主要收获
- 了解欧洲多元化的商业市场：欧洲拥有在技术、医疗保健、汽车和其他行业具备专业技能的人才。每个国家/地区都有独特的法规和商业惯例。
- 选择正确的市场策略：您可以与承包商合作，建立本地实体，或者使用G-P专业雇主在欧洲招聘员工。
- 了解欧洲的就业要求：欧洲劳动法对劳动者有强有力的保护，并有欧盟薪酬透明指令等就业法律。
- 使用G-P Professional 雇主构建您的国际团队：无需建立本地实体，即可在180以上国家/地区招聘、入职和管理员工，从而减少行政工作和合规风险。
您在自己的国家/地区已经取得了一段时间的稳步成功，现在您正在寻找发展公司的机会。 对于许多不同行业的公司来说，进军竞争激烈的欧洲市场是一个极好的做法。
本文将阐述欧洲商业实践的重要差异、欧洲盈利行业以及拓展欧洲市场的技巧。
了解欧洲商业文化
欧洲各地区的商业礼仪差异很大，在拓展业务时，务必考虑这些差异。
欧洲包括非欧盟成员国。欧盟单一市场支持成员国之间商品、服务、资本和人员的自由流动。欧洲经济区 (EEA) 将大部分市场扩展到了冰岛、列支敦士登和挪威，尽管它并不包括欧盟的每一项政策。英国（U.K.）既不在欧盟内，也不在欧洲经济区内，因此它有单独的贸易和进入市场规则。
联合国将欧洲划分为四个区域：
1.西欧
西欧包括奥地利、比利时、德国、法国、卢森堡和荷兰。该地区所有国家都使用欧元，共享同一时区。该地区得益于先进、维护良好的公共交通基础设施和服务。
英语是该地区最常用的商业语言，但也有很多人会说德语。如果你计划在法国开展业务，那么会说法语就显得尤为重要。
2.北欧
北欧包括丹麦、瑞典、挪威、芬兰、冰岛和爱尔兰共和国。该地区是整个大陆互联网使用率最高的地区之一，约有94 %的人口在2025中能够可靠地访问互联网。
在北欧，商务活动中通常使用英语，瑞典语也是如此。
3.东欧
东欧是一个包含多个国家的大地区。该区域内又分为三个子区域：
- 波罗的海国家：拉脱维亚、立陶宛和爱沙尼亚
- 巴尔干半岛：罗马尼亚和保加利亚
- 东中欧：波兰、捷克、匈牙利和斯洛伐克
东欧各国之间最显著的差异之一是语言鸿沟。大多数国家使用斯拉夫语，但也有少数例外：
- 芬兰-乌戈尔语系：爱沙尼亚和匈牙利
- 波罗的海国家：拉脱维亚和立陶宛
- 拉丁语系：罗马尼亚
4.南欧
南欧包括意大利、希腊、克罗地亚、塞浦路斯、马其顿、马耳他、葡萄牙、西班牙、斯洛文尼亚和土耳其。南欧的就业合规程序繁琐，并受集体谈判的影响。集体谈判可以制定有关职位分类、最低工资标准、试用期、工作时间、休假、通知和解雇程序等方面的实用规则。这些地方制度之下有欧盟范围内的框架，包括《通用数据保护条例》、反歧视保护、最低工作时间等。
欧洲商业市场的竞争程度如何？
由于商业行为透明、基础设施完善、生产力高，欧洲在全球市场上具有很强的竞争力。以下报告展现了欧洲的经济实力。
营商便利度
在世界银行的 B-Ready 2025报告中，欧洲国家名列前茅。丹麦、瑞典和德国等欧洲国家在10评估领域中一直名列前茅。
排名靠前的国家通常具有一些共同点，包括：
- 电子系统的广泛集成
- 监管的高度透明度
- 供电可靠性
- 快速公司设立
世界竞争力
由总部位于瑞士的国际管理发展学院 (IMD) 发布的《世界竞争力指数》根据各种不同的指标对世界经济体进行排名。衡量的四个方面包括：
- 经济表现
- 政府效率
- 业务效率
