拉丁美洲地区为汽车制造、金融技术和采矿等行业提供了经济前景。 全球企业可能会发现自己在该地区建立一家公司，以支持他们的长期成功。
在拉丁美洲 （LATAM） 国家经营业务的一个重要方面是为您的团队管理薪酬。 拉丁美洲地区内的每个国家/地区对员工薪酬有不同的规定和期望。 了解这个市场和塑造它的法律可以帮助您保持合规，更有效地管理公司的增长。
拉丁美洲13th-Month工资
第13个月的工资 - 也称为第13个月的奖金或 13th-salary - 是一项货币福利，根据国家/地区是惯常的或强制性的。 雇主通常用员工的个人工资计算这些奖金。 该款项应等于工人工资的十二分之一，即一个月的全薪。
一些国家/地区制定了不同的政策来计算第 13 个月的工资，例如使用三个月前的平均工资，或将奖金基于最高月份的收入。 作为雇主，必须了解计算要求，以便在您开展业务的国家/地区保持合规。
第十三个月的奖金通常在12月底左右发放，但它们不被归类为圣诞节奖金。 在需要支付第 13 个月工资的国家/地区，提供圣诞节奖金也很常见。
在拉丁美洲，第 13 个月的工资通常是 惯常的 ，有时是 强制性的， 具体取决于国家/地区。 以下拉丁美洲国家/地区的劳动法规定必须支付第 13 个月的工资：
- 玻利维亚
- 厄瓜多尔
- 多米尼加共和国
- 阿根廷
- 巴西
- 危地马拉
- 哥斯达黎加
- 萨尔瓦多
- 秘鲁
- 墨西哥
- 哥伦比亚
- 乌拉圭
- 洪都拉斯
- 巴拿马
- 尼加拉瓜
- 巴拉圭
每个国家/地区都有与第 13 个月奖金的时间表和要求略有不同的法律。 例如，在巴拿马，雇主必须在 4 月 15 日、 8 月 15 日和 分三期等额支付奖金12 月 15 日。
在上述国家中，玻利维亚、巴西、厄瓜多尔、危地马拉、洪都拉斯和秘鲁也必须支付第14个月的工资。 一些国家要求它作为圣诞节奖金。 当您在拉丁美洲面对工资时，请确保您了解该地区的要求、日期和条件13th-以及第 14 个月的工资。
拉丁美洲最低工资
虽然33各国属于拉丁美洲，但该地区没有共同的最低工资。 每个国家都有自己的最低工资要求，它们可能差异很大。
除了各种最低工资要求外，每个国家都有自己的货币形式。 虽然许多国家使用比索，包括阿根廷，智利，哥伦比亚和墨西哥，但每个比索的价值不同。 许多货币对每个国家来说都是独一无二的，但你也会在厄瓜多尔找到美元。
要简要比较最低工资标准，请考虑阿根廷2021的最低工资增长。 在增加之前，每月最低工资是31,104阿根廷比索。 随着通货膨胀的存在，该国在10月份将工资提高到31,938比索，并计划在32,616年第二次增加2022 年 2 月。
墨西哥还在 年推出了最低工资增长2021。 年2019，每日工资要求为123.33比索。 2021 这一增长增加了每天对141.70比索的需求。 在阿根廷，新的每月最低工资仅为每天超过1,000比索。 值得注意的是，阿根廷比索仅占墨西哥比索的一小部分。
虽然阿根廷和墨西哥等国家有不同的最低工资标准和要求，但尼加拉瓜等其他国家有一个更独特的制度。 到 年，最低工资将重新调整8.25%2022。 但是，系统比这更复杂。
尼加拉瓜根据行业和通货膨胀模式设定最低工资。 近年来，由于经济原因，纺织服装行业经历了重大的工资上涨。 最近的调整是为了应对其余行业的经济因素。
根据尼加拉瓜劳动法，最低工资要求每六个月调整一次，以反映经济增长和通货膨胀。 在这样的系统中，必须认识到您作为雇主的义务，并保持工资政策的更新。
拉丁美洲的非正式就业及其对最低工资的影响
非正式雇佣涉及雇用没有合同的工人，并在政府政策之外运营。 这是拉丁美洲的常见做法。 该地区非正式就业的统计数据显示，这种做法在萨尔瓦多，秘鲁，巴拿马和多米尼加共和国最为普遍。 截至 年2020，这些国家/地区的非正式失业率占总就业人数的 50% 以上。
当一个国家有一个明显的非正式部门时，劳动力结构比一个非正式部门可以忽略不计的国家更复杂。 通常，工人在劳动力市场上有三种选择：参与正式部门，成为失业者，或成为非参与者。 在非正规行业工作成为第四个选择。
随着正式部门最低工资的增加，工人要么赚更多的钱，要么失去工作，因为就业成本高于公司愿意支付的费用。 这些失业工人可以选择在正式部门寻找新工作或担任非正式职位。 随着更正式的员工失业并转移到非正式部门，劳动力供应的增加导致非正式工资下降，低于竞争性工资。
在许多拉丁美洲国家，即使是正式的工资也涉及谈判，为非正式部门提供更多的扩张空间。 许多研究已经考虑了在正式部门设定最低工资的影响，以及它们将如何影响非正式市场。 设定新的最低工资可以产生三个结果：
