全球流动性的面貌已经永远改变。 致力于将搬迁或灵活生活计划整合到其增长战略中的公司将需要全栈解决方案，特别是考虑到可以预期的需求，这要归功于远程工作在知识型行业中的接受。
试图赶上快速变化的趋势可能令人沮丧，例如提供合规的全球人才派遣政策的压力越来越大。 毫无疑问，这是必要的：Envoy Global 调查的受访者中有 68% 预计出境移民分配将增加。 年mid-2021，% 24的受访者预测，在不久的将来，需求将超过疫情前的水平。
应对日益增长的全球人才派遣需求和兴趣的唯一方法是建立符合要求并允许全球远程劳动力招聘和管理的无缝集成。
问题：实施集成的全球移动性和远程工作政策
如今，与长期调动或不同期限任务的传统人才派遣政策一样，全球人才派遣经理正在制定替代政策。 负责起草派遣政策的人员现在面临着通勤或轮岗任务，以及旨在更好地适应员工具体情况的更便宜的 expat-lite 或 local-plus 政策。 此外，在远程工作中，虚拟任务越来越受到关注，作为为企业寻找最佳全球移动模式的公司的额外选择。 全球人才派遣经理和领导者在遵守适用法律法规的同时，必须驾驭这些关于人才派遣的新迭代。
举个例子：BCG 最近在各个国家/地区进行的一项调查发现，50% 的209,000受访者愿意接受实体搬迁，但更 -57% 的受访者愿意为在母国没有实体存在的雇主远程工作。 190 这甚至可能比许多在没有实际搬迁的情况下寻找新机会的工人更可取。
经过数十年的明确分离，远程办公的普遍性将家庭、福祉和健康与工作场所紧密相连。 员工希望能够控制和灵活地创造自己的体验，该系统为虚拟派遣员工提供非传统福利，例如灵活的工作安排、家庭办公室费用以及心理健康和保健计划。
因此，人力资源技术必须超越工资、招聘和福利，涵盖员工的家庭生活和兴趣，无论是搬迁，还是从家中获得新的就业机会。
“随着人们回家、兼职、从事不同项目、在跨职能团队工作，我们的工作方式正在发生如此之快的变化——我们需要人力资源技术与组织一样灵活。”– Josh Bersin Academy 全球人力资源分析师、创始人兼院长 Josh Bersin。
幸运的是，对于全球人才派遣经理来说，人力资源技术正在逐步上台。 SaaS 和人力资源信息系统 （HRIS） 集成将成为有效、集成的全球移动政策的核心，未来可能会成为常态。 希望跟上全球移动化趋势的公司在依赖提供捷径的技术。
解决方案：共生技术和伙伴关系
在技术方面，希望利用端到端平台满足其全球人才派遣政策需求的公司可以在内部开发，收购传统软件，或与提供全球薪资和员工人才派遣解决方案的公司合作。 以下是全球人才派遣促进者需要了解的有关每个选项的信息：
- 内部解决方案
开发内部解决方案有可能释放无与伦比的竞争优势。 内部解决方案不仅针对公司的特定需求和痛点量身定制，还为客户提供了其他任何地方都无法找到的独特解决方案。然而，如果没有经过深思熟虑的计划以及监督平台所需的技术娴熟的人才，技术密集型公司可能会浪费资金来跟上对创新的持续需求。 需要时间来扁平化在所有部门集成新的、技术融合的移动化解决方案所固有的陡峭学习曲线，并使经理和团队能够适应新的工具。内部全球移动技术开发适合预算投入研发 （R&D） 的大型组织。 选择遵循此方法的领导者应在项目启动前寻求全球合规方面的专业知识。
- 传统软件
在搬迁或远程工作流程中，每个步骤都依赖传统软件是最受欢迎的安全做法。 所有团队通常都可以使用具有成本效益的长期软件平台，以实现特定任务的效率，并保证业务运营的连续性。使用解决与全球移动性相关的个别问题的软件的固有局限性在于，公司最终实施软件套件来满足其全部需求。 这限制了工具之间无缝交互的概率，并在公司数据方面提出了标准化问题。 缺乏单语言数据可以进一步巩固现有的挑战，以适应远程，搬迁或不断移动的劳动力 - 如果跨接多个软件解决方案，公司在做出数据驱动的决策时将遇到效率挑战。不与其他工具集成的传统软件还可以使公司面临数据泄露、不符合全球法律以及忽视当地法规的罚款。 在链接多个人力资源技术工具时，选择此路线的公司应投入资源审查数据共享流程。
- 技术专家
由一家全球性公司支持的技术型解决方案可以提供扩展能力，尤其是跨境。 专家平台可以提供的自动化程度越高，限制了由时差、当地法律变化或货币汇率波动引起的孤岛。促进团队全球人才派遣愿望的解决方案应该能够从经常负担过多的人力资源部门腾出时间和资源。 它还应该遵守人力资源部掌握的当地劳动法，并为不在公司原籍国的员工提供长期数据交换。具有强大远程工作组件的全球人才派遣计划需要由当地人力资源和法律专家支持的可靠、合规Global Employment Platform。 领导者应确保在为全球员工启动人才派遣和远程工作计划之前，向他们选择的就业平台提出正确的问题，特别是深入了解是否符合每个国家的当地法律和数据保护。
结果：让世界成为你的人才库
希望领先于业务趋势和蓬勃发展的市场一步的领导者可以选择端到端解决方案，以促进全球流动和搬迁，无论您的员工在哪里合法工作。 同时，全球人才派遣团队也可能认识到，搬迁需求是过去的事。
将员工移回本国，以便更贴近家庭，这通常是留住世界级员工的明智之举。 现在，公司还可以在计划派遣员工的任何地方招聘当地人才，并通过虚拟方式或短期旅行对其进行培训。
现在，重新安置高管到其他地方开始运营不再是唯一的解决方案，能够对趋势做出反应和灵活调整的领导者们看到全球人才库从未如此庞大。 现在，在世界任何地方寻找人才比以往任何时候都更容易。 为了充分利用这些机会，公司可以依靠全球就业专家将世界打造成他们的招聘平台，同时简化国际人力资源任务。 Globalization PartnersGlobal Employment Platform使公司能够雇用世界上最好的人才，并在各个187国家/地区进行规模化和市场化竞争。
边界和位置是过去的事情。 渴望增长并希望利用全球市场的公司现在可以依靠灵活和现代的全球移动技术。 这意味着领导者可以专注于扩展业务。
将时间和不可估量的资源投入到冗长、复杂和昂贵的实体设置中，以促进搬迁或国际招聘。 全球流动性从来没有这么好过。
