自由是好的吗？ 是的，可以，但当涉及到全球就业平台时，每当您看到“自由”这个词时，您应该谨慎行事。
当你想尝试流媒体服务或健身应用程序时，免费试用让你有机会在购买之前测试产品，但你可能会避免与提供“免费”服务的会计师或律师合作。 对于您的全球合作伙伴来说，同样如此。
当您即将进入新的国际市场时，您需要一个提供最优质服务的合作伙伴。 然而，重要的是要意识到低质量的供应商，他们看到了一个机会，可以通过使用“免费”优惠作为糟糕服务的烟雾屏幕来获得您的业务。
全球就业平台的“自由”问题
Global Employment Platform是一个综合解决方案，使公司能够快速轻松地招聘、雇用和加入国际团队成员，为建立远程全球团队提供更高水平的简化。
这种简化来自平台先进技术和“记录雇主”模式的结合，该模式允许公司在不建立自己的实体的情况下雇用全球团队成员。
构建高质量的平台需要供应商对基础设施进行大量投资，并以强大的全球劳动力为核心。 然而，许多提供商都削减了角落。
这意味着什么？
一些Global Employment Platform提供商试图通过在不同的国家雇用第三方来节省时间和金钱，而不是建立自己的实体和雇用自己的团队。 此外，平台可能无法在每个国家雇用员工。 在这种情况下，技术往往是吸引你的钩子，但最终在使用它的时候缺乏效率。
这部分是“自由”一词的来源。 您可能会看到优惠，例如：
- 服务是“免费的”一个月，甚至一年。
- 您签署的第一位团队成员是“免费的”。
- 该平台的初始注册是“免费的”。
- 管理承包商并向承包商支付“免费”费用。
一家做过文书工作的提供商知道支持高质量的Global Employment Platform所需的努力和投资。 没有完成这项工作的提供商知道“免费”这个词可以帮助他们在客户中卷轴。
10 与低质量Global Employment Platform合作的后果
你可能会认为，即使Global Employment Platform不提供最高质量的服务，“自由”方面也会超过这个缺点，对吧？ 不是真的 – 与低质量供应商合作的影响是严重且持久的。
请记住，从全球就业平台获得“免费”产品会带来以下10后果：
1. 合同生成不良
当您通过全球Global Employment Platform员工入职时，雇佣合同是流程最重要的方面之一。 良好的雇佣合同应合规、清晰并迅速生成。
如果您选择的提供商无法快速、合规地为每位新员工生成合同，您最终可能会失去顶尖人才并不得不投资于法律帮助，这可能会使全球招聘成本飙升，使“免费”的报价毫无用处。
2. 糟糕的客户服务
您可能是 96% 表示客户服务对品牌忠诚度很重要的消费者的一部分。 客户服务不仅仅是一项准备措施，还表明了Global Employment Platform对其核心使命的投资和承诺。
一旦您与低质量提供商签约，您可能很难联系到实际的客户服务代表，或者找到及时和成功的解决方案来解决您的问题。
这种缺乏回应的原因是许多供应商没有花时间雇用内部团队并通过第三方工作。 如果您与使用第三方的提供商合作，他们将无法保证客户服务的质量或解决不同国家的问题所需的时间。
您还必须记住，您的Global Employment Platform将为国际团队成员提供关键服务，例如工资单。 如果您的团队没有积极的体验，他们可能会离开您的公司。
3. 薪资问题
你有没有按时得到报酬？ 这可能是一次令人沮丧的经历。 逾期付款是一个敏感的主题，可能会导致您的团队成员和公司之间产生令人难以置信的挫折、压力和摩擦。
每个国家都有不同的工资要求和流程。 用全球不同货币向多名团队成员付款需要全球薪资专家的帮助。
许多提供“免费”全球薪资的提供商没有自己的薪资专家团队，而是通过不可靠的第三方薪资提供商工作，通常会导致延迟付款和税务处罚。
4. 缺乏质量效益
您不仅希望获得全球人才，还希望获得全球最佳人才。 然而，最优秀的人才希望雇主为他们提供高质量的福利待遇，以及强制性或预期的当地福利，例如第13个月的奖金和某些假期。
如果您的提供商没有一支当地专家团队，他们知道要提供哪些国家/地区特定的福利，您将很难吸引当地顶尖人才。
5. 入职期间的错误
您知道吗？研究表明，良好的入职体验可以将团队成员的留任率提高 82%？ 您的Global Employment Platform将直接影响您的入职流程的成功。 这意味着低质量平台可能会对您的员工保留率产生负面影响。
当您欢迎新团队成员并向其介绍他们的日常活动时，您的Global Employment Platform将负责为他们设置工资单并完成所有行政人力资源流程，这是团队成员入职体验的两个关键方面。
如果您选择的平台在入职期间将团队成员转交给当地第三方，则整体上出现混淆、沟通不畅和负面入职体验的可能性更高。 如果发生这种情况，您可能需要停止招聘工作，以寻找更高质量的提供商。
6. 缺乏合规性
全球增长中最复杂、最复杂的方面之一就是保持对国家特定法律的遵守。 这也是寻找高质量全球招聘合作伙伴的最重要原因之一。 您的Global Employment Platform应该能够无缝地驾驭国际劳动法。