- 基础设施
在2026中，欧洲国家占据了许多前10名，包括瑞士排名第三，丹麦排名第六，爱尔兰排名第七，荷兰排名第八，芬兰排名第8 ，瑞典排名第九。
经济自由
根据2026经济自由度指数》报告，欧洲经济体是世界上最自由的经济体之一，瑞士位居第二，其次是爱尔兰共和国。卢森堡排名第六，丹麦排名第七，挪威排名第八。
根据以下标准，各国按0到100的等级进行评分：
- 法治：财产权、司法效力和政府效率
- 政府规模：税收负担、财政健康状况和政府支出
- 监管效率：商业自由、货币自由和劳动自由
- 开放市场：投资自由、贸易自由和金融自由
一个国家/地区在这些方面表现越好，其经济就越自由——这有利于其在全球市场上取得更好的表现。
欧洲最赚钱的行业是什么？
欧洲最赚钱的行业包括以下几个。
1.技术
欧洲正经历着一场科技繁荣。季度融资额比去年同期增长了77 % 。事实上，欧洲迎来了四年来最强劲的一个季度，其中人工智能领域贡献了75 % 的资金。
从风险投资 (VC) 公司获得投资可以帮助欧洲科技初创企业更容易地应对跨越国界扩张的挑战，因为这可以打开通往国际化网络、潜在融资伙伴，甚至是并购 (M&A)机会的大门。
对于科技公司而言，英国、法国和德国等国家尤其具有发展潜力。全球远程就业和网络的发展壮大，拓展了该行业在整个非洲大陆的发展潜力。
2.汽车
欧盟是世界上最大的汽车生产国之一，设计和制造了许多标志性的汽车品牌，如奥迪、大众、沃尔沃、法拉利、捷豹等等。
汽车行业为13 8提供了就业机会，占欧盟总就业人数的6 % 1对欧洲的经济繁荣至关重要。汽车行业的具体职位及其雇佣人数包括：
- 制造业： 3 5个就业岗位
- 销售和维护： 4 5个工作岗位
- 交通运输： 5至1万个工作岗位
汽车出口是欧洲汽车工业的另一个重要方面。根据欧洲汽车制造商协会（ACEA）的数据，欧盟在2025出口了4 9汽车，主要出口到中美洲和南美洲。
3.医疗保健
医学--尤其是医疗技术（medtech）--预计仍将需求旺盛。
根据Medtech Europe 的2025报告，总部位于欧洲的医疗技术公司在2024提交了超过15 、 700新专利申请。作为欧洲经济的重要贡献者，医疗技术行业拥有光明的未来。
哪些欧洲国家适合经商？
一般来说，以下这些欧洲国家可能是公司发展的理想地点：
1.丹麦
丹麦是欧洲市场中的一个小国家/地区。
国家/地区的许多专业人士都会说英语，简化了国际化公司的沟通。 虽然丹麦是欧盟成员国，但他们不使用欧元，而是使用丹麦克朗作为国家货币。
根据2026世界竞争力指数，丹麦经济表现优异归功于以下几个方面的进步：
- 减少公共债务
- 减少政府赤字
- 优秀的机构框架
- 特殊的商业立法
- 业务效率高
- 卓越的管理实践
- 投资流量增加
- 与类似经济体相比，物价上涨幅度有限
- 健全的公共财政
国家/地区对可持续发展的高度重视也值得一提，因为它帮助丹麦公司成为能源效率领域的领导者。 例如，丹麦的目标是在未来十年内将总排放量减少70 % 。
2.瑞典
与南部邻国丹麦类似，瑞典拥有开放、竞争的混合经济，并由强大、完善的福利制度支撑。瑞典拥有高度先进的商业基础设施，为希望在北欧站稳脚跟的公司提供了独特的机会。
与丹麦一样，瑞典也是欧盟成员国中货币不是欧元的国家之一——其国家货币是瑞典克朗。
瑞典的支柱产业包括先进制造业和信息通信技术（ICT）行业，这两个行业都在稳步增长。
