用科技弥补澳大利亚的人才差距 |G-P

职位级别职位空缺 <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="8"/>澳大利亚的这一情况生动地描绘了该国的人才缺口。近几个月来持续的低失业率和高劳动力参与率凸显了这一点。

虽然企业和地方政府敏锐地意识到这一不断加剧的问题，并且目前正在制定政策来解决这个问题，但紧迫感仍然存在。

这让总部位于澳大利亚的公司希望继续他们的成长之旅在哪里？

幸运的是，全球就业技术可以帮助雇主快速、可靠、可持续地弥合当地招聘差距，并获得实现全球成功所需的人才。

立即解决痛点

正如创纪录的低失业率所揭示的，问题并不在于工人选择不参与当地劳动力市场。相反，问题在于全国范围内根本缺乏相关人才，或者更具体地说，缺乏技能。

这对澳大利亚来说不是个新问题。事实上，中国一直依赖全球人才的稳定涌入来填补职位空缺。然而，之前的边境关闭和随后入境的国际工人的急剧下降给这个长期存在的体系造成了挫折。

由于毕业后签证等计划，该国不断改善的签证政策确实带来了希望之光和移民工人上限的增加<ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="13"/> 。等程序<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="2" xid="0"/>全球商业和人才吸引工作组也是朝着正确方向迈出的一步，但它们也需要时间才能取得成果。

同时，当地劳动力短缺的紧迫性需要迅速应对。这样的快速解决方案之一是全球就业技术，旨在提供近乎即时的接触顶尖人才的机会。凭借快速、无缝地利用世界各地新兴招聘中心的能力，公司可以毫不拖延地最大化其增长轨迹。

因此，准备建立国际劳动力队伍的雇主处于独特的地位，可以利用更广泛的全球市场机会，同时最大限度地降低相对风险和成本。

通过全球就业解锁无国界成功

访问全球人才库意味着公司可以与来自世界各地的远程团队合作，绕过当今影响澳大利亚人才市场的大部分困难。科技和研究等行业的公司现在有这个机会。

事实上，世界各地的一些公司已经开始利用全球就业的好处。

我们最喜欢的成功案例之一是 Ecolex <ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="7"/>是一家位于新加坡的动物和农业营养生产公司。该团队需要一种方法来维持其增长雄心，但发现自己不喜欢传统路线，因为他们需要快速进入这些地区，同时降低合规风险。

同样， Karger 是一家著名的130-year-old德国科学和医学期刊学术出版商，他们知道他们需要扩大客户群，以将他们的成功提升到一个新的水平，并发现将他们的招聘策略扩展到国际边界成为完美的解决方案。

Ecolex 和 Karger 都开始寻找经验丰富且值得信赖的合作伙伴，他们可以依靠该技术来支持其快速、自信的全球增长。他们的搜索以 G-P 结束<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/><ph assoc="following" ctype="x-mx-span" id="2"/> Global Growth Platform™，快速、合规地释放进入目标市场和顶尖人才的机会。通过简化和自动化招聘流程中的关键任务，利用全球就业技术使他们能够<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-span" id="1" xid="0"/>充分发挥团队的潜力。