如今，大多数员工福利计划都包含了一系列补充的非工资福利，这些福利已成为整体薪酬方案的关键组成部分。 事实上，一家公司的福利通常反映了自己的核心价值观——尤其是在欧洲，市场力量一直在推动薪酬的概念向一些令人兴奋的新方向发展。
例如，如果一家公司优先考虑员工的福祉，提供认真的健康和保健福利可以帮助强化这一承诺，例如健身房会员、心理健康支持和营养指导。 或者，如果公司重视持续的学习和发展，雇主可以通过教育援助、培训计划或职业发展途径提供支持。
当然，福利待遇是求职者快速衡量公司精神的指南，并在吸引符合这些价值观的顶尖人才方面发挥重要作用。 事实上，员工福利已成为求职者最具影响力的决策因素之一。 Morgan McKinley 发现， 年2023，43% 的企业因为无法在薪酬和福利方面竞争而难以吸引新人才 。
为什么欧洲超越工资和总薪酬
员工福利的重要性从未如此明显，特别是在整个欧洲工资持续停滞的情况下。 截至 年第一季度2023，欧洲 2224 多个国家的小时工资与去年相比有所下降。 据 路透社报道，这是工资连续第三年落后于非洲大陆的通货膨胀。 卫报最近报道说，在过去15几年里，英国的工资一直停滞不前，导致工人现在面临每年收入差距 英镑11,000。
然而，这种平价工资的流行有一层白银衬里。 公司已经做出反应，转向福利，以减轻工资下降和加薪的打击。 这是因为提供可靠福利的公司可以提高员工的士气和保留率。 即使工资稳定，优秀的福利方案也有助于展示公司将员工放在首位的承诺，并创造一个鼓励人们坚持的积极工作场所。
欧洲的特殊强制性福利
欧洲的员工可享受多种与工作相关的福利，例如灵活的时间表、健康保险、退休计划和带薪休假。 例如，法国、英国、奥地利、丹麦、芬兰、挪威、西班牙和瑞典每年都提供 25 或更多带薪假期。 还提供其他福利，如人寿保险、残疾保护、重大疾病保险、私人医疗保险、牙科保险等。 当然，每个国家的法定福利各不相同。
例如，在卢森堡，公司必须向病假员工支付 77 天的全薪。 在荷兰，员工有权享受至少 8% 工资的假期津贴。 与此同时，在法国，有一项“断开连接的权利”法律，这意味着雇主可能不会制裁那些在工作时间之外不回复电话、电子邮件或短信的工人。 由于欧洲工人在法律上获得了大量的强制性福利，雇主必须超越，通过提供其他受欢迎的福利来吸引顶尖人才。
欧洲的工作与生活平衡文化引领着世界。
欧洲已经制定了一个远远超出工资的蓝图，可以作为世界各地希望吸引和留住熟练人才的公司的一个模板。 那么，这些吸引人的员工福利中，有哪些是欧洲顶尖人才的？ G-P 2023 的全球增长报告深入研究了全球员工的具体偏好，以更好地了解员工对雇主的期望。
我们的研究发现，法国和荷兰的工人受到更好的工资和福利以及获得新个人技能的机会的激励。 德国的工人也希望发展新的技能，同时具有更大的灵活性的潜力。 与此同时，英国的工人寻求更好的工资和福利，以及更大的灵活性。 当整个大陆的表面被划伤时，灵活性被揭示为关键矿物。
这是因为在工作与生活的平衡方面，欧洲工人显然比全球同事占有重要地位。 例如，根据国际劳工组织的一份2022报告，欧洲平均每周工作小时数排在最后。 东欧工人每周工作 39 小时，而南欧、北欧和西欧工人每周工作 37.9 小时。 这比亚太地区每周工作 10 小时的工人少了近 47.4 小时。 除此之外，欧洲国家经常主导经合组织的工作与生活平衡排名。
现实世界的好处：欧洲与美国
既然欧洲已经走上了这条向工作与生活平衡倾斜的福利之路，那么其他地区的故事是什么？ Littler是世界上最大的专注于劳动和就业法的法律实践，最近进行了个人调查，以分析美国雇主和欧洲雇主之间的共同点和差异。
虽然调查发现，美国和欧洲的工人在身体健康状况方面持平，但 65% 的美国雇主报告其劳动力的心理健康要求有所增加。 这比欧洲同行高出 26%。 工人福祉和倦怠之间的关系紧密地相互交织在一起，每一种都对另一个产生重大影响。
这一观点得到了美国智库未来论坛的一项2023调查的支持。 他们发现 42% 10,243的全球工人经历了倦怠，这是自 年以来2021 年 5 月的最高水平。 一些主要原因是持续繁重的工作量和长时间的过度工作，表明工作生活不稳定的迹象。
为了直接应对这一现象，越来越多的美国Z世代工人正搬到欧洲，通过欧洲工作文化追求他们的“美国梦”。 引用的主要原因是好处，例如更长的午餐休息时间、更多的假期和更少的回复过去的电子邮件的压力 5 p.m.
欧洲如何继续发展传统工作模式
此外，欧洲继续引领工作灵活性的最终发展 - 推动为期四天的工作周。 从 2015到 2019，冰岛开始了一个较短工作周的测试阶段。 工时从减少40到3536或不削减工资。
该试验被认为是成功的，表明为期四天的工作周减少了压力和倦怠，同时改善了工作与生活的平衡。 因此，冰岛的工会协商了永久减少工作时间，近 90% 的劳动力缩减了工作时间，或接受了其他灵活的安排。
在 中2022，通过实验的英国版本发现了类似的成功 。 在61参与的公司中，56继续为期四天的一周。 此外，前后数据显示，39% 的员工压力较小，71% 的员工在试验结束时的倦怠程度降低。
这些发现似乎在欧洲各地蜿蜒而行。 年2022 年 11 月，比利时出台了一项新法律，允许员工决定是否每周工作四到五天，而不会降低工资。 西班牙， 葡萄牙和 德国等其他国家都效仿。
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