建立全球员工队伍可以成为有效的业务战略。 当团队分布在不同时区时，生产力永远不会停止。 但许多公司发现挑战令人生畏。 这包括遵守当地劳动法律、税务法规和当地雇佣惯例。

记录代理人 （AOR） 和记录雇主 （EOR） 是管理全球员工队伍的两种方式。 本指南将帮助您了解 EOR 和 AOR 平台之间的差异，以便您能够根据您的需求选择正确的方法。

什么是 AOR？

AOR 管理公司的 独立承包商 关系。 这与保险登记代理人不同，后者代表其保险公司的投保人。  

AOR 服务为聘用承包商提供了一个框架。 AOR 充当中间人，通过处理管理任务来降低合规风险。

AOR 平台的核心功能是：

  • 分类： AOR 提供指导，帮助公司确保承包商分类正确并遵守当地法规。 这些分类基于工作性质、公司实施的控制水平和承包商的自主权。 通过遵守法规，AOR 服务 可以帮助公司避免工人分类错误。 这可以保护您的声誉和财务稳定。

  • 合同管理： AOR平台有助于创建合规合同，并实施与知识产权、保密和数据保护相关的基本条款。 他们起草、审查和管理协议，确保所有条款有效且合法。

  • 设置： AOR 可以通过收集每个新承包商的个人详细信息、银行信息、税务参考号、背景调查和参考审查来支持承包商设置。

  • 支付监督： AOR 服务监督发票、支付处理、货币兑换和费用管理。 它们有助于确保承包商获得准确、及时的付款。

什么是EOR？

详细说明登记雇主 （EOR） 服务的主要职责的信息图，涵盖工资管理、福利管理、劳动法合规和企业合同生成。

EOR 是公司全球员工的 合法雇主 。 此模型允许您进入新市场并管理分布式团队，而无需建立本地实体。 像 G-P 的 EOR 也 提供承包商服务 ，以提高灵活性。

EOR 的主要职责包括：

  • 管理薪资： EOR 简化了全球薪资流程，以当地货币提供及时付款。 这包括计算、汇出和记录付款、预扣税以及保持相关就业和税法的最新状态。 

  • 管理福利： EOR 福利管理服务包括 根据当地期望定制薪酬，医疗保健注册和管理雇主供款。

  • 确保遵守劳动法： EOR 始终掌握不断变化的劳动、就业和税收法规。 使用 EOR 是保护您的公司免受代价高昂的错误的最简单方法。

  • 生成合同： EOR 生成合规合同，并提供特定国家/地区的模板，以便于定制。

AOR 和 EOR 之间的主要区别

EOR 承担雇主的责任。 AOR 有助于管理承包商关系，但公司仍需承担责任。 

AOR 平台致力于管理承包商关系，而 EOR 服务则为雇用全职员工和/或承包商的公司提供服务。 这意味着 AOR 可以帮助扩大基于项目的劳动力规模，而 EOR 则是进入公司具有长期目标的新市场的理想选择。 

作为法定雇主，EOR 承担的责任和职能范围比 AOR 更广。 其中包括：

  • 确保遵守劳动法

  • 管理福利

  • 简化支付

您不能通过 AOR 雇用员工。 想要在新的全球地点招聘的公司必须与 EOR 建立实体或合作伙伴。 

EOR 拥有全球实体基础设施，您可以使用该基础设施快速、合规地雇用员工或承包商。

AOR 与 EOR 的误解

以下是在选择 AOR 和 EOR 之前值得澄清的常见误解。

1. EOR 员工与核心团队分开

EOR 员工融入您的公司文化和运营。 他们参加会议，遵循您的流程，并在您的领导下工作，就像任何其他团队成员一样。 虽然 EOR 负责处理福利和工资管理等管理任务，但您的公司负责工作量、绩效和日常运营。 

2. 与 EOR 合作意味着放弃对雇佣决策的控制

与 EOR 合作的公司保留对员工日常工作的控制权。 有关招聘、晋升和解雇的决定由您决定。 EOR 负责处理法律和管理责任，因此您可以自信地做出雇佣决定。

一位专注于笔记本电脑核心业务运营的专业人士，展示了登记雇主 （EOR） 如何消除雇佣的行政负担。

3. EOR 仅适用于国际招聘

公司与 EOR 合作的最常见原因是他们想在新国家/地区招聘，但缺乏法律存在和监管专业知识。 包括美国在内的一些国家在就业法上存在复杂的 州间差异 。

EOR 可以简化市场准入，同时确保符合市政和州法规。 这使得EOR服务对国内增长和全球扩张非常有用。

4. AOR 服务仅用于保险和福利管理

一些 AOR 服务专门从事保险单或福利管理。 其他人拥有更广泛的承包商服务范围，可以帮助进行分类、合同管理和付款监督。

5. AOR 免除您的法律责任

AOR 可以帮助承包商关系的合规，但公司仍需承担不合规责任。 例如，AOR 可以通过就当地 分类规则以及它们如何适用于贵公司提供建议，帮助降低工人分类错误的风险 。 但是，您的公司 - 而不是 AOR - 将对任何错误负责。 您可能需要考虑采取进一步措施来保护公司的声誉和资产。

EOR vs. AOR：你应该选择哪一个？

信息图比较了登记雇主 （EOR） 与登记代理人 （AOR）。 该图表显示，EOR 提供全面的法律合规和薪资服务，而 AOR 仅限于承包商。

您的公司是否选择 EOR 或 AOR 取决于您的劳动力需求、合规要求和增长目标。

如果您正在为全职员工和承包商寻求快速合规的全球招聘，EOR 具有显著的优势，包括：

  • 快速进入市场： 与EOR合作是进入目标市场的快速直接途径。 EOR 允许您跳过实体设置，以便立即招聘。

  • 风险缓解： EOR 通过承担雇主的合规责任 来缓解风险。 这在进入新的和复杂的监管环境时提供了卓越的保证。

  • 简化运营重点： 通过管理更广泛的人力资源和管理任务，EOR 是全球团队管理最有效的方法。 EOR 让您可以专注于核心业务活动。

  • 当地专业知识： EOR 在就业实践、市场状况、文化差异和劳动法规方面拥有深厚的当地专业知识。

  • 灵活的增长： 使用 EOR 可以让您的公司根据战略优先事项、需求和市场波动来扩大或缩小规模。

  • 工资和福利管理： 从提供当地福利待遇到管理工资扣减和缴款，EOR 可以帮助吸引和留住顶尖人才，同时确保合规。

  • 资源优化： EOR消除了对本地实体的需求，简化了就业的各个方面。 这样可以减少初始费用，因此您可以将这些资源用于利润驱动运营。 

EOR 为管理全球团队和降低与全球就业相关的风险提供了更全面的解决方案。 当全职员工在您的发展战略中发挥重要作用或您正在应对复杂的监管环境时，EOR 的表现优于 AOR。 AOR可以使主要依靠独立承包商的企业受益，并且已经对新市场的法律和就业环境有了深刻的了解。

如果您选择使用 EOR，请在您的目标位置寻找拥有成熟子公司的 EOR，并拥有良好的合规记录。 审查 EOR 行业奖项 可以帮助您确定您可以信任的提供商，以支持您的全球招聘需求。

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