- 由于正式工资导致的资本重新分配，非正式工资增加。
- 更高的正式部门工资导致对非正式商品和服务的需求增加，从而导致非正式工资增加。
- 正式的最低工资成为正式和非正式部门参考的基准。
拉丁美洲国家的非正式经济如何影响竞争？
当正式部门执行高最低工资，严格的供款法和高税收时，正式部门萎缩，非正式部门增长。 非正式部门与较低的生产力水平有关，因为工资和税收较低，员工不受社会计划的保护。
非正式部门的条件导致非正式和正式雇主之间持续竞争。 正式部门必须认识到，高工资税和缴款等要求并不是最可持续的就业方式。 为了解决该地区日益增长的非正式问题，各国一直在简化就业政策，并降低小型纳税人的成本。 随着这些变化，形式化的增加。
作为该地区的雇主，必须认识到这些变化可能随时发生，整个拉丁美洲的非正式性率很高。 始终考虑不断变化的就业政策将有助于贵公司在经济变化中保持合规。
拉丁美洲国家近期的税收改革
在 拉丁美洲的部分地区，近年来税收政策发生了变化，以解决低效问题并应对经济变化。 看看以下拉丁美洲国家/地区近期的一些变化：
- 巴西：两项税收 - 社会融合计划（PIS）和社会保障融资贡献（COFINS） - 将变成一项税收。 这一变化将与其他税收变化分阶段推出，包括从联邦消费税转向选择性税收。
- 阿根廷：数字服务营业额税现在存在于布宜诺斯艾利斯省。 这项税收旨在要求使用数字服务的居民纳税。 税收将取决于司法管辖区，居民将相应地纳税。 这一税制改革还导致了适用于非居民数字服务提供商的税收更新，例如 21 % 的增值税。
- 哥伦比亚：为应对最近的经济变化，哥伦比亚已将 年的企业所得税降至 31%2021。 这项税收将每年减少1%，直到一项新政策另有规定。 该国还将最高收入等级的个人所得税税率提高到 39%。
- 墨西哥：这个拉丁美洲国家引入了反避税规则，允许税务机关在缺乏商业意图的情况下出于税务目的重新指定交易。
- 巴拉2019圭： 年，巴拉圭用 10 % 的商业所得税取代了工业、商业、服务和农业活动的所得税。
- 厄瓜多尔： 年底2019，厄瓜多尔旨在简化税收制度，增加企业收入。 净收入超过 美元的100,000个人不再被允许扣除个人费用，数字服务现在涉及 12% 的增值税。
随着拉丁美洲经济的不断变化，公司必须随时了解其经营所在国家的税收政策。
拉丁美洲国家的强制性捐款
强制性缴款是拉丁美洲薪资的一个重要方面。 该地区的大多数国家都有社会保障制度，需要为医疗保健、养老金计划、疾病福利和其他计划提供资金。
每个国家/地区对员工和雇员都有不同的最低要求，但在任何情况下，雇主都有责任进行扣减并将捐款发送给相关部门。 除了提交所得税外，这一流程对于拉丁美洲的工资单至关重要。
例如，哥伦比亚有一个涵盖养老金、健康和劳动力风险的社会保障体系。 总的来说，员工8根据工资支付约 % 的费用，雇主根据就业风险水平支付高达 37.2% 的费用。
相比之下，墨西哥的社会保障体系涵盖职业风险保险，退休和老人养老金，残疾和人寿保险，儿童保育以及疾病和生育福利。 员工支付收入的 4.38 % 至 5.25%，雇主贡献高达 35.14%。
其他拉丁美洲社会保障系统可能覆盖比哥伦比亚或墨西哥更多或更少的地区。 虽然一些国家优先考虑医疗保健资金和养老金计划等功能，但其他国家则更加全面，涉及一系列员工福利需求。
拉丁美洲的付款偏好
拉丁美洲的工资可能与您原籍国的习惯不同。 拉丁美洲大部分地区没有银行账户，因此支票账户不常见。 信用卡也是如此。 众所周知，巴西信用卡的年利率极高，在某些情况下 超过 400% 。 信贷限额通常也很低，使其对日常使用无效。
工资支票和直接存款的替代方法是惯常的，有时是强制性的。
金融技术发展中出现了银行缺乏的一个解决方案。 虽然很少有人属于传统银行，但大多数拉丁美洲人拥有智能手机。 通过这种对技术和仅应用卡和银行的访问，数字钱包通常是向工人支付费用的最佳方式。
金融科技的发展也导致了基于代金券的支付系统。 用代金券补偿员工可以帮助他们支付每月费用，如租金和水电费。
EOR 如何简化进入拉丁美洲的企业的薪酬？
登记雇主 （EOR） 是一家承担与经营企业相关的许多责任的公司。 这些公司将风险从企业主身上转移出来，并利用他们的行业资源来保持工资和其他流程的有序性。
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凭借拉丁美洲复杂的薪酬框架，自己管理该地区的增长可能具有挑战性。 与 EOR 的专业人员合作可以简化工资单，保护您的母公司免受与不合规相关的风险。
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