疫情开启了以前所未有的规模灵活工作的大门。 由于封锁限制导致许多办公室关闭 - 实施灵活工作是一种战术反应。 Covid-19 疫情对公共卫生构成威胁，因此敦促英国雇主支持政府的在家办公任务 - 历史上的这一时刻阻碍了新一代灵活工作的开始。
什么是灵活工作？
灵活工作是指雇主赋予员工独立构建职业生涯的自由，例如他们的工作方式和工作时间。
由于疫情的中断，当劳动力数量严重耗尽时，这种工作方式至关重要。 通过给予灵活性，许多雇主能够最大限度地提高劳动力的可用性，并在整个疫情期间继续运营。
弹性工作可以采取在办公室以外的环境中执行合同工时的形式，并允许员工确定轮班时间，但须经批准。 以下是几种灵活的工作实践：
- Flexi：Working flexi 是指在你选择的时候，根据你所订的工作时间来工作。
- 压缩时数：重新分配工作时间，通常缩短工作周。
- 交错时间：在不同于同事的时间开始或完成工作，以完成您的日常工作。
- 地点：多元化您的工作地点，例如在家工作、办公室工作或混合方法，这是上述方法的组合。
- 工作分担：在两个人之间分享一个角色来划分工作量和工时——一种兼职工作的形式。
- 兼职：一周内工作时间更少。
- 年化小时数：每年工作固定小时数，但根据需求每天以不同的方式分散这些小时数。 通常情况下，员工将获得报酬，就好像他们一直在同一时间工作一样。
- 换班：员工根据需要相互交换工作班次。
灵活的工作为员工提供了无数的机会，以平衡他们的工作生活和个人生活，并更好地管理托儿的责任。 通过满足员工的需求，灵活工作可以为您的公司增加不可估量的价值，并帮助留住人才。
为什么弹性工作已经获得货币
CIPD 的一份灵活工作报告发现，87% 的人想要工作灵活性，但这种需求仍然无法满足。 由于工作条件限制和缺乏灵活的工作机会，有一群才华横溢的专业人士尚未胜任某个职位。
向员工扩展灵活性将激励团队并提高工作满意度。 根据CIPD的报告，工人也更有可能参与其中，这为雇主带来了显着的优势。 如果员工对自己的工作感到满意，它可能会反映他们的绩效和生产力，从而可能增加 43% 的收入，并将绩效提高 20%。
付出额外的努力是留住人才的关键；如果雇主将员工的最大利益放在心上，他们将获得忠诚作为回报。
该报告支持这一点，因为灵活工作可以提高敬业度，从而将员工流动率降低 87%。
灵活工作在英国各地需求明显，也带来了许多雇主福利。 通过为您的业务提供便利以促进灵活工作，您满足了候选人日益增长的需求，并为您的业务提供应对市场变化的能力。 如果您已准备好接受灵活工作并建立您的国际远程团队，请让Globalization Partners成为您的专家建议和支持来源。 如需了解更多信息，请联系 G-P，了解他们Global Growth Platform™帮助您迅速实现人才基础多元化，并为今天的未来工作做好准备。
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关于作者：
David Tattersall 是 Handpicked Accountants 的客户关系主管，这是一个创新的在线目录，在您所在的当地拥有信誉良好的会计师。
