公平薪酬可以成为吸引和留住人才的有力方式。 它激励潜在员工与您长期合作。 Equity 提供高价值的激励，而不会使您的现金流紧张，使您能够与更成熟的公司竞争。
本文讨论了如何通过股权进行 薪酬，您可以做些什么来提供此类福利，以及像 G-P （EOR）这样的雇主如何提供帮助。
什么是股权薪酬？
股权薪酬通过股票期权、限制性股票、虚拟股票或其他替代方案为员工提供公司所有权。 它激励员工为您的长期成长做出贡献，因为他们对其成功有利害关系。
上市公司和私营公司提供股权。 这种形式的薪酬可以帮助全球企业吸引顶尖人才。 根据全国股票计划专业人士协会（NASPP）的数据， 97%的美国跨国上市公司为其全球团队 提供股权。
为什么为员工提供公平
股权包通过以下方式为全球雇主和员工创造共同价值：
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提高参与度和认同度： 股权价值基于贵公司的市场价值或股价。 当员工的福利与贵公司的成功挂钩时，它会给员工额外的动力去脱颖而出。 与固定现金奖金不同，员工可以获得多少奖金没有上限。
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吸引和留住顶尖国际人才： 提供股权的雇主在吸引顶尖人才方面 获得竞争优势。 它可以通过增加工资以外的价值，使工作机会更具吸引力。 股权随着时间的推移而获得，因此它也鼓励长期就业。
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为初创公司和成长型公司提供具有成本效益的奖励： 股权补偿可以平衡较低的现金薪酬。 初创公司或成长型公司可以补充他们的工资结构，以在未来获得收益的潜力，使他们与更成熟的竞争对手相比具有优势。
全球员工股权薪酬类型
根据贵公司的能力和当地法规，某些形式的 股权薪酬比其他形式更合适。 全球员工的常见类型包括：
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股票期权： 股票期权允许员工在指定时间后以固定价格购买公司股票。 您可以提供激励性股票期权 （ISO） 或不合格股票期权 （NSO），这些期权在税收激励方面有所不同。 通过 EOR 聘用的全球员工有资格申请新店开张。 根据美国税法，ISO 仅限于美国员工。
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限制性股票单位 （RSU）： RSU 是在未来日期或特定里程碑授予股份的承诺。 例如，您可能要求员工在获得 RSU 之前与您一起待一年并实现绩效里程碑。 与股票期权不同，员工不需要购买股票 - 股票授予他们。
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股票增值权 （SAR）： SAR 是以现金或通过股份支付的奖金。 员工有权在指定时间内获得公司股票的货币价值增加。 与 RSU 一样，员工不需要购买股票增值权的股票。
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Phantom 股票： Phantom 股票承诺在未来向员工支付奖金，其价值相当于公司股票价值的增加或整个股票的全部价值。 与 RSU 和 SAR 不同，员工无法获得公司的实际份额。
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保证： 适用于北欧国家的保证与股票期权的功能相似。 有认股权证时，员工有权但无义务在特定时间后以固定价格购买股份。 认股权证有溢价，占股价的百分比。 员工还必须支付这笔小额费用才能获得购买股份的权利。
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绩效股份： 绩效股份是在员工达到特定指标后给予其股权薪酬的一种形式。 例如，您可以设定每股收益 （EPS） 或股本回报 （ROE） 目标。 表现期通常持续多年。
股权薪酬的全球税务和监管合规
您可以在大多数国家/地区提供 全球股票 权益。 但是，您必须了解其税务影响，以避免处罚并遵守不同的司法管辖区。 以下是您可以做的事情：
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研究当地法律和税务规则： 首先，您必须研究您在目标国家/地区的税务责任。 G-P Gia我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 - 可以提供有关特定国家/地区法定要求、税务影响和股权薪酬报告义务的最新信息，如股票期权和 RSU。 使用此信息指导员工履行其义务和权利，以确保合规并最大限度地提高激励。 例如， 美国的RSU 要求预扣和免除联邦保险缴款法案（FICA）税和医疗保险税。 收入也必须等同于结算时股份的公平市价。
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审查计划文件以了解员工资格语言： 在为您的股权计划创建条款时，请确保它提供公平的机会，所有目标员工都可以参与其中。 员工应充分了解需要什么、何时可以购买股票，以及如何出售股票。 与上市公司相比，私营公司的销售方式有限。
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遵守国家/地区特定的法规： 每个国家/地区的股权薪酬法规各不相同。 例如，欧盟 招股说明书法规要求 您在向员工提供证券时发布招股说明书。 本文件包含您的公司信息、财务、证券附带的权利以及您提供证券的原因。 在巴西，股票期权被视为补偿，因此在行使时需要缴纳所得税和社会缴款，在出售时需要缴纳资本利得税。 不合规行为可能会带来法律和财务后果。
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通过 EOR：A EOR 获取当地合规专业知识 ，简化了全球就业的各个方面。 使用 G-P EOR 在180多个国家/地区生成合规的雇佣合同并管理当地竞争性福利。 G-P EOR 还提供其他人力资源支持功能，例如薪资管理和福利分析，让您可以轻松管理全球团队。
如何提供全球股权薪酬
以下是您如何通过股权福利提供有竞争力的 薪酬：
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了解当地法规并咨询专家： 专家可帮助您了解目标国家的就业、证券和税法。 精心规划有助于您避免违规处罚、双重征税和诉讼。
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制定统一、有竞争力和明确的计划： 使用简单、明确的语言，以便员工充分理解其奖励的价值和条款。 跨地区的统一计划可防止因不同的当地政策而产生混淆。 全球人才，竞争力是指在每个市场提供公平、透明和有意义的术语。
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为每个司法管辖区和就业模式选择正确的股权类型： 在选择正确的股权时，考虑您的经营地点和方式。 例如，通过 EOR 的远程员工通常无法选择 ISO。 您可以提供 NSO 或 RSU。
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与您的 EOR 合作进行设置和管理： EOR 可帮助您 通过薪资、税务和福利 支持来管理全球员工。
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教育员工并传达里程碑、归属和税务事件： 员工应了解他们如何从您的股权包中受益。 与您的 EOR 合作，告知员工关键里程碑和时间范围要求，并解释他们如何获得税务申报方面的帮助。
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