لأسابيع.
إدارة المزايا في إسبانيا
هناك جزء آخر مهم من خطة مزايا إسبانيا التنافسية وهو توفير أفضل المزايا التي يسعى إليها الموظفون المحليون. في إسبانيا، من المعتاد أن تحدد مؤسسات الأعمال التجارية ظروف العمل المتنوعة التي تتجاوز الحد الأدنى المسموح به قانونًا. تنجم اتفاقيات الأعمال التجارية عن المفاوضات بين أصحاب العمل وممثلي العمال، مما يسمح بإدراج مزايا إضافية. بمجرد الاتفاق على هذه المزايا وإدراجها في اتفاقية أعمال سيرنر أو الاتفاقيات الفردية، يلتزم أصحاب العمل باحترام الشروط وتقديم المزايا المحددة.
تشمل المزايا التي تشمل عادةً خطط التقاعد والمعاشات التقاعدية، إلى جانب التأمين. يلتزم أصحاب العمل أيضًا بالمساهمة في التأمين الاجتماعي والصحي وتأمين البطالة بالولاية.
قيود المزايا والتعويضات
قبل أن تحدد المكافآت والمزايا المحددة في عقد العمل، سيتعين عليك التحقق من أي اتفاقيات أعمال سيرنر معمول بها يمكن أن تنص على قيود معينة. غالبًا ما يفصل التقييم القائم على السلوك التجاري حدًا أدنى مختلفًا للأجور أو مقدارًا مختلفًا من وقت الإجازة المدفوعة. عند التوظيف في إسبانيا، يجب أن يفي عقد العمل بقيود اتفاقية أعمال سيرنر أو يتجاوزها.
تخطيط المزايا التنافسية في إسبانيا
يمكن أن يساعدك تخطيط مزايا الموظفين في إسبانيا على تأسيس شركتك وتوظيف المهنيين المناسبين للانضمام إلى فريقك. من خلال برنامج يُعِد موظفيك للنجاح ويوازن بين متطلبات الامتثال والميزانية الرئيسية، يمكنك تنمية شركتك بشكل أسرع مع إشراك فريقك بشكل أكثر فعالية.
خطط مزايا الموظفين في إسبانيا
بالإضافة إلى تلبية متطلبات الامتثال، يمكن لبرنامج المزايا المدروس أن يوضح مدى تقديرك لمواهبك وكذلك تحسين معنويات الموظفين وتعزيز معدلات الاحتفاظ. يمكن أن تجعل المزايا الإضافية أيضًا مراكزك المفتوحة أكثر تنافسية في سوق العمل.
فكّر في تقديم مزايا ومزايا إضافية، مثل:
- خطط التقاعد الخاصة
- هاتف محمول
- موارد التعليم المهني
- تسديد تكاليف سفر العمل
- مساعدة للانتقالات
- رواتب رعاية الأطفال وتعليمهم
- قسائم وجبات
- التأمين على الحياة أو الوفاة أثناء الخدمة
- التأمين الطبي الخاص
متطلبات استحقاقات الموظفين في إسبانيا
بموجب النظام الأساسي للعمال (Estatuto de los trabajadores)، يجب أن يحصل العمال الدائمون والمؤقتين على نفس المزايا التكميلية. يجب على أصحاب العمل تضمين المزايا الإلزامية التالية في برامجهم:
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- 16 أسابيع من إجازة الأمومة
- إجازة الأبوة والشركاء
- الإجازة المرضية
- التأمين الطبي من خلال التسجيل الإلزامي في نظام الضمان الاجتماعي
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
تختلف المتطلبات القانونية ومعايير السوق لكل دولة، ولكن يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية لإنشاء برنامج المزايا الخاص بك دوليًا.
1. حدد أهدافك وميزانيتك.
إن تحديد نطاق برنامج المزايا وأهدافه الرئيسية في وقت مبكر سيساعدك على المضي قدمًا بشكل أكثر كفاءة واستدامة. خذ الوقت الكافي لتقييم مواردك ومناقشة أهداف شركتك للنمو في إسبانيا. اجتمع مع أصحاب المصلحة للحصول على نظرة شاملة لأهداف شركتك وتحديد كيف يمكن أن يلائمها برنامج المزايا الخاص بك. إذا كان الاحتفاظ بالموظفين أولوية، على سبيل المثال، فقد تفكر في تقديم مزايا إضافية والحفاظ على فريقك صغيرًا.
2. البحث عن الاحتياجات الرئيسية للموظفين.
يمكن أن يساعدك إجراء تقييم للاحتياجات على فهم وجهة نظر الموظفين بشأن المزايا في منطقة عملك الجديدة. فكّر في إرسال الاستبيانات بالبريد إلى العمال المحليين أو إجراء مقابلات مع الموظفين لمناقشة الفوائد التي يقدرونها أكثر.
خلال بحثك، يمكنك أيضًا قضاء بعض الوقت في تقييم المزايا التي تقدمها الشركات الإقليمية الأخرى حتى تتمكن من وضع خطة أكثر تنافسية.
3. قم بإنشاء خطة مزايا الموظفين الخاصة بك.
استخدم بحثك للاسترشاد به في اتخاذ قرارات التخطيط وبناء برنامج يحقق فوائد رئيسية للموظفين ويعمل مع ميزانيتك المتاحة.
عندما تبدأ في حساب المزايا، تذكر أن تأخذ في الاعتبار ميزات احتواء التكاليف والنفقات الإدارية ومساهمات الموظفين. ضع في اعتبارك أنه يمكنك إعادة النظر في خطتك مع نمو شركتك وتوفر المزيد من الموارد.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
يمكن أن تختلف تكاليف المزايا بشكل كبير من شركة لأخرى. إن صناعة شركتك وحجمها وموقعها مجرد عوامل قليلة يمكن أن تؤثر على تكلفة خطة المزايا الخاصة بك، لذلك قد لا يكون المتوسط الوطني لتكلفة المزايا مقياسًا مفيدًا.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يجب عليك تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي لدعم احتياجات التغطية الصحية للموظفين. عادةً ما يكون إجمالي القسط 28.3% من راتب الموظف، حيث يدفع الموظف 4.7% ويساهم صاحب العمل بنسبة 23.6% المتبقية.
تحدد قوانين العمل في إسبانيا معدلات الدفع لإجازة الأمومة والإجازة المرضية والمزايا الإلزامية الأخرى.
ستختلف حسابات المزايا التكميلية حسب عروضك. ابحث عن أسعار مماثلة لمنطقتك وصناعتك لتحديد معايير السوق.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يتعين على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين في برنامج الضمان الاجتماعي للحصول على مزايا الرعاية الصحية. ستحتاج الشركات أيضًا إلى المساهمة بنسبة مئوية من مدفوعات الضمان الاجتماعي لجميع العمال.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.