3.爱尔兰共和国
爱尔兰共和国的经济正在增长——预计未来两年将继续增长。其人均国内生产总值比经济合作与发展组织（OECD）表现最佳的国家高出60 %，从而实现了较高的生活水平和稳定的经济。
在爱尔兰共和国开展业务的一大优势是纳税方便。该国家/地区拥有众多有利的企业税务优惠政策，包括：
- 公司税：爱尔兰企业税税率仅为12 %，是欧盟5 3的税率。 在经合组织发达经济体集团中，它的税率排名4低，仅次于瑞士、匈牙利和智利。
- 研发税收抵免：为了鼓励对研发的投资，爱尔兰政府向世界各地的公司提供35 % 的研发税收抵免。
- 知识发展盒：爱尔兰共和国的科技公司可以从知识发展盒(KDB) 中受益，该机制为公司提供高达20 % 的税收减免，用于支付符合条件的技术创新带来的利润。这项扣除可以将税率降低至低至10 %。
欧洲市场增长秘诀
在做出任何决定之前，您需要确定欧洲业务拓展是否适合您的公司。
如果您已决定贵公司将受益于欧洲增长战略，请确保您能够满足在欧洲设立公司的要求：
居住和工作许可：成立或拥有公司并不等同于拥有在国家/地区居住或积极工作、管理或经营企业的权利。 要求取决于国家/地区、计划的活动和停留时间。欧盟/欧洲经济区/瑞士国民可能享有自由流动权，但长期停留仍可能触发当地居民身份、地址、税务或市政登记。其他国家的公民可能需要商务签证、居留许可、工作许可或居留工作综合许可证。2商业计划：一些企业家、创业者、个体经营者或投资者可能需要商业计划。当局通常会在授予或续签该途径下的地位之前，评估可行性、创新性、资金、市场潜力和拟议的经济贡献。
- 创造就业机会：有些项目要求在当地创造或雇用员工，但这并非普遍现象。义务取决于具体国家/地区、移民路线、商业模式、投资水平和拟议的当地运营计划。
除非您与有记录的雇主（专业雇主）合作，否则您还需要在目标国家/地区的适当司法管辖区和机构注册您的公司。 除了获得欧洲商业登记处的批准外，您还需要获得营业税识别号并加入目标国家/地区的社会保障计划，以确保合法合规。
通过G-P专业雇主简化您的全球拓展。 我们将为您处理法律合规和人力资源管理等事务，以便您可以全心全意地专注于公司运营。
管理欧洲雇佣法和薪酬透明度
如果您计划在欧洲拓展业务，了解欧洲劳动法至关重要。
劳动法规优先考虑法定福利、劳动者保护和公平薪酬。各个国家/地区的要求各不相同，因此在雇用之前请先查看当地法律。
当您在欧洲做生意时，您需要遵守他们的工作时间限制、带薪休假、最低工资要求以及结束聘用程序。 许多欧洲市场也采用集体谈判协议（CBA）来确立雇佣条件。
您还必须考虑工人分类。 将员工错误地归类为独立承包商可能会使您面临税务责任和罚款。在欧洲招聘之前，请先了解当地的职位分类规则。
欧盟薪酬透明度指令
欧盟薪酬透明指令（欧盟指令2023 / 970 ）优先考虑同工同酬保护，并引入了性别薪酬差距报告、补偿和招聘方面的要求。根据该指令，您必须遵守以下准则：
- 披露薪水信息：在面试过程之前向候选人提供他们的起薪水或薪水范围。
- 避免询问薪酬历史：您不得询问候选人当前或以前工作的薪酬历史。
- 使用性别中立的职位名称：确保招聘启事和招聘流程使用性别中立的职位名称。
- 披露适用协议：告知候选人任何会影响其薪酬的集体劳资谈判协议条款。
该指令还赋予工人询问平均薪酬和个人薪酬水平（按性别细分）的权利。
