إذا قررت توسيع نطاق شركتك إلى إسبانيا، فقد يستغرق الأمر شهورًا للإلمام الكامل بقوانين العمل المعقدة في البلاد. أحد التحديات الرئيسية هو معرفة التأشيرات التي سيحتاجها الموظفون. لهذا السبب جمعنا بعض النصائح المفيدة لمساعدتك على البدء.
أنواع تأشيرات العمل في إسبانيا
الخطوة الأولى للحصول على تأشيرة عمل في إسبانيا هي معرفة الموظفين الذين يحتاجون إلى تأشيرة عمل. نظرًا لأن إسبانيا جزء من الاتحاد الأوروبي (EU)، فإن مواطني الاتحاد الأوروبي، والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، والمواطنين السويسريين لا يحتاجون إلى تصريح عمل للعيش والعمل في البلاد. ومع ذلك، عند الإقامة لأكثر من 3 شهر، سيظلون ملزمين بتقديم طلب للحصول على شهادة تسجيل في الاتحاد الأوروبي في السجل المركزي الإسباني للأجانب.
من أجل تعيين عامل دولي في إسبانيا، يجب إدراج الوظيفة كمهنة نقص، مما يعني عدم وجود مرشحين مناسبين في إسبانيا أو الاتحاد الأوروبي.
يُدمج تصريح العمل في إسبانيا مع تصريح إقامة الموظف. بمجرد حصولهم على هذا التصريح، يجب على أصحاب العمل تقديم طلب للحصول على تصريح عمل نيابة عن الموظف. تكون تصاريح العمل سارية بشكل عام لمدة عام واحد، بناءً على نوع التأشيرة، ويمكن للموظفين تجديدها طالما أنها تستوفي شروطًا معينة. تنطبق التصاريح عادةً على قطاعات محددة، وتشمل بعض الخيارات ما يلي:
- تأشيرة عامل مؤهل بدرجة عالية
- تأشيرات العمل الموسمية
- تأشيرات Au الزوجية
- بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء
- تأشيرات العمل الحر
بعد 5 سنوات من الحصول على تأشيرة عمل، يمكن للموظفين عادةً التقدم بطلب للحصول على إقامة طويلة الأجل.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في إسبانيا
بمجرد وصول الموظفين إلى إسبانيا، يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على بطاقة/رقم هوية - تارجيتا دي هويديداد (TIE) ونوميرو دي هويديداد دي اكسينجيرو (NIE) - مع مكتب أجنبي محلي في غضون 30 أيام. يجب عليهم استخدام NIE لجميع العمليات المالية والإدارية في إسبانيا، بما في ذلك التوظيف.
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية التقدم بطلب للحصول على تصاريح العمل نيابة عن الموظفين ويجب عليهم الذهاب إلى أقرب مكتب أوفيسينا دي إكسبرينجيروس أو وزارة العمل الإقليمية. يجب على الموظفين تقديم نسخ من جواز سفرهم، وسجلهم الجنائي، وسجلاتهم الطبية، وصور الهوية بحجم 3 جواز السفر، ونسخ من عرض العمل. إذا كان العامل الدولي لا يزال في بلده الأم، يجب على أصحاب العمل تقديم طلبهم إلى سفارة أو قنصلية أسبانية في ذلك البلد.
يتعين على أصحاب العمل التوقيع على جميع طلبات العمل والإقامة الأولية المقدمة إلى وحدة الشركات الكبيرة مع الشهادة الرقمية للشركة.
عملية الطلب
بعد تقديم طلب تأشيرة عمل إسبانيا في مكتب وزارة العمل، سيحصل الموظفون على نسخة من الطلب مع ختم ورقم ملف. وستقوم السفارة بعد ذلك بإبلاغ مكتب العمل الإقليمي بأن لديها الطلب، وسيقوم مكتب العمل بمعالجته. ضع في اعتبارك أن معالجة طلب تصريح العمل قد تستغرق ما يصل إلى 8 أشهر، لذا من الأفضل التخطيط مسبقًا. بمجرد موافقة مكتب العمل على تصريح العمل، ستصدر السفارة أو القنصلية تأشيرة عمل وإقامة الموظف.
خارج عملية تقديم الطلب، يجب على جميع الموظفين في إسبانيا التسجيل لدى سلطات الضمان الاجتماعي وصندوق الضمان الاجتماعي العام. عادةً ما يقوم أصحاب العمل بذلك نيابةً عن الموظف ما لم يكن الفرد يعمل لحسابه الخاص.
الاعتبارات المهمة الأخرى
يرغب العديد من الموظفين أيضًا في إحضار أفراد الأسرة إلى إسبانيا. يمكن لأفراد الأسرة الذين يحملون بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتأشيرة العامل المؤهل للغاية التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة مؤقتة دون فترة 1-year الانتظار المعتادة، شريطة أن يستوفوا شروط لم شملهم.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع للموظفين سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن أن تساعدك Global Growth Platform™ تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
–
بالنسبة لهذا الموقع المحدد، قد تقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات وتصاريح العمل. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.
