当您考虑全球就业税时，首先想到的是什么？ 也许是“复杂”和“压倒性”的界限。 问题是，地方层面的税收足够复杂，对吧？ 但是，在其他国家/地区处理税法通常会让公司质疑如何合规地入职并向全球团队成员付款。
全球税法在不断变化。 这种不断的变化使每一步都感觉像一个潜在的地雷等待引爆。 好消息是，你正在寻找信息，这是你在全球税务雷区导航时最大的盟友。
有了全球就业税，正确的方式是
一些公司通过简单地向员工汇款来规避全球就业工资税的复杂性。 这起初似乎很有诱惑力，但事实是，你正在与你的国际声誉进行赌博。
如果您想受到全球顶尖候选人和地方政府的重视，请考虑工资税包括：
- 报告和预扣所得税
- 失业贡献
- 退休金缴款
- 社会服务
- 保留要求
浏览全球就业税的五个提示
1. 不要做出假设
许多公司犯的第一个错误是假设其他国家的税收与本国一样。 你最好的选择是期待意想不到的。 这个前景将帮助你学习和关注每个新国家的细微差别。
公司不仅要应对每个国家的不同税收要求，还要应对全球快速变化。 例如，社会保障税率因国家/地区而异。 德国的比率2021为 19.98%，而法国的比率为 45%。
此外，各国不断通过新的税法，如日本的居民税，这是工资税标准法律扣除的一部分。 在加拿大，作为雇主，您必须向加拿大养老金计划缴税。
总之，假设将不可避免地导致您的全球税收错误。 重点研究您想招聘人才的地区的所有税法。
2. 了解工人分类
你并不总是在寻找全职员工。 也许有一个适合承包商的特定项目。 就像在原籍国一样，承包商、全职和兼职员工需要签订特定的合同，而且工资也不同。 这些工人类型的税费也不同。
将员工错误分类为承包商可能会带来严重的法律后果和巨额罚款。
如果一家公司被误导并雇用承包商来执行全职员工的任务，则可能导致工人分类错误，并可能导致数十万美元的工资税。
问题的复杂性来自每个国家/地区分配给术语“承包商”和“员工”的各种法律定义。
例如，在巴西，承包商只能在项目的基础上工作，因为无限期关系是假定的雇佣关系。 总部位于巴西的公司通常恳求承包商建立自己的商业实体。 在没有商业实体的情况下，公司应获得承包商作为独立工人的注册。
在中国，劳动法规定，如果个人受公司规章制度的约束，如果工人的服务对公司至关重要，并且如果公司有权控制专业人员的工作，则存在雇佣关系。 如果您根据这些条款在中国雇用承包商，则无论您与承包商之间是否有任何雇佣协议，他们都将被视为员工。
了解每个国家/地区的工人分类的重要性不能被夸大。 知情将帮助您避免可能的处罚。
3. 准备好适应
在当今的全球商业环境中，工人分类并不是你唯一需要考虑的税务因素。 远程工作和远程工作签证的兴起大大增加了全球招聘群体中的外籍人士和数字游牧民族的数量。
如果您有一个团队成员想搬到另一个国家，或者您的公司需要调动员工或雇用外派人员，则需要考虑重大税务影响。 例如，如果远程工作签证持有者连续超过 183 天12-month，则被视为爱沙尼亚的税务居民。
如果您的团队成员在另一个国家/地区建立合法居留权，您可能要负责缴纳额外的工资税，并且您可能有义务为其所在国家/地区的团队成员进行必要的当地税收减免。
准备好在短时间内适应新的全球税务要求。 例如，“ 年2020，新加坡税务局 （IRAS） 向 授予了 至 的就业收入临时税收优惠2021 年 6 月 30 日。 这些让步是为公民和居民提供的，他们无法返回海外雇主，需要从新加坡远程工作。
现在，这种救济已经结束，公民、居民和非居民可能需要缴纳就业税。 在这种情况下，雇主将不得不弄清楚员工在新加坡花费的时间长度，以试图弄清楚必要的税收减免。
在聘用国际团队成员时，咨询当地法律专家对于保持全球合规至关重要。 您的法律部门应及时了解全球变化，并能够适应团队成员的搬迁和目的地变化。 这是在当今商业世界取得成功的关键。
4. 不要低估税务违规的后果
我们已经讨论了导致税务违规的一些原因，例如工人分类错误。 但是，除了货币后果外，您的公司品牌也会产生重大影响。
如果您面临全球税务违规，许多政府将禁止您在其国家/地区开展业务。 此外，对贵公司声誉的打击将蔓延到世界各地。 通过试图规避国际税法来节省资金可能是诱人的，但你可能节省的资源甚至无法与你将面临的财务和长期后果进行比较。
在全球招聘时，合规应该是您的首要任务，而不是您的最后任务。 如果你合规，其他一切都会到位。
5. 始终与专家合作
缺乏有关全球税法的经验或信息可能导致法律失误和不可逆转的后果。 就像看法律和秩序不会把你变成律师一样，谷歌的快速搜索也不会让你成为税务专家。
全球专家将不但要遵守全球税法，而且还要自由地专注于国际招聘工作，并在全球范围内发展公司。 许多公司认为，他们的底线值得独自一人去，只是为了发现全球错误的成本超出了他们所能处理的成本。
专家将帮助您按照自己的节奏进入和退出国际市场，同时监督您的底线和声誉。
与全球合作伙伴一起浏览全球税法
不了解工人分类和忽视法律细微差别的公司通常最终会付出全球失败的代价。 然而，与Global Employment Platform合作可以简化与国际就业税相关的流程。
Globalization Partners 完全合规Global Growth Platform™内部法律和财务专家提供支持，他们可以协助解决有关全球工资、福利和税收的任何问题。 此外，我们的端到端解决方案和行业领先的技术可支持整个人力资源流程，为您提供管理全球员工所需的所有工具。
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