欧盟薪酬透明度里程碑
该指令采用分阶段实施和报告期限：
|
日期 |
要求 |
|---|---|
|
六月7 ， 2026 |
欧盟成员国将该指令纳入本国法律的最后期限。 |
|
六月7 ， 2027 |
首先，拥有250或以上员工的雇主应提交性别薪酬差距报告；之后，应按年度提交报告。 |
|
六月7 ， 2027 |
首次报告适用于拥有150 – 249员工的雇主；之后每三年报告一次。 |
|
六月7 ， 2031 |
首次报告适用于拥有100 – 149员工的雇主；之后每三年报告一次。 |
如果性别薪酬差距达到至少5 %，且没有正当理由，公司也必须进行薪酬评估。这适用于某些类别的工人。
确保与G-P雇主专业为您的全球团队提供合规合同和招聘。 G-P专业雇主让您招聘。 无需设立本地实体，即可在欧洲招募和管理员工。
全球合规引擎 (GCE)为我们的平台提供支持，并实时数字化180以上国家的当地法律，随着当地法律的演变自动更新工作流程。您还可以利用我们的基准分析来制定具有竞争力的薪酬方案。
借助 G-P 拓展您在欧洲的业务
G-P 可以帮助您把握欧洲有前景的商业机会，而无需建立新的本地实体或子公司。
G-P Professional 雇主将内置的合规性与深厚的本地专业知识相结合，帮助您自信地组建团队。 我们的平台将经过审核的劳动法情报直接嵌入到您现有的技术堆栈中，使您能够在几分钟内合规地在180以上国家/地区招聘和扩展员工。
立即预约演示，或联系我们了解更多关于在欧洲扩大劳动力规模的信息。
常见问题解答
哪种市场拓展模式适合欧洲市场？
适合欧洲扩张的模式取决于您的招聘计划、预算和业务目标。如果你成立一家子公司，你将直接掌控招聘和雇佣事宜。如果您优先考虑的是聘请本地专业人士，而不想花费时间和成本设立实体，那么雇主登记是一种更实际的方法。G-P专业雇主让您无需建立本地实体即可招聘、入职和管理专业人员。 请查看如何选择法定雇主以获取更多信息。
企业在欧洲需要规划应对哪些运营挑战？
在欧洲开展业务时，要考虑到语言差异、工资要求、劳动法和数据保护义务。集体谈判协议和法定福利也会影响您的运营成本。
还要考虑常设机构风险。某些商业活动无需设立本地实体即可构成应税存在。在拓展欧洲市场之前，请先审查这些要求，以帮助控制业务成本并降低合规风险。
《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）义务何时适用于进入欧洲的企业？
《通用数据保护条例》义务适用于欧盟境内处理与其业务活动相关的员工个人数据的企业。 即使您的企业位于欧盟境外，并且在向欧盟境内的个人提供商品或服务时处理个人数据，这些义务也同样适用。请记住，《通用数据保护条例》义务可以在您在欧洲建立实体存在之前适用。
在欧洲做生意都包含哪些内容？
在欧洲开展业务包括选择目标市场、了解当地法律、建立业务关系以及管理雇佣义务。您的具体要求取决于您选择的国家/地区、您的行业和业务活动。您还需要考虑运营成本、当地竞争和文化差异。G-P专业雇主简化了雇佣流程，让您无需设立本地实体即可招聘专业人员。
企业如何选择其首个欧洲市场？
首先要审查市场需求、运营成本、可用人才和劳动法规。考虑语言差异、税收要求、基础设施和工人分类规则。 G-P专业雇主允许您在180 +个国家/地区组建团队，而无需建立本地实体，从而更容易快速招聘专业人员。
