很多关于虚拟环境效益的文章都写过，但陪审团仍然对这种 工作模式是否 是一个完全证明的 可持续发展推动因素感到不安。
“关于该主题的研究表明，假设远程办公不可避免地是一个更可持续的选择太简单了。 除非工人和雇主完全致力于在家工作模式，否则许多潜在的能源节省可能会丢失。
远程办公或办公室办公：哪一项对环境更好？
从环境的角度来看，远程工作的整体影响可归结为行为实践。 社交构建 的行为可以 促进 或减轻对环境的压力。
例如，与家庭或公寓相比，办公楼消耗的能源要多得多， 但这 并不能 说明 缺乏 能源 效率 —— 办公楼的设计 目的是比 住宅楼 更有效地消耗和管理 能源消耗，因此长期远程工作实际上可能导致更大的污染和能源支出。
以下是 远程 工作 对可持续发展的利弊：
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具有 环保意识 的公司可以在遥远的第一世界 中做什么？
在确定远程和办公室工作对环境的真正影响时，有几个因素发挥作用：公共交通基础设施，可再生能源参与能源结构，输配电网的整体状态，以及办公和住宅房地产的能源效率，等等。
虽然我们仍然缺乏数据支持的报告，与办公室工作相比，这些报告明确地将远程工作确立为可持续发展的拥护者，但以可持续发展为重心的远程公司可以采取几步措施来改善其环境影响。
使这些步骤可行的一个劳动力调整是集成混合模式，该模式将远程和办公室设置结合在一起，具有足够的灵活性，以鼓励有环保意识的操作。 通过这样做，公司可以：
1. 注意季节性。 通过分析不同地点200英国工人的碳产量，英国咨询公司WSP发现，冬季远程工作对环境的影响更高。 这源于需要加热几个工人的住宅建筑而不是单个办公楼。
根据这一发现，雇主 应鼓励 具有环保 意识的员工在 冬季 在 办公室 工作， 并 减少低效、能源密集型 住宅供暖的使用。
然而，在夏季，远程工作在能源消耗方面胜过 办公室。 雇主需要检查他们可以实施的措施，以减少未充分利用的办公室的能源消耗。
2. 了解住宅节能电器。 家庭或公寓如何加热或冷却可以通过更节能的电器和方法得到改善。 公司领导者可以与能源效率专家合作设计策略。 这将促进家庭改进和行为，以节省能源和更环保，例如安装太阳能电池板，使用节能电器，关闭计算机而不是选择睡眠模式，甚至为远程工作者购买 Green Good Design 授予的计算机。
3. 起草政策以激励具有环保意识的员工。 在整个向混合工作过渡的过程中，工人越来越意识到他们的能源使用。 许多专业人士将远程工作视为控制能耗的机会。
但是，并非每个人都拥有使他们能够产生显著影响的专业知识或资源。 公司可以实施政策来鼓励这些努力，例如支持购买和安装光伏 （PV） 系统，以抵消其在家中的能耗。
长期来看，混合动力公司准备要求员工调整其实际办公地点的能源效率和在家的设置。
4. 寻找与能源公司的宝贵合作伙伴关系。 家庭能源评估已被证明可以使家庭30效率提高 %。例如，生物技术公司 Biogen 和金融巨头 Goldman Sachs 与替代能源公司 Arcadia 合作，帮助员工将家庭转换为风能或太阳能。 这通过为远程工作者提供支持计划来减少他们的环境足迹。
公司可以与 ecolegIT 等专家合作，将CO2薪酬与技术相结合，就像 Harmony Relocation Network 为尽量减少其工作对环境的影响所做的那样，并为世界各地的团队添加生态元素。
5. 为地球实现数字化。 公司还可以选择利用技术实现高效和自动化的运营，同时关注他们使用的能源量。
虽然将物联网与传感器相结合，以实现经济高效和高效的公用事业使用 - 特别是与照明，供暖，空调和供水等公用事业 - 是一项越来越标准的做法，但雇主仍然有很大的差距需要填补他们在家工作的员工。 该领域呼吁就在家时可持续数字实践提供明确指导，特别是在工作时间。
全球范围内观察到的其他企业政策，旨在使员工 能够应对其能源消耗和环境影响，包括：
- 邀请员工做出个人承诺，减少自己在家时的排放。
- 让员工进一步参与可持续发展培训和全球绿色团队。
- 最大限度地减少和抵消所有员工的商务旅行排放。
- 实施激励计划并让可持续发展体验变得游戏化，以进一步激励员工并推动他们实现目标。
- 任命内部领导或员工领导的委员会，作为组织内可持续发展的代表。
- 为员工提供有关当地和州主导的能源计划和计划的信息，以便他们能够利用这些信息提高家庭的能源效率。
联合国认为，远程工作可以帮助实现14其17可持续发展目标。 随着各国修改其监管框架，我们可以预测一波新的和更新的法规，旨在促进远程工作的可持续方面。
企业领导者正在采取行动，确保可持续发展成为其运营模式不可分割的一部分。 伦敦市长国际商业计划负责人Dhaval Gore正在与伦敦各地的企业合作，开始对话。 他的目标是为伦敦的企业提供支持，并提供知识和资源，以开始考虑将可持续性融入到他们的商业实践和模型中。 就ESG因素对欧洲金融资本投资的权重而言，大型机构和投资者的地位越来越清晰。
为了确保在一系列监管框架中实现全球合规性，这些监管框架正在不断发展，以涵盖所有方面的灵活工作模式，公司可以依靠全球记录在案的雇主的专业知识。通过这样做，具有全球增长愿望的企业将完全了解建立全球远程团队固有的要求，包括严重依赖在远程工作的不同方面促进可持续性的市场。
