您的日常工作生活因而发生了多大变化Covid-19？ 您有过马拉松式的视频通话的经历。 您已经投资了一系列新的家庭办公用具（可能还有一些植物）。 也许你不是每天都穿着普通的商务装。
普华永道最近的一项调查发现，在 之后Covid-19，高管们预计，他们 89% 的员工将每周至少有一天远程工作。 这意味着远程管理团队将成为“新常态”。
这也意味着您的招聘策略也应该改变。 未来就在这里：国家和国际边界不会成为增长的障碍的未来。 您的人才库将不再局限于您所在的地方。
您是否想知道是什么阻碍了您在国际上招聘顶尖人才？ 对许多人来说，无论你想在何处雇佣某人，建立一个实体的挑战都会给他们的人才招聘计划带来阻碍。 记录雇主模型解决了这个问题。
欢迎来到全球人才时代。 扩张和增长不仅仅关乎增加您的市场份额或多样化投资。 它是关于为这个角色找到最好的人，无论他们住在哪里。 现在唯一的问题是：你应该去哪里找到下一个丰富的人才库？
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东南亚：年轻创业人才的最佳选择
当然，贵公司的优先事项之一是年轻人才，可以帮助您获得优势。 青年和创业人才的最大集中地之一是东南亚。
根据国际货币基金组织的数据，东南亚超过一半的人口年龄在30岁以下，技术是他们生活，受教育和工作方式的巨大因素。 东南亚的年轻人与他们的移动设备互动，以至于他们被贴上“世界上最参与的移动互联网用户”的标签。
随着知识和培训触手可及，他们的整个职业生涯，期望扩展到工作场所。 创业型的探索型思维模式在求职中赋予了他们的动力。 世界经济论坛（WEF）对该地区56,000年轻人进行的一项调查揭示了这一点：“东南亚人才表示，他们改变工作的首要原因是学习新技能，甚至高于他们获得高薪的愿望。
根据世界经济论坛的数据，31%的东南亚人才要么是企业家，要么是初创公司，未来，33%的人才认为自己是在创业环境中发展的。 您是否已准备好利用这种思维方式，并利用它来创新和发展您的业务？
受过高等教育的年轻人准备为您的业务提供动力
公司可以获得涵盖东南亚10国家6,500高等教育机构和 12 百万学生的人才。 菲律宾每年生产超过 130,000 名信息技术和工程专业毕业生，越南生产约 年80,000。
但软技能也很重要，来自东盟国家的年轻人知道这一点：根据世界经济论坛的研究，除了科学，技术，工程和数学（STEM）技能外，他们还优先提高他们的软技能，即情商，弹性和适应性。
科技初创公司已经在利用这个人才库。 仅新加坡就有超过 只150风险投资基金。 在不到四年的时间里，该地区已经吸引了数十亿美元17.69的资金，培育了初创独角兽，如叫车公司GoJek和Grab以及电子商务公司Lazada。
成熟的全球公司正在利用这一点：仅在新加坡，欧莱雅、微软和甲骨文就在超过 100家实体中运营孵化器和加速器计划。 IT巨头惠普最近宣布，将在年底前在东南亚建立20技术中心2020，为服务不足社区的青年提供机会。
此时，您可能会问自己：您和您的公司如何才能获得这种人才？ 你知道，建立一个实体是一项昂贵而漫长的努力，可能没有成果，虽然你想进入人才市场，你也想避免不必要的费用和后勤。
您无需建立自己的实体即可在上述任何东南亚国家/地区招聘。 您只需要合适的登记雇主 （EOR）。
登记雇主：一个国际和多元化的团队在几天内
如果你将远程工作的优势与“雇主”相结合，你就永远不必对可能无法调动的顶尖人才说“不”。 通过 EOR，您的公司可以在世界任何地方招聘员工，同时避免理解复杂法律、税收、福利、货币兑换或工资问题的麻烦。
您不需要额外的时间来研究和熟悉当地法律。 EOR 解决方案为您提供专家，帮助您承担入职流程的责任，同时简化您的工资单、编制费用报告、处理个人所得税问题以及设置员工的法定当地福利。
简而言之，EOR 可显著缩短您在任何国家/地区的上市时间。 有了这种缓解，您可以专注于建立一种吸引和留住顶尖人才的公司文化。
您是否准备好开拓新的蓬勃发展的市场，为您的空缺职位寻找世界上最好的人？ 然后继续扩大您的招聘范围。
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