关键要点

  • 什么是记录雇主（EOR）？：EOR 在国际上代表您雇用员工。 它管理工资、福利、税收，并确保每个国家的当地合规性。

  • EOR 的主要优势：无需设立当地子公司，您就可以快速、合规地招聘全球人才。

  • 选择标准：验证提供商的实体基础设施、区域人力资源和法律专家团队以及数据安全措施。

法国超过75%的公司努力寻找合格的人才，特别是在 IT、工程和绿色工作领域。 各种规模的公司正走向全球，以填补关键角色。 然而，管理国际团队的挑战可以迅速积累。 从设立国内实体到入职、薪酬和合规监督，承担这些责任是一项全职工作。 

全球记录雇主（EOR）可以简化国际就业的各个方面。 它允许您进入新市场，而无需花费建立本地实体的时间和成本。

什么是登记雇主 （EOR）？

EOR 在法律上代表另一家公司在国际上雇佣工人。 假设您是一家法国公司，想要在德国、美国或巴西雇用某人，但您在这些地区没有法人实体。 使用 EOR，您可以绕过此步骤，并在几分钟内开始招聘，而不是几个月。

EOR 管理雇佣的各个方面，包括工资、税收、福利、人力资源任务和合规义务。 有了EOR，你可以在任何地方招聘 - 没有法律风险。

EOR 如何简化法国公司的国际扩张

1. 获得专业人才

到20500年，法国将面临3.90万工人的劳动力短缺。 这种短缺在法国寻求全球领导地位的行业尤其严重 - AI，绿色技术和先进制造业 - 这使得全球招聘对于保持法国在欧洲的竞争地位至关重要。

EOR 可让您快速轻松地访问全球人才库。 G-P EOR 使用自动化工作流程和 AI 来管理整个雇佣生命周期。 您可以在几分钟内生成符合当地标准的合同并在 180 多个国家/地区招募新员工，所有这些都无需设立法人实体。 这使位于法国的企业能够为世界上的任何地方的工作雇用最佳人选。

无论您是在德国需要专业冶金工程师的里昂航空航天部件制造商，还是在爱沙尼亚需要区块链开发人员的巴黎金融科技初创公司，EOR都可以将8-month的实体设置过程转变为立即上线。

2. 全球薪资和确保合规

法国人力资源领导人习惯于复杂的就业法规 - 从代码du travail到100多个不同的劳资谈判协议（CBA）。 EOR 保证您符合合规标准，无论您在何处招聘。 

EOR 消除了学习数十个新监管系统的行政负担，并确保您在每个国家的法律框架内运营。

EOR 还通过为您的团队管理本地合规的薪资来简化全球运营。 G-P EOR 确保您的团队成员以当地货币准确、准时地获得报酬。 我们的技术由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以确保遵守所有当地税收和劳动法。

3. 自动生成合同

强大的 EOR 合作伙伴会生成符合当地标准的雇佣合同。 我们的雇佣合同生成器让您只需点击几下，即可创建针对每个个人和国家/地区的合规合同。

4. 轻松的税务管理

税务申报等法律责任可能是一项重大挑战，尤其是当您了解法国系统与 URSSAF 的复杂性和社会贡献时。 EOR 管理每个国家的这些职责，包括针对每位员工的适当税收扣除和申报。

5. 简化的福利管理

EOR 负责福利管理，包括对私人健康保险的供款（如适用）。 最好的 EOR 帮助公司提供符合特定国家/地区的劳动法的有竞争力的福利待遇。

例如，法国雇主管理“mutuelle”（强制性补充医疗保险）等福利，并为 URSSAF、失业保险和 Agirc-Arrco 等退休计划做出贡献。 这些计划和贡献率在其他国家可能看起来非常不同。 EOR 有助于转化这些差异，使法国公司能够保持合规，同时为全球团队提供具有竞争力的福利。 

如何选择您的 EOR

并非所有 EOR 都提供相同的质量。 虽然 EOR 可以促进您的扩张，但其技术和专业知识的才能对您的成功至关重要。

1. EOR 是否在您想雇用的国家拥有实体？

一些 EOR 依赖于当地第三方的基础设施。 确保您选择的 EOR 在您的目标国家拥有全资实体，并拥有人力资源和劳动法方面的区域专家团队，以确保您的法国公司的合规性和安全性。

2. EOR 是否提供区域 HR 和法律支持？

避免使用中介来管理法律事务的 EOR。 周转时间慢和流程效率低下会影响国际合规性。

3. 您的 EOR 技术是否提供自动化、AI 功能、可扩展性和强大的安全性？

为了有效地管理法国的全球就业，您需要一个全面的平台，以简化和自动化手动流程。 理想的平台应为您提供招聘国家监管变化的实时更新。

4. EOR 是否有经过验证的合规记录？

正确的 EOR 将证明他们的主张。 检查客户评论，以衡量 EOR 的优势和劣势。 

所有顶尖行业分析师，包括 QKS Group 2025 SPARK Matrix™ 报告，都将 G-P 列为第一 EOR。

5. EOR 是否优先考虑数据安全，尤其是在 GDPR 的背景下？

数据保护和客户满意度是重中之重。 保护员工信息和工资数据的强大安全措施至关重要，尤其是对于受 GDPR 约束的法国公司而言。

G-P 遵守严格的数据隐私法规和指南来保护客户。 所有数据均在静态和传输过程中使用行业标准加密进行加密。

法国扩张的关键市场

G-P EOR 可以帮助您在 180 多个国家/地区招聘、入职和管理团队，包括法国公司的首选目的地，例如：

  • 德国：法国领先的贸易伙伴和法国制造商所需的工程人才之家

  • 美国：获得硅谷技术人才和东海岸金融专业知识，实现法国数字化转型

  • 英国：尽管英国退欧，但伦敦对金融服务和金融科技人才至关重要

  • 加拿大：自然扩张市场，魁北克有法语人才，多伦多有英语专业知识

  • 新加坡：法国奢侈品牌和工业公司通往亚太地区的门户

  • 摩洛哥：法国公司向非洲扩张的法语市场不断增长

  • 以色列：获得法国公司日益需要的世界级网络安全和人工智能人才

没有实体？ 不是问题。 通过 G-P EOR 在全球范围内招聘。

在全球任何地方招聘最优秀的职位人选。 我们的全球就业产品和 EOR 解决方案提供您招聘、入职和管理全球团队所需的一切，而无需设立新实体。 

我们专业的区域人力资源和法律专家团队在帮助全球各种规模的法国公司招聘方面拥有超过十年的经验。

告诉我们您想在哪里招聘。 我们会处理其余的。