一个不保证合规Global Employment Platform使您的整个全球企业面临风险。 违反当地劳工或税务规定可能导致禁止在其他国家/地区开展业务 — 任何“免费”报价都不值得您的公司在全球范围内承担的责任。
7. 负面的员工体验
员工体验不会以入职结束。 为当地团队创建和培养积极的公司文化非常重要，这种文化可以转化为员工生命周期的每个步骤。 正确的平台将帮助您将这种积极的文化带入全球，但错误的平台可能会在国际范围内损害您的形象。
在当今的偏远世界，团队成员的体验比以往任何时候都更加重要。 虽然你可以让你的国际员工每天都感到自己是团队的一员，但是如果你选择一个平台，而这个平台没有在你雇用的每个国家投资当地专家，你的全球团队可能会觉得他们无法获得与你当地的团队成员相同的专业知识和服务质量。 这可能会妨碍您留住顶尖的国际人才，因为团队成员希望得到平等对待，无论他们身处何地。
8. 隐藏费用
虽然“免费”可能是“省钱”的代名词，但它可能意味着您的Global Employment Platform正好相反。 有些服务可能会做广告，但无法完全获得，或者您可能能够免费注册，但最终必须支付外部专业知识或咨询费用，以解决与合同、税收和劳资纠纷相关的问题。
如果您的提供者没有投入必要的时间和金钱来建立一个高质量的Global Employment Platform，这些费用最终会落到您身上。 这意味着您将承担全球入职、工资、税收和合规的财务负担，同时为您选择的平台付费。
9. 低质量合作伙伴
如果你Global Employment Platform主要通过第三方工作，并且他们不公开宣传，或者没有使用这些合作伙伴的名字来宣传，那么他们很可能正在与低质量公司合作。 如果将来出现问题，并且您必须处理未知来源才能找到解决方案，请不要感到惊讶。
10. 麻烦的市场退出
一旦您在其他国家/地区取得了足够的全球成功，您可能会决定建立自己的实体最有财务意义。 或者，如果您的公司在特定市场没有取得成功，您可以选择退出，需要结束您的运营并终止您的当地团队成员。
无论哪种情况，操作较弱的合作伙伴都会让您陷入困境。 合规解雇员工是一个复杂的流程，涉及遵守特定国家/地区的法律。
一些不拥有当地基础设施的全球就业平台可以在不同的小企业中注册您的员工，充当中间人，在非法终止雇佣关系的情况下逃避责任和义务。 同样，如果您发现您的团队成员没有合规地雇用或分类错误，您可能会面临处罚和退税，更不用说损害您的全球声誉。
您的Global Employment Platform应该为您提供什么
通常情况下，公司被“自由”的想法所包围，直到为时已晚才意识到他们选择了质量差的提供商 - 到那时，他们的名字与糟糕的商业实践有关。 不要寻找“自由”，而是让公司面临风险，请确保在承诺建立合作伙伴关系之前Global Employment Platform寻找以下品质：
- 合同：您的平台必须能够生成符合要求的合同，并根据您希望加入团队成员的每个国家的劳动法进行定制。
- 服务：国内专家将能够为您和您的团队成员快速准确地回答每个问题。
- 工资：一个高质量的平台拥有资本和专业知识，可以在全球范围内按时付款，并为每个国家进行适当的税收减免。
- 好处：您应该能够通过一个平台吸引最优秀的人才，该平台提供当地竞争性的好处，并根据需要定期更新。
- 入职培训：您的平台应简化入职培训的关键方面，例如合同生成、福利和工资单，以便您有时间回答新员工的问题，并确保他们感受到文化的一部分。
- 合规：无论身处何处，您的供应商都应承担 100% 的责任，以确保您的团队成员得到合规雇佣。 如有任何违规行为，您的公司不承担责任。
- 员工体验：您的团队成员应及时回答他们的问题和投诉。 当地专家应处理任何团队成员的请求，并制定敏感问题的协议，例如举报人投诉。
- 费用：高质量的Global Employment Platform将减轻全球招聘的负担。 您的提供商应预先了解他们的费用，并保证能够联系全球国内专家，而不会向您收取与第三方相关的额外费用。
- 专业知识：您的平台应该拥有全球品牌名称合作伙伴，以授权他们的服务，而不是可疑的第三方，这些第三方可能难以联系并倾向于逃避责任。
- 过渡：优质的就业平台将帮助您随时将团队成员过渡到其他国家/地区或您自己的当地实体。 它还应该帮助您根据当地法律终止雇佣关系并传输任何敏感信息。
如何找到合适的Global Employment Platform
Global Employment Platform提供商投资于法律、财务、薪资和人力资源专业知识，以及全球实体和尖端技术。 所以，假设一个平台正试图用“免费”服务吸引你。 有可能的目标是分散您的注意力，因为他们的基础设施、团队和合作伙伴不符合与贵公司建立长期、诚实和富有成效的关系所需的全球标准。 毕竟，相信某件事是免费的比花时间提出彻底的问题来确保质量更容易，特别是当你渴望开始公司的发展时 - 许多低质量的供应商利用这一点。
如果你想确保最终获得最高质量的Global Employment Platform，你应该让每个潜在的提供商都跟上他们的步伐。 提出关键问题，以便您查看过去的任何营销烟雾屏幕。
我们邀请您阅读我们的电子书以了解更多信息：在选择全球增长平台之前，您应该提出的20问题， Global Growth Platform
联系我们，立即开始全球招聘！
