مع نمو شركتك، قد تحتاج إلى تعيين مقاولين مستقلين للمساعدة في المشاريع المتخصصة. يمكن للمقاولين المستقلين المقيمين في إسبانيا تقديم الخبرة والمهارات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك.
تعيين مقاولين مستقلين في إسبانيا
قبل أن تبدأ عملية التوظيف، يجب أن تفهم نوع العامل هذا، وكيفية تصنيف الموظفين والمقاولين المستقلين، والمسؤوليات القانونية الأخرى.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
يحدد النظام الأساسي الوطني للعمال، أو Estatuto de los trabajadores، تعيينات لأنواع مختلفة من العمال في إسبانيا. يفترض القانون وجود علاقة توظيف يقدم فيها الفرد الخدمات إلى الشركة بشكل مستمر. ومع ذلك، يمكن اعتبار العامل مقاولاً مستقلاً إذا لم يكن الفرد معتمدًا على صاحب العمل، ولا يخضع لإشراف أو رقابة صاحب العمل، وله مطلق الحرية عمومًا في ترتيب عمله وخدماته وفقًا لاحتياجاته وجدوله وطرقه الخاصة. هناك عوامل إضافية تفحصها المحاكم عند تحديد ما إذا كان العامل موظفًا أو مقاولاً مستقلاً، لذا تأكد من البحث عنها قبل تعيين مقاولين مستقلين في إسبانيا.
عقوبات التصنيف الخاطئ
التصنيف المناسب ضروري عند العمل مع مقاولين مستقلين. إذا أخطأت في تصنيف موظف كمتعاقد، فقد تتحمل شركتك مسؤولية جميع مدفوعات المزايا المستحقة طوال مدة خدمته، بما في ذلك مدفوعات إنهاء الخدمة ومساهمات الضمان الاجتماعي والمزايا الاجتماعية وضريبة الاستقطاع. كما أنك تخاطر أيضًا بالغرامات الكبيرة والدعاوى القضائية والعقوبات الأخرى إذا تعاملت عن طريق الخطأ مع موظف كمتعاقد.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في إسبانيا
بينما تستعد لعملية توظيف مقاولين مستقلة، ضع هذه 3 الخطوات في اعتبارك.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
المقابلات مع الموظفين المحتملين لها عنصر شخصي؛ ومع ذلك، فإن المقاولين المستقلين ليسوا جزءًا من شركتك أو ثقافتها. ضع في اعتبارك أنك تجري معاملة تجارية. يجب أن تركز المقابلات على مجموعة مهارات المقاول والمعرفة بالصناعة والشهادات والخبرة الخاصة بالمشروع.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
على الرغم من عدم وجود شرط قانوني لإنشاء اتفاقية مكتوبة تغطي شروط الخدمة مع المقاول، فإن أفضل الممارسات هي القيام بذلك. تأكد من تضمين التفاصيل التالية:
- معدلات وترتيبات الأجور
- الخدمات التي سيقدمها المقاول
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
في حين أن التدريب المكثف لا ينبغي أن يكون ضروريًا لدور المقاول، فقد تحتاج إلى تقديم بعض الضروريات الرئيسية لإتمام المشروع. تأكد من تزويد المقاول بنقاط الاتصال الأساسية ومناقشة أي أنظمة ومسارات عمل خاصة بالشركة.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في إسبانيا
المقاولون المستقلون غير مدرجين في كشف الرواتب. ستدفع معظم الشركات مبلغًا إجماليًا مقابل إكمال المشروع المحدد أو مقابل تحقيق مراحل رئيسية معينة.
لا تحتاج الشركات عمومًا إلى تغطية أي مساهمات أو مزايا ضريبية للمقاولين المستقلين، ولكن يجب أن تستوفي جداول الدفع والأسعار المحددة في اتفاقية الخدمة.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يعمل معظم المقاولين على أساس كل مشروع على حدة ولهم مدة خدمة محددة. ونتيجة لذلك، عادةً ما يكون إنهاء الخدمة مباشرًا.
ومع ذلك، من الحكمة وضع بروتوكولات في حال احتجت إلى إنهاء خدمة المقاول بشكل غير متوقع. خصص وقتًا لتحديد شروط الإنهاء والتمديد في اتفاقية الخدمة الخاصة بك حتى يفهم كلا الطرفين العملية بوضوح.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في إسبانيا.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
